“捐款”引发的思考散文
几天前上时，在单位的群里看到一个姓“吴”的同事因患“急性胰腺炎坏死”到西华医院抢救治疗的消息，同时看到了单位上发起的对小吴的捐款资助畅议书。让我感到“震惊”和“疑惑”！“惊”的正是这个小吴，十四年前同样是因为生重病住院，当时他家经济条件差，只好单位上组织全体同事给他“捐款”近六万元，才把他从死亡线上拉了回来。小吴出院后，因身体不适应，在家休息了两年，等完全康复又才回到工作岗位上。后来他结婚生子，老婆无工作，儿子现在才八岁。这次怎么又生病了？我“疑惑”不已？
小吴工作还不错，但他的消费方式我不是很赞同，有一次，小吴在同事面前说他穿的体恤五百多元一件(我的体恤刚好一百元)，便宜的是假货(对此我不以为然)。我一直认为男人只要吃饱、穿暖就行，更多的是对家庭的责任和担当。在我的意识里，小吴对自己是舍得花钱的，尽管他家境并不宽裕。特别是他爱喝酒的习惯(我曾多次心里认为他不该再喝酒了)，也许酒是真的害了他。
昨天单位组织职工为“小吴”捐款，大多数人都捐的俩百元，同他们聊起这个事时，有个职工说了实话“这几个月每个月工资才三千元不到，我只捐了一百元。”(事实上是最近几年职工每年都在为类似这种事捐款，心里难免埋怨)。单位组织职工献爱心本意无可厚非，但操作过程中，不应规定数额，既然是捐款，就看捐款者的自愿，捐款毕竟不是摊派！这会让员工之间借“捐款”而产生严重的“攀比”扭曲心理，给员工本来健康的心理留下阴影。在不经意中曲解了“捐”字的真正含义，让人误读传统的中国文化。
本来随着国企改革的进一步深入，许多职工未来的日子并不好过，在这种背景下，不该将“捐款”常态化，更不该有这种好大喜功的.攀比心理！想来也是，职工本来工资就低，现在物价压力的确挺大的。职工捐款也只能在职工的经济承受范围之内呀！否则，肯定会让大家反感，影响员工之间的团结，并激化一些矛盾。
再说，“小吴”有医疗保险，费用可以通过这块来解决的，只是说要自己先垫付这部分费用，他的家人可以先向亲戚或银行甚至单位借，等医疗保险部门报销后归还就行。话说回来，小吴因已被“捐款”救助过一次了，应该说他理应学会懂得感恩、懂得珍惜才行，对“临渴掘井”的理解比我们更深入。何况谁都知道，生病住院要自己出钱的道理。“捐款”真的会催化他与中华民族“节俭”的传统美德背道而驰、渐行渐远！试想，中华民族在存亡之秋的关键时刻，总不能让外国人给中国出钱打仗吧？
中国现行的医疗保障体系并不是很完善，中间还有许多争议，有缴纳保险费用多少的问题之争，有缴纳保险费后享受不同报销比例的问题之争，有缴纳保险费与不缴纳保险费今后是否一刀切的问题之争。随着城乡一体化的进一步深入，这方面的问题真的值得人们深醒！如果在这种背景下再无论遇到老百姓生死攸关的大事时，医保及红十字机构不作为，什么都只依靠民间或单位轻言“捐款”，势必带来更多的不公平，引发更大的社会矛盾。
在我们中华民族这个有着传统“节俭”美德的国度，应将“奢侈、浪费”四字牢牢的钉在羞耻柱上。同时，政府也要科学面对和解决发展过程中存在的问题，引领中国各行各业在更加健康的轨道上前行。或许是我写这篇文字的唯一理由！
寻思
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