一关一情打造美丽三分区散文

时间：2021-03-21 10:28:05 散文杂文我要投稿

一关一情打造美丽三分区散文

　　跟随石嘴山报社、神宁电视台、神华能源报三家记者的脚步，作为太西厂文学社成员的我一同走入三分区。路旁清新淡雅的沙枣花在五月天悄然绽放，释放着一抹沁人心脾的清香，迎风摇曳的垂柳添了一片妩媚的风景，艳丽的花朵在和风的吹拂下摇曳生辉，与厂区急匆行走的员工阳光幸福的脸庞相映成辉。看那一块块规划整齐的责任田种满了品种多样的蔬菜，绿化且食用两宜的小菜地，瞬间让人恍若走进田园，那一株株、一葱葱茁壮成长的小菜苗迎风发出哗啦啦的笑容，点点绿意灿若繁星点缀着美丽的三分区。同时也有幸目睹了厂工会在三分区举办的联谊球赛，矫健的步伐，雀跃的身姿、奔跑的速度和投篮后赢得的阵阵热烈掌声……啊！这是一个充满活力和奋进精神的集体，释放出的青春拼搏向上的情绪也感染了我，不由得我眼前一亮，因为我目光所触皆是绿草茵茵，厂房林立，各种设备齐全，排列整齐，令人赏心悦目。

一关一情打造美丽三分区散文

　　好的工作环境，会让员工更愿意为企业谏言献策，帮助企业谋得更大的发展，同时也势必会提高工作效率。员工的创新潜能更容易被激发出来，为企业的发展提供源源不断的动力。目睹眼前三分区的变化，脑海中思索着上述这段话的同时，我更想见到雷厉风行、办事干练果断的三分区领导郭宝厂长，迫切想从他那里得知他依托什么法宝把三分区管理成现在这个模样。在寻找郭厂长身影的同时，我发现5年后的三分区是地干净、人文明，一切都是那么井然有序、和谐自然，路遇三分区职工，无论认识与否，员工们都迎上前来灿然一笑。一声“您好”一下子拉近分区距离感，面对穿一样工服的我们，这灿然一笑，诠释了三分区“和谐相处、礼貌相待、阳光心态”的真谛。

　　停顿行走的脚步，脑海中浮现出的是5年前三分区整合过来第一次来的景象，驱车进入因煤炭加工而闻名的崇岗工业园区，园区内大小洗煤厂遍地开花，看着规划不一作坊式的厂子，除了破坏资源，安全也毫无保障，同时也是生态环境的大杀手。坐在车上的我也在想新太华神火洗煤厂整合进来的厂子会是什么样子？与这些作坊式的“厂子”一样吗？谁知进入厂区一看，疑虑被猜中，准确的说不能称之为“厂”，煤场露天堆放，到处都是扬尘，洗煤污水不经处理回收，肆意横流，矸石乱堆乱放，精煤堆边杂物频现，原煤场地大量超载运输汽车在没有硬化的道路上呼啸而过，并且沿途抛撒，瞬间路旁的我们就被烟尘淹没了……

　　一阵爽朗的笑声打断我的思绪，你们来了，辛苦了，我去现场才回来，稳健的身姿，孔武有力的脚步，浑亮的嗓音，原来是我们要寻找的三分区领导郭宝厂长回来了。迎上前去，招呼刚打完，神华能源报的主任芦明生就率先问出他的所见和疑惑。他说：进入崇岗工业园区一路走来看到厂子规划的格局大小不一，且许多厂子都大门紧闭鸦雀无声，看来受煤炭行业形势所影响，很多私人厂子都停产停工，但是进入园区腹地后发现一处大气敞亮，绿衣盎然的厂子鹤立鸡群，我就猜想是不是太西三分区？询问一旁的组宣玉林副部长，看她微笑点头。让我不由调侃了一句“央企与私企就是不一样啊，连气场都是如此强大”，一句调侃话让大家都轻松笑起来。芦主任接着追问郭厂长，三分区整合前是什么样子，整合后依托那些管理决策和方式方法发展到现在这个样子？今年煤炭行业形势严峻，分区任务的完成和员工心态都有什么变化吗？

　　听完芦主任一连串的提问，作为三分区第一责任人的郭宝厂长不急不缓地逐一解答我们心中的疑惑。他见证了整合以来三分区的起步、成长、发展、壮大的整个历史，随着他的解答，眼前浮现出这样一个场景，没有硬化道路，到处都是灰尘，下雨天一片泥泞，仅有的厂房简陋不堪，设备单一，而且设备被灰尘加煤泥水溅得连颜色都看不出来，更不要说设备上标牌的字迹，厂房满地都是洗煤污水。精煤和原煤都快堆卸到一起，精煤堆边积满杂物，放眼一看全是原煤，哪有精煤的影子，也没有标牌分识。员工人员队伍多是私人关系招募进来，社会闲散人员，还有农民，不论从业务技能还是思想素质上都很低，一句话——一盘散沙。

　　整合后依托神华宁煤大集团的方针政策，在正确的生产导向决策下，在太西总厂领导的大力支持下，一个标准，一把尺子衡量执行三分区的管理，我们先从员工思想入手。简单举个例子说明，刚整合一个多月就出现压耙事故，整个生产系统都瘫痪，我们领导在现场都着急，而员工却都表现出一副不在乎的样子，看到员工这种态度和思想，生产工作暂时不能进行了，事故处理完毕后请示叶厂长后，停产半月集中军训，先从行为规范开始，思想决定行动。半个月军训让员工明白，在思想决定行动的同时，行动也影响思想，通过军训取得初步效果演变成今天的准军事化管理，准军事的作用力和反作用力让员工明白企业必须得有自己的规矩，爱护厂子的一切须从一点一滴做起，一点一滴延伸到各个岗位上，从细节做起，不能凭经验凭习惯，要有标准和操作过程。太西总厂也派专业人员来加大业务技能培训指导，加强人力培训建设，提高三分区员工整体素质。三分区在太西总厂支持下，逐步工艺优化完善，提高设备的完好率，大力投入基础建设，把过去食堂改造成洗煤、机修车间办公室，对两堂一舍进行修建和改造，让员工们有家的感觉。三分区又通过准军事化管理细化完善分区内部的安全生产责任体系，严格考核并奖惩分明，加强三分区安全管理体系建设，健全分区管理机构和制度，推进三分区执行力建设，全面持续提升三分区的管理水平。同时加大对厂区环境改造和绿化，改变一进厂区就看到脏乱差的现象，让员工们身处花园式绿树下厂区工作，心情感受都是不一样的。末后，郭厂长还调侃了一句话，今天你们都是文人，写文用词都很优美，我也用一句话问一下你们的感受，是不是今天一进厂就发现一条银蛇般的水泥路如纽带一样交织延伸到各个储煤场地和工作车间，宽阔而又平坦。听完这句话，我们都忍俊不禁笑起来，芦主任笑着回复说：看来郭厂长不只是在生产一线指挥有方，在文字方面造诣也不浅啊！郭厂长说：我是在太西电子厂务上通讯员们写的报道中看到的，我们太西企业文化建设搞的风生水起，连续不断的报道和抒写，并获得集团嘉奖和其他殊荣，这是我们每一个太西人都感到骄傲的事。

　　郭厂长让我们去厂区各个车间看看，然后他再解答芦记者最后一个问题，就是有关煤炭严峻形势下，生产任务完成和员工的思想动态。

　　正和我的心意，我想亲自去现场看看车间的变化，与翠环姐一路看到的厂房干净敞亮，里面的设备颜色鲜亮，设备标识牌清晰可见，不像是洗煤车间，设备上面无一丝灰尘。灯箱、橱窗、展板干净明亮，在太阳光的照射下交相辉映，使人目不暇接，流连忘返，成为三分区一道独特亮丽的风景线。我心里不由感叹我们太西三分区的员工以厂为家，爱厂如家，才有这番心劲和情义对待自己的厂子和岗位。一车间门上方一句“胜任到位就是人才”大大吸引住我的眼球，我一直都喜欢励志的语言，整理好自己的安全帽，急步走进，里面干净整洁，排列整齐的工具箱。墙壁上线缆皮带挂列有序，地面和工作台面没有杂物，一眼望去没有看出来是哪个车间的工房，要不是一面墙壁上端庄挂着机修车间电工班绩效考核细则牌板，我还真看不出这是机修车间工房一角。以前的印象中机修工房满地都是下脚料，小螺丝和小配件随地可见，人进去都没法下脚，乍一目睹如此干净整洁有序的工房，不由得让我一怔，瞬间我忽然在想，是不是听说我们来专门打扫干净的呢？带着疑虑，我悄然轻步走出这间工房，去突击看另外的工房是什么样的景象？一圈下来，无论是洗煤车间库房还是机修钳工工房，结果都一致，都是那么井然有序，面对突看的结果自己不由得脸一红，为自己瞬间的念头而感到汗颜。

　　正在为自己的不良念头汗颜的我碰见了机修主任任庭云，我赶紧迎上前去打招呼，因为他以前在二分区担任过机修车间主任一职，作为二分区调度员，我们是很熟悉的。三分区机修车间是一个年轻的集体，我请他介绍一下车间优秀员工和班组的事迹，他低头沉思了一下说，先进人物和事迹很多，机修每一个人和每一个班组都有自己的闪光点可圈可点，一句两句也无法说清。车间这阵正是检修时间，你随意走，遇到哪个工种岗位人员干活，我就给你介绍哪个。听他了如指掌，肯定员工工作成绩的语气，我的好奇心更是增加了不少。走到705皮带走廊就看见有两个年轻机修工正在处理瓦斯烟雾报警系统，任主任看见这两人笑着对我说，瞧，这可是获得2013年太西厂“优秀青监刚”荣誉称号的电工班正副班长邢伟和司利，今天检修作业竟然在一起，这个先进的小集体可挖掘的事迹材料和做出的成绩真是不少，就让他们自己给你讲讲。谁知，他们两个竟然异口同声说等手头工作干完再说，耐心等他们手头工作基本做完，司利才从安全过道过来，腼腆的他对我道一声“您好”脸都红了。任主任介绍说，别看他年龄不大，工作能力和业务水平可是不错，连续获得厂优秀员工，去年还获得厂里科技创新三等奖，同时还获得集团公司优秀班组长，获得集团公司电工大赛第三名，听着自己的车间主任如数家珍的报出自己获得殊荣。腼腆的司利告诉我，这些成绩都是班组集体智慧的结晶，不是他一个人的功劳。这句话让我很感兴趣，虽然我很少做采访工作，但是看过一些报道，采访个人时，某些人就大谈自己的功勋业绩，极少数提有关集体智慧话题。今天的司利给了我不一样的感触，他介绍说电工班一共八人，基本都是年轻人，班长邢伟主攻弱电，他是强电。我请他谈谈具体情况，他一句，其实都是被逼的，引起我的关注，他说新厂房建立起来厂家安装完新设备调试正常后就撤走，他们接过维护保养和检修的重任，肩上担子沉重了许多，很多的一知半解让他们对新设备有畏惧之心，但同时也激发他们努力求知的热情，他们觉得在挑战困难的同时也是一个学习的阶梯和机会。他们电工班八人坐在一起开了一个会，商讨怎样把工作干好，怎样学习才能提高自己的思辨能力和工作能力？听到这里，我想起一句话，工作环境是影响职工工作效率的重要因素。司利说：只有电工班组建立相互信任的沟通交流平台才能形成共创事业的团队精神，我们只有充分运用互补的原则，在工作和学习上互帮互学，相互支持，才能胜任和完成需要完成的`工作任务。我不由暗自赞叹面前这个年轻人思想前卫，从他缓缓的叙述中得知，提高自身素质和业务能力是他们班组在技术上敢于争先的信心基础，为了培养自己独立操作能力，他们充分利用业余学习时间学习专业理论知识外，对每一次的大检修活都认真仔细对待，在过程中虚心向检修中心派来的老师傅请教，不耻下问。他们凭借自己所学到知识和丰富的实践经验让旧配件再利用，把旧原煤破碎机程控柜里面东西拆除，自己加变频器、PLC，自己做编程，最终组装成衡压供水配电柜，单这一项就节省资金将近3万元。1#水源井上海爱罗伊软启动器，从07年运行到现在，已经到使用寿命期限，年初频频出现故障，本已报废设备在电工班集体智慧下，查阅有关技术资料后认为有能力修复，经过多方检测和实验，后查找出是一个电路板上元器件出现故障，更换只需几元钱，但是节省了将近5万元，这笔钱又是在集体智慧结晶下和积累的大量维修笔记中给省下了。

　　他们还经常“妙手回春”变废为宝，把一些彻底不能使用的设备拆除，里面还能用的配件摘取出来收集起来，有些零配件市场上一时难以买到的情况下，在电工班废品库房翻出加工就能代用，不但降低了成本，还提高了设备利用率。胜不骄败不馁，刑伟和司利积极带动电工班组其他成员努力向星级班组进军，良好的班风，团结的凝聚，博观约取，厚积薄发，这是一个求知型的班集体，拥有浓厚的学风。他们那股总不服输的韧性完成许多人们难以想象的维修任务和工作量，那股高度热情和精湛技能为机修车间屡屡捧回了荣誉，以坚强的意志和模范行为带动和影响身边其他机修同志，树立了新一代太西人的良好形象。在三分区另外车间科室展现方式各不相同，但有一个共同的特点——志存高远，他们是勇攀高峰的践行者，不断攻克在工作中遇到的难题，留下他们永不磨灭努力求索的印迹。

　　车间采风意犹未尽的我们聚拢到郭厂长办公室，郭厂长这次回答了芦记者最后一个问题。他说，面对今年煤炭行业形势严峻的实情，从神华宁煤集团到太西厂上下都据实相告，让员工们知厂情，三分区生产任务根据市场销售情况定生产量，但是我们有信心，鼓足干劲寻求别的节支降耗的办法，狠抓安全实现零事故，材料上降本增效，餐桌上光盘行动，自种自给的菜园，找一切可用资源再利用。企业的发展是靠一点一滴、一砖一瓦踏踏实实做起来的，如果说企业是一棵大树，那么太西厂就是树根，分区就是显露在外的枝叶，如果树根不牢，枝叶繁茂也不过是暂时的辉煌，树根健康，枝叶繁茂是早晚的事情，面对困难我们太西人有信心克服度过难关。郭厂长铿锵有力的声音，殚精竭虑的面庞让我眼前再一次浮现出三分区车间员工面对当前形势做出的宣誓誓言是那样掷地有声。

　　是啊，“参天之木，必有其根，怀水之山，必有其源”，5年的发展历程让三分区人深切体会到融入大集团、融入太西让自己有了根，有根才能走得稳、活得好！根是什么？是翅膀，没有翅膀鲲鹏也难翱翔太空，是路基，没有路基，宝马也难疾驰！

　　采风就要结束了，“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，我们太西人只有凝聚在一起，才能大胆迎接那些困难，请相信“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的前景，我们每一个太西人走出的一小步，就是太西跨越的一大步，我们添砖加瓦的每一块，就能成就太西发展的一座又一座里程碑。让我们在太西厂党委领导班子正确领导下，满怀激情，努力超越，追求卓越、开拓奋进、奋发有为，去开创太西厂灿烂的明天！

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