企业改制有喜也有忧日志
随着中国的改革开放，中国完全进入了一个全新的时代，中国的经济发展与世界经济的发展逐步接轨，由原来的计划经济走向了市场经济。而在由计划经济走向了市场经济的同时，企业的改制也成为大势所趋。
由于大量外资的注入及西方技术革新的引入，中国的传统经济也相应地受到西方经济的冲击，自然企业传统的管理模式也受到了西方管理模式的影响，在外资注入及西方技术革新引入的同时，也把西方的管理模式带入了中国。在西方管理模式的影响下，中国企业由原来单一的而传统的国有经济体制、集体经济体制走向了多样化，多重性、多元化的经济体制。也就是说，企业将由一种新的管理模式替代传统的管理模式，也就是多元化的组合的管理模式，我们称为改制。
改制让企业注入了新的元素，改制让企业重新焕发了生机和新的生命活力。改制精简了机构，精简了员工队伍。改制实现了企业的优化组合，改制做到减员增效，改制促进了企业的进一步发展。
改制让那些在其位不谋其政的人和多年毫无建树的个别领导离开了领导岗位，同时也让混在员工队伍里的不学无术、不思进取，不求上进、只拿工资不干活的南国先生无处藏匿。
改制提升了企业的管理水平，提升了企业的管理质量。改制让企业进入了一个开拓创新、全面创优的新时代。改制提高了工作效率，改制充分调动了员工的积极性，同时也为职工提供了一个提升自我，发现自我的平台和空间。
当然在企业的改制重组也打破了原来的大锅饭，实行了岗位责任制、工资绩效制。改制打破了多少人的铁饭碗，当然也打破了多少人拿固定工资的梦想，让很多人无所适从。改制让每一个员工有了忧患意识，有了紧迫感，责任感，危机感。在改制重组以后，我们单位流传最为广泛的一句话就是：“今天不努力工作，明天努力找工作”。改制打破了多少人安逸的生活，让每一个人都在努力提升自己，改变自己。改制让很多人一夜间从原来安稳安稳的固定工作走向了下岗而成为失业人员，甚至陷入了生活的绝境。
在企业改制中，受到最大打击的当然是当年那些上山下乡的知识青年了。想当年，他们一个个胸前带着大红花，在敲锣打鼓的欢呼声里，一个个洋溢着幸福的笑容，怀着对未来的梦想，高喊着响应的号召，到农村去接受贫下中农的再教育的革命口号走向了农村。
可是到了农村之后，才知道农村并不是他们的理想所在，农村生活也不是他们想要的生活。他们至始至终都难以与那些地地道道农村人融为一体，他们当中的一些人甚至受到了歧视、特别是一些女青年还遭到当时一些有职有权的生产队干部以及村里无赖的欺凌，因此过的是未偿不哭的生活。好不容易遇到了改革开放这样的好政策才有机会重新回到了城市，国家也千方百计给他们安排了工作。可是由于他们离开城市那么久，无论从哪方面来讲的都早已与城市脱节了，他们的知识文化、技术技能都跟不上城市的发展了，因此安稳的日子还没有过多久就遇到了下岗的打击，生活也相应地陷入了困境。
改制让每一个人都是忧心如焚，记得在改制的那些日子里，我们单位的一个副经理每个星期都要下来基层组织开会，并宣读关于改制的政策文件。而他所强调无非是那几句话，不管你有多少工龄，不管你工作时间有多长，单位将花钱买断你的工龄。他的讲话让整个会场愁云满布，让在座每一个人忧心忡忡。不知道单位改制，自己下岗以后的生活何去何从。不过不知怎么回事，副经理的讲话后来就变成了置换职工身份的说法了。
改制也让个别人做起了发财梦。记得那个个时候，我们单位的基层所长就喜形于色，还四处扬言，说是改制以后的供电所，他才要7个人就够了，变电运行两个，也就是两个人白天黑夜两个轮流上班，后勤两个，外线、抄表两个。他的想法更是加重了压在人们心里着的那块石头，因此搞的是人心惶惶。我不知道他当时是怎么想的，不过听他的口气是想用临时工来替代原来的合同工工，如果不是他那样的想法就是把人完全变成了机器，没有休息时间，没有安全保障。因为按照后来的.发展，包括他七个人根本不可能完成。
虽然到了正式改制的时候，我们单位没有向那个所长说的和想的那样来个让除7个人以外全部下岗，不过还是采取了竞争上岗的方式，也就是通过考试来决定人员的去留问题。考试实行的是百分制过关，也就是考试不能有丝毫的错误，失误都不行，比那些学生考试都还难。因此每一个每天除了工作就是背书，每天天不亮就一个个开始起来背书，甚至一个个放弃了中午的休息时间，就连吃饭的时候都不放过。现在想起来都很揪心，毕竟是关乎到自己工作问题，因此一个个比小学生还用功。
那些不认识字的老同志更是身心受尽了煎熬，为考试一个个熬的眼睛红肿，疲惫不堪。对于工作来说他们是驾熟就轻，不成问题，也不在话下。可是对于考试，就是逼着公牛下崽了。对于考试，虽然他们付出了比别人多几倍的辛苦，领导也充分考虑到他们的难处，还给他们找了人代笔，可是在考场上，还是看见他们一个个头上冒汗、手心冒汗，被折腾的确实不轻啊。可惜考试下来还是效果不佳，即便给了他们补考的机会，也没有过关，因为考虑到他们都是工作了几十年的老同志，算来没有功劳也有苦劳，最后只好来了个折中的办法，让他们来个提前退休，也就是内退。单位给他们交着五险一金，到了退休的年龄再办正式退休手续，其实对他们来说只是少了绩效工资。不过并不是人人都给你那样的机会的，只是针对那些老同志，而且只有一次，也是仅有的一次，以后就没有这样的机会了。
对于通过了考试的人员也不是一劳永逸，而是喜忧参半，因为每年都得参加一次淘汰制的考试，而后来的考试不是不过关的可以内退之说了，而是待岗，待岗期间你工作得照样干，不过只能拿生活费。考试也不是单单只有淘汰制的考试，还伴随着多种形式的考试，什么普考、调考、竞赛，让你应接不暇。而且工作量增加了，工作质量要求更高了，工作难度更大了。层出不穷、名目繁多的各种各样的工作让你应接不暇，当熬到退休的时候，身体也都垮了。