所谓不合时宜的敬业精神日志
有本名叫《致加西亚的信》的书，此书的主旨主张的是叫人忠于职守，叫人信守承诺，叫人敬业，叫人服从。其实，由这书主旨派生出来的这些具体主张，可以用叫人具有敬业精神概括。
如今的世界，变化与创新，不仅是时髦的概念，也是发展与进步的主流。那么，既然主流于此，应当谈变化，更应当谈创新，不应当谈什么本不合时宜的敬业精神。
可是，不管是变化也好，创新也罢，从真正意义上讲，都无法回避，更须臾不可离敬业精神。换句话说，一刻都离不开的敬业精神，生命力就将是久恒的。企业老板和所有的公司管理者最关注的，也是最看重的，就是员工的忠诚，敬业和道德品质。事实上，维持企业或公司的正常经营需要全体员工的敬业精神，变化与创新，确保企业与公司可持续发展，仍然离不开敬业精神。这样看来，把敬业精神冠以所谓的或不合时宜的，就是极其错误的了。
对于以跳槽为乐事甚或为能事的年轻人说来，对老板或公司管理者是一种蔑视，对于自身能力是一种验证，这是从积极意义上讲。从消极角度说，是一种投机，是通过投机显示一种荣耀。不过，即便跳槽成功，对于工作懈怠、推委塞责、故步自封、不思自省以及由此衍生出来的缺乏责任心，懒散，消极，抱怨等缺点毛病的不可能有丝毫的触及或改正。以缺乏或根本就没有敬业精神的种种职业病表现，如同瘟疫一样在企业，在机关团体，在学校中蔓延。对于这种现象，有人曾非常悲观地预见，无论付出多大的努力，都无法彻底消除。
既然是这样的现实，就该向那些有才华，却没有责任心，更缺乏敬业精神的人们提出，依这样的精神状态，我们究竟该怎么办？
我认识一个年轻人，他虽然有知识，有才华，却不但缺乏创业精神，更没有自我反省的习惯，有的却是嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评。在实际工作中，他只有在压迫和监督下才能工作，没了压迫，少了监督，他根本无法独立自发地做任何事情。
我喜欢年轻人，尤其喜欢有知识有才华的年轻人，也就是因此，我告诉他失与得的道理，我见他没吭气，就掰开入馅地讲，无论做什么工作，都应当给予公司老板以同情和忠诚。如果实在不堪忍受那事实上存在着压迫与监督的话，多话似乎只能为无聊，也就只好走人了事。如果事实上并非如此，应该把自己作为供职单位的一部分，也就应该把诽谤、伤害的言行统统收起来，努力改变自己，树立真正的敬业精神，一切重新开始。
我认为，敬业精神贯穿在自己的工作实践的`始终，为供职单位服务与贡献是一方面，而结果最大的受益者是整个社会和我们自己。一般地讲，一种职业的责任感和对事业的高度忠诚作风一旦养成，就会变成值得信赖的人。虽然敬业精神与失业没有必然的联系，但是，由敬业精神养成的良好习惯与学到的真本事决定的，世上的许多路，早已预备在那里，是不愁无路可走的。
据说，那本《致加西亚的信》，历经百年不衰，再版无数次，它的读者众多，由此看来，它提倡的敬业精神，并非所谓，也并非不合时宜。
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