实用的我的日记【优秀】
即将要到一天的结尾了，想必大家都学习了不少新知识，这时候十分有必须要写一篇日记了。你所见过的日记应该是什么样的？以下是小编为大家整理的我的日记6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
我的日记 篇1
20xx年7月13日星期一
今天早上先是以商讨的态度向CL回馈了一下上周那本新员工手册，她说她参考了一些，但是有些是约定俗成的没法改，我便明白她大概只是改了几个错别字。也好，既然大家都习惯那种稀奇古怪的讲法和做法了，我一个实习生也没有必要试图改变什么。失败或者成功的理由无外乎两种：态度和能力。只要愿意负责，实习生照样能干得很好，有悟性的孩子会学得很快，有专业功底的人能发现一些问题——这就是我要做的与其他实习生所不同的地方。
上午在chase dream上查了一些东西，感叹我仿佛是在看了那个天涯的帖子之后才如梦初醒地去做职业生涯规划。不过我还年轻，总不能说晚。不巴结时尚，我保持我现在的样子，谈自己从生活中尝出的滋味，所有的一切都是为了自己满足，别的都是假的。
中午有幸和tony一起吃饭，谈到离职和辞人的事情，有一个新来公司的员工，说在埃莫森被炒的事情。Tony见怪不怪地说：“我们公司也有这样以危机之名淘汰一些本该淘汰的人的做法，这些人本来态度就不端正，经济危机只是一个借口。保持人员适当的淘汰率和换进新鲜血液是必须的。”我和他谈到之前帮晨曲姐姐打的那些电话，他说：“离职访谈怎么能让实习生来做呢？不过若是外派销售人员也就罢了。你当时打电话怎么问的呀？”我如实答了，他并无大的反对意见，只是说：“这个人可能在几天后就去做海尔的销售员了。”生人在场，我不好多问，回头和他单独洗桃子的时候我问了一句：“为什么你知道会那样？”他说：“这样的事情多了。因为销售人员跳槽的成本低。首先，他们的起薪很低，收入多是靠销售提成。其次，他们的转换成本很低，卖什么产品对他们都没有区别，而我们公司的销售人员都是经过良好的培训，别的公司也愿意挖，挖去之后简单训练一下就好了。最后，他们中绝大多数是在家待业的家庭妇女或者没受过什么高等教育的年轻女孩，这样的人完全不顾虑职业生涯发展问题，自然也不会想到职业的连续性了。”我被他说的茅塞顿开，原来只当是销售人员特殊的工作环境和压力所致，其实还是经济学的成本收益分析。跳槽的成本是：工资、发展机会和转换成本。如果不考虑发展机会，转换成本又接近于零，那么工资就是唯一的决定因素。多两百块钱就能挖走一个月薪一千多的销售员，而绝不是一个月薪5000的白领。
他是一个神奇的人，能干的人分为两种，一种是能把事情做得很漂亮，一种是能用智慧去看事情本身，而他属于后者。
下午的时候，去总裁办盖章。这个活儿是我主动揽过来的，那么就没有理由不做好了。没想到那个总裁办的姐姐让我自己盖章，这让我想起来某个胡闹的午后。将大红的公章到处乱盖，歪了的、墨水糊了的、盖在文字边上的，结果被狠狠教训了一顿。章要正，墨要足，纸要平，我老老实实地扶着公章在劳动合同的甲方印上了一个个红记号。不过劳动合同上写的中国公司的法人代表竟然不是中国区的副总裁和总经理，公司治理结构的知识告诉我这里是不是有点问题。
后来，我看到XP他们整理的财务报销单上的收款方是人力资源服务机构或者人才市场，很是纳闷。这些社保、公积金的钱怎么是打给这些单位的，难道公司的员工大多是劳务派遣工。这未免是一种太不负责任的雇佣形式了吧？关于这个问题，tony给我的解释是：“公司其实是很愿意为员工的安全负责的。而且不是说付给FESCO保险金就代表这些员工是他们的劳务派遣工人。因为FESCO是一个包办所有员工保险缴费的服务机构，他们每个月都帮公司把员工的五险一金费用结清，然后一个单子打过来，你只需要付给他们相应的钱就好了。但这个缺点是服务费比较高。而人才市场的服务费会相对低一些，因为他们不会给你将每一项都算好，你需要主动上他们那里交养老保险失业保险什么的。”我笑言：“FESCO就和留学中介一样，人才市场就和BBY留学咨询一样。”
我和同部门那个南大的工商管理研究生哥哥攀谈了一下，对我们部门的机构设置产生了疑问，他的boss是管销售和服务人员的.，而我的boss是管培训的，那么这个hr部门到底是按什么设置的。我鼓起勇气再次拿去问Tony。他给出的解释如下：“我们公司的HR部门确实有些特殊，采取的是类似矩阵型的设置。在副总（HR总监）的带领下有四个平级的经理，分别管理培训、招聘、销售和服务人员（通常是外派员工）以及总部内部这些市场、生产人员。因为公司掌握的是一个完整的供应链，人员分类也就复杂一些，B2C的那部分员工（也就是销售和服务）被单独拉出来管理，而总部的这些生产技术SBU和商用产品SBU员工又有不同于他们的特点，两部分人分开管理是符合企业实际的。但是，在工作过程中我们发现很多资源是能够整合的，比如培训和招聘，如果放在两部分会产生效率低下和浪费的现象。所以就出现了现在这个事业部划分和职能型划分并存局面，做事情总要在过程中摸索对的方法。”我又好奇地问起工作分析：“难道我们公司不做工作分析吗？可是我从来没有看过任何职位说明书和任职资格啊？”他笑着说：“我看过很多公司的工作分析做得很漂亮，他能将职位说明书拿给你看，但这也仅仅是个花架子，根本用不上。这并不是说工作分析不重要，它是人力资源管理最基本的部分。可是实际工作中是无法作出严格的工作分析的，你列出的工作任务会在几个月的时间内迅速发生改变。比如公总哪一天突然说，David最近事情太多了，这个活让tony来做吧。那么工作说明书是不是要改呢？等你改好了，说不定这项责任又从David那里转给我了。并且我在实际招聘的时候总是不在网上过多说具体的工作内容，只是对工作范围有个大致的说明，你猜猜这是为什么？”我当时大脑出奇地冷静，脱口而出：“是因为你怕人家应聘的时候在简历里故意往工作内容上靠！”他很高兴：“对了！这样的话无疑给我加大了筛选简历的难度。招聘本来就是一件主观性极强的工作，容易出错。而如果你给了他你的目标，他就会有目的性地左右你判断的能力。”
本来谈得正好，可惜班车到点了，跑到班车上的时候，我总是沉浸在开心中，不仅是因为下班了，还是因为这一天原来有这么多值得怀念的东西。
20xx年7月14日星期二
今天上午有幸聆听了Tony讲公司的历史和价值观。他讲的确实无可挑剔，把那些枯燥的东西都串成了生动的故事。没有一个员工走神。我将这个归结为一点：专业性和趣味性相结合。所谓趣味性就是要旁征博引，要用有趣的例子和生动的故事，要用一些简单的问题激发听众的参与，让大家全身心投入。所谓专业性就是你要有相关的知识，不专业是绝对无法折服底下那些自以为是的技术人员。就我旁边的那个技术员，仗着自己什么都懂的样子，鄙视我不知道他手中的HTC和一般BB的区别。Tony一开始讲的时候他还感兴趣，后来索性研究起那本产品手册上的技术数据了，不像客服中心（3C，Customer Caring Center）的女员工那般听得津津有味。但是我观察到当Tony开始将生产线、讲焊接原理、讲二战时候那些枪管和油管的制作时，他又重新抬起头。不愧是南航毕业的，讲起来导弹的时候让女孩子都感兴趣。他说导弹的流线型是否流畅是决定是否能投准的一个关键，因为摩擦力的计算都是建立在规则形状的假设上的，而如果导弹不是严格的流线型，就会造成计算的数据完全不可靠。二战时期的焊接技术不好，所以做出来的导弹并不是严格的流线型，这就需要增大导弹的体积来增大命中的准确率了。很多被炸沉的船往往是因为导弹掉在附近的水域将船体给掀翻的。一下课的时候，我就跑过去夸他：“讲的真好！还真是隔行如隔山，听你讲那些导弹枪管什么的，都很感兴趣。”他笑：“我们在南航就是学这个的。你也学过？”我大言不惭地胡扯：“我高中就对物理很感兴趣（这其实是我高中最怕的一门理科）。只不过大学学了文科就没再接触了。”
好的presentation有它的技巧，首先是要有好warming up，要用简单浅显的互动激发大家（尤其是一群陌生人）的讨论，而不至于拘束。然后要有好的introduction，用一个小故事、一个常识、一个乡俚俗语引到今天要讲的内容，而不显枯燥和突兀。接着就是主体部分了，我观察一下，他讲公司历史的那一段尤其的生动，跌宕起伏，彷佛我们就是那个在美国发了财的英国老头儿。他让人感到他是为公司而自信骄傲的，他会说：“我们公司是毫无争议的某方面的领导者。”之类的话。他也会如实说出公司的缺点，比如虽然公司的美誉度很高，但由于专业化生产热水器，电器事业部（EPC）的盈利不是很好。至关重要的当然是语调和手势的恰当运用，暖场话的适当穿插；但图片、例子等也是必不可少的工具。加上一些反馈的效果最好，可以隔一段时间温习一下一段时间前讲的资料。最后，时间的把握非常重要，要给听众休息的机会，要事先提醒他们相关的培训纪律，比如手机静音或者不能打瞌睡等等。
他整个演讲非常有逻辑，就如整个培训的安排流程一样。先介绍公司的情况，下午进行一些事务性的培训，比如员工们关心的薪酬问题和社保问题。部分员工的素质真是不高，薪酬主管发言的时候镇不住场，他们没听到的内容又反复要求人家讲。不过这也难怪人家关注，薪酬是最实在的东西，尤其是对于这些上有老下有小的三四十岁男人来说。
今天发生了一件令我得意了许久的事情，我第一时间告诉了他们。原来我真的不是那个玩忽职守的孩子了，这个早在一年多前的预言终于在今天成真了，总是这样。
我的日记 篇2
xx年xx月xx日 星期x
小朋友们，有没有感觉到妈妈每天为我们做工作非常的辛苦啊？如果不想让妈妈太累的`话，就努力做个好孩子吧，这样妈妈心里也是非常的开心的哦，现在我们看看小作者是怎样写的吧。
今天早上起来，总是看到妈妈在做工，一直很辛苦，但是，我还小，也不会做些什么，就一些该做的东西帮妈妈做一些，妈妈还出去打工，我总是只顾着吃，妈妈赚钱不是容易的，我再也不能给妈妈要钱了，我要学一个好孩子，不学坏人，妈妈总是告诉我，不能偷别人的东西，我说我知道，妈妈一天只 回来吃饭，又出去做工了，我看妈妈满身大汗，我觉得我什么也帮不上忙，就一直帮妈妈做些家务事
我想说：妈妈你辛苦了！
我的日记 篇3
我的秋天哦，何时才能再和我相遇啊……
还记得去年，我在枫林里看你带走了枫叶，一片片地被你带走了。你看也不看一眼站在庞大的你的面前的我。
我无法忘记去年，你那充满魅力的景：
晚风拂起，落叶纷纷。夏日庞大的身躯只剩得稀稀泠泠。同时风还是一样无情的袭击，直到它剩下光秃秃的躯体，仍然誓不罢休。光秃秃的身躯那也是一种美，一种在这个季节最早呈现的美。
枯黄的落叶，是那样的依依不舍。风总是“呼呼”的催赶它们离开它那曾经有养育之土地。跟游子一样流浪在那异国它乡，也将永远的埋藏在那里。
今日，我又站在枫林里，想着那年的情景，而你呢，却像小孩子一样，无法安静地像我看你那样看着我，依然带走了枫叶，我只能看见一片片枫叶从我眼前飘过，飞到了充满秋韵的'另一个空间，它们也许还在度过这个旅程吧！
也许无法再拥抱你了，又是一年无所谓的秋天。
当我放开秋天的手，你已无法感觉到秋之韵了，因为我对秋天的爱已经埋没在夏天炎热的枫林里，只知道我已无法再牵着你的手，向前走。
天空即将晴朗，你是否愿意为我演奏最华丽的秋之乐章呢？
“不会。”转眼间，你又带走了一片片枫叶，我看着那美丽的形状，多美的秋天啊，可是却只能带走枫叶，无法带走我对秋天的思念。
一切又回到了从前，秋天的气息充满了整个枫林。而我，在也无法像去年那样静静地守望你……
没有人能够打破这一僵局，我也只能默默地守望你，可如今已无法这样做了，我还能怎样呢？我遥望着天空，那一抹蓝，几朵白云在上空无聊地游荡。我已无所谓了，因为秋天并不永远永远地属于我，她不会属于哪一个人，因为爱与我们同在。
我的秋天快要结束了，这个世界将属于我们自己，它将和我的秋天一起飞到远方……
4我的秋天
我的日记 篇4
今天一早醒来暖阳阳的太阳照着大地，妈妈就把衣服 拿出去晒，没过多久天空就下起小雪我赶紧帮助妈妈收 衣服，我刚急忙把衣服收回来时太阳又奇迹般的出现， 又过一会儿天空又飘起雪花，没飘多久太阳又露脸。 真是个奇怪的天气雪花每出来一次都比之前要大到最后天 空就飘起鹅毛大雪，那雪景漂亮极!
我的'日记 篇5
我的妈妈个子矮矮的，瘦瘦的`，妈妈本来有一头漂亮的长发，因为上次妈妈剪了头发，所以头发变短了。
妈妈 每天都要上班，下班一回家就洗衣服，做饭，还要督促我的学习，非常辛苦。妈妈一直都很希望，我是最乖，最棒的孩子。我一定会努力做到的，不会再让妈妈为我担心。
我爱我的妈妈！
我的日记 篇6
每个人都有课余生活，那么你会利用这些时间吗？你会、我会、他也会，有的人用课余时间做小制作，有的人利用这些时间做实验，还有的人用课余时间做风筝......下面就来看看我的课余生活吧！
课余时间里，我总是过的'快快乐乐的。写作业、看书、玩电脑、下象棋、弹古筝、跳舞，特别是弹古筝的时候，每当那悦耳的古筝声响起，爸爸妈妈马下就会陶醉在这优美的音乐声中，有时醉的我叫好几声都叫不醒，直到我冲他们大喊一声，才能把他们惊醒。“你怎么不弹了”？爸爸问。我说：“我已经弹完了”。“怎么快”？妈妈说。“你们已经陶醉在我的琴声里了，当然不觉得快了。”爸爸妈妈听了哈哈大笑起来......
每个人的课余生活都与众不同，丰富多彩，我的课余生活不但让我快快乐乐的，而且让我明白了很多的知识，真是一举两得呀！
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