登上山顶的人生感悟
导语：“登上山顶”，其实，有很多的人都有“登上山顶”的目标，但半途而废、行百里者半九十的比比皆是！所以，先问问自己：“我的目标在心中的位置动摇了吗？” 下面是小编给大家整理的登上山顶的人生感悟内容，希望能给你带来帮助!
1、团队能力与个人能力之间的关系
A、如果一个登山队要去攀登一座高山，这个队的队员个个都是能力超强，而你的能力一般，你就不应该参加这次活动，要是参加了只会有两种结果：一种是你拖累了整个队伍的计划，另一种是你掉队了！这两种结局都是悲哀的！
B、行业与企业之间的关系：如果一个企业要进入一个新的行业，这个新的行业门槛很高，而且行业内的企业家个个都是精英人才，那一定要评估一下自己的能力，否则结局也会是悲哀的！
2、山顶是目标但不是唯一
A、很多登山者可能不同意这点，觉得既然要攀登这座山了，当然要登上山顶才能有成就感，登顶不是体力强，技术好就一定能登顶的，可能因为天气、因为向导、因为队员的体力等等因素造成你无法登顶，如果你把山顶作为唯一的目标，你痛苦的概率会较高的！
B、不要给自己的人生制定太多的目标，更不要定什么唯一目标，人生就像一场旅行而已，不要只在乎目的地，要知道沿途的风景也是非常的美，更要在乎欣赏沿途风景的好心情！
3、登山时的理性
A、登山过程，如果你没能力去救你的队友，就是你的队友有生命危险，你也不应该出手帮他，你能做的事就是努力使自己安全下山，今后尽自己的能力去照顾，帮助队员的家人！
B、老师曾经出过一个小问题：如果有一天你与你的老妈，老婆，儿子坐船出海，船沉了，请问你先救谁？当时我回答了老师觉得是对的答案：不知道。如果是现在我就会回答：谁的成活率最高就救谁！这才是正确的理性答案！
4、怎么使自己进步
A、想提高自己的登山水平，最好的方式就是和一个比你登山能力强的人一起登山，跟这种队员登山是痛苦的，但也是你进步最快的一种方式，当然不能找比你强太多的队员，这样你可能还没进步就已经累死在山上！
B1、现实生活中，除了努力学习，努力工作能使自己进步外，尽量跟水平比自己高的人接触、沟通，这种方式可能会比你自己努力的进步来得还快！
B2、也许身边很难找到水平比你高的人，你可以通过阅读，这样你就能与历史伟人及圣贤做朋友或当他们的学生，只要你想进步就不会没有办法的！
B3、跌倒以后爬不起来是笨蛋；哪里跌倒哪里爬起来是勇敢；跌倒后，下次不在同一个地方再次摔倒，会总结自己过去的经验，是优秀人才；看到别人跌倒，自己经过这里的时候就会注意，不会让自己也在这里跌倒，会把别人的经验当成自己的经验，这才是高手！
B4、用心觉察万物，所以事物的后面都有其存在的原因，它们都再传播着它的哲理，就如老子通过观察水，他发现了“上善若水”的人生真理。
5、登山的节奏
A、有经验的登山者都知道，能登上顶峰的人不一定是速度最快的人，可能是把握好节奏的人。记得有次去登江西的南风面山，就是刚开始登山的时候速度太快，不到半个小时，自己的脸色变白、连耳朵都白了、感觉呼吸跟不上来、心脏好像快跳出自己的身体，后来及时调整自己的节奏，这才顺利登顶！
B、经营事业也是一样的，如果不注意成长的节奏，只是一味追求发展速度是很危险的一件事。
6、坚持
A、登山者的意志大都是比较强的，自己在登山的时候总是会碰到累到不行的时候，那个时候总是想，为什么要来，锻炼身体？看风景？自虐吧！今天我知道了，这是在锻炼自己的意志力。在累到不行的时候，稍作休息，坚持下去，发现总是能看到无限美好的顶峰美景。
B、人生何尝不是这样，生活中总是会碰到一些困难的，你只要勇敢坚持下去，成功的概率是很大的！闽南有一句俗语：戏台脚站久就是谁的，这句俗语最能体现坚持与成功的关系！
C、所谓的“意志力”“坚持”“自信”，它们好像都是正能量，但它们永远不敌智慧，有时它们更像是砒霜，量少的时候，它们是良药，量多的时候，它们就会变成毒药。看看珠峰路上的死尸，有多少就是被“意志力”害死的；看看现今失败的企业，大多也是被所谓的'“自信”害死的。
7、各司其职
A、一个登山队要成功登顶除了要精诚合作外，还有一个很重要的因素就是队员们要会各司其职，领队的任务就要找到最安全，最捷近的路，开路人的任务就是要砍出一条好走的路，压后人的任务就是不要让任何一个队员掉队，普通队员的任务就是紧跟上一位队员，每个队员能把自己的任务完成好，成功登顶的概率就会非常高！如果普通的队员一直在关心是否方向错了，还左观察，右观察，甚至提出一些不专业的意见等等，而导致自己没能跟上队伍，相信这个队员的行为对自己对团队都是一个伤害！因为他无法做到各司其职。
B、日本产品的品质为什么会那么好，我觉得不是日本人比我们聪明，而是因为他们在各司其职这方面做得比我们好。每个人要知道最重要的是不要去看远方模糊的事，而是要认真做好身边清楚的事，这就叫定位准确！每个人自己要为自己定好位，如果定位错了，你可能离幸福之路就会越来越远！现实社会中很多人是该自己做的事没能做好，但却整天在操心这国家总理操心的事。如：公司给自己的任务还没完成，不是想怎么按时完成，而是在抱怨公司的经营策略错了、主管的能力太差、旁边的同事怎么工资会比我高。这样的人他有机会快乐吗？同样的道理这种人的行为对自己对公司都是一个伤害，因为他也是无法做到各司其职。
8、鼓励的力量
A、记得第一次参加登山活动，从开始登山10分钟后，就已经想放弃，有一个很优秀的队员及时鼓励我，同时也不断的“骗我”：已经一半路程了；已经超过一半路程了；剩下不到10%的路程了，第一次参加登山你就能有这样的表现，很优秀。在他的“谎言”之下，自己终于登顶了。也许没有他“虚假”的鼓励，可能到今天自己也不会对登山感兴趣，这就是鼓励的力量。 B、回想自己的往事，对待下属的批评多过鼓励，从今以后要告诉自己：在下属做好一件事，那怕是小事，要多鼓励他、多表扬他，让他把这种正确的做事方式变成他的习惯；变成他的性格。下属偶尔的良好行为因为你及时的表扬及鼓励，会使他养成一个长期的良好行为，这样的方式改变一个人不良习惯的成功概率是非常高的。
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