职场上，不要触碰这四条越位红线

职场上，不要触碰这四条越位红线

　　职场是个讲规则、重职权的地方，正所谓各负其责、各司其职。职场越位就是打乱了职场的游戏规则，越权行事，越位行事，破坏了职场分工的有序性。以下是小编精心整理的职场上，不要触碰这四条越位红线，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　职场上，不要触碰这四条越位红线

　　球场上你越位裁判马上会吹响哨子，给予处罚。职场越位可能不像球场上那样马上给予处罚，但是，这种对职场游戏规则有意无意的触碰，必然会引起同事间、上下级之间的隔阂和矛盾。如果长此以往越位者必定会受到上级的打压、同事的排挤，到那时再幡然醒悟已经晚了。

　　职场越位有这样几种情况：

　　一、角色越位

　　在不同的场合，不同身份的人扮演着不同的角色。角色越位就是在场合上抢了领导的风头，喧宾夺主。在场面上是要突出领导的，有些话得由领导去说，有些事得由领导去做，有些秀得让领导去演，一句话得要让领导出镜、占风头。如果不识趣的抢了领导的镜头，不但显得你没礼貌、不知分寸，弄不好还会引起领导的不快。何苦来呢?

　　二、决策越位

　　有些需要领导拍板的事情，你抢先一步表了态、做了决定，这就是决策越位。

　　决策越位是一件很令人尴尬的事情，而且其后果和影响都远远大于角色越位。如果说角色越位是不识趣的无意为之，那决策越位就是有备而来的故意冒犯了。

　　越是领导越是在意自己的权力，对于有碍权力的事情就越是敏感，如果你不想让领导把你当作潜在的'威胁和竞争对手，那就不要在决策上越位，把拍板的机会留给领导。

　　三、程序越位

　　程序越位指的是职权纵向的超越，以向上越为多见，有点类似于“越级上访”的含义。

　　程序越位是一件令顶头上司既尴尬难堪又郁闷气恼的事情，因为这说明他的下属不拿他这豆包当干粮，直接把他给甩了、凉了。程序越位会使上司的工作极为被动，同时也给上上级的领导出了一道棘手的难题，因为上上级如果处理的话，他也是犯了程序越位，顶替了下级的职权;如果不加处理，问题已经捅到他这了，也没法置之不理。所以通常的做法上上级还是把问题转给他的下级来处理。

　　这样一来，程序越位的你就等于白白的做了件费力不讨好的事情，既得罪了顶头上司，在上上级那里也不受待见，一举两不得，傻不傻呢?

　　四、思想越位

　　俗话说“不在其位，不谋其政”。思想越位通俗点讲就是瞎操心、乱操心，思维超出了自己的权限岗位之外，思虑谋划的是别人的事情。

　　职场上往往有一些这样的人，或许是因为精力旺盛，或许是过于热心肠，或者为了显示一下自己的博学多识，他的眼光总是爱盯着别人的事情，老是爱给别人指点江山。助人为乐当然是好事，关键是这种帮助是别人不需要的，是不请自来强加的。

　　这样做的结果往往是打乱了别人的工作步骤和计划，无形中给别人造成一种干扰，弄得别人心烦意乱，真的是费力不讨好。

　　职场上这四条越位红线千万不要碰

　　常见的职场越位有以下几种：

　　1、上下级越位。

　　在一些重要场合代替上司发号施令，出尽风头，总结一句话就是把领导的风头和威信都抢走了，这样只能说明你职场情商低，不礼貌，不识趣，很容易引起上司不满。

　　2、工作范畴越位。

　　职场上往往有一些自认为能力强的员工，喜欢对别人做事指指点点，别人做不好喜欢说，强迫别人按照他的思想去做事，虽然本意上是出自好心，乐于帮助是好的，但是没有经过别人同意，瞎操心，瞎忙活，瞎帮助，打乱了别人的工作计划，很容易让人产生厌烦。

　　3、权利越位

　　职场上每个人都有对自己岗位行驶权，就好比有些事情需要别人来确定，像我们工作中常常有签字啊什么的，特别是领导非常在意自己的权威，如果你去代表某一个或者领导去行驶一些权利，那可不是不识趣或者情商低就能撇清的，更是一种冒犯，不把别人放在眼里的行为。

　　4 越级行为

　　每个公司都是按照一个级别一个级别的去处理事情，员工有对应的主管，主管有对应的经理，如果一个员工直接找经理反映事情，不经过自己主管，作为经理来讲不可能给你来处理这些小事，通常会找你的直接主管，最后还是你的直接主管处理了，通过这样下来，你的直接主管被得罪了，同时还冒犯了经理的权威。最后继续混下去也不会有好日子了。

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