新员工入职培训总结

时间：2024-08-13 23:13:45 语文迷我要投稿

[优选]新员工入职培训总结

　　总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况，因此我们需要回头归纳，写一份总结了。总结一般是怎么写的呢？以下是小编为大家收集的新员工入职培训总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

[优选]新员工入职培训总结

新员工入职培训总结篇1

　　为帮助新员工了解公司文化，掌握各项规章制度，尽快熟悉并适应工作环境，2月27日-28日，济宁城投开展20xx年度新入职员工培训活动。

　　本次新员工培训以集中授课的方式，邀请专业师资团队，针对廉洁从业、企业文化、公文写作、商务礼仪等方面进行全方位、多角度的专业授课，促使新员工树立牢固的工作意识，更快融入工作环境，更好的'适应工作。

　　培训期间，培训班分别参观了济宁党支部组织生活示范馆、济宁市国有企业廉政教育厅及济宁城投企业展厅，进一步强化了党员意识和党性观念，增强了对济宁城投历史文化及企业发展的认知。

　　通过此次培训深切地感受到公司的温暖和关怀，既拉近了公司与新入职员工之间的距离，又提升了员工的归属感和认同感，在今后的工作中，将向下扎根、向上生长，立足岗位、绽放光彩，为济宁城投高质量发展积极作为、贡献力量。

新员工入职培训总结篇2

　　8月24日，铁运物流公司迎来一批新入职员工。为了让新员工及时了解企业愿景、厂情厂规，在人力资源部的组织下，于25日至26日，有条不紊地开展了新员工入职岗前培训。

　　培训中，铁运物流公司人力资源部、安全管理部、党委办公室、装备工程部等部室相关人员向新员工详细介绍了企业文化、发展愿景、公司管理制度、项目工程、岗位职责、福利待遇等内容，并观看了集团公司和铁运物流公司形象宣传片和ppt。

　　为了使新员工对铁运物流公司有一个更加直观的.认识，铁运物流公司组织新员工们到各基层车间进行了参观，了解了检修工艺流程、铁路行车组织、微机联锁、信息化等。

　　通过一系列课程的培训，新员工对集团公司和铁运物流公司的发展历程、厂情厂史、安全生产和自己的岗位有了初步的了解和认识。

新员工入职培训总结篇3

　　为保障新入职员工熟悉医院环境、了解医院各项规章制度、增强对医院文化的认同感、归属感，6月22日至23日，我院人力资源部组织开展了20xx年新员工入职培训会。

　　培训会上，党委书记、执行院长郑瑞世首先代表医院领导班子和全体员工对新入职员工表示热烈欢迎。他指出，入职培训是为了使新员工尽快熟悉环境、了解医院文化、提高素养、提升技能、胜任工作，以更好的精神状态投入到工作中去，完成角色和身份的转变，尽快适应岗位要求。他希望，新入职员工要做好职业规划，尽快胜任岗位工作，早日成长为医院骨干，共同为医院实现高质量发展添砖加瓦。

　　本期培训课程覆盖医院概况及唐城文化、群团建设、护理行为规范、设备使用注意事项、院感知识、十八项核心制度、医保政策、人事管理制度、财务制度、信息系统培训、消防安全等方面，均由院领导及科室主任授课。在为期两天的培训中，授课老师兼顾理论与实践，与参训学员充分互动，大家受益匪浅。

　　通过此次入职培训，增强了新员工对医院的认同感、归属感，激发了新员工的责任感、使命感，为快速融入医院大环境，以饱满的`热情投入到工作中奠定了坚实的基础。新员工的加入，为医院发展注入了新鲜血液和新生力量，必将促进我院全面建设再上新台阶，以更好地服务广大患者！

新员工入职培训总结篇4

　　4月15日至20日，集团开展了新晋大学生及新晋主管入职培训，来自各单位及集团行政处室的45名员工参加。

　　本次培训主要包括团队建设和理论课程两个部分。培训从拓展训练活动开始，通过高效沟通、十人九足、超音速等6个项目的开展提升了参训人员的团队凝聚力、执行力和沟通能力。

　　理论学习主要包括企业文化、职业生涯规划、标准制度、企业信息系统、消防安全知识、员工服务意识和行为规范、职业道德准则等方面的内容。

　　集团党委副书记徐凯为参训人员介绍了企业的发展历史、组织架构和企业文化内涵，并为参训人员提供了职业生涯规划的意见和建议。

　　其他课程均由集团内训师讲授，他们结合自己的'工作经验，分享了企业信息系统、消防安全、标准制度、员工服务意识、行为规范、职业道德等方面的知识和经验。培训期间，内训师认真授课，学员们积极互动配合，学习效果良好。

　　通过培训，新员工对集团的企业文化与发展历程、集团组织架构、规章制度等方面有了初步的认识和了解，为今后工作的开展奠定了基础，对新员工尽快融入新的工作环境、适应新的工作岗位起到了积极的推动作用。下一步，集团将始终秉承“尊重劳动尊重科学尊重创造赛马不相马”的人才观，高度重视新员工入职培训，不断规范培训流程，优化课程设置，营造良好的人才选拔和培养氛围，促进新员工在企业成长、成才，为企业高质量发展注入新活力。