【优选】劳务输出合同10篇
在人们愈发重视契约的社会中，合同的用途越来越广泛，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编收集整理的劳务输出合同，仅供参考，欢迎大家阅读。
劳务输出合同 篇1
甲方（输出单位）：_____________________
法定代表人/授权代表：_____________
地址：_____________________________
联系电话：_________________________
乙方（接收单位）：_____________________
法定代表人/授权代表：_____________
地址：_____________________________
联系电话：_________________________
丙方（劳务人员）：_____________________
身份证号码：_____________________
住址：_____________________________
联系电话：_________________________
鉴于甲方作为劳务输出机构，乙方因业务需要拟接收丙方提供的劳务服务，丙方同意在甲方的组织安排下前往乙方处工作。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守。
一、合同期限
1、本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与工作地点
1、丙方同意根据乙方工作需要，担任_________岗位（工种）工作。
2、丙方的工作地点为：_____________________。
3、丙方应按照乙方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的.质量标准。
三、工作时间和休息休假
1、丙方实行_________工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时）。
2、乙方应保证丙方每周至少休息一天，具体安排按照乙方规章制度执行。
四、劳动报酬
1、丙方的工资为每月人民币_________元（大写：_________________元整），支付时间为每月____日。
2、乙方根据企业的经营状况和丙方的工作业绩，有权调整丙方的工资水平，但需提前与丙方协商并书面确认。
五、社会保险和福利待遇
1、甲方应按照国家和地方的规定为丙方缴纳社会保险费，具体险种和缴纳比例按当地政策执行。
2、乙方应按照乙方的规定为丙方提供相应的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
乙方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方对可能产生职业病危害的岗位，应当向丙方履行如实告知的义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
七、合同的变更、解除、终止和续订
1、经甲乙丙三方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
2、符合《劳动合同法》规定的解除或终止条件的，本合同可依法解除或终止。
3、本合同期满，经甲乙丙三方协商一致，可以续订劳动合同。
八、违约责任
任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，给对方造成经济损失的，应予赔偿。
九、争议解决
因履行本合同发生的争议，甲乙丙三方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
十、其他
1、本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律、法规执行。
2、本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（输出单位）签章：_________
日期：____年____月____日
乙方（接收单位）签章：_________
日期：____年____月____日
丙方（劳务人员）签字：_________
日期：____年____月____日
劳务输出合同 篇2
甲方：________________
乙方：________________
第一章总则
第一条甲乙双方经协商一致，甲方根据乙方需求，向乙方提供劳务输出服务，甲乙双方本着平等、合理、协商、自愿的原则签订本协议。
第二章双方权利和义务
第二条甲方为乙方提供思想觉悟高、道德品质好、身体健康、技术熟练的输出员工，并按乙方需求数量及条件，负责招收符合条件的员工供乙方使用。
第三条甲方负责依法为输出员工(含乙方移交给甲方的与乙方不存在任何纠纷的原有人员)办理招工备案手续、劳动合同签订、鉴证、解除(终止)等手续。甲方与输出员工的劳动合同必须在输出员工的第一个工作日之前订立。
第四条甲方根据双方签订的协议和标准为已与甲方签订劳动合同的输出员工发放工资、缴纳各种社会保险。如乙方需甲方为与甲方不存在劳动关系的人员发放工资、缴纳社会保险（或补交社会保险），乙方需提供情况说明，经甲方同意后，双方签订补充协议作为本协议的附件。
第五条甲方根据乙方每个月员工增减变化的通知，核准并办理员工的调档、转移、社会保险及劳动人事其他各项服务。
第六条甲方对输出员工的工作、待遇等状态负有检查责任，以保障甲、乙双方及输出员工的合法权益。
第七条乙方营业执照变更、注销或乙方停业、关闭、迁址、以及服务项目等变化时应及时通知甲方。
第八条乙方须提前日向甲方提供用人需求，包括所需员工的学历、年龄、性别及用工期限等(用工期限应在本协议有效期内)。
第九条乙方在使用输出员工时必须严格执行劳动法规，并与员工签订岗位责任书，明确岗位职责，规定双方的权利与义务，以及违约责任。
第十条乙方负责对输出员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位责任书情况进行考核，并确定工资待遇。
乙方应按时将输出员工工资、社会保险和劳务派遣费
第十一条等相关费用划入甲方账户。
第三章员工的'管理
第十二条甲方输出员工需持介绍信到乙方报到，并与乙方签订岗位责任书。在试用期内，乙方有权对不符合条件的输出员工退回甲方。
第十三条输出员工如果违反法律、法规或不履行岗位责任书，乙方可将其退回甲方。输出员工给乙方造成损失的由甲方责成其赔偿乙方。
第十四条输出员工在合同期内的病假、节假日、婚丧假、计划生育等均由乙方按国家有关规定执行。
第十五条协议期内输出员工发生工伤事故，乙方应及时通知甲方，甲方应按照当地政策规定由甲方负责办理工伤认定及员工工伤待遇享受工作。
第十六条在本协议有效期内，无正当理由乙方不得随意退派遣员工，若确需退回的，须在第一时间通知甲方，经甲乙双方协调一致后办理。
第十七条乙方退回输出员工应严格执行《中华人民共和国劳动法》、《省劳动合同条例》及相关政策法规，须出具退岗通知，并写明退岗原因及事实依据。除下列几种情况外，乙方退回员工需提前________________天通知甲方，由甲方为输出员工办理退工手续。如非甲方或输出员工的过错，乙方退回输出员工后发生的经济补偿或违约金，由乙方按《山东省劳动合同条例》的有关规定执行。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第四章工资、社会保险、管理费等费用的结算
第十八条输出员工的工资月标准额，经甲方委托由乙方根据其岗位、技能、工时、业绩等情况确定，但不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第十九条输出员工按乙方规定加班的，乙方应按国家有关规定支付加班工资。
第二十条甲方负责依法为输出员工办理社会保险登记，并按时足额为其缴纳社会保险，缴费标准参照当地有关规定执行。
第二十一条乙方必须在每月________________号前将输出员工的保险费、劳务派遣费、________________号前所要支付给输出员工的工资等分别划入甲方账户，并报盘；甲方在收到以上费用后为乙方出具正式的结算发票（以上日期遇公共假期顺延）。
第二十二条乙方应按________________元人民币/人/月的标准支付甲方劳务派遣费。
第五章违约责任
第二十三条如需变更协议内容提出变更方应提前________________天书面通知对方，并经双方协商一致方可修改，否则应属违约。违约方按当月应结算劳动人事管理理费的________________%的违约金支付给另一方，直至协商一致。
第二十四条乙方如不按期给甲方结算输出员工工资、社会保险费、劳动人事管理费等应付费用，每逾期一天，由甲方向乙方加收应收费用的________________%；
第二十五条甲方未按乙方要求及本协议的约定提供相关服务，乙方有权停止缴纳劳务派遣费，如因甲方不履行协议或未按规定操作而给乙方造成经济损失，甲方应赔偿乙方相应的经济损失。
第六章附则
第二十六条本协议未尽事宜，依照国家法律、法规执行。需就相关事项予以补充的，可由双方签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲乙双方因履行本协议发生争议的，可通过协商解决，协商不成的依法解决。
第二十七条本协议一式两份，甲乙双方各执壹份。
第二十八条协议有效期为半年，自_____年______月_____日生效，至_____年______月_____日终止。
甲方（盖章）：________________
乙方（盖章）：________________
签署日期：_____年______月_____日
劳务输出合同 篇3
甲方：_____________________
乙方：_____________________
身份证号：_____________________
经乙方申请，甲方决定派遣乙方赴日本_____________________公司(以下简称日本公司)进行劳务输出，双方在平等自愿协商基础上，签订本协议：
第一条：到日本工作期限
乙方到日本公司工作的期限为从_______年_____月_____日到_______年_____月_____日，期限届满乙方应立即回国并回甲方工作；甲方有权自行决定缩短、调整或结束工作期限的权利。
第二条：出国费用承担及出国履约保证金
2.1乙方应在出国前向甲方支付以下费用：
(1)办理护照等出国手续费用人民币13500元；
(2)单程去日本机票约人民币3500元(按实结算)；
(3)出国前三个月在国内的培训费用人民币1000元。
2.2除上述约定外，乙方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币壹万元，若出现下列情况之一，乙方除要赔偿甲方因此造成的损失外，该出国履约保证金还应作为违约金赔偿给甲方：
(1)乙方不愿出国；
(2)因乙方的原因而无法出国、不能出国；
(3)因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而导致乙方无法完成三年工作时间。
如未出现上述情况，乙方回国到甲方工作后，上述出国履约保证金即退还给乙方。
第三条：工作报酬及回国履约保证金
3.1乙方在日本公司工作期间的报酬约定为：第一年每月为5万日元、第二年和第三年每月皆为6万日元；加班报酬约定：第一年每小时为300日元、第二年每小时为320日元、第三年每小时为350日元。
3.2乙方同意，甲方可要求日本公司每月从上述报酬中扣除2万日作为乙方的回国履约保证金，若出现下列情况之一，该回国履约保证金应作为违约金赔偿给甲方：
(1)三年工作期满，乙方不愿回国或因乙方的原因无法回国、不能回国；
(2)乙方回国后拒绝和甲方签订期限为三年的劳动合同或拒绝回甲方工作的；
(3)乙方回国在甲方工作期间，乙方以个人理由解除劳动合同，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方解雇。
第四条：在日本公司工作期间的义务
4.1乙方在日本公司三年工作期间的`食宿等费用开支皆由乙方本人承担，国内的养老等社会保险金皆由乙方个人承担，先由甲方代为支付，乙方回国后直接支付结算给甲方。
4.2乙方从工作中获得的任何技术、知识、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或提供给予他人，乙方的保密义务在本合同终止后继续有效三年。
4.3乙方应认真学习、勤奋工作，在出国期间不得有下列违约行为：
(1)触犯法律，违反当地有关劳动或其他条例；
(2)参与或牵涉政治敏感性活动；
(3)闹事、扰乱社会秩序和作出有损甲方和日本公司声誉的举动；
(4)进行危险性运动或活动；
(5)故意致使自己不能或无法继续参加工作的任何行为；
(6)抵触或违反日本公司的劳动纪律及规章制度。
第五条：本合同经甲方的授权代表、乙方签字后生效。
第六条：本合同中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余余款的效力，合同双方应协商修改有关条款，使合同保持有效。
第七条：本合同未尽事宜，双方可随时协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
第八条：双方在履行合同过程中如发生争议应友好协商解决，协商不成可通过甲方所在地法院诉讼解决，双方同意不在其他任何机构提起针对对方的诉讼、仲裁或劳动仲裁。
第九条：双方确认，本合同是双方真实意思表示，是以双方平等协商一致基础上签订的，双方对合同内容理解一致。
甲方(盖章)：__________________
代表人(签字)：________________
_________年________月_______日
乙方：_________________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
劳务输出合同 篇4
甲方（劳务输出单位）：____________________
法定代表人：____________________
地址：____________________
联系电话：____________________
乙方（劳务接收单位）：____________________
法定代表人：____________________
地址：____________________
联系电话：____________________
鉴于乙方需要甲方提供劳务人员，双方经友好协商，达成以下协议：
一、劳务输出人员
甲方将向乙方输出______名劳务人员，具体人员名单见附件。
二、劳务输出期限
本次劳务输出的期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、工作内容和工作地点
1、劳务人员在乙方的'工作内容为_________________________。
2、工作地点位于____________________________________________。
四、劳务报酬
1、劳务人员的劳务报酬为_________________________。
2、劳务报酬支付方式为_________________________，支付时间为_________________________。
五、双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
_________________________________________________________
（二）乙方的权利和义务
_________________________________________________________
六、劳动保护和工作条件
乙方应为劳务人员提供______（劳动保护和工作条件）。
七、社会保险和福利待遇
1、甲方按照法律法规为劳务人员缴纳社会保险。
2、劳务人员享受_________________________（福利待遇）。
八、合同的解除和终止
1、在______（具体情形）下，双方可以解除本合同。
2、本合同在______（具体情形）下终止。
九、违约责任
1、若甲方未履行______（相关义务），应承担违约责任，向乙方支付违约金______元。
2、若乙方未履行______（相关义务），应承担违约责任，向甲方支付违约金______元。
十、争议解决
本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
十一、其他条款
1、本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________
法定代表人或授权代表（签字）：____________________
签订日期：______年______月______日
乙方（盖章）：____________________
法定代表人或授权代表（签字）：____________________
签订日期：______年______月______日
劳务输出合同 篇5
甲方（用人单位）：__________
法定代表人/负责人：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（劳务输出单位）：__________
法定代表人/负责人：__________
地址：__________
联系电话：__________
丙方（劳务人员）：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
鉴于甲方因业务需要，需通过乙方引进劳务人员，乙方同意按照甲方要求为甲方提供劳务服务，丙方自愿接受乙方安排至甲方工作。三方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，经平等协商，达成如下协议：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
1、丙方同意根据甲方工作需要，在____（岗位）从事____工作。
2、丙方的工作地点为____或甲方根据业务需要安排的其他地点。
三、工作时间和休息休假
1、丙方实行____工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时）。
2、甲方应保证丙方每周至少休息一日，并按照国家规定安排丙方带薪年休假等。
四、劳动报酬
1、丙方的工资为____元/月（或按____计算），支付时间为每月____日。
2、甲方不得克扣或者无故拖欠丙方工资。
五、社会保险和福利待遇
甲方应按照国家和地方有关法律法规为丙方缴纳社会保险费，并享受相应的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
七、合同的变更、解除、终止和续订
1、经三方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
2、符合《劳动合同法》规定的'解除或终止条件时，本合同可依法解除或终止。
3、本合同期满，经三方同意，可以续订劳动合同。
八、违约责任
任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
九、争议解决
因履行本合同发生争议，三方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
十、其他
1、本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律、法规执行。
2、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________
法定代表人/负责人（签字）：__________
签订日期：____年____月____日
乙方（盖章）：__________
法定代表人/负责人（签字）：__________
签订日期：____年____月____日
丙方（签字）：__________
签订日期：____年____月____日
劳务输出合同 篇6
甲方（用人单位/输出方）：_____________________
注册地址：_____________________
法定代表人/授权代表：___________
联系电话：_____________________
电子邮箱：_____________________
乙方（劳务人员）：_____________________
身份证号码：_________________
住址：_____________________
联系电话：_____________________
电子邮箱：_____________________
鉴于甲方作为合法的劳务输出机构，具有对外提供劳务输出的资质和能力；乙方作为具有完全民事行为能力的自然人，愿意通过甲方提供的渠道前往____（目的地国家/地区）从事____（具体工作岗位）工作。双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，经平等协商，达成如下协议：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月。
二、工作内容与工作地点
1、乙方同意根据甲方及境外雇主要求，在____（目的地国家/地区）的____（具体工作地点）从事____（具体工作岗位）工作。
2、乙方应遵守所在国法律法规及雇主规章制度，完成工作任务，服从管理。
三、劳动报酬与支付方式
1、乙方的工资标准为每月____（具体金额）（货币种类），试用期工资为上述标准的____%。
2、工资支付方式：甲方或境外雇主通过银行转账方式，每月____日前支付乙方上月工资。
四、社会保险与福利待遇
1、甲方应按照中国法律法规为乙方缴纳社会保险（如适用），具体险种及比例按国家规定执行。
2、乙方在境外工作期间，享受境外雇主提供的法定福利及甲方与雇主约定的.其他福利待遇。
五、工作时间与休息休假
1、乙方在境外的工作时间、休息休假安排应遵循所在国法律法规及雇主规章制度。
2、甲方及境外雇主应保障乙方享有合法的休息休假权利。
六、培训与服务期
1、甲方或境外雇主有权对乙方进行必要的岗前培训，培训费用由____（甲方/雇主）承担。
2、如乙方接受甲方或境外雇主提供的专项培训，双方可另行签订培训协议，约定服务期及违约责任。
七、违约责任
1、任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
2、乙方擅自离职或违反合同约定提前解除合同的，应赔偿甲方因此产生的费用及损失。
八、争议解决
因执行本合同发生的或与本合同有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
九、其他
1、本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________
法定代表人/授权代表（签字）：____
日期：____年____月____日日期：____年____月____日
劳务输出合同 篇7
甲方：_______________
负责人：_______________
地址：_______________
电话：_______________
乙方：_______________
负责人：_______________
地址：_______________
电话：_______________
为推动甲乙双方项目合作的_____运行，甲方输出部分员工到乙方工作。经甲、乙双方协商一致，达成员工劳务输出合同如下：
一、劳务输出期限
从______年______月______日起至______年______月______日止。
二、劳务输出职工的工作地点、工作岗位
1、工作地点：乙方公司。
2、工作岗位：由乙方根据需求和员工技术进行岗位分配。
三、甲方的权利义务
1、劳务输出职工为甲方在册员工，由甲方与其签订个人劳动合同，并办理各项社会_____。
2、甲方承担劳务输出职工企业部分的各项社会_____费。
3、劳务输出职工的工伤、生育等事宜，由甲方负责向劳动部门申报。
4、甲方可随时了解乙方用工情况，乙方应予配合。
四、乙方的`权利义务
1、乙方应执行国家劳动标准，提供符合规定的劳动条件和_____。
2、乙方负责对劳务输出职工的安全监管，对安全责任负责。
3、对劳务输出职工进行工作岗位所必需的培训，费用由乙方承担。
4、乙方有权按照规章制度对劳务输出职工进行考核奖惩。乙方应将重大的考核奖惩的相应材料转发甲方一份。
5、乙方有权根据生产管理需要，决定增加或减少甲方劳务输出职工人数。乙方将劳务输出职工退回甲方时，应协商一致，并书面通知甲方，并附退回劳务输出职工的原由和依据。
五、工伤处理规定
1、劳务输出职工在乙方工作期间发生工伤，乙方应积极组织抢救、保护现场，并及时通知甲方。
2、乙方应积极配合甲方处理工伤事宜。
3、工伤认定和劳动能力鉴定结束后，员工不能从事原岗位工作且另行安排适当工作也不能胜任的，乙方将劳务输出职工退回甲方处理。
4、因工伤而发生的费用，除社保机构按规定支付外，其他费用由乙方支付。劳务输出职工工伤期间，其工资福利等待遇按乙方及法律相关规定支付。
六、劳务输出相关约定
1、甲、乙双方对劳务输出职工进行变更的，要相应修改职工名单，并由双方签字盖章。
2、乙方根据生产管理的需要退回劳务输出职工，或者甲方需提前招回劳务输出职工，应提前_______个工作日书面通知对方，并协商一致。
3、甲方承担劳务输出职工的用人单位义务，乙方承担劳务输出职工的用工单位义务。
七、劳务报酬及福利
1、劳务输出职工的工资标准和福利待遇，按乙方依法制定的标准执行，实行同工同酬。
2、劳务输出职工的工资，由乙方直接按时发放给劳务输出职工。
3、劳务输出职工社会_____和住房公积金及其他费用个人承担部分，由乙方直接从职工工资中扣划并转入甲方账户，由甲方代缴。劳务输出职工个人承担部分社会统筹和住房公积金扣划的标准、金额等以甲方通知为准。
4、劳务输出职工发生生病住院、生育和非因公死亡等情况，乙方应积极配合甲方办理有关手续。
八、其他
1、协议履行期间双方发生争议，双方应协商解决，协商不成，可由上级部门协商处理。本协议履行期间，协议内容与国家新的政策法律，不一致的，双方协商解决。
2、本协议未尽事宜，由双方签订补充协议，与本协议有同等法律效力。
3、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。本协议一式______份，双方各执______份。
甲方（签章）：_______________
负责人（签字）：_______________
______年______月______日
乙方（签章）：_______________
负责人（签字）：_______________
______年______月______日
劳务输出合同 篇8
甲方：_______________
乙方：_______________
甲乙双方本着“友好合作、平等互惠、优势互补”的原则，就委托招收厨师人员事宜达成如下协议：
一、甲方根据公司业务的需要，聘请乙方为甲方招收厨师人员；
二、乙方服务范围：
1、根据甲方业务需要提供甲方业务的相关证明；
2、提供相关资料，包括身份证复印件，确保证件真实有效；
三、甲方的'权利和义务：
1、甲方有权监督乙方的工作质量。
2、甲方应提供所需人员的工作岗位；甲方同时负责员工的安全保障。
3、甲方应按月付给厨师人员的劳动报酬，具体报酬按照商议结果支付。工资按季度付给乙方，并为员工提供免费吃住。
4、甲方在乙方工作满______年后，原则上报销乙方的车费。
四、乙方的权利和义务：
1、乙方按照甲方要求需身体健康且无犯罪记录的男性公民
2、乙方遵守甲方的劳动纪律和就业规则，服从工作安排。
3、乙方应享有甲方应支付报酬的权利。
4、乙方如果违反法律、法规或不履行岗位责任书，甲方可将其退回。乙方给甲方造成损失的由乙方责成其赔偿损失
5、协议期内输出乙方发生工伤事故，甲方应按照当地政策规定负责办理伤待遇享受。
6、乙方确定本协议无误需要支付甲方保证金______万元。
五、其它约定：
1、协议履行期间，任何一方、任何原因要求终止或者变更协议的，均应提前______个工作日天以书面形式通知对方，由甲乙双方协商决定。
2、本协议一式______份，甲方乙方各持______份，协议经双方签字或盖章后生效。有效期自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。
甲方：（签字）_________________
乙方：（签字）_________________
_________年_____月_____日
劳务输出合同 篇9
甲方（劳务派遣单位）：________________________
乙方（实际用工单位）：________________________
乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，为明确双方的职责，双方根据《劳动法》等有关劳动保障法律法规，协商一致，订立如下协议：
一、劳务期限
甲乙双方协商确定，本合同的劳务期限自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、派遣内容
1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳务合同，发放工资，并办理各项社会_____。
三、劳务费用与结算
1、劳务费用的构成：劳务人员劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会_____费和输出劳务服务费。
2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。
3、结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日支付。
4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
四、甲方的权利和义务
1、甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在_____天内办理好相关上岗手续。
2、甲方每月_____日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会_____费（个人承担部分从工资中代扣）。
3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。
4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
五、乙方的权利和义务
1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订书面《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和劳务费用标准等。
2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位_____，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。
3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。
4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。
5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的劳务费和缴纳社会_____费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。
六、违约责任
在本合同的`履行过程中，任何一方严重违反合同的规定，给对方造成损失的都应赔偿，赔偿数额按照实际的损失额计算。因违约导致合同履行不能的，双方均可提前解除合同。
七、劳动争议处理
因本合同的履行，双方或者任何一方与劳务派遣人员发生的争议，双方均有权向合同履行地的_____机构提起_____，对_____决定不服的，双方均可向合同履行地的人民法院起诉。
八、其他事项
1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。
3、本协议一式_____份，甲乙双方签字后生效，甲乙双方各执_____份。
甲方：_____________________
代表人：_____________________
联系方式：_____________________
合同履行地：_____________________
签约时间：_______年_____月_____日
乙方：_____________________
代表人：_____________________
联系方式：_____________________
合同履行地：_____________________
签约时间：_______年_____月_____日
劳务输出合同 篇10
甲方：____________
乙方：____________
根据国家有关法律法规，为满足劳务输出人员工作要求，甲乙双方就建立合作关系，保证合作顺利进行，明确双方的权利和义务，经双方平等协商、达成如下协议：
第一条寒假工人员岗位与管理
1、甲方负责对乙方带给人员进行面试最终确认合格人数。
2、甲方负责将岗位的需求信息以书面形式带给给乙方，岗位需求信息包括；寒假岗位的工作资料、工作地点、人员需求数量、任职条件、工资津贴，乙方在收到甲方需求信息后，按甲方要求带给人员。
3、乙方应保证其寒假工输送人员信息真实性，具有贴合甲方工作要求的年龄条件、身体条件、学历条件，且贴合法律法规之其它要求。乙方需按照企业要求带给寒假工输送人员的身份证等资料，如甲方发现乙方输送之人员伪造证明资料，甲方有权拒收。
二、甲方的权力和义务：
1、甲方提前将详细的用工计划通知给乙方，并带给招工简章和宣传简要材料等。
2、甲方并不定期与乙方沟通相应工作。
3、甲方有权对乙方输送的学生进行面试，如发现有不合格的学生，甲方有权拒收。
4、甲方应保证乙方输送人员的合法权益不受侵害。
5、甲方按照本协议规定支付乙方输送人员的劳务费。
三、乙方的权力和义务
1、乙方在招聘过程要严格按照甲方的信息宣传，不得夸大其词与蒙骗学生。
2、乙方要配合甲方做好相应的学生安置工作。
3、乙方在接到甲方所要求的用工计划时，要及时的开展招工工作，不得拖延。
4、乙方输送寒假工人员要严格遵守企业相应的规章制度。
5、按照甲方的用工要求，招募相应数量的寒假工人员，并确保在号前带给名寒假工人员。超出数量由甲方根据企业需求的而定。(乙方确保向甲方输送贴合甲方用工要求的人，甲方不得以任何理由推脱人员无法安排。不得给对方造成损失，如有损失应承担全部职责)。
四、寒假工费用支付标准与支付方式
1、甲方支付乙方劳务费的标准为：___________元人。如需要另扣需乙方自行与学生协商。
2、甲方支付乙方劳务费的`方式按以下步骤：
(1)甲方在每批劳动力资源到厂之日算的15天后，按照在岗人数的计算公式计算并对乙方支付首期费用；
(2)甲方在劳动力资源到厂之日起算的1个月后，按照在岗人数的计算公式计算并对乙方支付余款。
3、乙方指定账户信息：
账户名称：______________________
账号：______________________
开户行：______________________
五、协议的变更，解除终止与续订
1、甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，协议履行期间，未经双方同意，任何一方不得变更和解除。
2、甲乙双方均有义务对本协议资料保密，不得泄露给第三方。
3、协议履行过程中若发生分歧或争议，双方应平等协商，协商不成的应向乙方所在地人民法院提起诉讼。
六、未尽事宜，双方另行协商解决。
本协议一式两份，甲，乙双方各执一份，自双方签字，盖章之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
________年____月____日________年____月____日
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