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教你读懂招聘广告中的潜台词
面对那些让人眼花缭乱的招聘广告语，你真的能读懂吗？经验丰富的面试帝，在经过身经百战的，实际考察询问后，总结出了5种最常见的招聘广告潜台词，那些初出茅庐的经验欠佳的求职者，在面试时一定要谨慎注意，不要稀里糊涂的求职才可。
教你读懂招聘广告中的潜台词 1
1、广阔的发展空间
可能的潜台词：雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢用这个词，但他们没有告诉你薪水可能会很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成为功臣得到原始股。
面试帝点评：看到此类招聘信息的时候，要想想在这家公司你是否能做得长久。如果你在这家公司几个月后就辞职，抑或是公司很快破产，那“再大”的发展空间对你来说也没有任何意义。
2、工作时间灵活
可能的潜台词：这也是刚成立的公司或非盈利性机构在招聘时惯用的表述。不少人的第一份工作都有很“灵活”工作时间，经常在周六的晚上进行搭建为公司活动做准备;有时可能需要熬夜制作PPT；或者每个月有几天为会议做准备早来半小时上班……
面试帝点评：工作时间灵活的表现形式可能多种多样，但当招聘公司说工作时间灵活的时候，一般是指你需要按公司的需要随时工作，而不是指你能按自己的时间计划来工作。
3、善于发现并解决问题
可能的潜台词：此类公司的运转可能会比较混乱，他们需要人手来改变这一点。
面试帝点评：当然有些人很喜欢应对挑战，也有些人在面试中会说他们处理问题的能力很强，但在实际工作中他们并不愿面对满屋争吵的员工。
4、独立工作空间
可能的潜台词：大多数人都希望工作中能有一些自主性，不喜欢有人不停地对你指手画脚。但有时要求你能独立工作的.公司可能内部管理机制比较混乱，所以你需要充分发挥主观能动性来工作。
面试帝点评：在面试这样公司的时候，可以了解该工作的具体工作范围，而不只是获得“帮助实现销售目标”或“做好公司宣传”这样泛泛的答案。
5、待遇面谈
可能的潜台词：许多企业的岗位都是明码定价的，招聘启事上这么写，或许是为了保密，但也很有可能是准备因人定价。
面试帝点评：上一任离职者拿月薪一万，不代表你到了这个职位也能拿到这个数。估价之前，先做个市场调研比较好，千万不要高得离谱，当然，也不能低得吓人哦。
招聘广告潜台词你弄懂了多少，求职时我们要多带个心眼，看透招聘广告的水分有多大，不要真的按照字面的意思去理想，否则可能一不小心就掉进招聘陷阱，而影响到我们积极的求职心态。
教你读懂招聘广告中的潜台词 2
第一：工资面议。
招聘启事上经常会出现工资面议、工资由你来定、谈情不伤感情等文字，看起来非常的美好。但是他的潜台词是工资有点低，他都不好意思讲出来，因为讲出来就害怕你不来面试了，所以他们没有脸写出来。
第二：工资3000～6000。
很多招聘启事上经常会列出工资的范围，所谓的工资3000到6000，那就是你平常的工资都是3000元钱，只有到了旺季，你加班加点工资才有6000元，而且永远不会超过6000元。
第三：人性化管理。
很多招聘启事上经常会说自己的'公司人性化管理，公司不提倡加班，表面上说起来非常的好听。但是前提是你的工作干完了，如果你的工作没有干完，加班是肯定的，因为公司有大量的工作等着你。
第四：公司不打卡。
很多公司都说自己的公司不打卡，但是你必须要想明白，你只有早上班才能早下班，无论如何你上班的时间要足够，如果时间不够你就必须要加班，别妄想这迟到早退，因为公司不是慈善机构。
第五：公司充满活力。
很多公司都说自己充满活力，你就必须要明白，你的同事们都是刚毕业的大学生，他们什么都不懂，更帮不了你什么，所以你一切都要自己学，都要自己做，你依靠不了别人。
教你读懂招聘广告中的潜台词 3
1、精力充沛、富有创业精神
潜台词：公司或部门正处于初创期或高速成长期，需要经常准备加班。同时，初创期意味着许多事情都被忽略了。一个人可能需要管理很多事情。如果他能忍受这个阶段，显然会有很多提升的机会。
公司需求：能接受加班且需要一个岗多能的人员。
2、良好的组织能力
潜台词：这不是一个纯粹的执行职位。组织能力代表总结、分析和协调的能力。如果一个人能有这样的能力，至少他是一个很好的沟通者，有一个光明的未来。
公司需要：员工经常独自承担业务，非常重视沟通和组织技能。
3、能够解决问题和创新，思想开放，愿意接受新的挑战
潜台词：能够吸收他人意见，提出自己的独到见解，快速适应环境，积极接受和面对不断变化带来的.新挑战，如价格调整、公司结构调整等。
公司需要：你不能用常规的例子来证明自己。你应该听不同的内容。
4、熟悉业务并精通操作
潜台词：熟悉是你必须理解的东西。你不必知道细节。精通意味着你必须是这个领域的专家。
公司要求：使用证书证明您精通相关技能。
除了招聘信息外，面试也是了解面试官意图的重要环节。个人可以提问和倾听，以了解面试官想要招聘什么样的人。与其他场合不同，在大多数情况下，面试从面试官的问题开始。在回答面试官的问题后，个人可以进一步提出自己的问题。围绕个人问题，面试官会回答。在下面记录面试官的回答。个人可以通过面试官的回答判断哪些优势可以进一步突出，从而引起面试官的兴趣和注意。
教你读懂招聘广告中的潜台词 4
1：精力充沛、有创业精神
可能的潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备。处于初创期，代表着很多事情没有人管，一个人可能要管很多事，如果能忍耐度过这个阶段，显然会有很多晋升的机会。
2、良好的组织能力
可能的潜台词：这不是个单纯执行的岗位，组织能力代表总结、分析、协调能力，能具备这样能力的人，至少他是一位善沟通的人，前途一片光明。
3、能解决问题并有所创新，开放的.心态，愿意接受新的挑战
可能的潜台词：能吸收他人的意见，同时能提出自己的独创性见解，迅速适应环境，主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战，如价格调整，公司结构的调整。
4、熟悉某些业务，精通某项操作
可能的潜台词：熟悉是你必须了解的，你可以不必知道细节末节，精通代表你必须是这行的专家。
5、“一般需有”或“特殊情况可放宽”
可能的潜台词：招聘公司在留有余地，因此还是可以尝试投递简历。不过，当前任务就是要使公司相信自己属”特殊”而不是”一般，在简历中秀出”不一般”的才能、经历和水平吧。以往某职位一般需求大专学历，唯广告中明确一般学历及经验即可，其实，除非申请人拥有丰富经验或表现特别突出，否则难以录取。
6、急聘”或“大量求聘”。
可能的潜台词：借助广告大量吸纳新人，在录用后的短期内再淘汰不适合的员工。本来“人拣你，你拣人”实属无可厚非，但是打工仔切勿胡乱申请，以免上了“使用廉价劳动力”的当。
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