职场的故事
职场的故事1
大约六年前，我有朋友在猎头公司工作，有次聊天她跟我说很多大公司（尤其是外企）在应征高阶主管的时候，会将应聘的条件详细列出来，透过猎头公司帮忙物色适合的人选；或是已有属意的特定对象，直接请猎头公司出面代为挖角。
她说：“基本上能被我们公司的数据库收编的人，都是万中选一的人才，不是顶尖就是菁英，随便拉一个出来都可以到任何一家公司担任总经理以上的职务。这些人被公司高层轮番面试五～十次是很正常的，你知道最后一关面试会考什么吗？是什么决定了这些人才是否被录取？”猎头公司是怎么为企业提供服务
我说：“小弟不才，没有被别家公司挖去当总经理的经验，你直说呗～”
她说：“最后几关通常都非常轻松，也不会让人觉得是在面试，像是约吃饭、打高尔夫球、或是参加一场聚会之类的。但这往往是决定录用或放弃的重要评判标准。因为这些人的学历、经历、背景、工作年资、专业能力、丰功伟业……在前几场面试就都了解的差不多了，所以到了最后一关，看的就是‘软实力’了！”
我问：“软实力？”
她说：“有些东西，是骨子里散发出来的，无论应试者再怎么会伪装，都还是会露出破绽，有经验的高人只要透过一个眼神、表情、语气或动作，那怕出现不到一秒钟，就知道这个人能不能要了。”
我说：“这么厉害？”
她说：“我听过各种千奇百怪的拒绝录用的理由，有些在我看来实在是小到不能再小、甚至已经到了匪夷所思的程度，害我都不知道怎么跟人家讲。但是公司坚持从很小的地方就可以宏观到一个人的整体，将来这个人对外就是代表公司，而且拥有极大的权力，为了公司长远的发展考虑，他们宁可放弃。”
我说：“举些例子来听听。”
她说：“例如对服务员的态度不礼貌，自己像大爷似的；
吃饭的时候只顾着埋头苦吃，好像饿了几天似的；
夹菜的时候只夹自己喜欢吃的，在菜盘里用自己的筷子翻来搅去，不顾虑同桌人的权益与感受的'；
家人打电话进来的时候，态度很差恶言相向；电话挂了之后，又能满脸陪笑，好像学过川剧变脸似的；
没有洗头、没刮胡子就来参加聚会的；
到董事长家里做客，和董事长夫人开轻浮玩笑的；
该穿西装的时候穿休闲服，该穿休闲服时偏偏又给你穿西装的；
我听过最夸张的理由是：穿西装时配白袜子！”
我惊讶的问：“就因为一双白袜子，就否定了一个人所有的才华与努力，这也太夸张了吧？”
她说：“我当时听到的时候也超惊讶，又不是没穿，也不是内裤外穿，有那么严重吗？结果公司给我的解释，让我无话可说。”
我问：“公司咋说？”
她说：“公司很慎重的回复我：那位先生在各方面的表现的确都非常出色，经历和专业也符合本公司的需求，但是穿西装时黑袜子是唯一选择，这是再简单不过的国际礼仪，但他竟然穿了白袜子来赴约；而且当天他是穿三扣式的西装，最下面一颗是永远不会扣上的，结果他也给扣上了；领带夹应夹在衬杉的第３～４扣子之间，他也夹错地方了。
我们要找的人是总经理，此人的形象，就是外人对本公司的印象，他连这么显而易见的疏失都没注意到或是不知道，假如他真成了我们的总经理，你认为客户会怎么定位我们公司呢？连这些细节都如此马虎，客户还敢指望我们的产品及服务的质量吗？综合考虑之下，我们决定忍痛放弃，重新找人。”
职场的故事2
办公室里有一种声音最甜美一叫吧，叫同事的名字
传说古希腊有一位美丽的公主，有一俊一丑两位王子同时喜欢上了她。她选择了丑的那个，因为她喜欢上了他总是呼唤她的名字，喜欢上了他呼唤她名字时的声音与神情。
这虽是千古传说，但据最新一项调查显示，“最能融洽和增进同事亲密关系的10大举动”中“叫同事的名字”一项出乎预料地名列榜首。
叫吧，叫同事的名字，它对增进同事间的亲密关系有着异乎寻常的效用，切记每天在办公室不要放弃呼唤同事名字的机会，甚至不妨有意制造一些呼唤同事名字的机会。
不管你信不信，那些在办公室经常呼唤同事名字的人往往会比一般人更让人觉得亲切。
快乐是维系同事间关系的命脉——把为同事代领的工资装进氢气球
工作是严肃的，这是我们每个人尚在学校就被灌输的观念，但没有人规定工作中一定不能有乐趣，反而同事相处有一个自己喜欢的环境，会工作得更卖力、更持久、更有高效率。
所以，不妨试着把为同事代领的工资装进氢气球，飞上天花板。把为同事代领工资这件办公室最常有的事情做得乐趣百生，让同事在工作的疲累中花点时间取乐一下，既可作为休息，又可增进同事间的亲密友情。
因为好的同事关系在任何公司都不可或缺，决定自己与同事相处好坏的最佳方法，就是观察自己是不是能与他们融洽地一起玩乐。
在特别的时日里送一份特别的礼物——婚礼上的`脚镣留下了什么
一天，美国一家世界品牌企业，一群工程师聚在一起讨论一个看上去很困难的问题：同事派屈克要结婚了，而他们不知道该送什么礼物。
这时，派屈克的哥哥从一旁走过来，打断了他们的讨论：“各位，我知道送什么样最好了，既然公司的传统是送给每个将要结婚的人‘上脚镣’大礼，我们为什么不对派屈克也如法炮制？”
这种脚镣大礼是在链子的一端装一个“”形锁，用来锁住行将结婚的员工的脚踝，链子的另一端是一只铁球，男性为10磅，女性为5磅，所有要结婚的员工必须在上班时间，把这种脚镣戴上一整天。在当事人戴着脚镣的时间，大家可以祝贺新人，也可以为新人拍照留念。所有戴过这种脚镣的人，公司与同事那份想留住自己的真情与那份真情特别的表露方式都刻骨铭心地终生不忘。
记住，在同事特别的时日，别忘了送一份特别的礼物，这种礼物不一定要贵重，但一定要特别，特别到他终身难忘。
用别出心裁的方式提建议——闭嘴，反对前先吃掉你的巧克力
在同事间，让他们接受你的建议与意见是最常发生和最常遇到的事，但如何能让他们公正、愉快而又有耐心地听取并接受你的建议与意见却是一项技巧。
一位叫大卫的员工是这样在严肃的会议上有趣地提出他的建议的。
他想将一种遇热会变色的油漆用在一项产品上，他料想到这个有点异想天开的建议不可能一下子让同事们接受，于是，在讨论会召开之前，他给每人发了一粒＆巧克力，发者笑容可掬，受者莫名其妙。
讨论会开始后，大卫说：“今天我想让大家和我一同探讨一个新点子，不过我要求，每个人在提出一条意见之后必须吃掉自己手里的那一粒巧克力，吃完巧克力的人就不能再提负面意见了。”
同事们听完解释开怀大笑。
时过不久，那个初听上去异想天开得有些让人无法接受的建议得以实施，人类发明史上又多了一项利用变色油漆的新产品——不运转时就会变色的蒸气阀筒。
在一个越来越讲求团队协作的时代，用老套的方式讲述你的建议是早已过时的东西。如果大卫只是在会议上将自己的建议提出来，或影印成无数份分发给每个人，恐怕变色蒸气阀筒早在不可能声中沉没了，而发巧克力的举动激起了同事们的兴趣与注意力。
职场的故事3
在我12岁时的一天下午，我在父亲的家具店里打扫地面，一位上了年纪的妇女走了进来。我问父亲，可不可以由我来接待她。父亲回答说："就看你的了！""我能为您做点什么吗？""噢，是这样的，"老妇人说，"我以前在你们店里买了一张沙发，可现在它的一条腿掉了。我想知道，你们什么时候能帮我修好？""夫人，您什么时候买的？""有10年左右了吧。"我跟父亲说，这位顾客想让我们免费为她修理她10年前买的旧沙发。
父亲吩咐我告诉她，我们下午就到她家里去修沙发。
我们给那位老妇人的沙发新换了一条腿，然后就离开了。在回家的路上，我一声不吭。父亲问："怎么了，为什么不高兴？""你心里明白，我想去上大学。可是，假如总是这样跑大老远地给人免费修沙发，到头来我们能挣几个钱呢？""不能那样想，你得尊重你的客户。况且，学着做一些修理活对你没有坏处。
另外，你今天错过了最重要的一个细节。我们把沙发翻过来后，你有没有注意到那上面的标签？其实，这张沙发不是我们店卖的，而是从西尔斯家具店买的。""你的意思是，我们为她修理沙发，一分钱不收，而她根本就不是我们的顾客？"父亲看着我的眼睛，郑重说道："不，现在她是我们的顾客了。"两天后，那位老妇人再次光临。这一次她从我们店里买走了价值几千美元的新家具。
如今，我在销售行业已经干了30多个年头。这些年来，我一直在给不同的公司做销售代理，而我的`销售业绩在这些公司的代理中常常是最好的。我之所以能有如此出色的表现，是因为我总是抱着尊重的态度去对待每一个客户，而这多亏了多年前那个下午和父亲一起修沙发的宝贵经历。
职场的故事4
有一位讲师正在给学生们上课，大家都认真地听着。寂静的教室里传出一个浑厚的声音：“各位认为这杯水有多重？”说着，讲师拿起一杯水。有人说二百克，也有人说三百克。“是的，它只有二百克。那么你们可以将这杯水端在手中多久？”讲师又问。很多人都笑了：二百克而已，拿多久又会怎么样！
讲师没有笑，他接着说：“拿一分钟，各位一定觉得没问题；拿一个小时，可能觉得手酸；拿一天呢？一个星期呢？那可能得叫救护车了。”大家又笑了，不过这回是赞同的`笑。
讲师继续说道：“其实这杯水的重量很轻，但是你拿得越久，就觉得越沉重。这如同把压力放在身上，不管压力是否很重，时间长了就会觉得越来越沉重而无法承担。我们必须做的是放下这杯水，休息一下后再拿起，只有这样才能拿得更久。所以，我们所承担的压力，应该在适当的时候放下，然后再重新拿起来，如此才可承担更久。”
启示：学会调整心态是取得成功的关键。一直背负压力必然走不远，最好的释压方式就是调整心态，适当的时候放下负担，该放手时放手，该承担时承担，好好休息一下，把心态调整到最佳，才能走得更远。
职场的故事5
我碰到好几个小企业老板向我诉苦，说管理人员招聘越来越难，有时候为了招到好的人才，待遇出得比老员工高，条件提供得比老员工好，可是，多数新人来了之后，才发现他们远非简历上介绍的水平可比、远远达不到他们自己承诺的水准，更适应不了企业岗位责任要求。为此，这几个小老板被这些“假人才”搞得焦头烂额，自己的家人怪、企业的老员工烦，甚至有的出现了严重的不自信：我这老板是不是当得太窝囊?
招聘没原则，多会招庸才。招聘讲原则，人才自然来。在说到招聘原则之前，我先讲两个故事。
西南有个成立不到三年的小规模企业，员工人数不过百，企业年产值不过千万元，老板却花三千元月薪找了一个美丽少妇做行政专员（当地二千元即可）。我到企业第一天，她被安排接待我。我虽然生活态度严谨，但也喜欢长相漂亮的，而且她说自己来公司，不是为了钱，所以我对她第一印象不错。
不巧地是，第二天，她安排了和我对接的员工之后，就不见了人影，轮到修改行政专员岗位工作标准时，怎么也找不到她。中午，吃饭时间她来了，告诉我们，她回家去了，因为昨晚休息得不是太好。
回家不是不可以，上班时间离岗得请假呀?
她说，我来时就对老板讲好了：有事随时叫我，没事我可以回家。
“好！你现在就回家！”我几乎是对她下了逐客令。
她离席走了，在座的其他人面面相觑，但我仍然没完。
我对老板表达了极大不满。我说你怎么找这么一个花瓶?做事不行，要价还不低?
老板回答说，她家就在公司办公楼后面，她家也不缺钱，她老公和自己是朋友，也开了公司。问她待遇要多少?她说月薪三千元，我就答应她了，而且她来公司上班主要是打发时间，另外利用她的关系处理政府关系。现在上班半个月了，还属于试用期。
我问：你这么小的一家公司有什么政府关系要处理?再说行政专员是干什么的?在一家小企业就是“大总管”，事无大小，没有人管的事都得管！再说上班时间可以随意离岗，对公司制度破坏作用该有多大?对其他忙碌的员工是多么地不公?终止试用得了！你不好意思得罪朋友，老师我给你当这个恶人！
老板当着我的面给她打了结束试用的电话。
她下午就很自觉地办理了离职交接手续。
最近又有老板向我诉说招聘难。随后向我介绍了他的招人情况。
这么多年下来，企业也用过不少有能耐的人，可是，人家在的时候，我们总是过多地盯着他的缺点，是人才哪能没有点脾气呢?人才走了，你总得再找啊。可是，我们是小企业，高价请不起，只好在圈子内找待遇要求不高的人，人家给总监多少，我们也给总监多少。几年下来，我们发现自己犯了大错！我们是小企业，如果人才在别的企业做得好，他怎么会离开呢?结果，我们成了捡漏的，偶尔找到一个有水平的算运气，多数找的都是眼高手低的人。想想都心疼啊！
老板自我总结之后，就是一声长长地叹息。
中国中小企业的老板们大多都是有技术专长或有销售天分的人，不懂管理实属正常。但他们在招聘方面的愚笨超乎我的想象！他们靠产品靠市场赚来的钱绝大部分都在“用人不当”上流失了。可惜啊，实在是可惜！
我问他们有招聘标准吗?没有。有招聘流程吗?没有。有招聘原则吗?不用问，肯定又是没有。大凡懂一点点招聘技巧的人都不可能把奇葩男、奇葩女招进公司。你这是得有多少时间可以浪费呀?
关于招聘面试技巧，我四年前也曾专门著文回答过中小企业老板的提问（百度《人才招聘面试技巧》即可），今天回顾这两个极端案例，主要是帮助中小企业老板在招聘时厘清思路，明确招聘选择原则：
1、先确定招聘标准，包括岗位任职要求、工作职责、奖惩规定、薪酬福利，一切都用书面表达（绝不可老板随口一说），按标准选人，杜绝“会哭的.孩子有奶吃”现象；
2、改变企业薪酬结构，调低基本工资比例，增加绩效奖金比例，是人才工资给够，只要收入与贡献挂钩，老板就不会花冤枉钱。让贡献大的上不封顶，让没有贡献的下不保底，杜绝“混三个月走人的奇葩”进来；
3、招对企业有用的人，不管他年龄大小，男性女性，本地外地，不要用“别人的企业都不用年龄大的人”或“别人的企业都不用某某地方的人” 来束缚自己、限制人才进来；
4、招能干的人不招完人，是人才就会特点鲜明，企业只要做到“用人所长”即可，当然也要“容人所短”，求全责备，就没有人才可用了；
5、建立简洁明了的企业文化价值观，倡导“有话摆在当面讲，不在背后说是非”的是非观，打击背后乱说；倡导“每一位同事的成功对我都是有益的”同事观，打击嫉妒等阴暗心理，鼓励团队合作，打击拉帮结派。
坚守底线，老板讲诚信，企业不作恶；营造良好工作氛围，提供发展舞台，扫清沟通障碍，收入与贡献挂钩，坚持原则，名声在外，奇葩不进来，人才自然来。
职场的故事6
他要走了。
是的，他不适合留在这里。文科毕业的他，阴差阳错地进入了这家科研单位。虽然是老板的秘书，但干的全是扫地倒水擦桌子的活。忙的时候，他甚至还要到车间帮忙，汗流浃背地装货卸货。没有人瞧得起他，连他也瞧不起自己。
在这里，他没有任何存在的价值。
老板去了美国，要过些时候才能回来。于是，他写了封离职信，交给了另一个秘书，让他转交给老板。然后，一卷行李走人。
之后，他辗转了好多个地方。好容易在一个新单位待下来，却接到了原来老板的电话，老板让他回去。
他不愿回去。是的，没意思。所以，当老板的秘书来接他的时候，他婉言谢绝了。后来，干脆老板开着车来接他。老板说，你回来，我给你意想不到的待遇。
他回去了，而且一直干到现在，已是公司的副总，老板的左膀右臂。
当年，他回来，引起了公司不小的轰动。因为，还没有一个普通员工离职后，会被这么高规格地请回来。更想不到的是，他回来，不再是小秘书，老板居然破格把他安排到了公司中层领导的位置上。
满公司的人瞠目结舌。没有人明白其中的原因，包括他自己。
他也没有问过老板。也许，这将永远是一个谜。
直到去年夏天，他和老板一同去三亚出差，在面朝大海的宾馆里，他和老板一起喝茶。老板一时兴起，突然问他，你知道那年我征召你回来的缘由吗？
他摇摇头，说，不知道。
其实很简单，是因为17块钱。
17块钱？！老板的`话，让他如坠云里雾中。
你还记得你离职后，给我留的那封信吗？
记得。他点点头，却依旧云里雾里。
那封信里，除了你的离职原因外，附了17块钱。
他一下子想了起来。他走的时候，在信里算了一笔账，详细地罗列了自己从财务室支取的钱数以及平日采购花去的钱数，两项相抵，还差公司17块钱。于是，他就把这17块钱一并附在了信里。
老板说，17块实在是很微薄的一笔钱。然而，一个离职的人，没有看轻这笔原本属于公司的钱，实在不容易。你在你的离职原因里，谈到了自己在公司里没有任何价值可言。然而，你留下的17块钱，让我看到你的价值。
什么价值呢？是比这17块钱更昂贵的——人性的价值。
职场的故事7
1、金子只会在黑暗中发光而不会在明亮处发光，要发光就得选择适合它发光的场所。而第一步不是寻找场所，而是把自己打造成金子。我必须把我大学期间所获的奖项当成是一种很俗套的东西，因为那是无关职场的。置之死地而后生才能发展自己的社会技能。需要在社会的暴风雪中去锻炼自己的另一种核心竞争力。
2、在职场里，收到指令要回复，遇到困难要沟通，项目进展要按节点通报，安排要落实。这不是繁文缛节，这是一个公司的基本规范。要尽心尽力，说到做到，有始有终，积极主动，你才能成长，公司也才能成长。
3、在职场上，人们重视的是“结果”，而不是“过程”。如果你无法呈现出一个让人满意的“结果”，那么，无论你如何强调过程中多么辛苦、多么努力，真的都不会有人搭理你。任何事，唯有把它“做完”，才能显示出你做得有“多好”。(黄桐)
4、在职场中，当一个人谁都不想得罪的时候最后得罪的可能就是自己。一个人要真的在职场中要敢于把自己的性格凸显出来，才是最让人喜欢的。
5、年轻人刚出社会，要学会多做事，少说话。做的越多，就懂的越多，积少成多，你的职场经验就比其他人要多的多，等以后你爬上你要爬的位置，就会有牢固的基础基础，不会和其他人一样，刚爬上去，没多久，却因为能力不行，不能胜任你爬上的那个位置，很快就掉下来了。
6、职场人不要先忙着建什么人脉，把你所从事的职业、专业做得精彩才是根本。你有本事、有价值、自然有人找你，你也就有了人脉。所谓人脉就是人与人之间的价值交换，没有价值的人脉是一种短暂的求助关系。在你这里获得不了价值，你与别人的关系便不是有价值的关系，便不长久。
7、人都有两个我，一个真实的自我，一个是别人眼中的我，很难说哪个更成功;人的一生都在追求两种状态，与众不同和平庸自然，很难说哪个更胜一筹。职场中，让女人真正有成就感的事，并非高薪，也并非众人仰慕的目光，而是听从内心的召唤，在职场中水到渠成的成长。(崔慈芬)
8、但凡有工作经验的人都知道，职场不比其他场合，不能想说什么就随心所欲地表达，搞不好还会带来"祸从口出"的麻烦。不过凡事都是知易行难的，哪怕再有经验的职场人，也有可能因自身性格中的"盲点"而不小心说了不该说的话。
9、职场管理：好的管理策略的作用在于变无意识为有意识、变被动为主动、变偶然为必然，从而掌握自己人生发展的轨迹，真正做到自己的命运自己掌握。
10、职场中的黄金时间：经研究发现，比别人早起的人，生活更从容，更易接近成功，这是因为早晨的一小时与晚上的一小时效率非常不同。很多成功人士都善于抓住一天中最黄金的时段用于最重要的工作和学习职场励志名言警句40句职场励志名言警句40句。
11、办公室里只有两种人，主角和龙套。职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
12、职场中要先行一步：在你说话之前，先听;在你回应之前，先想;在你传播之前，先慎;在你盈利之前，先俭;在你承诺之前，先决;在你做到之前，先忍;在你回家之前，先礼;在你退出之前，先试。如果你在职场中都能先行一步，那么职业生涯将减少无数缺撼。
13、职场内就要每天都要有目标的做事，要有可以学习的地方，可以使自己进步，因为除了挣钱以外，职场还是我们用来提升自我充实自我，发挥自我价值的地方。如果你有一个精明能干的上司，那么也是一种无形的职场财富，因为可以在他身上学到很多宝贵的优点和经验。你要尽可能多去接近并学习这些。
14、职场上的学习，很多时候是无老师、无教材、无标准答案，甚至连方向都没有的。能否有效突破“三无”的限制、使自己能力得以快速提升，是职场中人必须面对的重要课题，其效果在很大程度上影响着一个人发展的高度。
15、职场哲学：能够到达金字塔顶端的动物只有两种，一种是苍鹰，一种是蜗牛。苍鹰之所以能够是因为它们拥有傲人的翅膀;而慢吞吞的蜗牛能够爬上去就是认准了自己的方向，一直在为这个方向专注和坚持，不为道路上的小风景停留，它们要的就是最高的位置，看到最好的风景。
16、职场新人入职总会遇到一些不适应，这也是为什么每一个新人进入职场时都需要经历“适应期”。只有在环境中快速调整自己，与职场充分磨合，依照自己的.职业定位和目标，尽快提升自己的综合能力，才可能从学生快速转变为职场人。
17、两只刺猬，由于寒冷而拥在一起取暖。但因为各自身上都长着刺，靠得太近就会被对方扎到，离得太远，又会冷得受不了。几经折腾，终于找到一个合适的距离，不会太痛，也不会太冷。职场里，处理与上司、同事和客户之间的关系，其实就是找到这个“温暖又不至于被扎”的距离。
18、职场心理：每位领导都是喜欢工作勤快点的人，嘴巴甜点去说好话，并非是一味地去奉承他人，而是要懂得根据不同的场景，做出不同的行动。如我们平时做事要勤快一点，服务质量要高一点，学习是要扎实一点，锻炼是要耐心一点。
19、当你胸怀壮志时，你却无法把握成功的时机，这是令人沮丧的。不管怎样，职场人士对企业的发展进程要有耐心，要愿意投入时间，同时尊重公司的发展大局。再者，任何在焦躁情况下做出的决定通常到头来都是错误的。
20、职场竞争激烈，优胜劣汰的游戏规则要求我们必须始终向更强、更好的能力方向进化。从长远发展来看，职场人要平衡好自己的工作和生活，做到张弛有度，自己的职业定位做好长、短期的职业规划目标，不断提升个人的综合能力。记住，可持续的职场发展远胜一时的辉煌。
职场的故事8
现在的城市里因为冷漠要是算起来最多接触的要算是在一个办公室里一起工作的男男女女了。为了调和气氛玩起了暧昧。
我是一个很有原则性的女性，也是一个十分理智的女人，我很清楚自己在做什么，要的是什么，也很清楚那楚河汉界。当然人和人是有区别的，我欣赏那些做事有能力做人厚道并且身怀一技之人，当然对于平凡的人们我相信他们也是有值得我学习的地方。因此我不轻易对一个异性暧昧。当然目前还没有，喜欢就是喜欢，不喜欢就是不喜欢，暧昧，不知道也不明白是什么东东，所以我也不玩。
办公室里来了一位领导，来时对任何人都很和气，对谁都赞扬一番。办公室里那么多的比我年青的比我漂亮的女性，他一个个的试探，最后选择了想与我玩一场暧昧，虽然他是我的领导，我却是一点也不惧怕，因为我相信自己的能力是得到了比他更上一级的领导的认同了的，周围的同事也是知道我的。因此当我知道他的目的时，我在不适宜的场合给他一点认同的同时也泼一点冷水，时间常了，他后退了，我赢了。
现在我的顶上上司，是一位中年男性，作为他的`助理就一个多月的时间里我就看出他的能力。也知道他为了气氛和同事暧昧，可就是我，对他在工作还是生活上都是一本正经，所以昨天他在没人时问我：“是不是对我有什么意见”，我一本正经的说：“说心里话，没有”。他又问：“那你为何对谁可以有说有笑，一个扫地的阿姨你都热心的打招呼，为何单独对我没有。”我仍旧一本正经的想说一句话：“因为没有任何方面你可以打动我。”但最终这一句话我没有说出口。我保持沉默，一本正经的沉默。
回家细想，原来玩暧昧也是讲缘份的。
这城市太冷漠太脆弱，其实人们心里都希望有人关注自己都希望有人更多的关心自己并且珍惜自己，只是他们没有在心里问一问自己，自己有什么值得别人关注的。
再富有的仅仅只有钱，那么穷却有那么一技之长和良好人的人际关系，那么怎么吃都是一碗饭饱了就好，怎么睡都是一张床睡足了就好，衣穿的暖就好，足以了。玩什么暧昧不暧昧的，这东西我玩不起！
职场的故事9
晚餐后，随一个朋友去他家坐坐。在沙发上坐定后，朋友说让我稍等，然后自己跑到阳台上专心地忙乎起来。我有些好奇，走过去一看，朋友在给阳台上一只关在笼子里的兔子喂青菜。敢情，这个大男人，竟然还养着宠物呢！
喂完兔子，朋友这才回来坐到客厅跟我说话。闲谈中，我问到了刚才那只兔子的事情：你还养宠物啊？朋友年轻的妻子接过了话：说是儿子养的，但实际上最关心兔子的还是他这个大男人。你不知道，仅仅是为了一个当年好笑的约定，他无论每天回家多晚，都要认真察看一下这只宠物兔子，甚至，出差时也都要每天打电话提醒我呢。
原来，两年前，朋友四岁的.儿子想要一只宠物。逛宠物市场的时候，正好碰见有人在市场入口处举着牌子想要转让一只宠物兔子。转让者是个宠物爱好者，对转让的这只兔子很有感情了，因此很担心领养者今天说喜欢宠物领去了，过几天不喜欢了就肆意去伤害宠物。他不要任何费用，只要领养者的父母口头承诺，一定最少精心喂养这只兔子三年。
看着这只兔子，小孩子喜欢得不得了。于是，朋友便领养了这小小的宠物，当然，也承诺了无论小孩子是否长久喜欢，但一定最少喂养这只宠物三年。
仅仅是一句空口无凭的口头承诺而已。
但他一直坚守。买这只兔子的时候，他还是县文化部门的一个负责人。这两年官运亨通，竟然在差额选举中以代表联合提名的方式被意外选为了副县长。当了副县长后，每天忙得晕头转向，但他依旧记得每天过问兔子的喂养情况，甚至经常亲自去喂养和察看。
我又想起了朋友的另一件事情：在我刚刚认识他的时候，他每天都烟不离手。但是最近三年，我竟然一次也没再见过他抽烟。而这一切的起因，只是因为他曾跟我开玩笑打过一次赌，说一定能在若干时日中戒掉抽烟的习惯。
确切地说，因为一句口头的承诺而坚持喂养一只兔子和戒掉多年的吸烟习惯，都只是一件很小很小的事情而已。但是我却因此很快就明白了这个年轻的副县长为什么能得到周围这么多人的拥护。一个能信守哪怕是最微不足道的承诺的人，绝对会是一个值得别人信任和敬佩的人。
就像这个年轻的朋友经常跟我说的：做人，尤其是做领导，首先就是要守约。无论是对谁，无论是什么形式，只要有承诺，就一定要信守和坚持。
有这一点信守和坚持，我就知道，今后他还将得到更多人的拥护。我确信，无论他的政绩如何，总不会是一个太坏的官员。
职场的故事10
地铁站，一股狂风从黑洞洞的隧道里冲出，迎面扑来，站台上候车者们的衣领剧烈地抖动起来。紧跟在风后的，是呼啸进站的列车。赶车的人们如往常一样脚步匆匆，没有谁在意那股一掠而过的阵风——事实上，那股风短短半分钟内便消失无踪。
有一次坐火车，北京建筑技术发展有限责任公司的副总经理钟衍留意到了那股风。他脑海里灵光一闪，这股风能不能加以利用呢？无限动力，随风而来。风能开发早已在大海边和一些高山上如火如荼，而把这“捕风”运动延伸到地底下，这还是第一次。那阵短暂的风，真的可以在不远的将来改变我们的生活吗？真的可以炼成黄金吗？钟衍似乎坚信这一点。
钟衍带领了一个“地铁隧道风能回收利用”团队去调研，在站台靠近隧道口的地方，几片像风车似地飞转的小叶片停了下来。9m/s!——叶片下的仪表显示。盯着仪表的几个年轻人抬起头来，一脸兴奋——这意味着，刚才刮过的那阵风，风速符合回收利用的条件。
20xx年3月，当与此项目相关的.两项专利技术研发成功，得知可以获得两项技术专利后，在地铁隧道回收风项目才正式对外公布，并在6月份获得建设部的正式立项审批。如果钟衍的计划顺利进行，最快两年后，当列车驶过地铁隧道时，将能带动隧道两侧的风机转动，然后通过输送、蓄能、并网等环节传送到地铁站台，解决地铁站的照明及广告牌用电。
全国目前共有12个城市的36条城市轨道交通线路在建。如果钟衍的计划成行，未来这些为数众多的地铁站将可能被改装成一个个小型的“发电厂”，那股一掠而过的风将让我们节省下一笔可观的能源。
同样是发生在地铁站的故事。四川外语学院德语系大一学生万运馨第一次到香港自助游，站在地铁站口彷徨不知所措。这时，一份免费派发的DM杂志送到她手上，她翻开一看，上面印着全香港各式各样吃喝玩乐的推荐广告及优惠券。在杂志的指导下，她愉快地进行了一次难忘的香港之旅。
地铁口的这次发现让万运馨深有感触，回到学校后，她感觉到似乎身边就缺少这样一个东西。众多和自己一样爱吃爱玩爱漂亮的时尚女生，除了在街上偶尔能接到一些印刷粗糙的传单外，无法收集商家更多、更实惠、更全面的优惠打折信息及优惠券，有的好友甚至为此抱怨。看来DM的市场空间和发展潜力很大，她决定创业开一个传媒公司，运营一本适合学生口味的直投杂志，免费向学生赠阅。
这本叫《麻辣校园消费》的DM杂志，除了学生们感兴趣的原创信息，更多的是消费抵扣券，封面上，则是各种产品的logo。每期杂志的成本包括：美术设计费4000元、纸张印刷费2．5万元、人工工资3000元、办公室月租800元；一般情况下，广告收入会超过4万元，毛利润约20％。仅仅是一个时空的转换，万运馨成功了。
在熙熙攘攘的地铁口，我们都接受过传单和免费杂志，但是随手扔掉了；我们都感受过那股风，但吹过就让它吹过了。你可曾想过，就是那一阵风、那一张废纸会改变我们的生活。
职场的故事11
总的来说，最近几天自己的状态还不错，除了前天遇到的那个陕科大的客户弄的彼此心情不愉快，我自己的问题我也已经反省了，也真的希望人可以将心比心。
昨天小路过来告诉我她要离职，那刻，我真的很诧异， 觉得在我想象中最不可能给我说辞职的人却偏偏站在了我的面前说出了辞职的话语，心里是难以形容的味道，说想让她走吧，心里有些许的不舍，因为毕竟她是我一手带出来的.，不管对别人怎么样，但是对我来说是毕恭毕敬，而且她也算个可塑之才，说不想让她走吧，她从去年到现在面对工作的状态一直是我不喜欢的，消极、不在状态。但是其实心里还是不希望她走多余她离开。
我心里清楚的知道引发她想辞职的主要原因是因为榆林老板所谓的客服经理的事情突然变迁，把她弄的不在状态，觉得自己在西安坚持下去很多人也不会待见她，因为她原本下一步的计划是众所周知的，现在继续留下来总会成为别人的话柄，所以她迷茫了。
后来我和豆豆和她聊了一个多小时，苦口婆心的给说，作为现在的这个年龄段、这样的一个工作状态出去，肯定也不会有很广阔的天地的，不管是从零开始也好，还是自己超长发挥也罢，不管怎样都不如我们这群人在这里来的舒畅，我俩可是把我俩能想到的话语全部抖落出来了，说了好多好多.....只希望她回心转意.
功夫不负有心人，下午她告诉我们她决定了，一些事情也想通了，不走了.....
其实昨天和她聊完后我瞬间也觉得自己成长了好多，每个人其实内心都住着一个不一样的自己，有时它被我们真正的自己左右，有时候我们被虚幻它左右，我们时而迷茫，时而彷徨，但是只要我们一旦认准的路，我们就要坚持到底，做出一个样。
职场的故事12
世界上有两种人可以靠找碴扬名立万——给新媳妇挑毛病的婆婆，给互联网公司找漏洞的客。比如说巴勒斯坦小伙子卡利尔，就靠给Facebook挑刺儿大赚了一笔。
这位胖乎乎的巴勒斯坦程序员前段时间失业了，每天闲着无事在Facebook上乱逛，结果就撞上了网站漏洞。他给技术人员写了几次信，都没人搭理。没办法，他只好跑到Facebook老总马克·扎克伯格的主页上，利用自己发现的漏洞“黑”了他的网页留言说：“亲爱的扎克伯格，抱歉黑掉了你的页面，可是我没别的办法，我只是想告诉你们，我发现了一个漏洞。”
别觉得卡利尔是在大惊小怪，这可是失业的他赚钱的好机会。在重视账户安全的互联网公司，找到漏洞可是很值钱的。很多公司都有漏洞奖励项目，漏洞一响，黄金万两。在过去3年的时间里，谷歌公司已经为漏洞花掉了200万美元。
Facebook向来也对漏洞奖励很大方。本月初公布的数据显示，他们于20xx年启动的漏洞奖励项目已经向来自全世界的329人发放了100万美元，对于那些经常报告漏洞的客，他们甚至直接给对方办好了信用卡，方便隔三岔五为漏洞付费。
“就算我们对信息安全的投入再大，我们的团队都永远不可能拥有世界上全部最聪明的人才，也无法以所有方式去看待一个复杂多变且问题重重的系统。”Facebook在漏洞奖励公告中说，“漏洞奖励计划可以帮助我们找到来自全世界的人才，我们可以借由这些背景不同的人，以不同的角度看待问题。”
当然了，同样是程序出了毛病，漏洞也分高低贵贱。最值钱的漏洞之一就是“零日漏洞”。这种漏洞的特点是破坏力极大，发现后可以立即发动攻击，而这时候其他人还丝毫没有察觉到漏洞的存在，安全人员来不及发布补丁，所以这种攻击完全是“零”时差。据媒体报道，在私底下，苹果iOS系统的零日漏洞曾经叫价到每个50万美元。
一旦零日漏洞被利用，后果将不亚于一场战争。据《纽约时报》报道，美国官员承认，美国国家安全局曾经和以色列联手，利用Windows等系统的零日漏洞，发动名为“超级工厂病毒”的蠕虫项目攻击。这场攻击没有出动一兵一卒，却依靠起初不被注意的零日漏洞，让病毒长期潜伏在世界许多国家工厂里面，暗中控制工厂计算机的运作。
谁也不知道这场攻击始于何时，但在20xx年被发现的时候，超级工厂病毒已经控制了伊朗铀浓缩设施中30%的计算机，成功地摧毁了伊朗五分之一的离心器，导致伊朗一度暂时关闭了核设施和核电厂。美国和以色列的官员后来对媒体表示，伊朗的核武器项目因此倒退了好几年。
只要功夫深，谁都有机会。像卡利尔，虽然没有找到零日漏洞，但是他所发现的Facebook漏洞还是让他迅速得到了重视。Facebook的工程师几分钟后就联系到了他，向他详细咨询了漏洞的情况，很快修复了这个问题。
可是，卡利尔却并没有得到Facebook一毛钱的'奖励，网站的负责人解释说，卡利尔提出的漏洞很有意义，但“关键的问题在于你如何报告这个漏洞的存在——未经同意利用他人的真实账号做一个展示显然不行。我们无法接受利用漏洞对真实用户造成影响的行为”。
尽管Facebook不肯掏钱，但支持卡利尔的人们却在网上发起捐赠，给他筹集了11000美元做漏洞奖励。另外，拜这个漏洞所赐，卡利尔可能也快要摆脱失业状态了。不少公司看到卡利尔发现的漏洞后，邀请他来工作。
“作为一个巴勒斯坦人，我为能够找出Facebook的漏洞感到骄傲。”卡利尔说，“我和所有人一样，期待找到一份好工作，开始正常的生活。”
职场的故事13
在一个酒吧里，我见过一个白天在咨询公司当分析员，晚上十点以后来当鼓手的小伙子。那天因为公司加班迟到了二十分钟，他向众人郑重道歉，并向代替他上场的乐队同事拥抱致意。试想一下，当你还陷在咨询公司一场冗长的会议中时，五公里外的演出场地正在焦急地等待着你。这是怎样的一种被需要的成就感?不久前，一位公司金领向我诉说了她的焦虑：工作虽然稳定，但上升无望；眼看到了四十，改变又缺乏勇气；想开发点什么别的兴趣吧，绞尽脑汁还真想不起来。我建议她去学拉丁舞，或者弹古琴。我认识的另外一位和她一样的成功女性，不仅通过学弹古琴解决了自己的困扰，或者说，用学弹古琴的时间替代了烦恼的时间，还在古琴教室里结识了一位男朋友。更好一点的方式是去学高尔夫，说不定能认识一群有助于突破事业瓶颈的职场贵人，但这项事业的缺点在于需要占用白天的时间。
最迫切需要第二职业的有这样几种人：一是事业进入平稳期、工作缺乏新鲜感的`资深职场人：二是个人价值体现不仅仅寄托在一个工种上的志向多元化的“花心”的人；三是身居高位、却又不在决策者岗位的富贵闲人。我认识一个走向歧途的第三种人。在升为副总经理后，身心因为突然闲下来而感到无所寄托。她开始不自觉地与男下属发展暖昧关系，这个危险的方向最终导致她离开了公司。
第二职业不仅仅能成为向公司同事倨傲的资本，还能在事业遇挫时充当心理按摩椅。我周围朋友中最多的第二职业选择是心理咨询师。他们在工作不顺时的口头禅是：大不了我去某某咨询所摆张桌子开门诊去呗。毫无疑问，这是个健康而积极的发泄渠道，肯定比那些工作不顺时花钱去找他做咨询的人更积极。
既然是第二职业，就要花时间和功夫往专业人士方向发展，而不是仅仅满足于玩一票。比如练瑜珈，就要做到能竞聘瑜珈教练；打高尔夫，至少能参加业余比赛；热爱拍DV，至少能做出一部在网上发行的影片，没准还能在国外影展获奖。只有这样才能称其为事业。而不是兴趣。深切需要第二职业的人往往精力能力都超乎常人，不修成专业水平，无法为他们带来持续的动力。话也说回来，只有钻得深透，才能榨取他们生活中的全部剩余时间以至再也没有多余的一秒钟抱怨生活没有方向。
对于那些担忧员工发展第二职业而影响本职工作的老板，我想用这样一个事例来说明他们的担忧是多么没有意义。一天早晨九点，我在写字楼拥挤的电梯里听见一个白领在电话里卖话剧票，他对着电话重复了一下快递地址，是另一个写字楼。不难推测，买家是另一个公司白领。根据我在网上购票的经验，他一定是囤积了不少热门戏剧低价票的黄牛卖家，因为我也在上班时间光顾过这样的小店。所以，如果老板需要担扰他们开网店而占用工作时间，同样也需要担扰员工会不会在工作时间逛网店。在网络时代。这就像决心要禁止员工发拉圾邮件一样不仅徒劳无功，还会被时代嘲笑。
职场的故事14
1
在公司，最离不开的两个字常常是“客户”。有些客户在你的上游，你习惯了毕恭毕敬：有些客户在你的下游，你忍不住颐指气使。按这种逻辑生存久了，
“客户”的气息很自然地就跟着你的脚步，进入家门。
L小姐的每条微博，老公必复。
L逛街直播：新世界太给力了，买了大衣、衬衫、裙子若干，买200送100，好过瘾啊!紧接着就是老公的回应：亲爱的，买得越多省得越多，你喜欢就好。单位过节抽奖，L抽了个兔形抱枕：太开心了，兔年吉祥。50秒后，老公反馈：恭喜，这不正是你想要的吗?姐妹数人，无一不感慨：看看人家老公!L回：不知道他是做市场的吗?这叫每函必复!
C同学的问题，在一瓶奶上。
好不容易休年假，全家出行。出发前一天，C习惯性地开奶箱，里面照例躺着一瓶奶。不是已经打电话报停了吗?C刚嘀咕，老公已经开始发飙，什么办事效率!让他们过来退掉!C不悦。老公上了发条一样，你不认真，他们永远不负责任!现在就打!C拿个吸管，瞬间就把奶喝光了。C的老公刚升职，正培训下属上瘾，不巧偏偏在老婆这儿戗了碴儿。
我们的职业习惯，总会在一些自己都没太觉察的地方，悄然登场。很多事情，你下意识就会进入一种态度、一种模式，似乎有一种天然的感应，不用点击，你已经进入流程。
2
你会对妻子突然用“您请”，就在她出家门的那一刻：你会突然狂摸纸笔要采访丈夫，就在你们刚刚熄灯之后；有的时候你恍然觉得自己是上司，最后发现对方其实是你太太：有的时候你一二三四条分缕析之后，发现是在家里，什么逻辑都是瞎扯……
没错儿，工作给你刻下的印记已经深入骨髓，回到家里，你觉得自己卸下了一切，不巧却被潜意识出卖。
有的家庭，上游对下游的那种强势，有点克制不住。简单地说，就是在公司当头头，回到家也不忘做领导。同一楼层的邻居，男人开公司，女人就是家庭秘书。
男人一进门，女人开始像陀螺一样猛转。男人指遥控器，女人颠颠地去拿；男人要喝水，女人拐弯抹角跑来递到手里，而茶杯就在男人起身两步之内。女人无论在干吗，只要男人一发令，立马执行。
当然，如果女人愿意，没什么不可以，一个愿打一个愿挨罢了，怕就怕在你耍威风，我还不吃你这套，那么，这个家庭很快就会进入危机状态。
有的家庭，下游对上游的恭顺，有点身不由己。有爱欺负人的，就有爱拍马屁的。马屁拍习惯了，你就算不是他的上级，他也把你当上级。认识一个男人，职位不低，可在家里谁都是他的领导。据说他的格言是“怎么欺负他都行，就是别供着他”，“怎么累无所谓，就是别闲着”。
女儿一句话，他会从城东跑到城西，即使自己正在上班；老婆出个差，他恨不得送到地方，自己再跑回来。总之，你走一步就能做到的事情，他宁愿跑100步，也不让你累着了。那种牺牲，简直是大无畏。
还有的家庭，上演着一种近乎可怕的相敬如宾。想想看吧，他跟妻子说话的口气，和他跟客户讲话的调调是一样的；他对家人的行事方式，如同任何一个突然而至的甲乙丙丁；吵架时你恨不得他来点脾气，他却跟你不厌其烦地摆事实讲道理：还有，作为家属的你想晚上一起吃个饭，接电话的却是他的助理……
崩溃吗?那是一定的。可是，有什么错吗?准确来讲，什么都没有。讲给任何一个外人，对方都会给你一句：无理取闹吧你?找一个缺吃少喝整天围着你转的'试试。
3
我们从来不觉得工作有什么问题。
我们常常觉得，被同事围住是多么惬意的事情，永远不会孤单了；我们在职场里放了大把精力，耗了大把时间，找到了自己的价值和荣耀；我们还常常泡班，成就有大小，琐事却家家趋同，干吗不去做更有意义的事儿?
于是，你出不来了，即使在你最亲密的人面前。可你的另一半体会到的是什么呢?我想，那个被每函必复的妻子，可能并不如我们想象般惊喜；那个恭顺无比的丈夫，也未必让全家觉得有多幸福。有一天，本来说老公送孩子，后来有事我送了，老公连说了三个“谢谢”之后，我就觉得自己挺“外”的。
说得严重点儿吧，把职场的延长线画到家，当属不敬业。你不会把家庭角色带入职场吧?同样道理，在家里上演职场戏，贡献型也就罢了，摆谱型，最好歇着去。对方一发狠，“一看你就是做什么的”“不愧是干这行的”，你觉得是赞美?不，这更说明你是个分不清角色的人，就跟演技很臭的演员一样——多少年了，你看他演什么戏，都一个路数。
把另一半当客户，更是被工作催了眠。虽说很多人大有成就是因为忘了自己，可是我们中的大多数，毕竟正走着平常人的路子。所以，无论你的社会身份几何，别忘了回家脱下外衣，你其实是最亲近的家人。家人需要的，不是你的殷勤、你的客气、你的魄力、你的提点，而是能够回到最初的那个你，用心，而不是习惯了的技巧，对待他们每一个人。
职场的故事15
兔子与乌鸦
一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗？”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢？”于是，兔子便坐在树下，开始休息。突然，一只狐狸出现了。狐狸跳向兔子……并把它给吃了。
这个故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干，你务必坐（做）得十分十分高。
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