大学生就业指导

时间：2024-09-28 18:49:44 晓璇职场励志我要投稿

大学生就业指导

　　高校毕业生就业难的问题引起社会各界的关注，也成为高校办学、治学的突出问题。如何加强就业指导工作，尤其是加强就业指导中的思想政治教育工作显得十分重要和紧迫。以下是小编收集整理的大学生就业指导，希望对大家有所帮助。

大学生就业指导

　　大学生就业指导 1

　　随着我国高等教育的改革和发展，大学生的数量每年均呈上升趋势，同时增加了大学生就业的压力。大学生就业是社会热点问题，也是亟待解决的问题，在新形势下解决大学生就业指导工作的问题，帮助大学生制定合理的就业目标，已经居于各高校主要工作的前列。

　　一、大学生就业新形势

　　今年大学生毕业人数又创新高，虽然国家已出台多项政策缓解大学生就业压力，但是就业压力仍然严重。并且，就业需求也有了很大的变化，外企、大型国营企业及一线城市需求相对减少，而二三线城市、基层、民营中小型企业的需求却呈上升趋势。

　　二、大学生就业指导工作现状

　　（一）就业指导部门已普遍成立

　　随着大学生就业问题日益被重视，各高校都已成立了就业指导部门，并开设课程加以辅导。同时，部门内部软件及硬件设施配备齐全，另安排有专业指导教师，已逐渐成为学校系统中的固有部门。

　　（二）就业指导工作开展困难

　　作为成立时间较短的部门，就业指导工作还不被大多数大学生了解，即便开设了相应课程，学生也会因学分较少而不去选择。除此之外，大部分学生更愿意听取前辈及家长的建议，鲜有学生主动申请指导或接受指导建议，这也给就业指导工作带来了困难。

　　三、大学生就业指导工作的问题

　　（一）就业指导工作不及时

　　目前，各高校中的大学生就业指导工作基本集中在毕业年级，时间相对滞后。多数学生认为，大一、大二时接受就业指导可以更好地规划自己的大学生活和职业生涯，更有目标性。大四的学生已经进入了毕业就业的阶段，忙于答辩、实习，并无余力接受就业指导。

　　（二）就业指导人员配备不科学

　　目前，高校就业指导人员多为在校教授、讲师或辅导员，专业人员配备少，因此提供的专业信息也很少。另外，就业指导人员中的年龄分配也不科学，多为经验缺乏的年轻人员，故不能给予大学生全面的指导意见。由于就业指导工作刚刚开展，相关人员的专业要求并不具体，导致就业指导人员的专业背景多不一致，与就业指导工作相关的专业背景的人员并不占多数，因而，所提供的建议必然是不专业的。

　　（三）就业指导方式不全面

　　多数高校中的就业指导还停留在公选课或者讲座的阶段，进行大规模的集体性指导，并未开展个体化指导。这导致只有一些共性的问题得到了解决，而学生个性化问题却没有机会得到指导。每个学生的能力和目标不同，所需的就业指导方向就相应不同。并且，由于就业指导的方式不全面，学生参与的积极性也很低，这就给就业指导工作的开展造成了障碍。

　　（四）就业指导内容不完善

　　部分高校仅仅向学生提供近几年的就业形势分析及政策，但学生真正需要的并不是简单的一纸分析和建议，而是一些能力和技巧的指导。大学生之所以感到就业压力较大，最重要的原因之一就是大学生本身的素质和能力不足。另外，在进行就业指导工作时，对大学生的心理辅导不够重视，导致大学生不能正确及时地调整自己的心态，在初入社会遭遇挫折时，形成心理障碍，失去自信心，不敢再次尝试。

　　四、大学生就业指导工作问题的思考

　　（一）实行全程就业指导

　　针对就业指导工作不及时的问题，高校应实施全程就业指导。在学生的各个阶段，根据不同年级学生的能力、专业知识掌握程度等，制定不同的就业指导方案，使学生能在基础阶段进行初步的职业生涯规划和职业定向，更好地安排自己的学习生活，有充足的时间准备相关能力和素质；在毕业前期根据自身学习情况及时调整职业规划，定位就业领域，并有足够的精力进行答辩、实习等活动。

　　（二）提高人员配备的科学性

　　高校要聘请更多的就业指导专业人员，提高就业指导队伍的权威性。但是教授、讲师、辅导员的作用也不应忽视，他们与对学生有较深的了解程度，可帮助专业人员开展针对性较强的.个人辅导，另外，在他们的帮助下，可将就业指导引入课堂。除此之外，就业指导部门要加强与社会的交流，尽量为学生提供与社会相关组织机构学习交流的机会，使就业指导有更强的实践性，借此使就业指导工作的质量得以提升。

　　（三）丰富就业指导方式

　　高校就业指导应采取集体指导与单独指导相结合的方式，通过课程、讲座等方式，针对大学生就业的共性问题进行统一指导，先解决大部分学生的困惑。继而开展针对不同专业和不同阶段学生的指导，结合其专业特征，进行更加细致的指导工作。必要的话，还应对个别学生进行单独指导，结合该学生的能力和个人特点，帮助他们走出困惑。总之，就业指导工作应尽可能满足所有学生的需要。

　　（四）完善就业指导内容

　　向学生介绍与就业相关的政策形势时，学校应加以分析，使学生能够更全面地了解相关政策。除此之外，就业指导工作应重视实践性指导，例如学生的素质和能力。可开展模拟面试、礼仪培训、简历制作指导等活动，使学生掌握应聘所需的技能和技巧，提高自身素质，以便在之后的求职中应对自如。

　　大学生就业指导 2

　　大学生就业选择是一个复杂的过程，需要考虑个人理想、兴趣爱好、教育状况、行业趋势、职位匹配和家庭因素等多个方面。以下是一些建议，帮助你结合这些因素进行分析选择：

　　1、个人理想和兴趣爱好：首先，你需要明确自己的个人理想和兴趣爱好，这些因素对你在工作上的满意度和自我实现非常重要。通过了解自己的兴趣和热情所在，你可以更容易地找到与这些兴趣相匹配的工作，同时为实现自己的梦想和目标而努力。

　　2、教育状况：考虑到教育状况，首先要评估你的专业和技能是否与就业市场需求相符。通过分析行业趋势，了解哪些领域和职位的需求在增加，可以帮助你做出正确的决策。此外，如果你对自己的`专业不满意，可以考虑在业余时间学习其他技能或参加实习项目，以增加就业竞争力。

　　3、行业趋势：研究行业趋势可以帮助你了解哪些行业和职位在未来的发展前景中具有潜力和机会。考虑你感兴趣的领域，并研究这些领域的未来发展趋势，这将有助于你做出明智的就业决策。

　　4、职位匹配：在选择工作时，职位匹配是非常重要的。考虑你的技能、经验和教育背景，找到那些与你个人特点和工作职责相匹配的职位。这将有助于你更快地适应工作，并在职业生涯中取得成功。

　　5、家庭因素：家庭因素也是一个需要考虑的重要因素。你的家庭背景、经济状况以及家人对你的职业期望可能会影响你的就业选择。在做出决策之前，与家人进行充分的讨论和沟通，以了解他们的观点和建议。

　　6、实践经验：实习或兼职经验是了解特定行业和职位的好方法。通过实习或兼职，你可以获得实际的工作经验，了解工作环境和职业发展路径，这将有助于你做出更明智的就业决策。

　　7、持续学习：在快速变化的就业市场中，持续学习和适应能力对于职业发展至关重要。考虑你的长期职业规划，确保你愿意并能够不断学习和提高自己的技能。

　　综上所述，大学生就业选择是一个涉及个人理想、兴趣爱好、教育状况、行业趋势、职位匹配、家庭因素等多个方面的复杂过程。通过综合考虑这些因素，你将能够做出明智的决策，找到适合自己的工作机会。

　　大学生就业指导 3

　　一、简答题：在以下五个题中任选三个作答。（每题15分，总计45分）

　　（一）职业选择的标准有哪些？

　　答案要点：

　　1、工资收入水平；

　　2、个人兴趣与爱好；

　　3、单位的地理位置；

　　4、单位性质；

　　5、就业单位的发展前景；

　　6、深造的条件和机会；

　　7、发展机会

　　（二）在现今形势下，大学生应该具备怎样的择业观念？

　　答案要点：

　　1、积极主动择业观念；

　　2、发展就是就业灵魂的择业观念；

　　3、先就业后择业观念；

　　4、面向基层择业的观念；

　　5、专业相近、脱离专业择业的观念；

　　6、大众化择业的观念；

　　7、自主创业的观念；

　　8、灵活就业的观念

　　（三）大学生与职业人有什么区别？

　　答案要点：

　　1、目的不同（取得好成绩与完成好工作的差别）

　　2、技能不同（记忆力、分析解决问题的能力与需要的技能更多）

　　3、方法不同（个人与团体）

　　（四）团队合作的原则有哪些？

　　答案要点：

　　1、双方都能够阐明各自所担心的问题；

　　2、积极并愿意解决问题。

　　3、共同研究解决问题的方案；

　　4、对事不对人，不揭短，不指责。

　　5、达成双赢的目的，大家都获益最

　　（五）大学生可以通过哪些渠道获得就业信息？

　　答案要点：

　　1、学校的毕业生就业指导部门；

　　2、新闻媒体；

　　3、参加毕业生就业市场和各类人才招聘会；

　　4、利用人才服务网站或直接进入目标单位的网站

　　5、充分利用人际网络

　　二、论述题：（第（一）、（二）两题任选一题作答，计25分；第（三）题必答，计30分。共计55分）

　　（一）简述大学生就业市场的特点？

　　答案要点：①群体性；②时效性；③需求多变性；④形式多样化；⑤高层次性⑥年轻化；⑦初级性

　　（二）简要谈谈你对传销的看法？

　　所谓传销，是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。

　　为保护消费者合法权益，促进公平竞争，维护市场经济秩序和社会稳定，国务院于1998年发出关于禁止传销经营活动的通知：1，传销经营活动不符合现阶段国情，已造成严重危害。2，自通知发布之日起，禁止任何形成的传销活动。3，加大执法力度，严厉查禁各种传销和变相传销行为。

　　一般人对传销危害的认识还是局限于影响家庭成员感情，造成经济损失，给当地社会带来不稳定因素等，实际上，传销有着更深层次的危害：

　　1、在经济学层面上，传销以欺骗为直接手段，出售人与人之间的信任资源。参与者一旦发现自己被骗，解脱的方式就是发展下线，骗别人。一个庞大的骗子网络建立起来。假如传销无限制发展下去，社会上人与人的信任资源将无限流失，终究会动摇市场经济赖以发展的基础。

　　2、在社会学意义上，瓦解社会基本单元——家庭，动摇社会稳定的基础。传销活动参与者多有相同的`经历，就是被亲戚朋友以介绍工作为名，骗到外省市。参与人员中，多是弱势群体。最后结果往往许多人妻离子散，家破人亡，有的因“洗脑”过分投入，精神接近崩溃边缘。

　　3、心理学意义上，突破了道德和法制约束，危害人的思想信念基础。传销的"洗脑"，让人不以欺骗为辱，反以为荣。传销培训出了不受道德约束的成员，即便组织被取缔，不再从事传销，已经没有正常人做不道德事时的内疚感，变得极端自私，惟利是图。这样的社会成员如果达到一定规模，社会控制体系将面临崩溃的危险。

　　（三）假设现在学校行政办公室要在学生中聘用一名助管，你准备去应聘。请根据你自己的具体情况，写一份简历。要求符合简历的基本要求，能够凸显自己的优势和特点。

　　大学生就业指导 4

　　作为全国高等高校的应届毕业生，我深切地感受到所面对的就业压力。学校毕分办组织的就业指导课正好为我这样迷茫着的'大学生提供了宝贵的信息。从指导课中，我总结出了以下几点内容。

　　第一，大学生求职，实际就是求职信息传播，就是大学生通过书信、上网、登门或引荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲求任职的意愿。我们大学生怎样才能成功求职呢？从信息传播成功关键因素分析，主要有以下四个方面。

　　第二，能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。若要能够比较准确地找到双方的共同点，那么，至少应有两个条件：

　　一要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己；

　　二要下番功夫，认真搜集、分析和利用聘用信息。同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。

　　大学生就业指导 5

　　每个临近毕业的大学生都需要面对这样一个问题，就业还是考研，我就结合就业指导课和自己的理解对就业需要注意的问题进行一个分析。

　　如今大学生的就业，首先，我觉得自己兴趣很重要，在找工作时尽量去找符合自己兴趣爱好的工作，这样，无论是对自己今后的工作积极性还是对将来公司的利益都很重要，想要发现自己的兴趣爱好的话，有的时候需要还在学校的时候对各个行业进行一个了解，当然只是一个简单的了解，看看自己的兴趣点到底在那里，寻找自己的兴趣又要结合现在所存在的.职位类型，这样对后来对自己的定位以及找工作都有好处，不能全部由着自己的性子来的。

　　然后，发现了自己真正的兴趣点之后，就要开始通过各种方式找自己想要的工作岗位，当然可以在网上找，也可以通过一些个关系，毕竟在中国这样的社会形式下，关系很重要，不需要学那些电视剧上的那些，有关系都不用，真傻，自然还能够到大学生人才交流中心去寻找适合自己的岗位，通过面试，在做这些的时候，就需要想到自己今后的发展了，比如说，公司的分类有大概这样几种，国企、外企、民企。对于国企来说，如果进入之后，工作相对稳定，福利相对丰厚，不过国企的话，工作相对单一，甚至有些无聊，自己升职的机会不会很大，除非家里有什么关系。是外企的话，公司比较有一定的规模，当然除了骗人的钓鱼公司，但是外企的职业要求比较高，在中国的范围内往往招收高学历的管理人员，对于技术层面招收的人数相对较少，在工资方面不错，对于自己将来的发展很不错，能够吸取很多的工作经验，但其中的裁员相对较频繁一些，竞争相对较大。民营企业，除“国有独资”、“国有控股”外，其他类型的企业只要没有民营企业国有资本，均属民营企业。其实，现今中华人民共和国的民营企业多数是私营企业(私企)民营企业是指：在中国境内除国有企业、国有资产控股企业和外商投资企业以外的所有企业，包括个人独资企业、合伙制企业、有限责任公司和股份有限公司，这样的企业相对在社会上很多，但其间公司与公司之间的竞争相对较激烈，企业的发展完全靠各个员工们共同的努力，在岗位上工作繁多，往往会做一些本职工作以外的事情，为了企业的发展，也会经常加班加点，自己的个人时间会缩短，但如果真正想锻炼自己的话，进这种公司比较合适，工作3~5年或更长时间后若有相对稳定的工作，在进行跳槽也是个不错的选择，若是在本公司到达了管理层，就可以考虑留下来。关于公司的考虑就这些了。

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