就业合同15篇【合集】
在人们越来越相信法律的社会中，合同在生活中的使用越来越广泛，它也是减少和防止发生争议的重要措施。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编整理的就业合同，仅供参考，大家一起来看看吧。
就业合同1
甲方(公司)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(个人)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并同意遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为_ _ _ _ _ _期限合同。
本合同的生效日期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
二、工作内容和义务
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_ _ _ _ _ _ _ _ _ _岗位。甲方根据有关规定与乙方协商后，可以调整乙方的职称和岗位。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准，并履行以下义务:
1、遵守国家宪法、法律和法规；
2.遵守甲方的规章制度；
3.维护甲方的荣誉和利益；
4.忠于职守，努力工作；
5.保守甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为自己或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和工作条件
第四条甲方安排乙方每天工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间的，一般每天不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方健康的情况下，每天工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
实行综合计算工时制度的，日平均和周平均工作时间不得超过标准工作时间。
如实行不定时工作制，乙方应自行安排工作、休息和休假。
甲方安排乙方执行工时制度。
第五条甲方延长乙方工作时间时，应依法安排乙方同等时间休假或支付加班工资。
第六条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和工具，并制定工作规范、劳动安全卫生制度和标准。甲方应根据国家或地方政府有关部门的规定，组织安排乙方的健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条甲方工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条乙方在法定工作时间内完成规定任务的， 甲方应于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _以现金形式全额支付乙方工资
第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资。
第十一条因甲方原因，乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付给乙方的生活费不低于人民币x元。
动词 （verb的缩写）保险福利
第十二条甲乙双方按照国家和地方人民政府社会保障的有关规定，缴纳养老、失业和大病统筹等社会保险费用。甲方为乙方填写《员工养老保险手册》..双方解除和终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定进行转让。
第十三条乙方患病或非因工负伤，医疗期及医疗期届满后本合同的处理按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，医疗和生活费用按_ _ _ _ _ _执行。
第十四条乙方工伤工资和医疗保险按照国家和地方人民政府的.有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。
___________________________________________________________________________________________________________________________
不及物动词劳动纪律
第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的提高思想和专业技能的培训。
第十七条乙方违反劳动纪律的，甲方可根据本单位的规章制度给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
七.劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十八条本合同订立时所依据的法律、行政法规和规章发生变化的，本合同的相关内容也随之变化。
第十九条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方同意，可以变更本合同的相关内容。
第二十条经双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条在合同期内，甲方委派乙方在境内外附属机构工作的，原劳动合同仍然有效，但应与企业签订境内外工作协议；经甲方同意，乙方在国内外非甲方附属机构从事某一阶段工作的，可与该机构签订相关协议。
第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
1.试用期内，证明不符合录用条件的；
2.以欺诈手段订立合同的；
3.严重违反劳动纪律或严重损害甲方利益的；
4.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成损失的；
5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
6.被依法追究刑事责任的；
7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
8.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
9.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十三条甲方根据第二十二条第七、八、九款解除本合同，应提前30天书面通知乙方。
第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿或者生产经营出现严重困难的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，方可解除合同。
第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不能依据本合同第二十二条第七款、第八款、第九款和第二十四条的规定终止或解除本合同:
1、患职业病或因工负伤，医疗期满，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
2.在规定的医疗期间患病或非因工负伤；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4.距法定退休年龄十年以内的职工；
5、复员义务工和建设征地农民首次参加工作不满三年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条乙方如欲解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，甲方可在乙方完成业务并结清债权债务后解除劳动合同。
第二十七条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1.试用期内；
2.甲方以侵犯乙方合法人身权的方式强迫劳动的；
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方健康的；
5.法律法规规定的其他情形。
第二十八条本合同期限届满，劳动关系终止。经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。双方应在本合同到期前天向另一方表示续签本合同的意向。
第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或者出现双方约定的其他终止条件的，本合同终止。
八、违反劳动合同的责任
第三十条甲方根据本合同第二十条、第二十二条、第七条、第八条、第九条、第二十四条解除劳动合同的，应当按照原劳动部颁发的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》对乙方进行经济补偿。
第三十一条有下列情形之一，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任，按照原劳动部《违反相关劳动合同的赔偿办法》执行:
1.因甲方原因订立无效劳动合同，包括部分无效劳动合同；
2.甲方故意拖延订立劳动合同的，即甲方未按规定订立劳动合同，劳动合同期满后十日内未办理续订劳动合同手续的；
3.甲方违反劳动法规定，侵害女职工和未成年工合法权益的；
4.违反劳动法规定或者本合同约定的条件解除劳动合同的。
第三十二条有下列情形之一的，除补交工资和经济补偿金外，乙方可以要求甲方按照国家和地方政府的有关规定支付赔偿金:
1.克扣或故意拖延支付乙方工资；
2.拒绝支付乙方延长工作时间的工资；
3.支付给乙方的报酬低于当地最低工资标准的；
4.劳动合同终止后未按本合同第三十条支付经济补偿金的。
第三十三条甲方根据本合同第二十二条第八款解除劳动合同时，除向乙方提供经济补偿外，还应按照原劳动部颁发的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》向乙方提供医疗补助。
第三十四条乙方有第二十二条第三款、第四款、第五款情形之一的，甲方除解除本合同外，还可保留依法要求赔偿的权利。
第三十五条在掌握甲方商业秘密的保密期限内，乙方不得提出解除劳动合同或自动辞职。本合同经协商终止后，乙方在期限内不得自行或在与甲方有竞争关系的单位从事与原用工相同或相关的经营活动。
第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当按照本合同约定的损失金额承担赔偿责任。
第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同的，应当承担相应的经济补偿。在国内外培训或在国外实习后为甲方工作的期限在年以内的，应补偿甲方相关费用。
九.当事人约定的其他内容
___________________________________________________________________________________________________________________________
X.劳动争议的处理
第三十八条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
XI。其他人
第三十九条甲方的下列规章制度对合同双方均有约束力。
第四十条本合同未尽事宜，按照国家和地方人民政府的有关规定执行。
第四十一条本合同一式两份，双方各执一份。本合同自签署之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(盖章)和乙方(盖章)
法定代表人(签字)法定代表人(签字)
或委托代理人或委托代理人
签署日期:年月日
验证机构(章)和鉴定人(章)
验证时间:年月日
就业合同2
甲方（境外就业中介机构）：_________
地址：_________
电话：_________
传真：_________
乙方（境外就业人员）：_________
身份证号：_________
地址：_________
联系电话：_________
甲、乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经双方友好协商，就甲方为乙方提供境外就业中介服务事宜达成一致意见，并在认真阅读和充分理解的基础上，双方自愿签订以下协议，共同遵守执行。
第一条总则
一、乙方自愿接受_________公司（厂）的聘用，到_________国家（地区）从事_________工作，合同期限_________年。乙方委托甲方为其办理有关出境就业手续，甲方同意接受乙方的委托，协助乙方办理出境就业的相关手续，并在乙方与境外雇主签订劳动合同出境就业到终止劳动合同返回国内的履约过程中，甲方可应乙方要求，为维护乙方合法权益提供必要帮助。
二、甲、乙双方在履行本协议过程中，必须严格遵守《境外就业中介管理规定》、《关于贯彻劳动和社会保障部、公安部、国家工商行政管理总局〈境外就业中介管理规定〉有关问题的通知》（_________）和《中华人民共和国公民出入境管理法》，自觉遵守本国法律、法规、规章和前往国家（地区）的有关法律、法规。
第二条双方责任和义务
一、甲方责任和义务
（一）甲方有义务向乙方出示劳动保障部颁发的境外就业中介机构许可证。协助乙方核查境外雇主的营业执照、资信证明、境外雇主所在国家（地区）有关政府主管部门批准招聘外籍人员的许可证明及聘用劳动合同文本等有关资料。如实向乙方介绍境外就业条件、工种、收费标准、工资待遇、保险、安全设施和合同期限等有关情况。
（二）按照境外雇主及其所在国家（地区）政府主管部门的要求，告知乙方所提供的材料，并尽快将所有材料转交境外雇主，将雇主及其政府主管机关的审批意见及时通知乙方。
（三）为维护乙方合法权益提供帮助，指导、协调乙方同境外雇主签订劳动合同。
（四）教育乙方严格遵守前往国（地区）的法律、法规和社会公德，遵守合同和雇主企业有关的规章制度，协助乙方在出境前接受必要的技能培训、语言培训。
（五）协助或指导乙方办理出境护照、签证、公证、体检、防疫注射和证件手续。
（六）甲方协助乙方督促境外雇主按月以_________（货币）结算方式直接将工资发放至乙方手中，在超过劳动合同规定的时间或节假日加班，加班费按所在国家（地区）有关规定执行，或按乙方与雇主签订的劳动合同执行。（为避免汇率风险，工资结算币种可与美元等货币挂钩，在劳动合同中体现）
（七）接受乙方委托，协助乙方办理国内或境外有关保险。
（八）当境外雇主不履行劳动合同，严重损害乙方权益时，甲方根据乙方要求协助乙方在履约所在国（地区）通过调解、仲裁、诉讼等法律程序维护其合法权益。由此所发生的费用由乙方承担。
（九）乙方在履约期间，甲方应协助督促雇主为乙方解决食宿、劳保用品、交通工具等方面问题。
（十）保证乙方在_________个月内出境就业（自申办邀请函直到出国手续完备离境出国）。
（十一）乙方在劳动合同期限内，遭遇意外事故或患有职业病时，甲方应协调境外雇主按前往国家（地区）的相关法律规定及劳动合同负责解决乙方的医疗费和住院费。
（十二）乙方在劳动合同期限内因病或因工伤经当地正规医院诊断证明不能继续工作时，甲方应尽快协调雇主将乙方送回国并督促雇主承担有关费用。如乙方发生意外死亡，甲方应协调境外雇主负责承担相关费用，并处理好后事。其中，属于所在国现行保险条款应索赔的，甲方应协助乙方督促雇主按事故发生地所在国有关法律法规规定及保险条款给予经济补偿。
二、乙方责任和义务
（一）按照甲方的要求，及时提交境外雇主或办照所需的真实身份证明、学历证明、职业资格证书等有关材料，乙方保证所提供的证明、证书等有关材料的真实性和有效性。否则，一切后果由乙方自负。
（二）按照甲方安排，准时参加雇主或雇主委托甲方组织的的专业技能测试和面试，经考核合格后方可聘用。考试、考核所需费用_________元人民币由乙方自行负担。
（三）乙方须身体健康，须经国家出入境检验检疫部门体格检查（包括肺部x光检查）合格，女性人员出国前应提交县级以上医院的未孕证明。
（四）乙方在明确境外就业期间的权利、义务的基础上，与境外雇主直接商定并签订雇用合约（劳动合同），直接建立雇用关系，并认真履行合约。服从雇主合理安排和管理，遵守有关规章制度及工作程序。不泄露雇主的商业及其它秘密。
（五）乙方收到前往国家（地区）政府的入境许可（原件）后，在甲
方的协助下，应积极办理护照等有关出境手续，并按照甲方的安排在规定的时间内出境就业。
（六）在境外就业期间应维护祖国和自身尊严，不做有损国格、人格以及违法违纪的事情。同时遵守所在国法律和法规，不做违反当地法律法规和有损祖国尊严的事，否则，由此产生的后果均由乙方自行承担。
（七）在履行劳动合同期间，若因乙方自身行为导致与雇主之间发生纠纷或争议（如违反劳动合同、打架斗殴、行为不检、参加非法集会等政治或宗教活动等），一切后果由乙方自行承担。
（八）履约期间不得擅自离岗旷工。在协议期满后，必须按时回国。逾期滞留不归者，按违约处罚。
（九）不得利用赴境外就业的机会进行非法转道等偷私渡活动，否则由此产生的后果由乙方自行承担，且甲方将追究乙方相应的经济及名誉等的赔偿责任。
（十）委托事项完成后，乙方按规定向甲方交纳境外就业中介服务费、履约保证金、培训费、签证和机票等相关费用。
第三条费用及其支付
一、费用
（一）中介服务费：_________元人民币。
（二）其他费用：_________元人民币（包括机票、签证、培训等费用）。
（三）履约保证金：_________元人民币。
二、付款方式
（一）签订本协议时，乙方即付给甲方以下费用：_________。
（二）收到境外就业签证，乙方即付清余款_________元人民币。
（三）其他_________。
三、退款原则
（一）以下情况，甲方在扣除相关成本费后，余款全部退还：
1．乙方未获批准（正式文件通知）或已接到移民局（使馆）拒签凭证正本的；
2．乙方健康达不到标准，应提交甲方指定医院出具的诊断证明，并经甲方认可；
3．甲方无法在规定期限内让乙方赴境外就业，经甲、乙双方协商无法达成一致时；
4．不可抗力因素，使协议无法执行的；
（二）以下情况，甲方不退还已收的中介服务费：
1．乙方没有履行本协议中乙方责任和义务的；
2．在申请办理有关手续过程中，乙方单方撤消对甲方的委托；
3．获取签证后，乙方因个人原因不愿前往申请国履约的；
4．乙方自行安排签证或签证成功后自行安排出国（境）的.；
（三）以下情况，甲方不退还已收的中介服务费和履约保证金：
1．乙方在境外就业期间，因违反所在国相关法律、法规或违反劳动合同及雇用公司规章制度等合理原因被雇主解聘或本人不愿意继续履行劳动合同的；
2．乙方履约期满滞留不归及触及我国、受雇国（地区）法律、法规的；
（四）以下情况，甲方应将履约保证金全部退还乙方：
1．劳动合同期满后，乙方没有任何违约行为，并按期回国的；
2．非乙方个人原因，乙方提前回国的；
（五）在乙方无过失的情况下，如果甲方和境外雇主因非乙方原因履行合作协议所产生的争议或纠纷，致使境外雇主终止与乙方签订的劳动合同，则甲方除全部退还中介服务费、履约押金外，同时还要由甲方承担乙方回国等相关费用。
第四条其他事项
一、甲方应在乙方合同期满回国后30日内将履约保证金等有关账目结算清楚后，从结帐之日起终止双方的权利和义务。若乙方在合同期满后_________日未返回国的，则本协议自动解除，同时终止双方的权利和义务。
二、双方有义务对本协议内容保密，不向无关人员泄露本协议有关事项。
三、由于战争、重大自然灾害以及双方认同的不可抗拒的原因影响执行本协议时，则应延迟执行本协议的时间期限，或经双方商定解除本协议。
四、本协议一式三份，经甲、乙双方签字后生效，双方各执一份，在甲方报送_________省劳动保障行政部门备案后，本协议正式执行。甲乙双方在履行本协议时产生的任何争议可友好协商解决，并可对本协议进行修改和补充，补充条款可作为本协议不可分割的一部分。
五、甲乙双方因履行本协议产生的争议或纠纷经协商无法达成一致的，可通过相关司法途径解决。甲乙双方约定在_________方所在地辖区人民法院进行裁决。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：________
就业合同3
甲方：x（见习单位）
乙方：x（见习人员）
为明确见习青年、见习基地的权利与义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。
一、见习期限及工作安排
1、乙方自x年xx月xx日至x年xx月xx日到甲方指定岗位见习。
2、甲方根据本单位具体情况，安排乙方见习活动，帮助乙方学习务工技能，增强和提升就业创业能力。
二、见习岗位
3、甲方安排乙方到甲方x部门，从事x工作。见习期间，甲方可以根据需要和乙方的具体情况对乙方见习岗位进行调整。
三、双方的权利和义务
4、甲方在乙方到岗前为乙方办理人身意外伤害保险，保额为x元；每月x日前向乙方提供x元的基本生活补助；有条件的单位为乙方见习期间的'食宿提供便利；尊重乙方休息权；提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在见习岗位的安全；见习结束时对乙方进行考核鉴定，出具见习证明。
5、乙方须按照甲方的要求提供个人材料，并保证材料的真实性；在协议规定的时间内按照甲方安排的内容参加见习，按时完成见习期间甲方交付的任务和工作；遵守甲方的各项规章制度，严格保守甲方商业秘密、技术秘密。
四、违约责任
6、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应承担的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。
7、甲方未能及时足额为乙方办理人身意外伤害保险，致使乙方受损的，应予赔偿；
8、乙方违反甲方管理制度（包括保密制度），甲方可以根据情节轻重给予教育或终止见习。乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。
9、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。
五、争议解决途径
10、甲、乙双方因执行本协议发生的任何争议，应先友好协商解决；协商不成，可以向相应的组织提出调解，调解不成时，任何一方均可提请有管辖权的人民法院裁决。
六、其他规定
11、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。
12、本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份为凭，另一份交乙方组织单位存查，经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效。
甲方（盖章）：x乙方（签名）：
授权代表（签字）
x年xx月xx日x年xx月xx日
就业合同4
解 约 函
学校：
在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况，经双方友好协商，一致同意解除贵校系业 与我单位所签订的高校毕业生就业协议书，双方互不承担违约责任，请贵单位予以协调。
特此证明！
单位（公章）
****年**月**日
学校：
在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况，经双方友好协商，一致同意解除贵校 材料科学与工程 系 焊接技术及自动化 专业 郭京洋 与我单位所签订的`高校毕业生就业协议书，双方互不承担违约责任，请贵单位予以协调。
特此证明！
单位（公章）
20xx年XX月XX日
学校：
在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况，经双方友好协商，一致同意解除贵校 材料科学与工程 系 焊接技术及自动化 专业 巩振泉 与我单位所签订的高校毕业生就业协议书，双方互不承担违约责任，请贵单位予以协调。
特此证明！
单位（公章）
20xx年XX月XX日
就业合同5
甲方：
乙方：
经甲、乙双方协商，甲方同意接受乙方到本单位工作，乙方愿意到甲方任职，为确保双方的权利和义务，甲、乙双方自愿签订本合同。
一、本合同为灵活用工合同，用工时间一般不少于一年。自_____年____月_____日生效，于____年_____月_____日终止。
二、甲方应向乙方提供必要的工作条件，报酬以双方协商的标准由甲方以现金方式支付给乙方。
三、试用期间甲乙双方根据试用情况决定是否签订“高校毕业生就业协议书”和正式劳动合同。
四、乙方在试用期间，遵守国家法纪法规和甲方的'规章制度，维护甲方利益，保守甲方商业秘密，忠于职守，勤奋工作，按时完成甲方交给的正当工作任务。
五、在试用期间，由于任何一方的欺诈行为导致另一方利益受损，可立即终止试用合同，报酬支付到合同解除日。
六、试用期间，乙方因考研、升学、参军、志愿服务西部，甲方应允许终止合同。
七、此合同一式三份，甲、乙双方、学校各存一份，签字盖章有效。
甲方：
乙方：
_________年____月____日
就业合同6
甲方：_________
乙方：_________
甲方负责将乙方基本情况介绍给学生，经学生与其家长商议后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方推荐。
在毕业生就业工作从计划走向市场的过程中，在毕业生就业完全市场化还没有实现的情况下，政府和学校需要一个过渡性的手段来对大学生的就业过程进行监管，就业协议书就是这种需要下的产物。以下是由为大家收集整理的XXXX年大学实习就业协议书范文，欢迎大家学习参考。
一、为配合乙方毕业生之实习与就业需求，甲方同意接受乙方推荐部份专业学生至甲方实习，为此经甲乙双方协商一致而签订本协议书。
二、甲方同意接受乙方推荐的实习生共__________人，实习期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，具体人员名单及安排的实习岗位如附件《实习生一览表》。
三、实习期间，甲方安排乙方实习学生每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，并保证乙方实习生每周至少休息一天;若因工作需要需延长平常实习工作时间时，乙方的实习学生须接受甲方工作安排，但甲方事后须给予乙方实习生同等时间的补休或比照劳动法规定计发加班实习津贴。
四、甲方在毕业生实习期间，负责乙方实习生的工作安排、劳动安全、劳动纪律教育、考勤记录和必要的技术指导工作。乙方在此期间，应了解毕业生的实习情况，协助甲方对实习生的管理和教育，如遇问题时，双方协商解决。
双方协商同意，实习期间甲方每月付给乙方元(人民币)生活补贴;如果实习期内乙方不符合甲方的工作要求，甲方应在本协议期限的'1/3时间内提出解除本“协议”。
第二条甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，讲明应牢记的注意事项。
五、实习期间，甲方支付乙方毕业实习生的每月实习津贴标准(cny)为：本科生_________元、专科生_________元，中专生____元，并为乙方实习生解决住宿事宜。
六、乙方实习学生来甲方实习期间可报销往返交通费一次。限火车、公共汽车、轮船之交通费用，若为单一交通工具在12小时以上时可报支相关之卧铺费用。
在试用期间，由于任何一方的欺诈行为导致另一方利益受损，可立即终止试用合同，报酬支付到合同解除日。
七、乙方实习学生应遵守甲方《职工管理规则》之劳动纪律、道德规范、行为规范、考勤管理的规定，以及其他生产管理规定，并爱护甲方之财产。乙方实习学生如出现违反甲方规章制度或违法行为，甲方有权解除本协议。
八、在实习期中，甲方应为乙方实习学生提供工作上必要的劳动安全配备，乙方实习学生应遵守劳动安全卫生法规及操作规程，若乙方实习生因违反规定操作而致自身受到安全、健康的伤害时，甲方不承担责任。
九、有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除协议：
1.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方实习生劳动的;
实习期间乙方要对甲方学生进行严格的思想、纪律和业务考核，实习结束后，将实习成绩书面通知甲方实习主管部门。
2.甲方不能按照本协议规定支付给乙方实习生实习津贴的。
十、在实习期间，若实习生需回校参加必要的考试时，乙方须提前一周与甲方协商后，由乙方统一安排返校，实习生不得擅自离开。
十一、本协议一式二份，双方各执一份，协议中未尽事宜，由双方协商解决。
甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________
代表(签字)：_________ 代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
附件 实习生一览表(略)
就业合同7
毕业生:
用人单位:
学校名称:
教育部高校学生司制表
按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：
一、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的`使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。
二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未获得毕业资格的结业生，本协议无效。
三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报教育部批准，学校负责办理派遣手续。
四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。
五、毕业生、用人单位、学校三方如有其它约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。
六、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方承担违约责任。
七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。
毕业生情况及意见
姓名
性别
年龄
民族
政治面貌
培养方式
健康情况
专业
学制
学历
家庭地址
应聘意见：
毕业生签名：
年 月 日
用人单位情况及意见
单位名称
单位隶属
联系人
联系电话
邮政编码
通讯地址
所有制性质
全民、集体、合资、其它
单位性质党政机关、科研事业单位、学校、商贸公司、厂矿企业、部队、其它
档案转寄详细地址
用人单位意见：
签章
年 月 日
用人单位上级主管部门意见:（有用人自主权的单位此栏可略）
签章
年 月 日
学校意见
学校联系人
联系电话
邮政编码
学校通讯地址
院（系、所）意见：
签章
年 月 日
学校毕业生就业部门意见:
签章
年 月 日
就业合同8
甲方：XX学校
乙方：XX（学生及学生家长）
根据甲方承诺，现就就业事宜与乙方协议如下：
一、甲方义务：
（1）甲方应严格按国家教育法规及各类教学计划做好教育教学工作，并严格执行联办学校的教学计划，维护学生身心健康，促进德、智、体全面发展。努力培养学生成才。
（2）甲方重视实践环节教学，以保证学生掌握相关专业的实践能力。
（3）甲方保证学生在校期间通过认真学习，毕业时获得相应的学历证书和考取相关专业的职业资格证书。
（4）甲方及联办学校保证对成绩合格、身体健康、品德良好的毕业生升入高等职业院校学习或提供就业安置，否则甲方退还乙方在校期间的全部学费。
二、甲方权利：
（1）对不遵守学校规章制度、违法乱纪，情节严重的学生，甲方有权予以严肃处理，可以不为其安置工作；被甲方或联办学校勒令退学或开除的学生，被公安机关依法处理的学生，甲方不退学费、不安置工作。
（2）乙方中途退学、甲方不予推荐安置工作、不退学费。
（3）因乙方个人或违纪违法等原因被解雇，甲方不再负责安置，不退学费；甲方安置乙方工作3个月内，因用人单位破产而导致乙方失业，甲方继续免费为乙方重新推荐安置新的工作。
三、乙方义务：
（1）乙方在校学习期间必须遵纪守法，遵守学校的校纪校规，服从学校管理。
（2）乙方必须在甲方规定的'培训期限内完成学业，获得相应的职业资格证书。
（3）乙方必须并按规定向甲方交纳学费、杂费等国家规定的费用。
（4）乙方家长应努力配合甲方教育管理好自己的子女，使其健康成长。
（5）乙方毕业后在甲方推荐安置的工作岗位上必须遵纪守法、吃苦耐劳、服从管理。
四、乙方权利：
（1）乙方在甲方提供的良好学习环境和条件下学习。
（2）学习期满通过努力参加考试合格后拿到所学专业相应的职业资格证书。
（3）如果甲方不兑现该协议所规定的承诺，乙方有向上级有关部门申诉的权利。
本协议经甲乙双方协商而定，在乙方入学后签字。协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自签订之日后生效，双方必须严格遵守。
甲方：XX学校（盖章）
代表人：XX
XXXX年XX月XX日
乙方：
代表人：XX
XXXX年XX月XX日
就业合同9
学校领导、老师：
我是XX学院XX专业的XX.在x月X日因为……而与同学发生了争执并动手打架，此行为严重违反校规，在老师和同学们心中造成了非常不良的影响。后学校对我处以留校察看的处分。后经自我反省，认识到自己的错误。一来处理问题的方式方法应该改进;二来在与同学老师交往中，应该互相尊重，互相包容。
签订协议书的主体是毕业生和用人单位，各二级学院和学校只起鉴证监督、并为毕业生和用人单位服务的作用。毕业生和用人单位在协议书上签字盖章后即生效(即使未经二级学院、学校鉴证)。毕业生和用人单位对协议的解除条件应作事先约定，双方不得随意违约。毕业生因特殊情况要违约必须征得签约单位的同意;如用人单位恶意不履行协议或违约，经毕业生本人和学校调解不了的，毕业生可以凭协议书向省高等学校毕业生就业指导中心申请协调解决。
所以，高校毕业生签订《就业协议书》，领取《就业报到证》绝不是可做可不做的小事，而是关系到毕业生能否顺利地由学校走向社会，并且影响今后职业生涯发展的一件必做的大事。
现此事已过去很久，但对我的教育确实深远的。深刻认识到了自我的不足。自学校处分下发后，我不断地告诫自己、鞭策自己，努力使自己成为合格的大学生。几年来，我再未发生类似事件。
因学校要求受过处分的同学需提出申请，经校领导同意批准后，才予以发放就业协议书，现特向学校老师、领导提出申请，取消我四年前的留校察看处分。
不胜感激。
十甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。
此致
敬礼
学生：XXX
(4)乙方到就业单位工作期间，如因工作不满意，可向甲方提出变更工作岗位的要求，甲方应尽量向就业单位协调解决;若乙方自行辞职，甲方可拒绝再安置。
日期：XXXX年
(1)被国有企业录用，比如以“中”、“煤”、“石油”等字开头的公司，这个很好区别，只要在“用人单位意见”盖上该单位的公章即可，“用人单位上级主管部门意见”不用盖章。国有企业通常是有档案管理权的`;
甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。
就业合同10
甲方：集团、有限公司
乙方(学生家长、学生)：
乙方身份证号码：
乙方自愿从_________年____月______日开始参加甲方组织的____________________________培训。为了明确甲、乙双方的基本权利和义务，确保学校教学质量促使学生提高技能水平，为社会输送优秀____________，经甲、乙双方协商，现就有关事项订立如下协议：
第一条 甲方权利和义务
1、 甲方严格按照集团规定的、乙方认可的课程体系组织教学，提供就业服务，严格按照各项制度进行统一规范管理。
2、 乙方在校就读期间，必须遵守学校各项规章制度，完成每门功课布置的作业，各项考试成绩合格者(有2次免费补考机会)，可获取国家劳动和社会保障部osta证书，甲方免费推荐乙方就业，根据乙方的`实际情况，包括学习的成绩、个人综合素质等，甲方将提供适合的单位给乙方面试，甲方将提供三次免费推荐机会，且跟踪服务一年。甲方承诺在乙方正常毕业后4个月必须成功推荐就业。没有达到培训合格标准的由甲方免费提供继续培训。
3、 如学生在用人单位(含试用期)表现不好的、不经学校或用
人单位同意擅自离开用人单位，所造成的一切后果由学生自己负责，甲方不再负责推荐就业。
4、 有下列情形之一者，甲方不负责推荐就业：
(1)在培训期间，迟到超过10次。请假(病、事假)超过10次，累计超过10天;
(2)未能按规定完成学业，考试不合格;
(3)乙方违犯乙方义务第5条者;
(4)未交清该缴纳的费用者;
(5)在公安司法机关有案底者;
5、 乙方在校期间严重违反学校规定造成极恶劣影响者或违法乱纪者，学校将予以开除，所交学费及其它费用概不退还。
第二条 乙方权利和义务
1、 乙方有权要求甲方按课程体系实施教学，并在师资力量、教学设施等方面得到保证。
2、 乙方在甲方校园内学习、生活均应安全可靠。
3、 乙方入校后交纳学费。乙方需要且提出申请，可免费考国家劳动和社会保障部osta证书三次，直至获得osta证书。
4、 乙方必须严格遵守学校各项规章制度，服从甲方管理。
5、 乙方应认真对待甲方安排的面试机会，包括携带一切面试材料、准时到达面试地点、穿戴整洁、精神饱满。如果乙方由于非甲方原因在毕业后15天内不愿意就业或不主动与甲方联系、拒绝参加甲方为乙方安排的就业指导和面试机会，视为乙方自动放弃该权利。
6、 一旦甲方为学员推荐了工作，如因学员自身原因影响就业，将不再为该生提供其他的就业机会;
7、 乙方一经注册入籍，概不退还学费。
第三条 甲方的课程体系，课时安排、考试、学费全部严格遵循湘潭市教育局的办学批准。如果在乙方就读期间，如发现甲方有违背办学批准之处，可向湘潭市教育局投诉。
第四条 付费方式：因为学员有特殊原因无法一次性支付培训费用，经乙方向甲方申请，乙方报名时支付甲方 元学费，在 个月培训结束后，第 个月一次性支付甲方 元学费;如乙方未履行此约定，甲方将有权停止对乙方的培训服务和就业服务。
第五条 其它约定
1、 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决;
2、 本协议自双方签字(盖章)之日起生效;
3、 所附学校相关文件都是本合同的一部分，具有相应的法律效力，不可分割。
本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，以备存查。
甲方 乙方(家长、学生)
甲方(签章)：____________乙方(签章)：____________
______年______月______日
就业合同11
毕业生情况及意见
姓名：________性别：________年龄：________民族：________政治面貌：________培养方式：________健康状况：________
专业：________学制：________学历：________家庭住址：________
应聘意见：毕业生签名：___年___月___日
用人单位情况及意见
单位名称：________单位隶属：________组织机构代码：________联系人：________联系电话：________邮政编码：________通讯地址：________
所有制性质：________单位性质：________组织关系接收单位：________档案转寄详细地址：________户口迁移详细地址：________
用人单位意见：________签章___年___月___日用人单位上级主管部门意见：________签章___年___月___日
学校意见
学校联系人：________联系电话：________邮政编码：________学校通讯地址：________
院（系、所）意见：________签章___年___月___日
学校毕业生就业部门意见：________签章___年___月___日
毕业生：________
用人单位：________
学校名称：________
签约须知
为维护国家毕业生就业方案的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签定如下协议：
一、就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
二、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，须征得用人单位同意。
三、用人单位要如实介绍本单位情况，明确对毕业生的基本要求及工种岗位安排，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未取得毕业资格的，本协议无效。
四、学校要如实向用人单位介绍毕业生情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，学校审核列入建议就业方案，报黑龙江省教育厅审查批准，学校负责办理就业报到证签发手续。
五、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不予办理就业报到证签发手续，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签定协议前进行体检，否则，以学校体检为准。
六、毕业生、用人单位两方如有其他约定，应在“其他约定事项”栏中逐条明确。约定的有关内容可包括：工作地点及工作岗位、违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款、双方约定的其他事宜等，经毕业生、用人单位签字、盖章后视为本协议书的一部分。约定事项不得违反国家法律、法规的.有关规定，不得损害毕业生、用人单位、学校的合法权益。本协议未明确的其他事项，按有关规定执行或双方协商解决。
七、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，并承担相应的违约责任。
八、本协议的使用范围：国家计划内统一招生的毕业生（含高职高专毕业生、本科毕业生、毕业研究生）；定向生、委培生按定向委培协议就业，不使用本就业协议书（解除定向或委托协议的除外）。
九、本协议一式四份，毕业生、用人单位、学校、省毕业生就业主管部门各执一份，复印无效。
十、其他约定事项：
毕业生签字：________用人单位签章：________
___年___月___日___年___月___日
就业合同12
甲方：__________
乙方：__________
为了更好地为学生外出提供就业服务，进一步促进学生就业的安置工作，促进甲乙双方的合作关系稳步发展，在遵守我国《劳动法》及其他法律的前提下，经甲乙双方友好协商，就学生就业安置有关事宜达成如下协议：
一、甲方职责
1、必须提供真实可信的用工信息，向学生如实说明企业的要求及工资福利待遇。
2、按照企业需要，由甲方负责学生就业进厂前的考核工作（包括笔试、面试、体检等）然后由甲方确定录用名单。
3、如因甲方考核失误等原因，企业二次考核后，学生未被聘用，由此造成的费用由甲方承担，所收取个人的费用全部退还本人，并由甲方负责其返程的安排，所涉及的一切费用由甲方承担。甲方也可以根据乙方（学生）的意愿，为乙方推荐工资待遇、吃住条件等差不多的企业进行二次或者三次安置。
4、负责将学生安置到事先商定的指定企业就业（详细企业招聘情况另见附件），并执行该企业的工资标准。
5、甲方对乙方输送的学生必须在到达的48小时内尽快安置进厂，对于在规定时间内未安置的学生（符合要求不服从安排者除外），甲方必须负担其其等待期限内的住宿及其费用和人身安全，直到进厂就业为止（节假日顺延），（在安置过程中如因交通而产生的部分费用应由乙方自己承担，甲方有义务为乙方提供交通上的便利）。
6、甲方保证学生进厂试用期内工资在1100元/月左右，试用期不得超过三个月。
7、甲方须保证学生就业所进企业是正规合法的大型企业，企业的工资、福利条件、社会保险待遇等须符合甲方的宣传与承诺。
8、甲方须保证安置企业与就业人员签订经劳动部门确认的劳动合同，并将其劳动合同复印件送交乙方备案。
9、甲方做好学生就业后的跟踪服务工作，安排专人进行教育、管理、跟踪服务，随时解决学生的工作和生活遇到的问题。
10、对已安置就业的学生，甲方必须跟踪服务一年。
11、学生安置就业后，一年内如因厂方原因（工厂破产、分流、长期放假、
工资长期达不到就业承诺等）造成学生不能正常工作而失业的，甲方必须负责为其免费再次安置就业，免费跟踪服务一年。
二、乙方职责
1、乙方须按照甲方的委托及其提供的企业招聘需求信息与学校联系，组织学生应聘。与学校共同配合甲方做好学生的考核工作。
2、对学生进行实事求是的宣传，不能有欺骗行为。
3、严格按照甲方考核初选确定的人员名单，与学校共同做好输送前的准备工作，要求学生携带并准备有关证件及复印件（身份证、照片和其它有效证件）。
4、应积极配合学校做好学生入厂前的提供企业的真实招聘信息（含公司名称、企业性质、基本工资、加班费、奖金、福利、社保、工作环境、休假、住宿、饮食），甲方每次发给乙方的企业招聘信息可作为合作协议书的附款部分，具有同等法律效力。若因甲方发给乙方的企业招聘信息与学生工作后的实际情况不符，所造成的经济损失由甲方承担并赔偿乙方的损失。
3、乙方根据甲方的'需求和自身的资源确定能够提供：实习三到六个月的生源人数及男、女比例；就业的生源人数及男女比例。年龄16周岁以上，其次具体要求按每个企业的招聘简章要求。
4、合作有效期限：
到期后双方自愿可续签。
二、甲、乙双方的权利义务
（一）甲方的权利义务
1、甲方负责出具经营合法的有效文件，确保合作有效进行。
2、甲方负责对乙方的生源进行顶岗实习、就业安排。
3、甲方定期向乙方提供用工单位招聘计划及相关信息资料。用工单位招聘计划或其中情况若有变更，甲方应在双方约定移交时间之前15天向乙方及时通报情况。
4、甲方坚持诚信原则，保证对乙方送交的符合招聘条件的学生的实习、就业（因就业人员个人原因除外）。对符合要求的顶岗实习就业人员（含男女比例等情况），到甲方五个工作日内没有安排顶岗实习、就业的，甲方将承担学生在苏州的吃住费用及赔偿对乙方所造成的损失。
5、对于由甲方负责顶岗实习、就业的乙方生源，在与甲方签的劳动合同期内，甲方在允许的范围内负责学生的管理工作，24小时跟踪服务，及时为学生解决生活、工作中的实际问题，定期做好员工的满意度调查，并将其跟进情况随时通报乙方；
6、甲方全权代理乙方在苏州联系确定学生实习就业企业、安置管理学生事宜。
（二）、乙方的权利义务
1、乙方负责实习、就业生源的学业教育、培训，确保向甲方推荐生员的质量并符合招聘要求。
2、乙方负责按照甲方提供顶岗实习、就业岗位的要求，对生源进行宣传、组织、报名、面试以及送往甲方指定地点或企业的输送工作；在实习宣传时，对生源进行正面的宣传引导。
3、提前组织储备生源，以备甲方需求，给每批次生源应提前报备给甲方。
4、乙方负责办理顶岗实习生源顶岗实习、就业时所需要的身份证、照片、实习推荐表（学历证明）、学校资质证明、学生花名册、签盖公章的三方协议等相关的文件和材料，确保生源按时报到实习；由于乙方的原因未按规定办理相关证件导致生源无法按时报到的，甲方不承担责任；如有需要代扣款的，必须要有学生与学校的扣款协议（一式四份）。
三、相关问题的处理：
1、乙方须按照甲方提供的用工单位招聘计划以及用工标准等相关内容，在双方约定的时间内完成人力资源的组织和移交工作。若受其它因素影响，无法完成甲方安置就业计划时，应在双方约定移交前的15天内及时向甲方进行通报。
2、乙方在向甲方移交顶岗实习人员和相关手续前，由于自身失误或实习人员引起的经济纠纷，甲方不负经济和法律上的连带责任，由乙方自行承担解决，经济损失费用自理；
3、乙方生源在输入甲方指定地点前（进厂前）所产生的交通、食宿费用自理。
4、甲方承诺，对乙方顶岗实习生源进入甲方工作的，基本工资在960元以上，5天8小时工作制，超过时间均为加班时间，加班费等按照国家劳动法另计，在合同期内甲方负责安排其调换工作（因违纪被开除的除外）。
四、有关费用
1、甲方返利给乙方每人10--30元，具体返费的金额与时间根据不同企业、不同时间、不同返费金额来临时确定。一般是在人员进厂后第七天按在职人员支付10元/人，做满一个月按在职人数支付剩余金额。（此项费用根据劳动力供需市场随时调整，但甲方会提前半个月通知乙方）
五、合作终止
1、本协议期满后，经双方协商可续签或终止协议。
2、由于（按国家规定解释的情形）不可抗拒的原因，导致协议无法履行的，经双方协商同意并结清相关费用后，本协议（经双方签约）自行终止。
五、本协议末尽事宜，甲、乙双方另行商定、作为本协议的补充条款。
六、违约及解决程序
1、乙方资源供应量如果不达标，必须在下批人员中补足所欠人员，如未能完成，影响到企业用工，有可能性受到处罚款，乙方应承与甲方一同承担损失。
2、甲方若无故拖欠费用，则按照日息0.5%计算。并承担因此引起的所有诉讼费用。
3、离职率不得超过10%，超过应扣除相应费用。
以上协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效，享有法律同等效力。甲、乙双方应共同遵守，不得违约。如有违约，按照法律规定程序进行解决。
七、协议一式二份，双方各持一份，传真签订同样生效。
甲方代表：__________签字（盖章）乙方代表：__________签字（盖章）
_年_月_日_年_月_日
就业合同13
一.要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。
只有具备合法资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的合法资格。可在当地工商行政管理机构网站上查询该用人单位的企业登记号，以确认是否真有该单位存在，正规单位都有组织机构代码或营业执照号，可打电话询问其地址，看看与查询到的信息是否一致，分辨是不是假冒别人名字的企业，以免上当受骗。
二.要按规定的程序签订就业协议。
签订《就业协议书》的步骤如下：
（1）毕业生到学校就业部门领取具有唯一编号的就业协议书一式四份，复印件一律无效，封面的编号不能空，无编号的一律无效（协议书编号可向所在院系咨询或直接登录学校就业网首页查询）。
（2）毕业生与用人单位双向选择、洽谈。
毕业生要全面了解用人单位基本情况（可上网查询或实地考查）及接收毕业生的基本条件和要求。
1户口
如果你想要拿到就业地的户口，就要问清单位是否解决户口，尤其对于签约北京、上海单位的毕业生来说非常重要。如果单位表示“保证解决户口”“尽力解决户口”甚至“不保证解决户口”，毕业生就要承担一定风险；如果对方向你承诺解决北京户口，就要把这一条写到三方协议后的备注栏里，例如“XX公司承诺为毕业生XXX解决北京户口”，维护自己的正当权益。
2待遇
待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金等，需要确认各部分待遇的细节：
（1）工资：问清是税前还是税后，以及一年发多少个月或年底是否双薪等；
（2）奖金：很多单位奖金都是季度奖、年终奖或项目奖，奖金占收入的可观部分，要询问确定能拿到的奖金；
（3）补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴，也要问清楚；
（4）福利：一些单位会有购物卷、生活用品等福利，最好与内部的师兄师姐打听下；
（5）股票：了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是一些即将上市的公司更可能对员工开放股票购买，如果有的话可能是难得的机遇；
（6）保险、公积金：即常说的“五险一金”，分别指养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险和住房公积金，这些都是国家规定企业必须为员工缴纳的；要注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，避免单位在上面做文章。
3工作内容
问清自己的具体职务岗位和工作内容，了解其在公司所处的.地位。一般来说，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好。但这也不是绝对的，关键还要看你的工作有没有技术含量，对你个人能力的提高、职业生涯是否有益，对于你未来的跳槽、升职有没有帮助。
4加班/出差情况
要提前了解有无加班、出差，其频率、时间都是多少，让自己做好思想准备。因为对于一些公司或职位来说，加班、出差都是在所难免的，有些甚至还会长期出差或派驻海外。如果可以接受较多的出差或加班，也要问清有无加班费、出差补贴等；如果不能忍受长期的加班、出差，建议不要签约。
5培训
对应届毕业生，公司的培训体系是非常重要的考虑因素。如果公司有好的培训体系，可以帮助你迅速成长。从某种程度上来讲，良好的培训可能比优厚的待遇更有吸引了。所以签约前，要了解单位有哪些培训计划，看这些培训计划对个人成长是否有帮助。
6发展机会
在了解了以上几方面的信息之后，你就可以综合衡量自己未来在这家单位的发展机会了。可以主要从以下三方面考虑：
（1）行业背景：考虑公司所处行业的背景和发展现状，并对行业发展前景进行预测；
（2）公司背景：即公司在行业中所处的地位、目前的发展状况、经营业绩及未来的发展预期；
个人机会：看自己所处部门在公司的地位、自己职位的升职机会、发展前景。
7签约年限及违约金
不同单位的签约年限不同，要问清楚。对违约金，在协商中要力争将其降到最低。违约金特别高的单位要慎重签约，以免是单位自身条件不好，利用高额违约金拴住毕业生。
8试用期长度
三方协议并不是“保险箱”，只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，只有毕业生到单位报到、与单位签订劳动合同或形成了事实劳动关系后，才能和用人单位形成正式的劳动关系。对毕业生来说，签订了三方协议后，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
毕业生需要注意试用期或实习期的长度；外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月；国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
（3）毕业生与用人单位充分协商达成一致意见后签订就业协议书。
双方签好的协议由用人单位拿到上级主管部门审批盖章后，直接邮寄或由学生本人带回学校并经院系审核后交到学校招生就业处。学校审查合格后，加盖学校公章。四份协议其中一份返给用人单位，一份返给毕业生本人，一份在学校就业部门备案，一份上报省教育厅备案审批后打印《就业报到证》。
注意：
按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章，这样一来，容易造成两种不良后果：一是用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章，一拖再拖，一、两个月或更长时间后，突然找个理由说不能录用毕业生了，因用人单位未签章，协议尚未生效，毕业生有口难言，浪费了精力不说，还白白耽误了与其它用人单位签约的机会；二是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款，待毕业生提出异议，协议已经用人单位盖章生效，若要违约，毕业生又不得不承担违约责任。
（4）毕业生与用人单位如有其他约定条款或未尽事宜，经双方协商后最好在备注栏注明，口头协议不受保护。
为防止欺诈和违约纠纷的发生，一般应有毕业生本人签字并加盖用人单位公章。如是附加页贴上去的附加协议，须用人单位加盖骑缝章。
就业合同14
甲方：________________
乙方：________________
根据《合同法》及其他相关规定，为保证甲乙双方的良好合作，本着平等、自愿、诚信的原则，就甲方聘用乙方担任实习班主任一事，达成如下协议：
第一条：合同期限
本合同期限自________年________月________日起至乙方取得毕业证书之日止。
第二条：合同关系
1、双方是劳动关系。双方在劳动关系的基础上享有权利和承担义务。
2、基于双方的劳动关系，乙方不享有五险一金等劳动关系中劳动者的权利。乙方仅享有根据支付的劳务金额获得相应报酬的权利。
3、本合同不属于劳动法调整范围。如有争议，适用合同法的有关规定。
第三条劳动服务条例
1、合同签订后，乙方应按照甲方规定的时间表工作、、
2、乙方每次上班，以考勤机为准。
3、乙方应按质按量完成乙方工作，否则甲方有权随时终止合作。
第四条劳动报酬的计价标准
一、前三个月基本工资1600元加500元考核奖。工作优秀的，可随时折算成20xx元基本工资+500元考核奖。
二、取消、续办、转介其他类的佣金，按照公司正式员工的规定支付。
三、为保证乙方毕业后能在甲方工作，每月提成和考核奖金按50%发放，其余提成和考核奖金在甲乙双方正式签订劳动合同后一次性发放。
第五条劳动报酬的支付方式
1、按甲方正式员工劳动报酬支付时间。
2、劳动报酬支付：乙方工作前应向甲方提交与本人身份证同名的建行或工行银联卡复印件，以便及时支付工资。
第六条甲方的权利和义务
1、甲方有权根据公司业务需要，在乙方事先批准的时间内安排乙方的工作。甲方有义务按时、按量支付乙方工作相应的报酬。
2、甲方有权向乙方提供相关培训、、
第七条乙方的权利和义务
1、乙方有权根据自己的实际工作向甲方提出合理的建议。平时要积极参加甲方组织的培训活动，提高自己的.专业水平。
2、乙方有权免费使用甲方提供的信息，但必须保密，不得对外披露。
3、乙方应按照甲方的工作制度完成工作，不断提高业务水平。
4、乙方因自身原因离职的，应提前十个工作日通知甲方，经甲方同意，完成离职手续后方可离职；否则，甲方拒绝支付乙方在甲方的剩余劳动报酬、、
第八条违约责任
1、如乙方泄露工作中获得的甲方信息，经核实，乙方应向甲方赔偿人民币5万元。如果甲方仍不能弥补其损失，甲方有权要求追加赔偿。
5、如果家长因乙方向甲方同行业的机构和个人泄露学生信息而终止与甲方的合作，乙方应赔偿甲方相应的损失（赔偿标准为：家长要求甲方退还费用所发生的一切费用），甲方有权单方面无条件终止本合同，扣除乙方工资，并酌情追究乙方的法律责任。
6、工作过程中，如有家长向乙方投诉，甲方根据投诉真实性进行处罚，一次投诉处罚50元，以客服记录为准。
第九条争端的解决
1、本合同未尽事宜，双方应通过友好协商解决。
2、因本合同引起的或与本合同有关的任何争议应提交北京仲裁委员会，根据其仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。
第十条其他人
本合同经甲方盖章、乙方签字后生效，本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：________乙方：________
代表：________代表：________
签署日期：________
就业合同15
委托培养单位：××××（简称甲方）
接收委托培养单位：××××（简称乙方）
双方商定，从××××年××大学统一招收的××专业研究生中推荐×名为××专业××研究方向定向委培研究生。
一、委托培养××研究生的招生列入乙方招生计划，并报国家教委备案。招生工作由乙方负责，按乙方规定录取，正式录取前，由乙方提出名单，经甲乙双方研究同意后由乙方通知考生，经考生同意后，由乙方发出录取通知书。
二、委托培养费每人每学年××××元，由甲方在每年×月×日前付给乙方。如不按期付款，乙方则不允许委托生报到、注册。委托培养生的'教学、管理、学习调查等费用由乙方开支，标准与普通研究生相同。
委托培养期间，该生的工资、副食补贴、价格补贴、生活困难补助和医疗费用均由甲方开支。
三、委托培养××研究生的户口，粮油关系，人事关系和党、团关系，均转至乙方，由乙方负责管理，培养期间研究生的住宿由乙方负责解决。
四、委托培养××研究生在委托培养期间必须遵守乙方的学籍管理制度和其他规章制度。委托研究生受警告、严重警告、箭、留校察看等行政处分，由乙方作出决定，通知甲方。委托生因病休学，本协议书延长×年有效期，由甲方向乙方另支付××××元培养费。委托生中途退学和受勒令退学、开除学籍处分，或其他原因被取消学籍者，由乙方作出决定，由甲方接受处理。乙方不退甲方支付的当年委托经费。
五、委托培养××研究生的教学按乙方××研究生专业培养方案进行。凡具备乙方学位授予条件的，可申请学位，经答辩通过的，可授予学位。
委托培养××研究生毕业后必须到甲方工作，乙方不负责分配工作，其毕业证书，学位证书，人事档案，党、团关系，一律由乙方直接寄给甲方。
六、本协议书一式两份，甲乙双方各保存一份。本协议自签订之日起至××年××月底有效。
（甲方）单位盖章： （乙方）单位盖章：
负责人 负责人
×年×月×日 ×年×月×日
开户银行：××××
帐 号：××××××
【就业合同】相关文章：
就业合同05-25
就业合同模板04-28
实习就业合同02-21
就业劳动合同06-26
就业保障服务合同02-26
劳动就业合同03-29
培训就业协议合同05-24
培训就业协议02-09
就业保证协议04-12
就业推荐协议05-22