职场励志的文章
职场励志的文章1
很多职场朋友都会向朋友吐槽：我思维缜密视野独特雄心勃勃玉树临风奈何老板不鸟我，之后就引发到二段吐槽：老板算个球，此处不识爷，自有识爷处，老子以后搞个WHAT’SAPP逆袭你巴拉巴拉。然后第二天几乎所有人继续上班，努力向老板刷存在感，形成一个悲剧循环。
不受老板重视很苦逼，这意味着你失去上升通道只能混吃等死。那怎么着才能青云直上，成股肱之臣?依本人之愚见，不外乎以下三大招，且听我一一道来哈。
一、做对事和做对的事
这点来说没有捷径可走。
1.高标准的要求自己。按领导要求的标准的120%来给自己提要求。曾经有一篇《我的秘书辞职了》把我想说的基本涵括了。如果你不从平凡的岗位中做出特别的成绩，领导又如何能让你去做重要的事?
努力去做难的事，做好难的事。
2.你最大的成本是时间。请多花时间在工作上。不要认为每天看漫画和连续剧玩网游还能赢过那些每天努力工作的同事。上回在知乎看到国内最成功的几个投资人说基本每天保持睡眠不超过4个小时的节奏。他们可不是每天玩网游啊亲。
可是大家都知道，这点很难。我认为这是因为你没有去做对的，合适你的事。
3.认真剖析自己的能力和个性，选择一项你最擅长的，把它养成你的优势和标签。
学一下霍兰德和新精英的关于能力和兴趣的知识，认识自己。
做对的事也就是选对合适自己的方向，长成自己想要的样子。兴趣永远是克服懈怠和懒惰的最好秘方。
领导和老板从来不会拒绝对自己有用的人。因此，首先请成为一个有用的，有专长优势的职场人。
二、选对人
恩，就象诸葛亮等到27岁才出山，你也要选对人。
选对人有两层含义。首先这位领导不说要有王霸之气，至少也要智信勇三才兼备：才思敏捷而业务精通，言出必践而勇于承担责任。其实光这一条就可以展开一个专题。但归根到底，最基础的要求可以归结到两个字：靠谱。领导不靠谱，你怎么努力也像一拳打到棉花里，迟早出内伤，还是想办法撤了吧。但是注意：很多人拿这个作为借口，请先参照第一条问问自己做的怎么样?如果你做的不好，说实话在哪里都是一样的。
其次呢，最好这位爷和你的性格能力略有互补。君臣之道莫不如是。一来相互依赖度和配合度会更高，二来你会有更多的独立做事的空间，以获得更好的发展。
三、表对情
哎呀呀，终于踏足到厚黑部分了。
简单来说，就是尽量多占用领导的时间，在合适的时机表达对领导的认可和崇敬(请确保参照第二条选对人，以免恶心到自己)。
刚才说了，人最大的成本是时间。你的领导也是一样的。多和领导探讨业务，形成共识。不过不用一味迁就领导，坚持你认为正确的，但是执行不要打折扣。
在工作外的'时间，多注意领导的喜好和兴趣。谈论一些工作外的共同话题。在合适的场合和情绪下表达对领导的重视和提携的感激，以及让领导给自己的能力和发展提一些个人建议等等。
有人的地方就有江湖。能力强有时候也是要站队。为什么历史和官场小说都特爱描写“从龙之功”?这就是牵涉到利益分配的问题。
我想，这三个部分，第一部分是基础，第二部分是机遇，第三部分嘛，纯属锦上添花，需要前两个部分的积累。很难想像你业绩部门倒数领导愿意花时间来和你巴拉巴拉，开掉你都是正常的。
做好这三点，哪里还有领导不重视你呢?
职场励志的文章2
前几天跟一个小朋友聊天，她特别丧气地告诉我，"每当年关的时候，我都觉得自己失败透顶，年度计划没有一个按期完成的，白白活了一年。"
然后，她慷慨又羞涩地发来了自己上一年的计划，"姐姐你说，我连这么简单的计划都完不成，是不是没救了？你能不能让我看看你的计划都是怎么完成的呀？"
还没等我答应，就看到她发来一张整齐的表格：
第一条，今年考过计算机C语言。第二条，十二月之前攒下三千块。第三条，暑假去一家会计事务所实习。第四条，三月份去竞选学生会外联部部长。第五条，六月份之前找个男朋友。后面附着认真整齐的每日记录、每周记录、每月记录和完成情况。
我一边默默汗颜地藏起自己写过的、没有任何定期记录的年度计划，一边打岔问她："要不，你聊聊自己的计划为什么都没完成呗。"
小朋友发来几个不好意思的表情，"就是觉得，计算机考试好没意思，而且跟我的专业也不大挂钩，实用性也不强，还不如去考个商务英语呢。而因为这个考试，报名和培训班的费用那么贵，所以钱也没攒成。暑假是跟表姐一起去青海支教，所以也没实习成。三月份的时候忙着考报关资格证，所以忙得连竞选的事儿都忘了。"
"至于男朋友......"她顿了顿，"我忽然觉得，自己好像不再那么需要有人陪着了。我一个人去上自习，一个人打工，一个人去图书馆，虽然有点孤单，可是感觉居然还挺好的。"
"连男朋友都不想找了，过得这么充实还觉得自己失败？"我开始觉得她是在手机那头带着不怀好意的狞笑反讽老人家。
"可是，我没有变成我想要成为的自己。"她发来一张难过的脸，"为这个，我已经闷闷不乐好几天了。"
"我并没有变成我想要成为的自己。"听上去多可悲的一句话，像是我们从来不能掌控的人生。
大二的时候，我想要做人见人怕的学霸，每年把最高等奖学金砸到那个笑我"学习有什么用"的舍友头上，可是因为搞乐队和玩辩论，耽搁了太多时间，以至于每年那点微薄的.奖学金只敢偷偷地自己收好。
大四的时候，我想要学会做菜，却被一家非政府组织的慈善项目吸引去应聘了实习生。我整日穿梭于一场又一场的会议，没完没了地出差和整理翻译的文件。
工作第一年的时候，我想，一定要有一次说走就走的旅行，去西藏。刚订好了机票，就接到公司派下来的新项目，我只有默默又很"怂"地退掉了机票。退票的钱和我原本完美又小资的计划死在了一起。
20xx年的时候，我想要考日语，想要啃好多好多艰涩、难懂、高大上的巨著。结果，日语考试因为要出书改稿子占用太多时间而不了了之；那些被我兴冲冲一口气买回来，放在书架上几乎落满一层灰的巨著，被翻开的次数还没有我看美剧的次数多。
我并没有变成我想要成为的自己，以前不会，以后应该也不会了。可是我从未觉得，因此我不能成为比之前的我更好的人。
那些至今依然留在心里的旋律与歌词；那些一想起来就会好开心的排练；那些为了寻找论据，或囫囵吞枣或一丝不苟读完的《经济学人》和《社会契约论》，比我背过的任何一篇课文都要记忆清晰；还有那些在电脑前熬夜查资料的日日夜夜，练就了我凭借一点蛛丝马迹就能串联起关键词的能力，以及五种以上去外网搜资料的方法。
我依然需要靠外卖为生，也最终没能去一趟西藏，可实习那段时间大概是我此生英语水平最高的一段时期，无论多复杂的长句和多快的语速，几乎都可以不用反应脱口即出。在新项目中认识的同事也成了我在公司最好的朋友。我们一起重读金庸，一起重读红楼梦，然后唇枪舌剑去争执讨论，这远比我孤零零地去一个陌生的地方只为"看一看"更加有趣。
没有报名日语考试，没有读完任何一本我以为可以看懂的《浮士德》、《管锥编》、《围炉夜话》等等等等，但却在《夏目友人帐》中看到了一种温柔的强韧；在《摩登家庭》里学到了一种从未见过的沟通方式；甚至在许多看似"碎片"的知乎答案和公号推文中，想清了自己二十多年都未曾理解的东西。
我喜欢那个能够按时、按计划、按想象去成为的我，也喜欢现在的这个自己。
生活本来就是个最具变量的东西，没有任何人可以确定自己的明天：明天你所想要的会不会跟今天一样。现在你视若珍宝的，是否转眼就会弃如敝履。可是换取的，永远跟失去的一样多。而那些不曾预料的获得，比胸有成竹要更让人喜出望外。
我知道，我终将成为更好的人。所以，可以放心地不再用具体的条条框框来限制自己。在偶尔颓废到不想翻书、不想写字、不想上班的时候，也不会紧张到怀疑自己是不是得了抑郁症。在沉迷进一部好的剧集之时，不再自责地觉得荒废了时间。在失败的时候，不会灰心到去质疑努力的意义。在小有所成的时候，也用不着刻意去维持什么低调谦虚。
因为我知道，我终将变成更好的人，无论如何。我放弃了某一项计划，并不代表放弃了成长。
或许这条路跟我最初预想的并不一样，但有什么关系呢，不过是殊途同归而已。不去拒绝生活带来的任何一种可能性，才是对待生活最好的方式。
那些因为交换而获得的许许多多，并不是可以被具体量化进字里行间的一二三四，而是明明说不清道不明难与人言却无时无刻都能感受到它带来的改变和成长的存在。
或许有一天，我回头看时甚至还会感到庆幸，庆幸没有成为最初计划好的那样，而是成为了一个意想不到的自己。
职场励志的文章3
小晴转正不久，被行政部看中，提拔为行政助理。升职以后，小晴工作的性质不再是订餐那么简单，而繁杂无序，做了也不见得出成绩的工作越来越多。
工作中，麻烦的事情最让人躲着不做或者拖着不去做。小晴不一样，只要是麻烦的事情，总要去试试，去碰碰。特别是部门之间那些“三不管地带”的工作，她总是“一根筋”。
有同事劝她别吃力不讨好。小晴说，这些事也是我们部门的一部分，我就先试试，如果不行，让能人来做也不迟。就这样，公司的“三不管地带”，大家认为都是小晴的工作。刚开始，小晴对这些工作不熟，也经常出错。所以，小晴的上司经常批评她到处瞎揽活。
然而，小晴看得多，学得快，处理这些事情渐渐得心应手起来。公司这才发现，小晴原来是个有上进心的人，于是又把她提升到行政主管。
当大家都做一件事的时候，你的.机会也许不多：当大家不去做那件事的时候，只要你做，机会都是你的了。机会就是机遇！
职场励志的文章4
1
这次同学聚会，最让我们震惊的人是老马。
聚会地点是老马家庭农场，住宿是老马民宿；就餐是老马酒馆，游山玩水坐的是老马亲自驾驶的商务车。20个初中同学，被老马安排得妥妥贴贴。
粗略估算一下，老马的个人资产超过7位数。这对一起长大的小伙伴来说，就是一个传奇。
老马，初中毕业后因为家庭条件不好，放弃读高中的机会，一直待在农村，干些捞鱼摸虾的小买卖。刚开始，他帮别人养鱼，一年才几千块钱的工资。一边养一边学，干了几年，学会了养鱼技术，他就挖了一口鱼塘，自己养。
不仅养鱼，他还逮虾子，还到小池塘里捉鳝鱼。有人瞧不起他挣的这些小钱，他总是嘿嘿一笑：“积少成多呗！”
过两年，他承包了村里的小水库；又过两年，他承包了我们镇的'大水库。不知道他到底赚了多少钱，只知道他卖鱼的运输工具，一年年变化。从摩托车到拖拉机；再到三轮、小货车；现在他雇请了三个司机，常年向全国各地发货。
谁也不会想到，这个安安静静干小事的人，竟然把小事干成了大事，成了同学们的楷模。专注眼前、致力小事，毫不起眼的小事情，往往也蕴含着大格局。
2
跟老马相反，罗同学一门心思要干大事业。
从初中写作文开始，我们就听他谈伟大的理想。不是科学家就是企业家，最不济也要当一个百万富翁，用创造经济价值来实现他的人生目标。
果然，高中一毕业，他就吵着要父亲帮忙贷款，开了一家超市。本来超市的生意还行，但他认为来钱太慢，阻碍了他干大事业的步伐。于是急吼吼地把超市转让，拿着钱到省城开了家餐馆。
结果，因为人生地不熟，再加上他不懂烹饪，请大厨工资又高，餐馆很快就入不敷出，只能关门停业。
父亲劝他：如果有志于餐饮，可以先去学习酒店管理，或者学习烹饪技术。亲朋好友也说：先找个酒店上班，锻炼锻炼，积累一些经验再说。
对此，他嗤之以鼻。他认为干小事成不了大器，要致富就要有大手笔。然后，他想尽一切办法筹钱，投资开了一家担保公司。这一次，因为卷进一宗经济纠纷，血本无归。
这个喜欢干大事的人，开口谈公司，闭口讲发展；不是谈融资，就是讲理念。听起来高大上，实际上一事无成。这些年，他热衷的那些大事都成了镜中月。
这种不屑小事的人，就是脱离现实、脱离自身，往往难以登上成功的巅峰。
3
古语云“小事不做，大事难成”。一个人想成就大事，就要从身边的小事做起，用小事来积累经验，用小事来提升能力，用小事来升华自己。
我们不妨反问一下自己：
如果你想当作家，你会静下心来写一只猫、一只母鸡吗？老舍写了，写成了小学语文教材的课文经典，他把自己写成了名家。
如果你想当发明家，你会天天练习砍木头吗？而且只是单纯地练习将木头砍成四方形？古代工匠鲁班做到了，经过数年刻苦练习，他最终成为名留千古的土木建筑发明家。
事实上每一件大事都是从小事练成的。如果你想干成一件大事，不妨静下心来，问一问自己，“我要从哪些小事做起”。因为每一个成功的人，都曾安静地干过小事。
在通往成功的路上，很多人一直迷茫、心存幻想。迷茫就是大事干不了、小事不肯干；幻想就是不想做手边的事、只想做天边的事。其实，小事不肯干，大事哪里会轮到你！
不愿从小事做起的人，都是嫌做小事太慢。看过这样一段话：做一只蜗牛，很慢，但背后是一条闪光的路，而且，世界越来越大。
蜗牛总是很耐心地去做一件事，那就是不停地往前爬，虽然慢，但它慢慢地不停歇地向前的力量，却那么让人震撼！最后到达的是许多生物无法企及的高度。
不要小看做小事，不要讨厌做小事。有利于工作的小事，有利于事业的小事，有利于家庭的小事，做多了做好了，就会成为受益一生的大事。
那些默默地做着小事的人，终有一天会变得无比强大。
成功从来不是一步登天，而是聚沙成塔。不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。干事业的人，必须一步一个脚印，踏踏实实地干好小事，才能铺垫好成功的基石。
职场励志的文章5
如果一件事情和利益有关，在做这件事情的时候，大多数人往往会想到，这件事情能给自己带来多少好处。很多人会为了好处放下自己的原则，出卖朋友，不顾别人的利益等。很多人在面对利益的时候都把利益作为自己行事的准则而忽略自己的良心。利益真的可以给自己带来一切吗？做事情的时候真的就不必考虑让自己心安的问题了吗？
青年于航远在高考落榜后就到南方的一个城市去打工。老师觉得成绩一向优秀的于航远这次落榜只是失误而已，建议他复读但他没有去复读。因为家里已经没有办法再供他读书了，父亲生病，家里已经欠下了很多钱。于航远就跟着本家的一个舅舅开始了打工生涯。
舅舅一开始就告诉他，打工的人做得再好，老板也会当做没有看见，所以只要做好自己分内的事情就可以了，不必多管闲事。于航远默默地听着没有说什么。开始的时候，他就跟着舅舅在一个公司的仓库里做管理员。说是仓库，其实有一大部分的货物都是用很大的帆布掩盖起来的。于航远和舅舅的工作就是照看这些货物，别被人偷走。
有一天晚上刮大风，又下着大雨。于航远听着外面的风声和雨声，有点担心，就穿上雨衣一声不响地朝外走。舅舅在他身后喊：“外面下这么大的雨，你干什么去呀?”
于航远答道：“我去看看盖货物的帆布有没有被大风给吹开。”
舅舅拉住他说：“你干吗要费那劲呢，这又不归我们管。我们只要看着这些货物，别被偷去就可以了。”
于航远没有说话，他甩开舅舅的手出去了。外面的雨势很急很大，风呼呼地刮。于航远冒着大雨一堆一堆地査看货物，果然发现有几个被风吹起的.帆布没有盖住货物，于航远拉起帆布把货物盖好。他正在忙的时候，有人从身后拍了拍他的肩膀。他转过头一看，发现经理正站在他的身后。
经理说：“我来看看货物是不是被雨淋湿了，你是新来的吧，小伙子?”
于航远点点头，说：“刚来一个星期。”
经理说：“小伙子，这不是你的工作啊。如果你被大雨淋感冒了，我不会给你算工伤的，而且也不会给你奖金。”说完呵呵地笑起来。
于航远沉默了一会儿，说：“我没有想过这些，我既然管这些货物，就要把它们照看好。”
经理看着他，没有说话，等到所有的货物都被整理好了，经理头也不回地就走了。于航远默默地回到了屋里。舅舅看见他淋得像落汤鸡一样，不禁训斥道：“你这是何苦呢，又没有人给你嘉奖，又不是为了钱，干吗这样拼命。”
于航远擦着淋湿的头发说：“不为什么，我妈一直说，人做事情要图个心安。”
这件事情过去一个星期后，有一天，公司的一个主管忽然跑来对于航远说：“经理让你去他的办公室。”
于航远来到经理的办公室，经理笑着让他坐下，然后说：“我那天说你如果生病了，我不会给你算工伤的，是吧?”
于航远说：“我什么都不要，我只要自己心安。”
经理严肃地看着他说：“小于，你为什么可以不为利益去做一件事情呢?”
于航远摇着头说：“我只想做事情的时候，不要丟掉让自己心安这个原则。”
经理看着他，过了一会儿，说：“小伙子，你可以回去了。”于航远默默地走出经理的办公室。
过了几天，就有人给于航远送来了一个表格，来人告诉他，让他填完这个表格，然后搬去职工宿舍，做一名正式员工。经理还托送表格的人送了一封信给他。信上只写了几个字：小于，你没有在你应得的利益面前为自己辩驳，你做事情有自己的原则，我相信你会做好你自己的事情。
舅舅羡慕地看着于航远收拾自己的包袱，对他说：“你小子真是幸运，没有几个人有你这样的运气。”
于航远说：“我妈说的那句话没有错，良心就是我的原则。”
很多利益的追寻者和奉行者都有这样的原则：利益就是一切，利益至上。他们常常说的一句话就是：良心值多少钱。这样的观点显然是有问题的。无论做什么事情，做人的原则都是基本的东西。不能为了利益什么都不要，否则最终什么都得不到。
职场励志的文章6
几年前，我在一家很大的瑜伽馆办了张年卡，刚接触瑜伽的我肢体明显不协调，当时蔡蔡就在我的旁边，时不时对我的动作进行提醒与指正。
课间休息的时候，我仔细观察这位美女，发现她长得很有异域风情，便和她聊了起来，这才知道，这位美女练了七年多的瑜伽。突然，我对一个问题颇感兴趣，“既然你练了这么久，干嘛不当个瑜伽教练呢？”
问这个问题的'时候，其实我也是有私心的，因为当时我刚接触瑜伽不久，就想以后能够做个瑜伽教练赚点外快也不错。
还没等蔡蔡开口，馆里的一个教练就说话了：“是啊，我们馆长都找她谈过好多回了，一直想让她当兼职教练，可蔡蔡怎么都不答应，真不明白是怎么想的。”
蔡蔡笑了：“其实我真的没有想太多，我只知道在这个世界上，我能找到一份属于自己的爱好不容易，我不希望在这份爱好里掺杂太多的东西，要知道如果一旦当了教练，就必须照顾会员的体验，也就意味着我自己不能随心所欲地练习我想要做的体式。另外，当教练就意味着收入，而我觉得一旦爱好与收入挂钩，我自然地对它有所期许、有所要求，慢慢地我就会为之所累，而无法像现在这样尽情享受这份爱好给我带来的单纯的快乐了。”
我似有所悟。
职场励志的文章7
我个人认为职场也是有规律的，如果不按职场的规律来，全凭个人的感觉和运气来做，那试错的成本也太大了。吸取前辈们的教训，总结前辈们的经验，才能在职场游刃有余。
增加组织对你的依赖度。
职场有三拼，拼关系、拼能力、拼势力。前两个暂且不谈，大家都理解。什么是实力。实力或者说势力就是组织对你的依赖度。组织如果没有依赖你，那你什么都不是。
怎么让组织对你有依赖呢？是他缺了你就不行。这个地球缺了谁都转，但是你要给他这个感觉，这种事只能你来完成。没有你，组织会不舒服，但是有了你，大家都不舒服，那是不行的。
在职场要学会挑肥拣瘦。
工作有轻松的、有拿钱多的'、有容易出成绩的，但这都不是肥差。肥差是你离领导越来越近，而有些活会离领导越来越远。西游记里猪八戒就是做了一个和领导越来越近的活，而孙悟空做的就是以个和领导越来越远的活。
我们离领导越来越近干嘛？权力、资源、信息这三大项是你离领导越来越近的原因。所以你要凭自己的智慧拿到服务领导的工作，那才是真正的肥差。
把握好执行的节奏，在职场竞争和职场执行中，你只能比别人高一点点。
一个任务大家都在赶进度，而你提前把进度完成了，在那抽根烟看着别人干活，你说大家还会和你合作吗？
在职场竞争和职场执行，你只能比别人高一点点。如果这个月的业务量是10万，你只能做11万或12万。人家做10万，你做20万，如果你提不上去，那么多的10万就会把你埋葬。
这个单做不完你可以提交到下个月或者分配到下个月，要掌握好节奏。有些人这个月干完了不考虑下个月，我这个月干完再说。好，下个月没单了。大家或领导会觉得上个月做了20万，这个月怎么才做了10万？本来这很正常有好的月份，有不好的月份嘛！但没控制好节奏。就会给人离间你的机会：“领导你看上个月他做了20万你给的奖金太少了，心里有气，这个月马上下去了。”几句话就能弄得领导心里立马就火了，“原来你嫌钱少啊，多大的功劳啊。”马上被离间。所以这节奏要掌握，这个点只能比别人高一点点。领导的预期不能太高，要不然你没有发展空间。
在不是领导心腹之前不要做很多工作。
如果你能把自己表现得太聪明，这会让大家都觉得你很可怕。或者说你连续3个月业绩很好，你老大就开始怀疑了，“这家伙以后是不是要提上去，要砍掉我，我不能让这种人直接冒出来，我先让他滚蛋再说。”
你在不是领导心腹之前，做了很多工作你恰恰对他的位置是一种威胁。你在没有和领导搞好关系之前，显得很出众，这会让大家显得很笨，觉得你这人威胁很大，你自己也透支了成长空间。领导知道你出众，但是要得是稳定，要的是你逐渐得成长。
在职场，这些问题都是要考虑的，不要嫌麻烦，能让你少走很多的弯路。
职场励志的文章8
鲁国的大夫御孙说：“俭，德之共也，侈，恶之大也。”（《左传·庄公二十四年》）这句话的意思是，节俭是一切美德之源，而奢侈则是万恶之门。
美国百事食品公司总经理刘小明曾在纽约华尔街当过四年多律师，那时他的律师费是每小时250美元。如今他作为总理，月薪应该是数十万元人民币。优厚的收入加上在国外多年的日常生活似乎应该充满了“洋味”的高雅，可他的'衣食住行都挺“土”。
刘小明喜欢开车，在高速公路上驾车飞驰的滋味让他很过瘾，可是他在北京没有自己的专车，公司为他提供的7万美元款一直没有变成宝马或奔驰。他上下班都是打的，去天津出差，有时还乘大巴。他说：“我经常出差，在北京的时多，没必要买辆豪华车闲搁着。没专车并不妨碍什么，前些天公司亚太区的行政总裁来北京视察工作，我们租了一辆南京依维柯做交通工具，客人挺满意，并没影响到公司的形象。平时必要的应酬，别的公司经理都坐自己的专车去，我坐出租车，也没觉得有什么不对头。
正式场合之外，刘小明爱穿T恤等休闲服装，因为他受不丁西装领带的“拘束”。他说：“在美国的时候，有一次我们几个朋友去纽约一家著名的餐厅，大家很随意地把外套搭在椅背上。谁知侍者走过来小声让我们穿上外套，他说这里的规矩是吃饭时不许脱外衣。后来我再也不去那儿。因为经常出差，他没在北京买房，平时或住父母家或住旅馆，他说：“住旅馆是因为要用传真机，我住的是比较便宜又带游泳池的地方，晚上有时间的话我也游游泳。
对于这种普通的生活，刘小明很满意，他说人活得实实在在才会心情轻松，“生活中最重要的是不断开拓事业和在此过程中对人生的各种成功体验。而“豪华”的生活历来被中国的文化人所不齿，“豪华”常会束缚人的手脚，而他喜欢“自由”。
职场励志的文章9
先当好被管理者
我在某香港文化传播集团做副总裁时，认识了一位小伙子。当时他只是一名普普通通的服务生，但几年后我再遇到他时，他已经成为一家资产超过几百亿的某外国企业的CEO。
他正好到国内投资，使得我有机会进一步了解他。知道他的背景之后，我大吃一惊。原来他竟然毕业于美国哈佛大学。
你有那么高的学历，为什么当年还会选择去当服务生呢我好奇地问道。
他微笑着回答说：我不想省略走向成功的每一个步骤。尽管我可以选择一个很高的起点，但从最基层开始做起，可以让我熟悉每一个环节，这对于我以后从事管理、做决策是很有用的。另外，也是至关重要的一点，只有学会当好一个被管理者，才能当好一个管理者。
即使是才能再高的管理者，也要学会做团队里的一分子。团队的核心竞争力，就是管理者融入团队之中去。不管是哪种类型的组织，皆同此理。
在微软公司，曾发生过这样一件事情：微软公司的副总裁鲍伯辞掉了手下一位名叫艾立克的总经理。因为艾立克虽然才华过人，但却桀骜不驯、傲慢专横。
尽管鲍伯十分爱才，希望艾立克留在公司，但他不能容忍艾立克的这些毛病，因为这些毛病会带坏自己辛辛苦苦打造出来的团队。
很多技术专家都来为艾立克求情，但是鲍伯很坚定地告诉他们：
艾立克聪明绝顶不假，但是他的缺点同样严重，我永远不会让他在我的部门做经理。
结果，比尔盖茨听说这件事后，出于爱才之心，主动要求将艾立克留下，做自己的技术助理。
这件事给一向傲慢自负的.艾立克带来了极大的触动，也让他开始意识到自己的缺点和不足。7年后，凭着自己的努力，艾立克逐步晋升为微软公司的资深副总裁，而且非常凑巧，他成为鲍伯的上司。
艾立克不是一个心胸狭窄的人，他并没有对鲍伯怀恨在心，反而非常感激他。
艾立克不仅没有报复鲍伯，反而在管理方面虚心向鲍伯请教，这时的艾立克已经懂得了怎样做一个好的管理者。
同时，鲍伯也表现得非常优秀。当艾立克成为他的上司后，他并没有流露出任何不服气的想法，而是非常积极地配合艾立克的工作，两人相处得非常融洽，一直为公司的发展而共同努力和前进。
艾立克刚开始因为无法当好一个被管理者而降职，后来，却因为当好了一个被管理者而晋升。从他的一降一升中，我们可以看出，当好一个被管理者是多么重要。
职场励志的文章10
父亲打来电话说，要来住一段时间，可是我在这座城市没有朋友，与办公室的同事关系也是君子之交淡如水。该怎样让父亲觉得我过得其实还很好，让父亲放心?
毕业后，我进了这家外贸公司行政部，每天的工作就是打杂，打字、复印、整理资料。我努力做好自己的本职工作，只想在这座城市站住脚。因为性格内向，不爱出风头，常常一天在办公室也说不了几句话。同事们对我都很客气，但互相也保持着各自的距离。
那天，父亲打来电话说，要来住一段时间。其实，我知道，父亲不过是想来看看我生活得怎么样，住在哪里，工作环境如何，有没有朋友。母亲较早去世，父亲一手把我拉扯大，童年的记忆里，全是我坐在父亲凤凰牌自行车的大梁上，跟着他一条街一条街地卖豆腐。
我在这座城市没有朋友，怎么才能给父亲一个放心的理由?思前想后，我决定向老板求助。
那一整天，我都小心翼翼地观察着老板的动向，他肯定不认识我，我该怎么开口?他会不会答应我这个滑稽的要求?我无比忐忑，挨到下班，才硬着头皮敲开了他办公室的门。
这是我在公司工作大半年后，第一次走进老板的办公室。
看我进来，他略有疑惑地问，你是?
我无比尴尬，结结巴巴地表明身份。老板看我憋红的脸，微笑着说：“有事慢慢说。”
我停顿了很久，说：“希望您能请我父亲吃顿饭，或让公司负责人请我父亲吃顿饭，以公司的名义。”我鼓足好大的勇气，说了很多我和父亲的事，“父亲不放心我，总觉得我在外面会受委屈，其实挺好的，工作稳定，也被领导和同事照顾……”因为紧张，我的脸涨得通红，怕他不同意，又赶紧结结巴巴地补充：“当然，饭钱我自己来出……”
没等我说完，他回应：“晚上一起吃饭，好吗?”
我一愣，随即激动起来：“可，可以，哪天都可以。”
“那好，你休几天假，多带老人到处走走，我跟司机交代一下，这几天外出就用公司的车。”
我慌忙摆手：“不，不用，真的不用，太感谢您了。”不知说什么好，我索性弯腰，给他鞠了一躬。
下班前，司机找到我，陪我一起到火车站接父亲去酒店。司机说了酒店的名字，我很意外，那是这个城市非常豪华的酒店，我从未进去过。
那是一顿丰盛而温暖的晚餐，饭菜丰盛，老板带了好酒，公司中层都参加了，很多人都不认识我，平常仅限于见面点头，而在这顿饭中，他们都表现得和我很熟悉，夸我某个文案写得好，每天总是很早到单位。大家随意地聊天，说笑，并陪着父亲喝到尽兴。
之后的两天，司机一大早就等在我租住的楼下，带我和父亲一起转遍了这座美丽的城市。
两天后，父亲买了回去的票，说，来之前的确很不放心，原本想住一段日子，但看我生活得很好，他可以放心地回去了。
父亲走后，我准备好好向老板说谢谢。可还没等我去找他，老板就召开了公司全体人员大会。
会上，老板点了我的名字，他先为曾经对我和所有像我这样的员工的不了解表示了道歉，接着他说，要谢谢我对他提出的这个要求，让他知道了，作为一个集体，公司不仅是工作的地方，也是每个人相互关心和爱护的大家庭。除了竞争，除了上进，除了利润和发展，还应该有着寻常家庭的温暖。这才是一个好的集体，一个能永远朝前走的集体。
说着，老板站起来，给所有员工深深鞠了一躬。在持久不落的掌声里，我哭了。为这样的'温暖。
从那之后，我变得积极上进，热情主动。公司也变了，不再像曾经那样人和人之间只充满职业的客套，氛围和谐温暖起来。同事间相互关心，如亲人。
20xx年，在金融危机袭遍全球时，很多贸易公司亏损的亏损，倒闭的倒闭，我们公司不仅没有亏损，还稍有赢余。3年后的今天，我已经从一个小文员升职为公司业务经理。我牢记这段经历，并为每一位新入职的职员讲述这个故事，践行着“情意的力量胜过一切”的理念。时至今日，公司里每个人都说，那是他们人生中最好的一课。
职场励志的文章11
1、“不是我的错”。当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意，这也是表现能力的一个机会。
2、“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”。面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。
3、“目前境况令我很高兴”。此类话语的潜台词是：“我不愿尝试新的任务。”
4、“我需要一个更大的头衔”。在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。“做出业绩”应摆在首位，“寻求位置”则应放在最后。
5、“我效率很高，从不加班”。员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。
6、“我只认识本部门的人”。没有人是一座孤岛。务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其他部门的关系。
7、“这次该轮到我晋升了”。在现代职场中，“资格”不再是值钱的“古董”。贡献的大小，特殊技能及与公司各部门的.协调能力等，才是个人进步的关键。
8、“我没啥新内容要汇报”。对自己从事的事情保持沉默或言语不多，给老板的信号是“你工作投入不够”。老板欣赏的是创新和效率。
9、“技术我不在行”。要明白“科学技术让我们的工作效率更高”的道理。一方面，要保持强烈的求知欲，加强学习；另一方面，过分谦虚就是骄傲。要积极表现自己，随时跟同事们露几手。
职场励志的文章12
朋友年届知天命之际，却因服务的公司经营不善，因而提早非志愿离职，由于得面临孩子庞大学费、房屋银行贷款以及日常生活开销之需，一时之间，不知道应该如何面对？
他以中年而具有经验的服务经历，想继续在职场寻觅工作第二春，虽然很努力而且低姿态的心情求职，甚至对于薪资要求也不太高，却还是一再碰壁而杳然无讯息。
“也许是大环境经济不景气之故，所以中年失业的人，很难找到适合之工作机会吧！”他心里百般无奈的自我安慰。
虽然自我安慰含有自我解嘲的味道在里面，可是他也想起一句话，那就是老天关闭一扇门，自然会开启另一扇窗的俗语，是不是隐约暗示：人们必须要抱持乐观而积极的精神，所以才能在逆境中，找寻生命的出口呢？
话虽如此，话说当那扇门关闭许久之后，却还不见开启窗户的迹象；尤其在努力求职的过程中，一再被拒绝的经验，着实让他觉得好难过。
朋友赋闲在家的时刻，每当回想起尚在工作那段日子里，总会觉得工作压力太大而疲惫不堪，希望能够有假期可以得到充分休息。
可是一旦得到长假休息的时候，却不能够放松心情享受安逸的时光，毕竟经济压力，比起工作压力一点都不轻松。
也许是积极寻觅工作的结果，或是老天听到关门与开窗的心声，以致于幸运的机会终于来临，那位朋友经由以前同事介绍而再度进入职场。
重获工作机会是极其愉快的感觉，不但抱持着感恩的心情面对工作，而且工作态度也甚为积极和努力。
他不禁思索：老板如果懂得心理学，早就应该聘用曾经中年失业的员工，因为他们最能够珍惜得之不易的`工作机会，当然会尽其所能为公司打拼呢！
当他在职场第二春得到工作机会之后，除了努力以赴、认真打拼的工作态度之外，他也觉得唯有珍惜目前所拥有的一切，并且抱持着感恩和惜福的心情，才能够让自己的生活更加充实，也让生命每一刻过得更有意义。
其实关门与开窗的俗语并不完全正确，除非当事者可以体会其中真正本质，在关门与开窗的灰色地带与过程中，找出自己应该要走的路，然后用坚忍的步伐勇往迈进，才能够享受重新掌握新机的结果，也可能因此而拥有不一样的转折，以及生命的价值。
职场励志的文章13
很少人对于自己现在的工作，是百分百满意的！
只要是工作，难免会有不如人意的地方。
不想让工作中令人不满意的部分无限上纲，从而压迫到原本令人满意的部分，其实有一个非常简单又实用的方法，那就是使用“肯尼迪练习”来罗列工作的资产负债表。
所谓的肯尼迪练习，是指美国前总统约翰肯尼迪在就职演说大会上所说过的一句名言：“不要问你的国家为你做了什么，要问你可以为国家作什么。”
转换到工作中来，可以把这句话改成，“不要问你的工作可以为你提供什么好处，要问你能为你的工作提供什么帮助？”“不要问公司可以为你提供什么，要问自己能够帮助公司什么？”“不要问公司同事可以帮助你什么，要问你可以帮助公司同事什么？”“不要问合作厂商可以给你什么，要问你可以给厂商提供什么？”…
将自己现在的工作，以肯尼迪练习拆解开来，认真的问自己，究竟现在的自己能够为工作以及工作中相关的人提供什么帮助？
先想想自己有什么能力可以帮助人，再思考是否能够获得相对应的报酬？我们对工作应尽的义务，应该放在自己可以从工作中所享受到的.权利前面来考量。
今天有许多主管不满年轻人的工作态度散漫随便，有许多年轻人一碰到工作挫折就逃避，都是因为先思考工作应该给自己什么，而不是自己可以为工作做什么？只先想到自己在工作中的权利，却忘了享受权利之先应该先尽义务！
无论再怎么换公司，如果对待工作的态度不正确，换到哪里都没有用，同样的问题还是会一再发生！
人都是需要工作的(除非中头彩或含着金汤匙出生)，与其负面地看待工作，不如正向的看待工作。与其只看重工作中的权利，不如多思考工作中的义务(当你尽了义务而公司无法回应你的权利时，离开才有正当性，也才能赢得往后的公司的敬重)。与其去挑工作中的毛病，从而强化自己对工作的不满，不如去找出工作中对你有所帮助的部分，从而增强自己在工作方面的专业，提升自己的竞争力。
在职场待久了的人都知道，在工作中所做过的大小事情，都会成为自己往后的职场工作时的帮助，无论某件工作在当时看起来再琐碎而微不足道。
肯尼迪提问可以帮助上班族练习正向思考，从积极正面的角度去看工作中令人满意的面向，从而排除以负面思考去看工作中那些令人不满意的地方。长此以往，正向思考的人将强化自己对工作满意度，强化自己的专业能力(因为愿意付出)，从工作中所获得的报酬也将不断增加。
职场励志的文章14
记得多年前有同事问我，她的男朋友很努力工作，但为何老板都不加薪水。当时我的回答是因为他只是分担老板的工作，但并没有帮公司创造收益，所以才没有加薪。同事并不明白我的意思，强调他很努力工作，常常加班。难道这不符合加薪的条件？
我跟同事说，如果老板开公司扣掉开销一个月只赚20万元，你觉得你的男朋友应该领多少薪水。同事回答应该 5万元才比较合理。我再问同事，如果公司每个月赔 20万元，你觉得你的男友应该领多少薪水。同事回答，不管公司是赚是赔，老板都不能够扣员工薪水。我告诉同事，你讲到重点，公司赚钱，员工要领比较多的薪水与红利。但公司赔钱，却不能扣员工薪水。试问，如果这种论点合理，谁还想要当老板，做员工就好了。既稳当又没有风险。同事才了解我想要表达的意思。
创业开公司之所以能够领到丰厚的报酬，关键在于“承担风险”而“利润就是风险的回馈”如果做员工想要领到比较高的薪水，比须具备两个条件。第一创造价值，第二难以取代。例如医生、律师、建筑师、电脑工程师等，如果能够帮自己的公司或组织，创造很高的收益，而且医生、律师、建筑师、会计师等，教育周期比较长，又必须经过国家资格考试，才能够执业，具备上述两个条件，自然就能够领取比一般人还要优厚的薪资与红利。
如果没有这些条件，想要领取高薪，就只有做业务员。因为业务员“开发客户”帮公司“创造收益”，公司只是把业务员帮公司赚取的利润，分一部份给业务员。所以顶尖的业务员，才能够领取比一般上班族还要丰厚的'报酬，道理就在于此。
有一些人看别人创业投资，赚了大钱，“住豪宅”、“开名车”。认为别人只是运气好，所以抵押房子，借钱开公司、融资买股票。赔了一屁股债。不仅没有赚到钱，还落得“夫妻失和”、“家庭破碎”的惨状。这都是没有思考如果“开公司”、“买张彩票”没有赚钱，甚至惨赔，是否会影响到目前生活的后果。
“利润是风险的回馈”风险越高，回馈也越大。但前提是创业、投资之前，必须思考如果最坏的情况发生，我是否能够承担。如果不能够承担后果，就必须慎思而行，否则到头来不仅害惨了自己，也害苦了家人。
职场励志的文章15
小罗对公司很失望。他在这里兢兢业业地工作好几年，论技术、论能力、论敬业、论用功，有谁能强过他？想不到，晋升主管的机会，却给了比他晚来一年的同事。小罗看不出同事哪点儿胜过自己，除了在领导面前比我会来事儿吧。
听完他的遭遇，小罗的朋友问了一句：你那个同事当主管，有没有什么不够资格或者违规提升的地方？小罗迟疑一会儿，倒也想不出来。朋友建议小罗主动一点，让上司了解他都做了些什么。就算这次升不上去，看看能不能争取到别的机会，或者至少下次有机会的时候，上司能想起他。
这个建议让小罗犯了难：主动去要，这我怎么好开口？对他来说，这比攻克一道技术难题更困难。
工作出色就能自然升迁吗
不容易主动争取的人，往往内心藏着对外界的期待。曾听一位职业人表示：希望公司能这样，工作出色就会自然升迁，不用我操其他的心。
如果这是一个人选择工作时不可或缺的条件，没问题想要坚持某些内心的标准，可以广泛搜寻，找到符合这个标准的工作，再投身进去。毕竟，在人和机构双向选择的过程中，职位的发展空间如何？单位的工作氛围怎样？重视员工什么素质？升职加薪要看哪些条件？所有这些问题都可以摊开来问。国外有人建议大学毕业生做第一份工作前，最好面试不少于25家机构，相信也是为了更加知己知彼，找到适合自己的那份工作。
已经进了一家不符合理想的机构，就有必要在理想和现实之间找到平衡了。若仍然无意间坚持对环境的期待，这让人好奇，这样的期待来自哪里？不少人有类似的想法：在学校读书的时候习惯了老师主动关心，工作以后不自觉地就以为，我做了什么事情，上司都应该看得见，不用我说。可是，等自己成为领导时才发现：要管10个、20个人的时候，你也注意不到每个人干的每件事儿
这些，若早一点明白会更好吧？进入职场后，所处的环境变化了，总在期待当前环境符合自己过去的习惯或想象，那表示想要停留在过去，还没有真正面对和融入今天的现实。准备好的人，更容易得到机会；不能面对现实，显然谈不上准备好。一方面抱怨没有得到想要的机会、肯定、认可，另一方面，却难以着手去主动争取机会、展现自己、赢得肯定，这尤其让人觉得是个悖论。
习惯等待机会，却不习惯主动争取或展现长处，对自己的不利是显而易见的。有位工作多年后升至中层的职业女性感慨：我就是那种只会做事不会表现自己的人，这样其实对自己不好。老板注意不到你，他会比较晚认识你的价值。
做事之外你还需要多点沟通
渴望得到机会，渴望自身的价值被认可，是人之常情。想要什么，并全力以赴，则是成事儿的常规。当过去的期待、过去的习惯，并不支持今天的目标时，你仍不肯改变，这就相当于自身的成长停止了。工作除了用来谋生之外，原本也是完善自己、创造价值的途径，如果一个人不成长，何时才能真正成就自己呢？
当然，成事儿往往需要多个条件同时具备，就像高考录取是看几个学科的总分，不只看单科分数一样。对于想在职场上获得认可的人来说，一方面做出成绩，另一方面让公司或上司了解你的业绩、实力、潜力，两者都不能少。能做事的人，前者已经具备；在擅长做事的基础上，稍微增加一点主动性和灵活性，会如虎添翼。
从被动到主动的过程中，你可能需要放下一些错误的观念：比如，主动去表功不太好，主动提要求很没面子，跟上司走得太近涉嫌拉关系、阿谀奉承等等。其实，只要业绩、实力是真的，本人出来展现真相，并无不妥。但凡这个人做到的事情值得更高的回报，那尽可以君子坦荡荡，想要直说。
职场中，有人会在绩效考评会谈或任何适当的与上司交流的场合，诚恳说明自己做了哪些事情、学到什么东西、下一步有何打算，直接表明想要承担更多责任的意愿。同时，也要了解上司的看法、反馈、忠告、指导建议，包括在暂无机会升迁时，明确请教上司若要得到某个机会，自己还需具备或创造什么样的条件这些纯属正常的职场沟通，跟拉关系奉承，还真没关系。
否则，你很可能成为下面故事的主角：
得力员工对待遇不满，默默等待很久仍未改变，最后忍无可忍地辞职。临行前老板震惊而困惑：我真没想到他会走！一直以为他对待遇挺满意呢，他也从没提过想要更多啊。
兼顾多方需求的人胜算更大
当你为自己尽力，并增强主动性和灵活性之后，你会从只关注事儿，转向既关注事儿，也注意与同事的交流，善处身边的人际关系。能兼顾人和事，往往比只关注事儿，成功的几率大得多。
增强与人的有效交流，其实也在从自我中心的习惯中走出来，去融入现实环境。我已经这么努力，为什么还是没等到机会之类的抱怨，其实是从我出发的单一视角。站在这个视角，你看见的全都是我付出的和我没有得到的，很容易让人感到内心失衡。
然而当你主动去了解，在这个环境里，为了得到我想要的，需要付出或做到哪些，这便走出了原先个人的`习惯视角，开始去了解机构或他人的需求和要求。工作中会有无数的团队合作，很少单兵作战。兼顾彼此的需求，是合作意识的重要部分。能有意识地去找出自身需求与机构需求的对接点，从这里入手去努力，会更容易实现快速成长。
我们常说，各种环境下，开放而有灵活性的人会更具影响力。同样，能了解和兼顾双方甚至多方需求的人，一定比只看见我要什么的人胜算更大。
读过国外一个案例：一位经理人，就叫他约翰吧。约翰工作能力出众，对工作也很满意，除了跟顶头上司实在合不来。他已经烦恼到想要辞职走人了。这时，约翰偶然去听了一个创造力的课程。他开始考虑，跳出习惯性思维来解决问题。他原本想找猎头公司为自己推荐工作，这时转而悄悄把上司的履历交给了猎头公司。上司的资历、背景、能力比他更好，猎头公司很快发现了适合上司的职位。而上司在这里待得久了，也有些厌倦，忽然看到不错的机会送上门来，欣然接受了。上司离职后，公司综合评估了一下，选任约翰接替了上司的位子。
这是一个有利于多方、皆大欢喜的结局。可以想见，当你眼光心胸思路充分打开，寻求创意解决时，原先以为没有出路的困局，隐藏着多少想象不到的机会呢？
【职场励志的文章】相关文章：
职场励志文章11-09
职场励志文章05-20
职场感恩励志文章08-28
职场励志鸡汤文章11-01
有关职场励志的经典文章11-06
有关职场的励志文章11-07
读懂上善若水职场励志文章07-22
职场励志文章：工作更需要踏实的人02-21
职场,是永无止境的考场励志文章01-14
职场励志文章：我为什么辞掉稳定的工作09-11