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公司愿意招聘应届生的主要原因
“金九银十”的招聘旺季到了，眼下校园内的秋招正在预热之中，有工作经验的人也准备趁此机会跳个槽，拿个好offer。不论是什么时候，有些岗位公司似乎只针对应届生开放。以下是小编给大家整理的关于公司愿意招聘应届生的主要原因，欢迎阅读！
公司愿意招聘应届生的主要原因
1.企业内部需要为未来的管理人才储备力量。
企业的活力，是由新鲜血液源源不断流入带动的，通过招聘应届生能让企业的人才结构更加完善。一般企业内部员工年龄分布是：25岁以下员工约占20%；25—30岁的员工约占20%；30——45的员工是占40%；45岁以上员工约占20%。因此，很多企业会招实习生，实习一段时间后，经过考核转为正式员工，这样实习生与企业双方都更有机会彼此了解，确定是否合适。
2.在企业看来：相对于老员工，应届生有冲劲，精力充沛，其本身又是一张白纸，更容易接受新事物与新变化。
3.招聘应届生的工资成本低于有工作经验的人。
4.很多HR认为作为招聘应届生的主要渠道为校招，而校招是招聘效率较高的方法之一。
由于目标人群明确，校招的招聘完成率很高。因此，对于一些无需经验或是经验要求不高的岗位，企业更乐意把钱用在校招上。
但是事物都有两面性，企业招聘应届生的风险也是存在的，比如：
1.应届生是白纸既是优点也是缺点，由于大部分应届生没有受到过职场的挫折，抗压性会很差，容易出现“一不满意就走人”的情况。锦囊君曾遇上一位应届生，他因为公司第一年没有年假就想跳槽。
2.一个应届毕业生的培养成本远不止通常认为的几个月工资那么简单，而且应届生与有经验的人所存在的差距也不仅仅是技能上的，还表现在其他方面，如社会经验、人脉、处理内部关系的能力，这些都会影响一个人的工作效率。比如很多HR反映，部分应届生没有责任感，遭遇问题，不是想去解决或者是反省自己，而是第一时间去推卸责任。
3.招聘应届毕业生还会有离职风险、由于技能不足带来的资源占用风险、由于职业认知不足引起的消极情绪带来的效率风险等，这些对于一些小公司来说是很难承受的，毕竟，每个公司每年的利润并不是仅仅用来发工资和维持运转，也不是卖出去多少东西就能收回多少钱的。
所以实际上并不是每家企业都愿意招聘应届生，招聘应届生的往往是规模较大，有着成熟管理用人机制的企业，承担得起培养人才的成本。此外，处在快速扩张阶段的企业也会通过校招来完成人员招聘任务并快速安排上岗。
综上所述，企业会根据自身的发展情况与节奏来选择校招和社招的比例。
企业的招聘指标
不论公司为了来年的战略做人才储备，还是因为岗位空缺，又或者是一些企业的社会责任，招聘部门都会有一定的招聘指标。（尤其是国企每年要为国家解决就业问题，一定要招应届生）
假设每年流动的求职人员是1亿人，社会上的所有的企业都需要去抢夺这些职场人；但是每年都有一个增量市场，就是应届生，作为流入到职场上的新鲜血液，为了完成招聘指标，自然会大规模的招聘应届生，春秋招就是为了抢夺新鲜血液。
同时，有许多公司都能够校园中轻易的完成招聘指标，这也是公司独爱招聘应届生的原因之一了。
应届生的接受程度
相对于有过工作经验的人，应届生的接受程度比较强。
举个简单的例子，笔者作为南方人觉得吃粽子就应该是吃咸的粽子，并不是因为甜粽子不好吃，而是因为我从小就吃咸粽子，所以在我心中，粽子口味=咸的。
应届生跟社会人也是一样，公司如果就只是80分，对于应届生而言，接受程度会比较高，因为应届生除了实习外，也没去过100分的公司，没去过60分的公司，他们正式工作接触到的就是80分的公司，会更加服从公司的意志，也更容易接受公司的文化。
而社会人就不一样了，如果就像非要让我吃甜粽子，我会觉得不好吃。如果公司水平只有60分，招了个80分公司出来的人，可能这个80分的人就跑了；去招一个40分公司出来的，有的公司也看不上。这也是为什么现在很多人抱怨找工作难，同时企业也经常倾述招聘难的原因之一了。
应届生的可塑性
公司招应届生更多的是看潜力，招有过工作经验的人，更多是看工作能力。
换句话说，如果是优秀的应届生，公司对他会更具有想象空间，说不定就成为了下一个石马光（司马光砸缸的故事相信大家都听过。他7岁能背《春秋》，童年时期还曾救出小伙伴；在仕途上反对王安石变法，没有太大的政治成就，在学术上主持编写的《资治通鉴》为中国最大的一部编年史，影响深远），只要你在学校中表现优异，在简历跟面试时候能充分展现出你的潜力，那么你能够得到一个offer的机会就很大了。
当然你如果表现不佳，或者其他竞争者表现的比你好，那也没太大的机会去一个好公司。所以掌握写简历跟面试的方法，是能够让你更好的展现自己。
如果是非应届生，已经经过了市场的检验，到底能不能成为石马光还是方仲永，已经可以得知了。小时了了，大未必佳的案例，放在职场中，也是通用的。
有不少的应届生，本身的潜力不错，但是因为种种原因，最后就成为伤仲永这样的故事。
其实社会很复杂，并不是所有的事情是非黑即白的。
并不是所有的公司都那么的“伟光正”。也有很多公司招应届生，很大一部分原因是因为没什么经验，好忽悠。
不论是它是大公司还是小公司，打着储备干部、管培生等名义去招聘，其实就是招一个能干苦力活的人。要么是用公司的名气忽悠你，要么是老板给你画大饼。
当你进去了才发现实际上是一个螺丝钉的岗位，实际上你会发现跟那些流水线上的工人没什么区别，甚至工资还比他们低。
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