简历投递成功的原因中个人评价原来这么重要

简历投递成功的原因中个人评价原来这么重要

　　错误示范

　　1、高度概述，过于简洁

　　本人极具责任心，抗压能力强。

　　太过简单的自我评价，会给人造成一种不重视求职的错觉，很有可能会错失一个绝佳的面试机会。

　　2、追求高大上和完美

　　把一篇简历写得高大上，堪称完美的时候，HR会觉得你这个人不够真实，因为世界上真的没有完美的人。这些美丽高大上的词语尤其不适合刚毕业的学生。

　　3、空谈没实质内容

　　本人乐观向上,为人诚恳,热情大方,吃苦耐劳,珍惜工作机会。大学期间,培养和提升了人际沟通和组织协调能力,锻炼了自我学习和团队合作精神,增强了集体荣誉感和社会责任感。

　　乐观向上，热情大方,这样的高频词,HR每天不知道要看到多少次,不但让HR在阅读简历的时候提不起兴趣,甚至还会让HR对求职者的诚意和简历的真实性产生怀疑。

　　4.长篇大论,重复陈述过往经验

　　本人在校期间曾带领团队创业，荣获省级优秀奖。校优秀毕业生，优秀团干部，多次获得国家励志奖学金。步入社会，现已具有3年多的互联网工作经验。熟悉计算机操作，具有和客户沟通的能力,表达能力。属学习、实干型职员、工作认真负责、乐业敬业、有团队合作精神。

　　工作经验无疑是简历中的重点,因此应该有一个独立的模块详细说明。在自我评价中,如果再次无重点地重复工作经验,无形中其实是浪费一个再次向HR推销自己的机会。

　　5.缺乏自信,放大劣势

　　有两年的互联网运营经验，但学历偏低。

　　自我评价是HR判断求职者是否适合招聘职位的渠道之一,如果过于强调自己的劣势,例如缺乏工作经验学历低等,则会让HR感觉求职者没有自信。

　　如何写会出彩

　　实事求是：个人情况+强烈愿望

　　在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR可能会一眼看穿从而筛掉你的简历。其实，可以在诚实叙述自己个人情况的基础上表达自己想要加入公司的强烈愿望。

　　找到真正的闪光点：能力+案例+目标

　　很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。

　　以新媒体运营为例，热爱新媒体行业，熟练掌握各种文字编辑器，对时事热点有自己独到的见解，曾在xxx公司实习过，负责xxx内容，有效提高了xxx能力，希望在3年内，成为新媒体总编。

　　同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。