摩羯座该如何立足职场

摩羯座该如何立足职场

　　忠告1：规矩保守与灵活创新间的求衡

　　主星土星身上的禁锢、纪律等意义给摩羯座人带来了行为做事注重传统与规矩的性格，这是好的，这些特点让他们做事遵循框架不会出圈儿，框架指的既是大环境上的社会秩序与道德法律规范，又说的是小环境下的公司与行业体质的要求与规则，既然有框架，这也就意味着摩羯座人做事情是有据可循的，不论是外在的还是自我涉及的，所以说他们做事情是非常有组织性、有步骤性的，也就是他们自己的那套方法论。

　　但问题也就在此，因为事事都有两面性，过于注重规矩与框架，就一定会带来保守、严肃与不开放、缺乏拓展精神等问题。特别是在实际的工作中，你真的会听到摩羯座人拿前人的案例、惯例或某些条款当做筹码来说事，过于注重形式而忽略内容本身出现教条化，甚至有时会是当借口来推脱无法前进的理由。

　　而从注重规矩这个特性上延伸出的思想组织性意义又是一个问题，说到组织与规矩，那制约的就一定是人，所以在人的问题上，摩羯座人特别容易遇到问题。也就是被与人相关的问题所累，他包括人事上的，比如你要留意人员上的、或是业务上的，工作人员在能力、心态和志愿上的筛选、矫正或分派。

　　因为触犯规矩打破组织性的作用者一定是人，而土星又有禁锢与压制的意义，所以当摩羯座人的同事或是他的下属打破了他们的制度或是他们所存在之中的制度时，摩羯座人的打压心态也就出现了，他们虽然不会像火象星座那样正面冲击，用激烈的方式对待，但他们却绝对不会是能够轻易罢手的人，他们会有软性且执著的手段将对方矫正，如果不行，为了保证团队与组织的稳定性，那便是驱逐。总之，一定要有一个结果，土星的力量是一定要被执行的。

　　但过于注重旧法与传统的性格习惯却不利在高速发展的现代职场环境，前面的部分我们说过，很多商机或是机会的出现本身就是非传统性的，而机会本身的可被分类型就不强、是模糊的，既然是机会，你就需要不走平常的流程且要比他人先于反应，也就是极端迅速抢占，但这恰巧是摩羯座人不擅长的，土星的厚重与缓慢本身就有不倾向与冒险的心态。因此机会很容易从自己的手上溜走！

　　再有，摩羯座人的事业成功获得的会比其他星座要慢，原因也在于此，他们有强大的规划与组织能力，在一开始就可以做好整个盘子的繁杂体系规划，这个体系或是说计划如果运转起来一定会非常完美与精彩，但问题是，越繁杂实现的时间也就越长，步骤以及所需要涉及的人也就越多，步骤好说，而更重要的是，人身上又会牵出上面所说的组织性等一系列的问题。

　　听起来似乎离一般人觉得很遥远，要对付员工的问题，当老板的毕竟是少数，但其实离我们很近，因为你在与同事或是你所对口的其他部门或是执行公司等单元打交道时都会遇到这样的问题。所以摩羯座人在成就自我事业要比其他星座人群相对来得晚与慢。因此，规矩自然重要，他带来了行动的稳定性，但同时他也牺牲了速度与灵活性，如何平衡才是关键。

　　忠告2：过度承担与责任心态的区分

　　土星给心理上带来的另一个浓重的心理色彩就是超强的忍耐性以及可重复加深该性格的责任感。而且摩羯座本身做事情就细致且慢，因为土星本来行动就缓慢，一板一眼，对责任、义务的心态在实际中更多表现为“还是我来吧、我不替他/她做了又能怎么办呢？最终还不是我费事”等等心态，这让他们在平时的工作中更像个让人使唤的碎催或是说丫头、长工，不论这个事情是别人使诈推给他的，还是他人真的因为工作疏忽或其他原因而被他们拣起来的，特别是在摩羯座人还在奋斗阶段没有得到一定官阶的时候他们更容易被人使唤。

　　职场多磨炼是没有错的，但这里有两个问题，一个是摩羯座人要入对行，换句话说就是这些多做的事情要真的值得，真的能为你的仕途之路带来经验与资源，否则就是徒劳；另一个是在多做事的同时责任与风险也被自己承担了，而该事情所牵扯到的人与组织的相关性质问题上无疑又踏在了摩羯座人最在乎的那些特质上，也就是上面所提到的，因此又加了一层禁锢与麻烦。

　　忠告3：身体永远是革命的本钱

　　摩羯座的人耐性非常的高，这个是我们一直在提及的性格特点，加上主星土星带来的强大的执著特性，让他们在工作上特别容易出现忘我的状态。所以摩羯座人相对于其他十一个星座人群来说是很容易出现职业病的，也就是因为后天的不良生活工作习惯给自己带来的病患，小到久坐办公室或熬夜给身体带来的诸如腰椎或其他问题，大到特殊行业的特殊职业疾病。都是由长久的日积月累而形成。

　　在早年的时候不容易被发现，而且摩羯座人自己也根本不拿健康问题当回事，也因此在他们老年或是中年就会被健康问题所困扰。