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面试的时候我可不可以问面试官你们公司最大的缺点是什么
求职,确实是双向选择,面试官可以选择是否聘用你,求职者也可以选择老子去不去。
抱有这样的想法,可以让应聘者更加放松。如果认为面试就像审讯,进了会客室马上就要被灌辣椒水,坐老虎凳,花式严刑拷打……必然会非常紧张,影响面试发挥。
但要注意一件事:双向选择不代表话语权相同。
打个不恰当的比方,你追求一个美女,从理论上来说,这是双向选择,你和她都有选择权,但是话语权在她这,因为是你“有求于她”。你先表达了自己的需求,她也有需求,但是她需求的对象是不是你,要视乎她对你是否满意。
公司招聘,是有用人需求,但要通过面试判断你是不是符合要求的人才。所以,如果不是侮辱了你的人格或者侵犯了你的隐私之类的面试问题,大可不必如此敏感或抵触,像“说说你最大的缺点是什么”是很常见的面试问题。
其实在面试过程中,因为话语权的不同,应聘者主动提问的机会并不多,大多时间会是面试官询问,你来作答。
一般而言,只有两次拥有主动权的机会,一次是开始,“请你简单的介绍一下自己”,自我介绍的时候;另一次是结束,如果面试官对你有一定的意向性,可能会说“你还有什么问题想要问我吗”,潜台词是“你还需要了解什么才能留在我们公司”。如果在这个时候,你嗷嗷耿直的问“你们公司最大的缺点是什么”,估计面试官的好感也会荡然无存。
意气用事本来就不是聪明之举,我们是来找工作的,不是小孩子过家家,成年人要学会掩饰自己的情绪。
面试官问你的缺点,你肯定不会傻乎乎的说出自己致命的缺点,比如,小心眼、特别懒、好嫉妒……也不应该说出与职业冲突的,你应聘会计,说自己马大哈,那你不仅是马大哈你还比较虎。
谁都知道应该表现自己的优势,问你缺点,你可以实说缺点明说优点,或者说些不特别重要的缺点并说明自己意识到了且在改正。比如,我应聘技术职位,说自己喜欢钻牛角尖,你说是缺点还是优点?对这个职业来说,可能利大于弊。
你问人家公司有什么缺点,让面试官怎么回答你?
他很耿直的告诉你,公司产品卖不动啊,老板成天瞎决策啊,团队里面勾心斗角啊,公司眼看着要完蛋了……可能吗?这么说完了,你还能来吗……所以这种问题都很套路,只有碰到特别实诚的应聘者或面试官,才能捞到点真货。但概率太低。
一家公司的基本情况,其实面试之前,通过他们的官网以及百度就可以知道个大概了,面试的时候,网上能找到的信息就不要问。问问你的工作内容、部门的情况、公司未来的发展规划,这些是和你未来息息相关的。
人人平等这种事,不要太当真,你可能一辈子努力想去罗马,可有的人生下来就在罗马,怎么平等?面试双向选择这事儿,与此类似。
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