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面试答应的工资和入职后差别巨大问题出在哪儿了
一、常见的问题，导致工资到手有区别
（1）试用期和转正的区别
你要8K，领导答应你8K，被意想不到的结果冲晕了头脑，忘了跟领导核实是试用期内就8K，还是转正之后才8K，所以导致到手里的钱不对了。基本上所有的公司都会特别说明试用期和转正后的工资，但不排除有些小公司或者别有用心的老板，故意隐瞒不说。再加上你又不问，这个问题就被偷偷的埋下来。等你发现时，领导会拿出各种理由来搪塞你，反正拿到的工资不会是8K。
要想真的拿到8K,你得满足领导额外的要求。或者在一开始，就问清楚领导关于试用期和转正的区别，这样做更保险。
（2）基本工资的理解差别
8K是8K，但都包含了什么呢，或者领导所说的基本工资，跟你理解的基本工资是同一概念吗？弄不清楚，照样拿到手的工资不会是8K。
领导所说的8K，肯定是包含了各项细节，如全勤，绩效之类的等等。而你理的基本工资，肯定是什么都不包含，就是基本工资。
所以问题就来了，你不跟领导问清楚，到发工资的时候是要吃亏的呀。有一个细节做的不够好，钱都有可能被扣掉。
那你的8K就不那么容易全都拿到手了，除非消除你跟领导对基本工资理解上的偏差，形成统一理解，问题就解决了。
（3）工资算法的简单说明
这个不一定在面试的时候问领导，可以私下里问HR，以免引起领导的反感。而HR是有义务让你明白公司关于工资的算法的，所以问他更合适。不要纠结谁的算法正确，你只要问清楚公司的算法，等发工资的时候，就不会因为算法的不统一，而算出有偏差的数据了。
你以为的算法，未必是公司采用的算法。所以当工资数目不对时，一定要确保工资算法的统一，不然怎么算都会有所不同。这样你就不会花费更多的时间为工资的数目不对而纠结了，提前排除这个问题后，你就可以在其它方面找原因了。
（4）不明就里的奖惩制度
这个是一定要问清楚的，尤其是销售类的职位。忽视了这方面的询问，在第一次领工资的时候，就会大吃一惊。按照制度，你没完成任务是要扣钱的。但你事先不知道，所以以为该领的钱跟实发的钱就不对头了。别老盯着工资，也要考虑一下跟工资挂钩的制度。能提前问明白的，就不要事后再去问。问的越晚，越吃亏。
而且有的领导还会钻空子，占你的便宜。反正他又没打算长久的雇用你，等你发现不合理的时候，他就耍赖皮逼人离开。
二、怎样避免入坑？
（1）公司所谓提供的不定期旅游、不定期体检等都是空话。什么是不定期?一月一次还是二年一次？
（2）有些小公司福利好的比大公司还要好的时候你就要有个隐患意识，这家公司这么好怎么还没招到人？除非你认为你非常优秀，公司这么久才没有招到像你一样优秀的人才，如果你对这种公司感兴趣，你就把公司招聘时发布的信息保存一份证据。
（3）新员工入职时心理是最脆弱的时候，很多公司趁这个机会让新员工签订一些对员工不利的条件，不少新员工为了工作机会而签订不利于自己的卖身条约，建议新员工入职时对于不利的条约提出来该不签订就不要签订，要有一种“此处不留爷自有留爷处”的英勇气，在现在这个社会只要你愿意努力不会找不到工作的，你要相信自己。
（4）入职后和老同事聊一聊公司岗位情况:
上班的第二个星期和老同事吃饭，旁边一个在公司做了一年多的老同事给出了真心话。他说道，转正后公司给的5000底薪是有责任的，达不到业绩要求还是拿原来的底薪甚至更低。还有之前说好的试用期，并不是所有人都是3个月的固定试用期，而是说，试用期内，达到公司规定的标准业绩就是3个月的试用期，达不到业绩就会增加试用期，或者就被开除。
他继续补充，他自己在第三个月终于努力完成了业绩，达到标准，顺利转正。但是整个分公司1000多人，已经转正的人数达不到零头，更多的是被延迟试用期，或者被开除了，更有部分人员甚至知道真相后直接就离开了。
这位老员工无奈又委屈的诉说了自己去年12月份因为生病过得很艰难的事情。业绩达不到要求，底薪还拿不到3000块，基本也没有什么提成，生病请假两天没去上班，200元全勤奖也丢了，那个月3000左右的工资，不包吃住在深圳这样一个城市，生存压力可想而知，自己当时特别想马上离开这个公司。
我问他，那你为什么还留下来，没有走？他说自己没有上什么学，也没有什么技术，不知道去哪里做什么，先做着，说不定哪天也会走了，留下来的基本都是在计划走的。把员工榨干，为自己的发展铺垫；把员工当傻子对待，又想员工发挥狼性一样为自己效力。很抱歉，世界上哪有这么两全其美这么便宜的事情。一场病就会让人明白，工作的首要目的是让人先活下来，活下来再讨论别的，包括梦想。表里不一的游戏规则，往往最不得人心。
人员流动频繁，自动离职的不在少数，还有的，是正在计划着离职。前方不断的招新，背后不断的有人离去，这样的公司往往内部都是存在问题的。毕竟，出来打工的大部分都是出身一般的大众，你连他们最关注的工资都欺骗，连他们的生存成本都想剥夺，那我还有什么必要留下来为你卖力？我们不排除有极少数的人做的很好可以顺利转正，甚至提前转正，但是一个大公司的发展，绝不是三五个优秀员工销售业绩好就能满足就可以运转的。
（5）所有条款写在合同里：
劳动法规定，劳动者入职时即应当签订劳动合同，关于薪资、待遇、年终奖等都应在合同中体现。这样一旦入职后发生纠纷这也是一个维护自己权益的证据。一般情况下，用人单位的合同都是统一模板的，但是如果与HR达成了特殊的约定，也可以写在附加条款里的。劳动合同是保护劳动者权益的重要工具，一定要利用好。
（6）当HR说话模棱两可时，一定要问清楚确定的答案
说话模棱两可，现在已经成为了很多HR的惯用手段了。比如薪资，HR会说根据你的情况4-6k，如果你没有反驳也没有继续追问的话，入职后很有可能就是4k。再比如保险，如果HR说可以上保险也可以不上，根据你的情况来定。那么你入职后有90％的可能性是不给你上保险的。模棱两可其实就是缓兵之计，等你入职几个月了再去纠结这事情，就没有意义了，所以在面试时一定要拒绝模棱两可。
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