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营销人员招聘仍是老大难

时间:2023-07-14 08:07:42 职场励志 我要投稿
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营销人员招聘仍是老大难

  营销人员招聘难是人才市场的“老大难”问题,应聘者供给数量不足、候选人质量不高等现实情况是许多用人单位面临的挑战。那么,除了应聘者方面的原因,用人单位方面是否也设置了一定条件限制了求职人员入门?在最近举行的多场营销专场招聘会上,记者带着问题进行了一番调查。

营销人员招聘仍是老大难

  从现场情况看,除了学历文凭外,工作经验是用人单位对销售人员的重要硬性条件。亨得健身科技为“有3至5年销售经验”,万佳安实业为“6至8年行业经验”,中国电信为“从事过电话销售、保险、信用卡、房地产销售工作”。

  值得注意的是,各家用人单位对销售岗位设置了“形象气质佳”、“有演讲能力”等一些软性要求。有的招聘单位要求销售人员要有“气场”,不然很难压得住客户。对此,有的应聘者表示不解,“我觉得这些要求的实际意义并不大。”看来,用工单位和求职者之间对“软技能”认识的错位,是导致营销人员难招的一个重要因素。

  对于大多数用人单位来说,客户是“铁打的营盘”,营销人员则是“流水的兵”。而从实际情况看,除了薪资福利因素外,入职门槛和流动率呈现出“负相关”的关联度,一些入职要求较高的用人单位,营销人员流动率反而相对较低。从此角度看,用工单位对营销岗位设置一定的门槛,有益于营销队伍的持续和稳定。

  参加招聘会的求职者是否愿意从事营销岗位呢?记者就此问题在现场随机采访了11位应聘者。对“你喜欢从事营销岗位吗?”这个问题,有8人表示自己之前没有从事过销售工作,也不喜欢销售工作,有1人对行政方面较有兴趣,仅有2人之前从事过销售工作也比较喜欢,但仅此两位随机被采访者,对“薪资待遇满意吗?”这一个问题,回答满意的仅有1人。

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