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辞职遭领导挽留情商高的不要心软

时间:2023-07-11 18:34:45 职场励志 我要投稿
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辞职遭领导挽留情商高的不要心软

  一、辞职遭老板挽留

辞职遭领导挽留情商高的不要心软

  老张前几天向老板提出了口头离职申请,老板以“没有时间,让老张再好好想想”为由,拒绝了老张。

  在公司勤勤恳恳工作了3年,最近一个月他总感觉自己很不开心,每天上班都有心无力,他心想是不是遇到了瓶颈期,经过3天的考虑,他决定换一个新环境。

  辞职遭领导挽留,情商高的不要心软

  回忆工作的3年,老张没有一天怠慢工作,为公司屡屡创造业绩,薪资虽有小幅度涨幅,但就是不见职位上涨,老张也并为感觉自己受到老板重用。

  想起自己种种付出和心酸,老张叹了口气,再次坚定了离职的想法。

  当口头申请以书面的形式递交到老板手中时,老板竟约谈他,让他再次好好想想。

  老张这下发愁了,该怎么办呢?

  二、离职领导挽留背后的原因

  很多人辞职,其实内心还是有一点舍不得,所以常常容易被领导画的大饼给阻碍。

  当初为什么会有离职的心态,因老板的大饼宣言而留下,对你来说,其实已经没有任何意义。

  马云曾说:员工要离职,无外乎两个原因:一,钱给得不到位,二,干得不开心了。

  所以,离职者一定要坚定内心的想法,不要被轻易左右。

  再来谈谈为什么有些领导有时候会极力挽留离职者:

  1、挽留=暂留,需要招替补

  认识一位技术总监,负责整个研发部门,后来因为公司内耗,外面也有了猎头向他伸出了橄榄枝,他一时没有绷住,后向老板提出了辞职。

  之后,老板各种找他吃饭,聊天,声泪俱下把他留下来,承诺在年中一定给他加薪,总监碍于情感,老板平常为人虽一般,但是对他还算到位。

  所以他拒绝了邀请,留了下来。后来,公司聘请了一位技术总监,对方来了一个月,他因为各种原因被领导赶走了。

  巧合的是,会议老乡面前,他也说,自从他的辞职,一遍又一遍,因为老板请他吃饭,希望他留下来。

  同行心软,被领导进行一番自己真诚服务打动,于是推掉了另一边的机会,更加需要用心用力的专注在原有的工作人员岗位上。

  让他没有想到的是,仅仅三个月的时间,老板会聘请新的策划总监是不明确的理由劝阻......

  两个企业案例足以说明我们一个重要问题,领导的的挽留,并不是暂留,而是可以利用你留下的这段学习时间找替补。

  然后把你踢掉。

  有人做过一点统计,那些提出离职的,最后被甩在后面,不管职位有多重要,最终在公司生存一年多,不超过一个季度..

  我不知道这些数据的真实性,但可以肯定的是,没有后箭头可以启动,提议的离开,只是去!

  2、表面意思

  中国人最爱好面子,例如,比如你吃晚饭走下楼梯,穿过院子的同事老李和老李只是看你,然后大声的喊道:“张,来我家吃饭啊!”

  你不可能真去吧?

  人家就这么个问题意思,讲客气。

  因此,人与人之间的交流真的很微妙,如果确定要离开,去了!

  三、职场人如何进行正确看待员工离职

  (1)不要轻易离职

  我们一直强调,你在这家公司遇到的问题,下一家公司很可能会遇到。

  它有一个营业额的心态,客观分析其形成自己的,有针对性的解决方案的提出是最重要的。

  例如,你要长大,但该公司没有给你这个机会,还是不理你,你需要主动地提出自己的需求的机会。让公司给你更多的任务的增长潜力。

  如果你想走管理层,公司企业没有得到晋升发展通道,你可以在工作中充分发挥学生自己的领导我们才能,眼关万路,而听八方,等到有机会再跳也不迟。

  如果你已经做的相当不舒服,并有抑制的领导的倾向,经过慎重考虑,你可以提留出更多的谨慎。

  (2)开弓没有回头箭

  一旦学生提出员工离职,就像快要分手的人都是一样,即使你俩走在我们一起,你们的心也不在一起了。

  所以,不要贪图过去各种成就,一旦提到离开,你就要勇往直前,犹豫纠结啊,却浪费时间。

  员工流动是正常的,你留在那里,老板不好进行下一步行动,当新人进来时,却很尴尬。

  (3)了解自己的定位和值的

  有时候企业领导会以画大饼的方式把你留下,给你说尽心中万般好话。

  但是,有多少你的价值,你必须清楚,而且不会留下放大你的价值。

  听过这样一句话:“如果你是一颗发现豆子,别人说你以后是朵玫瑰花,你就信了吗?”

  了解自己,才能更好的大步向前走。

  四、写在最后

  离职不是儿戏,一定要先想清楚自己下一步应该怎么走,然后谨慎决定。面对领导声泪俱下画大饼式的挽留,更加要明确自己的决心,坚定内心。

  有一句话是这么说的:“没有人的工作是不可以被取代的,如果辞职后,老板认真的挽留你,这说明:你是可以取代你的那群候选人当中最便宜的。“

  希望每个职场人都能找到自己喜欢又合适的工作。

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