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面试被拒的十大行为千万不能犯
当面试因为工作经验、专业背景等“艰苦条件”拼写他人时,面试的失败也让我们失去了信心。
面试被拒的十大行为,千万不能犯!
但是你知道面试官在面试中出现的行为细节会被面试官拒绝吗?在面试中,务必注意以下10种不当行为!
01.说的房子不好的事情,抱怨前一份工作
被拒指数:67%
不要抱怨公司有多糟糕,面试时对你有多苛刻。
首先,面试官和你没有关系,即使你说的是实话,对方在未经证实的情况下也会有所怀疑。
其次,抱怨太多会让面试官对你产生“负面印象”。他说,如果你再次离职,你也会告诉其他公司,他们的公司不好。
如果真的是因为老板太抠门,你可以把它的另一种方式,比如,“因为收入较低的,住得很远,家族公司来回跑很辛苦,不仅要考虑换工作。”再举一个例子,“我要上班离家较近以外的地方工作,工作起来可以有更多的精力,更有效,甚至看书学习也方便。”这会让面试官觉得你是自我激励。
02年。我不知道公司/职位
被拒指数:55%
该公司不要求考生能够说出公司最近在入境时季度盈利情况还没有,但至少要知道什么样的候选企业从事的职业吧领域。这是不负责的申请人公司,而是为自己的未来发展前景的责任。
关于应聘职位,无论是在投递简历之前还是面试之前,都要认真研究,明确自己应聘的优势,符合要求的职位写简历,为面试问答做准备..
对于这个问题尚不清楚,可能是在“最后问,”当一个大胆的举措真诚地问应聘者周围的面试官,并持有本公司的立场表现出的候选人肯定是在采访过程中加分。
03年。答案不在重点上
被拒指数:49%
即使hr的问题让你觉得很尴尬,被夹在中间,但hr总是会考虑这个问题。最好根据自己的情况如实回答,掩盖事实只会让事情变得更糟。
面试找工作其实是一种双向选择,如果你真的觉得这个问题很粗鲁,你不是那么渴望申请一个职位,那么最好表明你不想回答这个问题,觉得你已经触及了你的隐私,可能不知道住在哪里。
在完全没有必要做更多的重复非常简单的问题面前,HR是一个简单的任务来回答。
04年。面试服装款式太差了
被拒指数:27%
制作最安全的衣服的关键是遵循两个原则,两个合适的原则。两条原则是:简洁大方、整洁干净;两条适合:只适合古典恰当,只适合公司文化恰当。
经典是永恒的,裙子也是如此。对于“小众”口味,风险因素无疑是99%。当然,如果申请的是时尚,娱乐行业除外..
05.上来就问薪水
被拒指数:18%
是在面试开始时谈论薪水,还是在更早的时间谈论薪水,目前还没有定论。可以根据个人的具体情况来确定。
如果你是一个热门商品或不感兴趣的面试公司,你可以节省双方的时间,确认你的薪水提前。
如果你真的想进入公司,你就会有点松你的薪水,所以不要过早谈论这件事,否则你就会错过讨价还价的机会。
06.面试接电话
被拒指数:15%
面试时,面试官和应聘者都接电话是非常不礼貌的。
利用面试前的几分钟做一次彻底的自我检查,包括关掉你的通讯设备。
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