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职场里为什么有些人对升职提拔越来越不感兴趣了
很多公司都想升职,这基本上需要你半生的时间。这也许很浮夸,但基本上是真的。
职场里,为什么有些人对升职提拔越来越不感兴趣了?
1现在有太多的人在工作中被利用。如果你不注意,你会被利用的。
有一次我工作的公司有一个售后部。当时没有主管经理,但为了稳定部门,主任提拔一个人担任代理经理,但没有实权。简称小朱。
小王认为他现在只是一个经纪人,一个好的导演可以帮助你成为一个经理。当然,不排除导演私下答应的。
经过半年的努力,小王放弃了所有的休息日,倒在了工作线上,理顺了工作流程,和售后部门的同事一起探索了工作方法,最终整个部门走上了正轨。小王期待的日子似乎很近了。
但此时,导演并没有兑现自己的承诺,而是招募了一名经理接替小王。他被人围住了,其他部门的同事一文不值。小王不仅放弃了所有的休息日,还把奖金给了其他同事,希望更多的人支持他升任经理。
现在后悔是没有用的。他必须辞职。
然而,他在战斗中度过了半年,直接被一名空降管理工作人员进行接管。每个人自己都说这不就是值得。
自从这件事发生后,如果有人给我画了一个大蛋糕,我基本上就忽略了它。我可以承担更多的责任,但当我得到晋升的承诺时,我可能会偏离轨道。我真的很想升职。但这很难。
2。成本太大,回报太小。
一个企业偶然的机会,我听说我的上司的薪水,只比我多几百。我们国家需要学生知道,我们教育主管的工作量不低于我。虽然他是个主管,但领导能力要求他亲自进行沟通存在很多其他事情。我们作为根本帮不了他。我们只能把成熟的东西分配给他们自己。
在工作量、困难和工作时间方面,他们比我们多得多。但就收入而言,基本没有什么比我们多几百元的基本工资。
就拿前几天,部门单挑的“优秀员工”。事实上,我们总是以为,这个导演更适合于优秀的员工,但谁让他负责呢?他不能选择自己的!我们只能发展这种风格,给我配额。
当然,不同的公司、不同的行业,促销活动成本和回报是不同的。
但基本上有句话说“你想要他的钱,他想要你的生活。”这是关于晋升的。
3危机感伴随着每个人,不愿意只做一件事。
如今,一个流行的说法是“副业刚性需求”,这意味着每个人都需要一个副业来支撑自己,无论他或她是以一份收入辞职,还是探索其他发展道路。
如果你选择升职,那就意味着你每天工作8小时,休息6小时,这很可能是为了工作。基本上,你没有时间做你自己的副业。
当一个人的时间被工作占据时,最终的结果只有两个,一个是火箭般的升迁速度,另一个是无法承受选择辞职的压力。后者的可能性更大。
我们通常私下谈论这个话题,大家的意见基本一致。上去怎么样?时间都在工作。中年危机来临,下岗也不一样。最好多留点时间做你想做的事。
总之,我对晋升的看法是佛性的态度。我不希望工作占据我的一生,也不希望和工作给我带来经济自由。
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