求职竞争力凛冬中何以让我们拥有

求职竞争力凛冬中何以让我们拥有

　　01

　　年底总会传来一些不那么令人愉快的消息，比如最近笼罩在不少互联网公司头上的裁员传闻。不管是真是假，总之每到年关，“优化”总是少不了的。昨天马云在12月21日的2019上海市浙江商会总会上说的话又火了。据说马老师说，2019年大家都很不容易，自己一天接到5个借钱电话，过去一个礼拜卖楼的朋友有十个。可见，大家都在经历一次前所未有的挑战，无论是企业还是个人，无论企业家还是打工者。在这样的环境下，每个人都不得不思考自己的竞争力。光焦虑是没用的，关键是怎么应对这种风险。首先，我们必须承认，今天我们中的大部分人虽然都自我感觉良好，但是显然是缺乏扎实的基本功的。记得前段有个老板跟我聊天，说不知道互联网公司的快速发展到底是培养人还是毁人，一大堆总监居然连封邮件都写不好。前两天在极客公园的大会上，碰到了另外一个创始人，也是拉着我聊了两个小时。主题就是别看现在好像职位少人才多，其实招人一点儿不容易。他说自己面试了不少简历里背景还不错的候选人，可是一深入谈就发现几乎没什么深度思考，无非就是被互联网大潮硬推起来的一代。又说到已经在公司里的一些年轻人，他说很多人连一些做事的基本方法论都没有。独立思考和快速学习的能力很弱。工作时间不短了，可还是几乎要手把手地讲该做什么、怎么做、甚至连哪些不适合在微信上沟通应该打电话或发邮件、电话里应该怎么说、邮件应该抄送给谁都要叮嘱到位。至于压力，每个面试者来的时候都信誓旦旦的说自己抗压能力强，结果稍微提高点儿要求就跑了一半。

　　02

　　我不知道这种现象有多普遍，但是最近和几个老板聊天的过程中都能或多或少听到这样的吐槽。一边是求职者觉得老板们越来越小气，一边是老板们觉得真正优秀的人才越来越少。跟很多公司业绩好的时候所有问题都被掩盖了一样，我们的经济发展遇到挑战的时候，对于人才的选拔也必然重新回归理性。也凑巧，那天上午刚跟几个老板聊完，下午在极客大会上听张鹏总讲美团的发展，就讲到了王兴那句话，我分享到朋友圈后很多朋友都转发了。王兴说：“只要练好基本功，就能赢得99%的事。”我相信认同这句话的人很多，可惜能做到的太少。我们之所以不能比自己目前的状态更优秀，十有八九不是我们太笨，而是我们明白的很多却做不到。比如，谁不知道读书好，但有多少人能坚持读书并思考？谁不知道应该自律享受健康生活，但有多少人能够在繁忙的工作中始终管住嘴迈开腿？谁不知道基本功重要，又有多少人真正能踏踏实实练好基本功？而凛冬，真的是练基本功的好时间。不用着急冲出去打仗的时候，就看谁能踏踏实实把基础打牢。对我们跑步的人来说，有句话叫“无冬训不PB”，是说没有冬天刻苦的训练，就不可能在春季的赛季中突破自己取得更好的成绩。与此同时，我看到很多公司在经济周期低谷的时候，埋头做好产品，认真调整团队，帮助新人一步一个脚印的成长。一旦市场重新迎来机会，他们将以最强的战斗力出现在新一轮的竞争中。

　　03

　　个人也是一样，今天的中年危机也好、职场焦虑也好，越早给我们敲响警钟越好。这几年的浮躁真的是时候停下来让我们清醒一下了，该补课的补课该交学费的交学费，看清自己的优势和劣势，取长补短，认真提升自己的职场竞争力才是当务之急。与此同时，真的别再觉得老子天下第一此处不留爷自有留爷处了。唯有真的认真对待自己的工作，才有可能获得长久的职业发展。这月初，高端猎头公司CGL主办了一场职场思辨者的活动，冯唐在这次活动上说“当你做梦都在为客户的问题焦虑，你就离升合伙人不远了。”当我们全身心投入一件事情的时候，我们都未必能够做到100分，更别说只是随便做一下了。当每件事都是这个态度完成的时候，我们早已习惯草草了事了。在这个过程中，我们丢失了的不仅仅是曾经的豪情壮志与负责任的态度，更重要的是能力的丧失，突然有一天你会发现即使想好好做一件事也无能为力了。这就是我们的职场，道理我们都懂，就是死活做不到。那凛冬来临之际，不饿死这样的难道饿死那些一直认真对待世界拼命成长的吗

【求职竞争力凛冬中何以让我们拥有】相关文章：

凛冬散尽，星河长明作文05-14

凛10-25

凛09-27

让我们拥有宁静朴素的心10-07

凛冬已至职场人该如何应对裁员09-11

让我们拥有一双明眸09-26

晚，早，中，冬，春，夏——生10-30

何以报师恩09-20

何以解忧作文08-15