职场励志文章
职场励志文章1
岁寒三友—松、竹、梅,三者各自具备的特质,也是职场人才必备的核心品格。
松
一年四季,春夏秋冬,始终保持绿意盎然。象征无论面对顺境逆境,好日子坏日子,都一样挺拔,不被外在环境的顺逆所动摇。有的人是无法承受逆境的挫折,有的'人是身处顺境就得意忘形,拥有松之品格的人则是无论顺逆,永远以平常心一以贯之的面对。
竹
柔软能折却不断,中空有节。象征身段柔软、忍耐力强,耐折却不会断。面对不合理的要求,能够承受得住压力却不会被折断,一但不合理的情况结束,马上能够恢复原状,好像不曾承受过不合理要求的打压一样。中空有节,象征虚怀若谷,有节操、品德,有所为有所不为。外圆内方,内心拥有不可踰越的界线,但却懂得做人处世,给人留余地,不会扯破脸,自己承受不合理的对待,并且不以为苦。认真做事,不会抢功,懂得礼让谦退。
梅
在寒冬中,照样能够盛开美丽花朵。象征面对严苛环境,也能有从容以对,绽放智慧的能力。在艰难险苦的环境中保持平常心以是非常困难之事,更别说还能加倍超常的展现自己的能力,可以说越是身处艰难险阻的环境越能加倍发挥自己的才能,是愈强则强的高手,一如梅花,越冷越开花。
找人才,不妨留意是否拥有松竹梅的特质。如果有,无论如何紧紧抓住,不要放手,这样的人才对于企业经营绝对大有帮助,是千金难买的顶级人才。
职场励志文章2
上班应该是一件极有趣的事情,但许多人却把上班视为畏途,认为上班跟到监狱里当囚犯没两样。
如果上班变得是很痛苦的一件事情的话,那我觉得,当事人只有两种选择:一个是改变环境,另一个是改变自己。改变环境就是跳槽或转换场跑道,选择一个自己喜欢的工作。改变自己,就是把自己的性格做调整,或者,提升自己各方面的能力,以求能适应环境,让自己能融入职场生涯。这两个选择非常简单,但是,多数人却做了相类似的决定,但其实却完全不一样。
一种人是选择不断的跳槽,工作天天换、日日换,直到换无可换,觉得全世界乌鸦都一般黑,干脆成了宅男、宅女,放弃学习、成长与工作,躲在家里天天让家里人养。后一种选择是留下来,忍耐、忍耐再忍耐,来个乌龟比气长战术,而没有想过调整自己的性格与能力,这种缩头乌龟的选择,其实叫做"没选择",而不是选择了改变。当然也有一种人是想跳槽,却又舍不得现状的安逸或稳定收入,看在钱的份上,忍耐留下来但心却丝毫不在职场上。这一种夹缝中求生存的选择,也等于没做选择,因为这类上班族还是没解决他上班时的痛苦根源。
上班会痛苦,一定有原因。有的人是不爽主管的领导风格;有的人是看不顺眼隔壁同事的作风;也有人不认同公司的经营方针;甚至有人对于主管的畏缩、无能而感到洩气;当然也有人是辛苦半天却得不到奖赏或慰勉,感到毫无成就感。但不管是什么原因,其实,一个上班族会在职场上毫无元气,多数是来自于自我成就感不高,或者,自我形象无法在环境中得到满足。
事实上,每个人每日在工作领域的所行、所为,都在彰显他的个人人格特质与自我形象,而当他的表现与职场环境的期待有落差时,这当中的失落感便会跑出来,并让这个上班族感到不愉快。
一个人能力太强时,自我形象高于职场环境的期待会有鹤立鸡群的失落感。而当一个人尽力表现,却又追不上公司主管或同事的期望时,也会有鸡立鹤群的痛苦感。这两者,都可称之为自我表现与职场期待间的落差,都会让上班族感到痛苦不堪。前者可能反映出大材小用、前途黯淡之感;后者则有担心被裁员、失业的焦虑感。
为了让自己在职场上感到开心愉快,现代上班族应该要有一种心理准备,那就是,什么人玩什么鸟,人求事也是事求人,只要自己拥有高度的职场竞争力,那么,没有必要委屈求全于环境,也没有必要担心失业而终日惶惶不安。
一个人对自己的自信心一定要先具足起来,如果是鹤立鸡群的人,就要随时做好骑驴找马的准备,没必要与竞争力不足的人计较。相反的,鸡立鹤群者,应该保持开放的胸襟,向能力较强的人学习,或者安于自己的能力有限,就做符合自己能力的事情,不要与人东家长、西家短,事事计较或比较。
我要说的是,一个人的自我人格要先圆满,要让自己先做到不论于于何种环境都能逆来顺受,或者,包容、忍耐,让自己的心境悠然于顺逆环境之中,不卑不亢,然后,才能开始动头脑选择让自己快乐的工作。
一个鹤立鸡群者,没有必要一定要选择离开,也许,它能换个角度想想,也许有天能领导这家公司向前行,那么,培养一个领导人的气度就很重要了,不能每天无形中流露出"你们都是笨蛋"的骄气与傲气,这样只会让自己遭到孤立而已。
相反的,一个鸡立鹤群者也不必自卑,许多事情必须从经验累积中学习,把自己视为大器晚成型的人,透过谦虚的学习、持之以恒的努力,相信没有人愿意瞧不起一位认真又努力工作的人。
每个人都是拥有"自我"的人,有的人的自我过度膨胀,也有人过度矮化,甚至有人过度封闭,变成自我中心的'叛逆型或龟缩型性格。但是,偏偏在职场上,最受欢迎的人是自我圆满的人,有自我却又懂得与人圆融相处。有能力却又不骄傲,或者没有杰出能力却不自卑的人,自己知道自己是怎样的一块料,并为自己在职场上找到一块属于自己的天空,这种上班族肯定会适性又适志,天天开心的不得了了。
一个开放式的自我,是现代上班族必须要有的锻炼,人必须要有积极自信的自我形象和定位,但这个自我又必须具有开放式的介面,能与人沟通、协调,而且不卑不亢。
让上班族不快乐的原因,不是过度自我中心,就是过度无自我。如果,一个人懂得找出圆融的自我,然后开始和环境连连看、配配看,相信,工作不外是场游戏,找到与自己的性格状态、能力最速配的环境,保证会让自己如鱼得水,天天都开心!
职场励志文章3
你不种地,但你有吃有喝;你不织布,但你衣着华丽;你不造车,但你以车代步;你不盖楼,但你家居安泰,你不是神仙,但许多人尊重你;你没有才华,但你仍然能够参与社会;你相貌平平,但你的爱人喜欢你;你能力一般,但你的儿女崇拜你。这是为什么呢?你是依靠什么去和他们进行交换?你是依靠什么获得你需要的生活物品?你是依靠什么赢得社会的尊重? ――那就是单位。
如果你是小草,单位就是你的地。如果你是小鸟,单位就是你的天空。如果你是一条鱼,单位就是你的大海。如果你是一只狼,单位就是你跃马驰骋的战场。
家庭离不了你,但你离不了单位。
没有单位你什么也不是。
单位是你和社会之间和他人之间,进行交换的桥梁。单位是你显示自己存在的舞台。单位是你美好家庭的后台。单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校!单位是你提升身价的增值器,单位是你安身立命的客栈,单位是你和你的另一半对峙的有力武器,单位是你在家庭和社会上的发言权。
在单位要学会珍惜。
一是珍惜工作。工作就是职责,职责就是担当,担当就是价值。感谢那些让你独当一面的人,感谢那些给你压担子的人,感谢给你补台的人。因为那是机会,那是信任,那是平台,那是发言权。
二是珍惜关系。单位的各种关系一定要珍惜,宁可自己受委屈也尽量不争高低关于请善待你所在的单位读后感关于请善待你所在的单位读后感。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。没有工作关系的关系,只是吃吃喝喝、玩玩耍耍,那不属于单位关系。
三是珍惜已有的。在单位你已经拥有的,一定要珍惜。也许时间久了,你会感到厌烦。但那只是你的心理出了问题。要学会及时调整自己,使自己在枯燥无味的工作面前,有一种常新的感觉和姿势。你已经拥有的,一旦丧失,你就会知道他的价值。也许那个权力很小,但你知道吗?那是无数的先烈用生命和鲜血换来的执政权,而今天你就拥有了一份。你不珍惜,你会后悔一辈子的。权力即使很小,也会有人尊重,也会有人羡慕的。 在单位最忌讳三点。
一是把工作推给别人。工作是你的职责,也是你的权力,也是你的义务,更是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人,不是聪明,而是愚蠢,除非你的能力太小了,不能胜任它。推诿工作是一种逃避,是一种不负责任,更是一种无能,他会让别人从内心深处瞧不起你。
二是愚弄他人。愚弄别人是一种真正的愚蠢,是对自己的不负责任,是一种下三滥。尤其是对那些信任你的人,依靠你,倚重你的人,万万不可耍小聪明,你会得不偿失的。长期在一起共事,你的诚恳会让同事感动,相反,会使领导和同事恶心。你也许不知道,比你高一个级别的人,在研究你的能力和为人时,大家竟然看得那么准,那么透,那么一致。 三是沉不下心来。沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花,不是住旅店,不是旅游。单位很有可能是一生的根据地,是你一辈子存在的证明。要沉下心慢慢干。有机会上进了也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。相信最后的'赢家是那些慢慢走过来的人。
单位无论大小,一把手只有一个。那些能够在一把手面前推荐你,说你好话的人是你生命中贵人。在单位要克勤克敬,兢兢业业,而不是耍赖撒泼,妄自尊大。单位的本质从来不按年龄的大小排序,而是按职务排序,谁以自己的年龄大小来说事,谁就是真正的傻瓜关于请善待你所在的单位读后感作文。没有一个人会因为你年龄大而从内心深处敬重你。那些对年龄的尊重只是一种表面的应酬。 在单位老年人有老年人的优势,年轻人有年轻人的优势。万万不可以互相轻视,那是自相残杀。在单位能多干一点就多干一点,总有人会记得你的好
在单位千万不可以带一个不好头,不要破坏单位的规则。那样就是拆一把手的台,就是拆自己直接领导的台,就是拆自己的台,就是和这个团队过不去。一定要把属于私人的事限制在私人的空间。否则,关键时刻,没有人认可你。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人,鼓动你闹矛盾的人,那是在让你吸毒品,慢慢地你变了。
职场励志文章4
不是自己的事情不要争着做,这是很多职场人士的心得,因为即使是争着做,也没有人会说你好,而且在职场这样的地方,一切都是关乎利益的,没有利的话,做出来又有什么用处呢?有这样的想法,就会有这样的做法,但是这样的做法到底是不是正确的呢?利益真的可以成为衡量一切的标准吗?
有一个叫晓灵的女孩,在一家商店里做营业员。晓灵是一个本科毕业生,因为竞争激烈,一时没有找到好工作,她就决定先在这家商店做好这份工作。晓灵工作一段时间以后,很多顾客都夸她工作热情,服务态度认真。
晓灵工作的柜台前面有一个台阶,当顾客经过晓灵这个柜台前的时候,总是因为没有看见台阶,常常被绊一个踉跄,有的人还会不小心摔倒。晓灵看到这样的情况,就想了一个办法,在柜台前面挂上一个牌子,提醒顾客此处有台阶。
但是,还是有很多顾客因为没有注意这个牌子而被绊倒,看到这样的情况,晓灵又改变了方式,她对每一个经过自己柜台前的顾客说:“请您小心脚下的台阶。”因为经过晓灵柜台前的`顾客非常多,晓灵要不停地说这句话,这样就会因此而耽误自己推销商品。商店对销售人员有这样一个规定:如果销售人员能在一定的时间里卖出一定数量的商品,那么就会有丰厚的提成。而晓灵的柜组里有两个人,晓灵为了做提醒的工作,自然就耽误了接待客人。
和晓灵一个柜组的女孩在私底下和人聊天的时候,嘲笑晓灵说:“她真是一个傻子,那样提醒别人会给她自己带来什么呢?不过就是几句表扬而已,这有什么用处。既不会加奖金,又不会有提成。”
很多人也提醒晓灵说,她这样做是没有意义的,甚至有些人还直接当着晓灵的面说她多管闲事。一个和晓灵要好的营业员说:“你不要再做这件事情了,大家对你的议论很多,而且做这事情的时候还影响了你的业绩。我们是靠业绩吃饭的,你做这件事情不会涨工资,你好好做你的销售,业绩上去了,才会有奖金和提成啊。”
晓灵对于这样的劝告,只是淡淡一笑。她仍然在做这件提醒的工作。有一次,晓灵看见一个老人慢慢地走过来,她急忙提醒道:“请您注意脚下的台阶。”老人好像没听见一样,还是朝台阶的方向走,晓灵只好走出柜台,站在台阶的前面提醒老人。老人安全地走过去,微笑着朝晓灵挥一挥手。
一段时间过后,晓灵就被调走做了公司的业务主管。那道台阶也得到了修缮,再也没有人摔跤了。原来那位老人就是公司的董事长,正好那天是他特意到公司巡视业务,看到了晓灵做的这件事情,进行了了解以后,董事长做出了提升晓灵的决定。
获得利益是人们奋斗的最终目的,但是利益不可以成为人生的方向。在利益面前,人们也应该有很多种选择,不能因为单纯的利益就放弃自己原有的人生观和价值观。诚然,有很多人在利益面前都会改变自己的初衷。然而,那些在利益的引诱下不改变的人,最终会成为真正的胜利者。有时候,成功只是因为你能抛开利益的准则,多说一句话而已。
职场励志文章5
会议决策要有效率:主管决定、投票表决与量化评分
开会是所有上班族都感到焦虑的事情。我自己曾经待过的一个单位,每个月要开一次重要的会议,会议上要做出下个月重点推销产品的决议,有一次竟然开了七个小时,就算再怎么快也要三四小时,令许多人痛苦万分,视为畏途!
会议之所以冗长,除了每一个同事都要报告自己手上的产品,花了太多时间进行产品报告外,最主要的关键,在于无效投票表决太多。
每一位同事都希望自己推荐的产品能够雀屏中选,因而在投票表决时多半支持自己的东西,结果经常造成无效投票,或者过多产品同分的情况,有时候只好由主管出面作出最终判断。
直到后来有一次,有同事提议修改会议流程,先订出得以雀屏中选之商品的特色,做成一个商品特色表,发给每一个同事。接着当每一位同事轮流报告自己手上的产品时,便根据之前决定的特色表进行评分(0~5分),最后由得分最高的产品胜出,从此大幅缩短了此一会议的时间,令参与的同事不再视为畏途!
职场上的会议,特别是牵涉到进行提案表决时,通常不外乎三种模式,分别是主管裁决、成员投票表决(一人一票),以及量化评分模式三种。
主管裁决的优点是,迅速而有效率,缺点是不服者心中埋怨,且从此抱持看好戏的心态消极抵制,还可能被反对者扯后腿。
成员投票表决的好处是看起来公平,实际上却可能形成提案落败者怨恨提案胜出者的情况,造成办公室小团体林立,且彼此敌视。
最好的做法,是客观地量化评分模式,先将所有要交付表决的提案抽取出一批特色,制作成可评分的量表,接着由提案人进行报告,每一个评分者再根据不同产品/提案给予分数(量化)评比,最后再加总所有成员的分数结果,取最高得分者。
既可以避免主观好恶干扰,还能免去落败者怨恨胜出者的情况,毕竟是匿名投票且每一个投票者能够直接影响决策(使其翻盘)的'能力较弱。
最重要的是,决策的成败,由所有参与评量者共同承担,不会产生决策胜出者得自行承担一切执行与成败的责任。
主管想要授权,培养员工的责任心,并且减少不必要的敌对意识,避免主观好恶干扰判断从而造成公司损失,量化评分模式是比较稳健且减少风险的做法!
职场励志文章6
凡是很出色的职员都会懂得为老板补台,不会让老板难做,在老板陷入尴尬或者左右为难的时候,要及时站出来,为老板补台,挽回面子。有的职员只知道埋头苦干,老板突然遇到尴尬的时候,只会干瞪眼看,只想着让老板出糗。这样的心理无疑让自己失去更多机会,机会不等人。有些职员老是抱怨,为什么自己做那么多,可自己的薪水或者职位全远远没有比别的同事高。
这其中的原因很简单,你没有比那些同事有头脑,人家能让老板开心,在老板出现意外事件时,及时出手相助。这比什么都管用。很多人就是不懂得这个道理,所以自己才一直原地踏步,不知道老板出现尴尬或者为难时刻,就是自己站出来让老板重视的机会。
王海滨是某知名广告公司的员工,他的老板顶着压力锐意进取,在不久前展开了新一轮广告战。这次广告的载体以公共汽车车身为主,广告部为此花了大心思,宣传海报的图案是公司花高价聘请某著名影星拍摄的。因此,全公司对该广告的成功充满了期待。
可是,当一部分广告海报印上公共汽车车身后,却出现问题了,即影星的头部刚好在车门位置,当车门打开后,影星的人和身子就被分隔了,从远处看去非常难看。董事对这个广告非常不满意,当面狠狠批评了老板。
见同事袖手旁观,王海滨挺身而出,主动承认广告策划虽然是老板的意思,但是图案大小、排列等具体事物都是自己做的,出现问题是自己的疏忽,并且承诺会用最短时间提交一份新的策划。听完董事没有再牵怒老板。后来,老板提拔王海滨坐上了广告部主任的位置。
为老板补台,在恰当的时候,身为员工,及时为老板解除尴尬,能在老板心目中留下更好的印象。有的.人就是不懂利用机会,在老板陷入尴尬的时候偷笑,不会想到这其实就是让自己脱颖而出的机会。
鲁迅先生曾经说过:中国人其实是死要面子活受罪。实际上,不仅中国人如此,古今中外没有哪个人不是如此,在人性上都有这种相通之处。处于上司职位的人,在下属面前更是如此。许多情况下,替上司补台,吃的只是表面上的亏,而暗中占的便宜不知道要大多少倍呢。适当替老板补补台,吃点表面上的小亏,更有利于你在职路上的顺利前行。
愿当好人,不愿演配角的心理是一种很普遍的领导心理。此时,领导最需要下级挺身而出,充当马前卒,替自己演好这场双簧。当然,这是一种较艰难而且出力不讨好的任务,一般情况下领导也难以启齿向下级明说,只有靠一些心腹揣测上级的意思然后再去硬着头皮做。做了,领导心里有数但不会公开表扬你;如果下级因为粗心或不看领导的暗示而把他弄得很尴尬,领导肯定会在事后发火。
补台需要很多技巧,有以下几点是需要注意的:
注意老板的眼神
有时候老板已经给你暗示的眼神了,但你没及时给予回应,让老板依然尴尬。所以,在公共场合,你要时刻关注老板的眼神暗示,在老板寻求帮助的时候,及时补台。
领悟老板话中话
这点很重要,尤其是老板在自己旁边,言语中带有暗示,千万不要走神。认真领悟老板的话,话中有话的暗示,你要及时给予回应。尤其是跟客户在一起的时候,谈到关键话语,就要明显注意。老板很有可能要寻求你的帮助。
说话要明确流畅
明确的意思就是要有针对性,要就事论事,以公正的态度为老板补台,而不能东拉西扯乱说一通,最后让大家都不欢而散。说话的时候,要很流畅,虽然不要求你非要说得铁齿铜牙,但最起码你要流畅表达你要说的意思,要让别人完全明白你的意思。补台要补得完整。
要懂得为老板补台,让老板避免尴尬,从中有个好台阶下。有时候,不得已可以牺牲一下自己,让自己成为老板的替代品。维护老板的威信和尊严,老板会感谢你,尽管有时候不会直接表露出来,但却意味着未来的日子里对你比别人多了几分信任感,甚至得到升职加薪的机会都比别人大得多。
职场励志文章7
我曾经的一位同事果果就是这样的例子。
这个姑娘长得特别好看,身材也超级好,然而在童年时代,由于家里经济条件有限,没能圆自己的舞蹈梦,后来就一路坎坷,读大学的时候学了一个自己并不喜欢的专业,毕业之后也十分迷茫,凭借自己的外形优势,来到公司做前台行政的工作。
有那么一段时间,果果超级不自信,打电话也唯唯诺诺的,所以少不了被老板数落。
有一天傍晚,果果叫上我一起逛街,对我说自己觉得生活了无生趣,自己更是一无是处。
我听完果果的倾诉,对她说其实这根本不怪她,因为在职场中,领导多是用结果去评判一个人,不太在意过程以及个体感受。如果想要重拾自信,有一条路可以尝试下,那就是拾起童年的梦想,去学习跳舞。
“什么?姐,你确定你说的是真话吗?我现在都二十多岁了,骨头也僵硬了,能学得会吗?”果果瞪大了眼睛问我。
“只要你喜欢,没有什么不可以,你可以给自己一个时间限定,比如半年啊,如果半年内跳不好,也权当放松了呀,再重新找份类似于行政或文员的工作,我觉得并不存在多大的问题。”我说。
没到一个礼拜,果果就辞了职,很多人都在揣测她到底去了哪里,只有我隐隐约约知道她去了哪里。
她参加了一个舞蹈班,开始学习舞蹈。
她告诉我说,自己第一次跳舞的时候,既兴奋又紧张,她生怕自己跳不好会出丑,但没想到当音乐响起的时候,她脑海里充盈的是童年时自己在家里对着镜子偷偷摸摸跳舞的场景,她头一次觉得自己和内心贴得这么近,她的身体开始情不自禁地随着音乐摆动起来,这种感觉完全不受自己的大脑支配。
一时间,仿佛一切都静止了,当身体的动作与音乐逐渐融入一体,她的内心就升腾起一股前所未有的愉悦,这种状态是她在上学甚至上班之后这么多年来从不曾体会过的。
她终于不用为琐事伤神,也不用为他人的否定而怀疑自己,更不用理会其他人的'看法。
这一刻,音乐在,她在,这就是一个完整而美妙的世界。
直到音乐停止,她还久久地沉浸在巨大的愉悦中,期盼着下一节课的到来。
就这样,果果一发不可收拾,练习舞蹈没多久又开始学绘画,一刻不得停歇。
当我再次看到她的时候,她由内而外散发出的自信与快乐向我宣告,如今的果果真的做回了她自己。
至于今后做什么,果果突然不焦虑了,她告诉我,自己能从舞蹈中找回自我,突然觉得一切都没有以前想象的那么困难重重了,她突然觉得什么都不怕了。
职场励志文章8
当公司的财务部门决定压缩人力成本,HR们就要权衡了。一位人力资源网站的公关总监说:“用人成本降低,会导致人员流失;公司人手不足,就要促使新人快速到岗;新员工的知识与专业度不足,需要花钱组织培训来让员工迅速提高专业水平。”HR的一项最重要的工作就是合理配置部门内的新老成员比例,在保证部门工作效率和控制人力成本之间找到平衡点。
在有员工离职的时候,HR也要在员工利益和企业利益之间找到平衡点,在劳动法规定的范围内,把员工和老板的`损失都降到最低。按照员工手册的字面要求,挑出你可能犯错误的地方会很多,究竟是挑你毛病还是进行补偿,就要看HR站在什么位置了。
职场励志文章9
你们好,我是在美国读本科的一名大四的学生(高中毕业后出来留学)。美国文化和教育中的自由,独立,创新的理念让我逐渐学会了自学和自立,但是在这个过程中我遇到很多困惑和不解,这些困难和新文化的挑战是息息相关的,所以我希望我学网有过留学经历或者经历过我现在困惑的人能够提供一些建议。我知道把所有细节的问题一一表达出来不太现实,所以总结了以下的几个大的方面:
职业规划:留学让我变成了文化夹层产物,所以在职业规划上不符合多数给国内大学生的建议,与此同时也不能完全按照美国本科生的职业路线(因为面临h1b visa的限制,美国的公司多说只招收 international students who are specialized in a certain area or have advanced degree,国际学生本科生在招聘会上常常找不到自己的定位点),难道为此我就一定要去读博吗?我不是不喜欢读博,但是通常博士学位都是要做教授和从事科研事业作准备的。我该如何规划读博和以后的就业具体关联在一起呢?如果回国发展,我又该从哪里开始去寻找自己的理想工作呢?所以我想请教各位老师,80后本科留学该如何去做职业规划?
时间管理:和很多美国的本科生一样,我选择住在学校周围的公寓里,但是我发现住在公寓里需要对自己有很强的自制能力。我坚持白天在学校学习效率比较高一些,但是每次回去后学习的效率都很低,常常不能按时完成给自己规定的任务,常常浪费在上网上。我的美国室友比较散漫,多少会给我一些不良影响,我很想听听大家关于管理时间的建议。
李开复:A 有关职业规划
许多人都把人生简单地分成两个阶段,读书时做学习规划,毕业后再做职业规划。而学习规划往往被简单地概括为考研、成绩、出国等目标。但是,这种做法混淆了读书的真实目的学好本领,完善自我,找到最适合自己的职业和工作。
在今天这样竞争激烈的环境里,阶段性规划等传统做法僵化了学生对学习和工作的思维方式,妨碍了他们去主动了解和认识时代趋势,寻找自己的真正目标。一个既对自己缺乏了解,也对社会需要知之甚少的学生,到了临毕业时,面对未来之路产生种种困惑、忧虑甚至失望就不足为奇了(参见我回答过的问题对专业没兴趣怎么办、兴趣在别处、面对自己的专业,以后该往何处去等等)。
我给大学生的建议是:职业规划,从入学开始。也就是说,同学们要从进入大学的第一天起,尽早开始自己的职业规划,用理性的思维和主动的态度,在深度认知,广泛体验的基础上,为毕业时的选择打下良好的基础。
通常,我把职业规划分成以下三个步骤:
1、认识自我:即,寻找自己的理想、兴趣、天赋并积极调整自己。在大学四年里,我们应逐步找到自己的理想是什么,兴趣是什么,自己在哪方面可以做得更好。如果暂时还不知道兴趣在哪里,就要保持一种好奇的心态,多尝试,多挑战自己,让自己每天都在进步。许多同学对专业没有兴趣,其实大家也可以在寻找兴趣的同时培养兴趣。在一个专业中有很多不同的发展方向,你也许对其中某个方向感兴趣。而且,你所学的专业可能和你最感兴趣的专业有跨领域合成的机会,这也是培养兴趣的好方法。
2、了解工作机会:在这里,我们必须知道,专业方向并不等同于今后的工作内容。美国前教育部长 Richard Riley曾经说过,20xx年最迫切需要的十种工作在20xx年根本就不存在。这表明,学生必须不断更新自己对业界的认识,不断研究产业发展趋势、工作前景、国际竞争等等。我建议同学们多花些时间,深入了解一些优秀的企业,看一看在这些企业中的真实工作情况。一定要积极主动地收集相关信息,咨询有经验的人,争取参观企业和到企业实习的机会,多听企业宣讲或报告会。要真正了解外面有哪些工作机会,千万不能拍脑袋决定自己的就业方向,也不能道听途说,而是要多咨询,多实践,让自己的规划更加契合实际。最后,在选择工作时一定要务实。你的第一个工作最好从基层做起。你也一定要清楚,基于自己的能力,自己向往的工作机会是有可能争取到的。
3、拟定职业规划:当你知道自己的兴趣和相关工作机会后,多去尝试,尽量把自己的.兴趣、天赋和理想匹配到自己可以发挥潜力的工作机会上,排除那些不相关或不能发挥自己潜力的选择。之后,你应该静下心来拟定一个职业规划。职业规划应基于你的理想和兴趣,与工作方向做一个务实的结合。一方面,要计划在校期间如何最大化自己进入理想公司的机会;另一方面,对职业生涯的计划也不要期望一步登天,而要循序渐进,就像攀岩那样一步一步往上攀登。同学们应该有一个远大的理想,但我建议在做实际的职业规划时,对那些不容易一步到位的目标,最好用两步计划法:先为自己三到五年后制定一个明确的目标,咨询并确定该如何达到这个目标,然后分两步实现目标(例如,先去读一个相关领域的硕士,先去另外一个部门,或先加入另外一家公司等等,以便最大化你在三到五年后实现该目标的机会)。
有关时间管理
人的一生两个最大的财富是:你的才华和你的时间。才华越来越多,但是时间越来越少,我们的一生可以说是用时间来换取才华。如果一天天过去了,我们的时间少了,而才华没有增加,那就是虚度了时光。所以,我们必须节省时间,有效率地使用时间。如何有效率地利用时间呢?我有下面几个建议:
1、知道你的时间是如何花掉的。挑一个星期,每天记录下每30分钟做的事情,然后做一个分类(例如:读书、准备GRE、和朋友聊天、社团活动等)和统计,看看自己什么方面花了太多的时间。凡事想要进步,必须先理解现状。
2、学会使用时间碎片和死时间。如果你做了上面的时间统计,你一定发现每天有很多时间流失掉了,例如等车、排队、走路、搭车等,可以用来背单字、打电话、温习功课等。大家喜欢用MP3播放器听音乐,但是为什么不把一些学习的内容(英语会话、生字和录下来的广播新闻等)放入你的MP3播放器呢?在国外,现在流行podcast,就是把一些可以用听来了解的信息,录入MP3播放器,在开车回家时听。我前一阵和同事一起出差,他们都很惊讶为什么我和他们整天在一起,但是我的电子邮件都可以及时回答?后来,他们发现,当他们在飞机上和汽车上聊天、读杂志和发呆的时候,我就把电子邮件全回了。重点是,无论自己忙还是不忙,你要把那些可以利用时间碎片做的事先准备好,到你有空闲的时候有计划地拿出来做。
3、每天一大早把一天该做的事排好优先次序,按照这个次序来做,并要求自己这天把最重要的三件事做完。我感到在工作和生活中每天都有干不完的事,唯一能够做的就是分清轻重缓急。有的年轻人会说自己没有时间学习,其实,换个说法就是学习没有被排上优先级次序。曾经有一个教学生做时间管理的老师,他上课时带来两个大玻璃缸和一堆大小不一的石头。他做了一个实验,在其中一个玻璃缸中先把小石、砂倒进去,最后大石头就放不下了。而另一个玻璃缸中先放大石头,其它小石和砂却可以慢慢渗入。他以此为比喻说:时间管理就是要找到自己的优先级,若颠倒顺序,一堆琐事占满了时间,重要的事情就没有空位了。
4、运用80%20%原则。人如果利用最高效的时间,只要20%的投入就能产生80%的效率。相对来说,如果使用最低效的时间,80%的时间投入只能产生20%效率。一天头脑最清楚的时候,应该放在最需要专心的工作上。与朋友、家人在一起的时间,相对来说,不需要头脑那么清楚。所以,我们要把握一天中20%的最高效时间(有些人是早晨,也有些人是下午和晚上;除了时间之外,还要看你的心态,血糖的高低,休息是否足够等综合考量),专门用于最困难的科目和最需要思考的学习上。许多同学喜欢熬夜,但是晚睡会伤身,所以还是尽量早睡早起。
5、时间管理与目标管理是不可分的。每个小目标的完成,会让你清楚地知道你与大目标的远近,你每日的行动承诺是你的压力和激励,而且行动承诺都必须结合你的长远目标。所以,要想有计划地工作和生活,需要你管理好自己的时间。
6、如果你在自己寝室实在无法专心,那就到图书馆去读书,那里既没有影响你的室友,也没有诱惑你的计算机和网络。
职场励志文章10
临近下班,收到一鹤的微信。
她说,小泊,你说,工作的意义到底是为了什么。
我回,为了吃饱饭,还能养得起自己的兴趣。如果要说有什么烦恼,大概就是太穷,因为我可悲地发现,生活中百分之八十的烦恼用钱就可以解决了。
一鹤说,最近状态很差,周末加班两整天,只有周六晚上出去吃了个饭,昨天晚上还通宵了。感觉工作几年,不知道是迟早要还,还是倒退了。现在头也疼,睡了2个半小时。加班的时候一直在想,我受不了就辞职吧,一边又在想,交给我了就尽量做好,这次可以学到不少东西。又一边怀疑自己的能力,需要如此长的时间来做…有点崩溃了。感觉自己变成了自己鄙视的那种人。
然后即使这么努力还是被逼的很紧,还是满足不了要求。过的太艰难了。何必要这么逼自己呢?现在所有的烦恼都是因为钱,感觉有钱了…就不用再受这份气。
一鹤是北京Top4中资律所的高年级律师,性格好,人长得美。虽然北京房价又上天了,但一鹤同学月薪几万,除去房租和基本开销,理应不差钱。
资历增加一年,一鹤同学想去找老板理论工资,同批次进来的实习律师,工资却比她高好几千,于是每年升职加薪,她都落在那位男同事后面。
没想到还未等到一鹤同学去找老板理论,老板就亲自把她叫到了自己的办公室,老板觉得她不够努力,没有达到他的期望,一鹤说自己已经中午都在吃泡面,晚上都在通宵,还要怎么样。老板说我只想看到结果。言下之意,不要以为加班错过午餐,或者是通宵加班是一件多么值得拿出来说的事儿,这本就是你的应尽职责。
我是见过一鹤同学加班的状态的,即使是休假,她都会随时随地保持待命状态,在各种间隙从包里取出A4的文件,打开电脑,噼里啪啦的开始写意见书和邮件。
一鹤感到很心寒,因为自己是高年级律师,所以上司对自己的要求明显会比其他同事更为严苛,这个她理解。但是她无法接受的是,生活完全被工作侵袭。
我和一鹤同学有同样的体会,因为我百分之八十的烦恼,都是用钱可以解决的。
虽然与成功人士的宏图大业相比,我的烦恼实在是不值一提,比如我想去矫正牙齿,可是又担心效果和现在没区别甚至还不如现在,我烦恼是否有这个必要去为一个未必会变得更好的结果而花费巨资。
比如,我想自己去租房子,享受自由的空间。可以十几分钟路程,就到达最繁华的.地段。还可以将生活过得更有品质感,可是我烦恼如果租个一居室,恐怕正在还房贷的我,只能吃土了。
当我遇到职场上那些糟心的事儿的时候,我几乎每天早上都想辞职,会怀疑自己,轻易的就上升到人生意义的高度。但因为我穷,我只能把这些烦恼生生咽下去。
我之所以烦恼,就是因为我穷啊。我说的理直气壮,没心没肺,但更重要的是,我虽然无比深刻的意识到了这一点,却害怕任何的折腾和改变。
职场励志文章11
古时候,有两个兄弟各自带着一只行李箱出远门。一路上,重重的行李箱将兄弟俩都压得 喘不过气来。他们只好左手累了换右手,右手累了又换左手。忽然,大哥停了下来,在路边买了一根扁担,将两个行李箱一左一右挂在扁担上。他挑一起两个箱子上路,反倒觉得轻松了很多。
心得:在我们人生的'大道上,肯定会遇到许许多多的困难。但我们是不是都知道,在前进的道路上,搬开别人脚下的绊脚石,有时恰恰是为自己铺路?
职场励志文章12
最近有刚毕业的小孩子问我,说令姐你能不能告诉我,刚进职场的时候,遇上工作上的难处了怎么办?还有就是从校园过渡到职业,人的心态该怎么调整?另外就是,刚刚开始工作的时候收入不高,该怎么解决生存的问题?
这一刻,我看见朋友圈里有人发了一条状态,说十年后你回头看今天这一刻,自己所遭遇的一切,那都不叫事,真的。
然后我给他回复说,哪里需要十年?一年的光景,就足够让你感觉千山万水物是人非了。
最近跟一些老同学聊天,说起刚进职场第一年的感觉,想着那个时候自己去餐厅吃饭也得先看看菜单的价位到底是个什么水平,有个男生说自己那一年连续一个月都在楼下的快餐店点一份麻婆豆腐,这样可以既下饭又省钱。
或许你以为我要说的是一个逆袭的故事,可是我要说的这个状态是,这个男生如今依旧不是花钱大手大脚的人,他已经积攒了几年的工作经验跟人脉,如今遇上了很好的投资人开始自己创业了,只是如今的他每次请我们吃饭的时候,已经不是需要像当年那样斤斤计较菜价的那男孩了,也就是说,他心里不慌了。
回到前面那个刚毕业的小孩问我的问题,我本来一开始的回答是想告诉他,说你得熬,熬过去就好了,用我闺蜜的话来说,只要你没死掉,那就一定能过上好的生活。
我还想用尼采那一句「那些没有消灭你的东西,会使你变得更强壮」来安慰这个小孩。
但是想了一会,我就删掉了这刚打出来的一排字,然后我敲出了另外几个字回复他:没有一种工作是不委屈的。
这句话不是我说的,是很多年前我看《艺术人生》里有一期采访了我最喜欢的奶茶刘若英,朱军问她,为什么你总能给人一种温和淡定、不急不躁的感觉,难道你生活中遇上难题的时候,你不会很气急败坏吗?刘若英的回答就是,那是因为我知道,没有一种工作是不委屈的。
很多人都知道,刘若英在出道前曾经是她师父,就是著名音乐人陈升的助理。
刘若英在唱片公司里几乎什么都要做,甚至要洗厕所,她跟另外一个助理两人一周洗厕所的分工是一三五和二四六,这另一个助理的名字叫金城武。
往事回忆的意义在于,总是会让人记住的是美好那一部分,至于其中的艰难,也总会被岁月所弱化。
这也是我跟很多长辈请教他们过去经历的时候,他们对于那些过往的苦与难,大多时候都是一笑而过,因为他们自己也不知道是怎么过来的了。
所以回到如今现实中的问题,作为一个非职场新鲜人,我能想起来的这三四年的工作感受也是美好多于不快乐的部分。
但是这个过程中,我自己感悟到的一件事情就是,我以前总以为熬过这一段时光就会好起来了,这种观点有可能是错误的。
一是没有人能给出一个答案,所谓好起来的生活是什么样的?二是这个熬过去的日子里,很多时候只是我们当下觉得困难重重,殊不知其实你所经历的,也正是大部分人正在经历的一切,当然那些极端个别的案例,我不想拿来论证这个事情。
刚进职场的时候,我们要学习基本的职场规则,要尽快熟悉自己工作岗位上的必要技能。
我敢说我们大学里学的那些东西,基本上到了工作环境的时候,九成是用不上的。
这个时候,一个人的学习能力跟领悟力就是最大的竞争力。
当然除此之外,更多的是我们心态上的调节。
这件事情小到我该不该跟隔壁的同事打一声招呼,大到比如直系领导给我安排的事情跟公司的流程规则有冲突,这个时候我该怎么办?
你有没有发现,这个时候你就像一个黑暗中独自摸索的孩子,没有家人,没有老师,没有师兄师姐可以问。
周围一群陌生人漫无表情地穿梭于办公室里的走廊过道上,就像电影里的'快镜头,你身后的景象千变万化飞速流转,你自己一个人孤独地停留在原地。
我自己本身是个慢热的人,加上性格内向,所以职场第一年里,我的状态就是很恍惚的。
这种状态就是,我自己会经常在座位上边干活边发呆,这时候,周围的同事或者领导喊我的时候,我总是会很久才反应过来,然后「哦」一声。
这个时候,领导已经走远了,我赶紧向身边的同事求助,问刚领导说了个什么事情,接下来赶紧各种处理。
但是因为同事很多时候传达得不够准确,很多细节问题没有交代清楚,我不能去问领导,因为我刚刚回答的态度是我已经知道该怎么做这件事情了,于是我就懵里懵懂地把事情做完,结果想也知道,肯定是各种退回来反复修改的。
也是因为这样,很长一段时间内,我差点得了抑郁症。
因为觉得自己怎么做都不对,方案交上去,领导没有回话,PPT演示完了,同事们的表情就是没有表情,做分享会的时候想把气氛弄得活泼一点,但是不知道怎么把握一个度……就是这种没有人给你反馈的状态,让我觉得自己是被冷落了。
几年后,我自己才慢慢摸索明白一点,作为一个职场新人,别人都是在静悄悄中观察你的所作所为的。
你没有多少经验谈资,所以他们看到的只是你的个性表现跟基本的职业态度。
而你表现出彩的那部分,即使他们欣赏你,但是也不会表现出极其热情欢喜的样子。
他们不是你的父母,也不是恩师,他们没有必要鼓励你。
当然从另一面来说,他们也不会因为你做的不对而用力批评你。
这种不悲不喜的状态,或者就是所谓的职业成熟人吧。
所以,就是因为这种看似不被认可的状态,你会感觉自己一直做得不好,而且也不知道怎么才是对的。
还有就是,要只是坐在座位上干活也就算了,很多时候你是需要跟各种同事打交道的,他们没有好坏之分,他们只有跟你的磁场合与不合的感知。
于是,你觉得有时候很小的事情沟通起来很是吃力,哪怕就是申请个印章,哪怕就是填一个流程审批表,一步步关卡让你觉得就像冒险游戏一样。
只是这一场游戏里,没有刺激好玩的那一部分,只剩下闯关的寸步难行了。
也是几年后我才明白这一点,那些你看上去吃力的部分,其实恰好就是维持职场有序进行的准则所在。
正是这些你当年看起来死板麻烦、密密麻麻的种种规章制度,才是一个新鲜职业人学习到东西最快的教材。
因为这些准则都是一年年完善补充过来的,你熟悉得越多,适应得越快,你的焦虑感就更减少得多一些。
很久以前,我一直也都告诉自己,说熬过了这一段时间就好了。
但是我慢慢发现,「熬」这个字已经不能带给我力量了。
我渐渐意识到,当我职业上开始有积累,我期待自己可以管理一个团队、接一个好的项目,这个过程中,必然就涉及到很多我以前没有接触过的部分,比如如何架构团队任务,比如说如何跟其他部门的同事打交道,比如说要预估项目能否按时完成的风险。
这些种种比起以前那些刚进职场的小委屈,不知道要复杂多少。
而我也开始知道,那个坐在我对面办公室里的领导,他每天需要考虑整个部门的协调状况。
那个每天早出晚归的CEO,他需要跟投资人说服各种前景跟趋势,他还需要面对各种错综的媒体关系外加各种其他跟我国有关部门的打交道。
我身边最近多了很多出来创业的朋友,以前我觉得这是一件很牛的事情,但是时间长了,我也开始辩证地看待这些事情。
那些有想法有思路有策略的创业者,大部分都是不慌不忙一步一步慢慢完善,而另一部分人,纯粹就是为了那一句所谓的「再也不在公司里干得比狗还累了」就跑出来了,结果自己组建团队的时候发现,不是几百个难处,而是没有终点的难处。
因为你早上醒来的第一件事情,已经不光是要养活你自己,而且还有你手下的一批人。
于是,那些他们以为自己曾经向往的「自己当老板多自由」的想法,瞬间就没有了。
这个世上哪有什么绝对的自由,不过是脚上戴着拷链跳舞的表演者罢了。
我在一个创业论坛上认识了一个北京的创业者,他的朋友圈状态每天都是一边给自己打鸡血一边想执行方案。
有一天夜里,我看见他还在加班,于是我问他一句,你这么辛苦,值得吗?他的回答是,我一开始就知道,作为一个创业者,你既要有叱咤风云高瞻远瞩的格局跟视野,你也得有一个能弯下腰当搬运工装修办公桌椅,以及种种类似清扫垃圾的农民工心态,否则你就不要来谈创业了。
他还告诉我,无论你是一个创业者还是职业人,你会发现,每个阶段都有对应的难题,每个角色都会有对应的难题。
这个世界不会因为你是一个打工的,就让你的苦多一些,也不会等你成为一个老板的时候,你的牛气就会多一些。
那些纳斯达克敲钟背后的重重苦,是媒体包装出来的幻象里永远不会写出来的。
嗯,在我的判断原则里,他就属于那一类理智型的创业者。
这种人即使在创业路上走不下去了,角色换成一个职业人,他也不会是糟糕到哪里去的人。
我每隔一段时间就会跟我的闺蜜去美容店做按摩,每次到了那样的场合,其实我有很多的不适应,因为我发现有些顾客总是对服务员呵斥来呵斥去的,我觉得很是不解。
闺蜜跟我解释说,这是因为他们在自己的工作上各种受气,很多压力,来到这里就是为了放松的,觉得自己在这里就是大爷了,于是对服务员稍稍不满意就各种大声叫嚣了。
说起来,我是个很怂的人,每次去按摩的时候,那些看上去比我年纪还小的姑娘每每问我力度够不够,我基本上都会说可以了。
当她们小心翼翼地试探能不能跟我聊上天的时候,我总是第一时间想办法打开话匣子,不让她们尴尬,无非就是聊聊新闻聊聊老家那些事,这些也都是我愿意说说的。
我跟我的闺蜜说,我们不能像那些顾客一样态度这么恶劣,我们就是从职场新人过来的,我们知道每一份工作的难处与不容易,就像我们去餐厅吃饭上菜慢了一些,催一催也就算了,没必要小题大做。
我们改变不了别人,但至少我们可以在自己身上把持好基本的礼仪这一关就好。
有一次,一个按摩的姑娘告诉我,说下个月就要回老家不做了,我于是问她为什么,她说自己弟弟去年刚考上大学,需要帮交学费,自己没什么学历,只能出来做这一份工作,现在老家的经济好一点了,所以就不想在这里上夜班这么辛苦了。
后来我渐渐发现,每隔一段时间我去到这一家美容店,按摩的姑娘们都会换一批新的面孔。
于是我开始明白,她们跟我一样,也是慢慢从新人过渡到成熟人,解决了基本的生存问题后,再去寻找更好的出路。
于是又一批新人进来,如此循环。
我一直觉得,这个世上从来就不会有极度逆袭的事情,那些我们所听到的从吊丝一个翻身变土豪的事情,大部分是因为媒体的夸大化了。
在我所认识的人里,那个当年请我们吃饭也要看看菜单价钱的男同学,即使如今已经开始创业了,他也依旧是张弛有度地用好每一分钱;那个我在旅行路上认识的,手上已经十几个项目的投资人大叔,他也需要谦逊耐心地在自己的那个圈子里运营更大的一盘棋局。
没有谁比谁轻松如意,不过是用着自己的努力,把自己当下这一个难题干掉,不过是在错误中积攒经验,让自己下一次的决定多一点胜算罢了。
这三四年的时光下来,我依旧挣扎在职场中,依旧挣扎在生存线上。
我不会告诉自己「过了这一段就好了」,如今我会告诉自己的就是,若人生真需要有这一段路要走,我宁可这些委屈分摊到每一个日日夜夜。
这样哪怕有一天我真的取得了那么一点点成功,也不至于喜出望外得意忘形。
因为我知道,这本来就是长时间一段努力顺其自然而来的结果罢了。
当然,如果这条路上有人与你同心,那么这份委屈可能会变得少一些淡一些,就像我喜欢的一个大叔昨晚朋友圈里说的那一句,和高人聊天,最大的收获不是获得了什么秘诀,而是知道哪些弯路可以避开。
同样的道理,这些过来人,以及或许我有一丁点资格作为另外一波过来人,我所能告诉你们的就是,没有一种工作是不委屈的。
明白了这一点,或许我们对所谓「会好起来的」期盼不再是一种极致追求、需要马上呈现物化的东西,或许就是一种潜移默化的进步跟慢慢变好。
毕竟,无论在什么样的岁数里,成长这件事情,都是我们灵魂里一辈子的课题。
职场励志文章13
公司是不民主的,也不喜欢过于自由的言论,身处民主时代的我们,虽然可以对政治畅所欲言。不过,千万别把“人民有言论自由”那一套,搬进你的职场。因为,职场并不民主,仍是一个封建专制的场域。任何要求你畅所欲言,对公司提出建言的说法,全都不要相信,因为,绝大多数时候,公司之所以广开言路,不是真的要听改革的建言,而是想将员工分门别类,特别是找出那些只会唱衰公司的人。
身为领人薪水,为人办事的上班族、打工仔,首先应该做的事情,是对公司忠诚,无论人前人后,上班或下班,都应该极力维护公司的立场和声望。千万不要发表对公司不利的言论,或者斗胆反对公司的既定政策(除非你是拥有股票的大股东,亦或者是能够直达天听的最高阶主管)
身为一般职员,公司交代任务,尽己所能的去做就是了。公司最讨厌那些还没做,就先发言唱衰公司政策的员工。喜欢对公司政策大鸣大放的员工,即便在有才、业绩再好,都很难升迁,甚至还可能被公司找理由剔除。
虽然法律保障员工的言论自由,但公司可不乐见言论太过自由的员工撒野,举凡喜欢未审先判的批评公司既定政策的,喜欢抱怨主管、公司环境(福利、薪资等等),习惯发表负面悲观言论的,无法让公司感受到情义相挺的忠诚度的员工,都很可能被公司默默的“做”掉。
其实,老板们都知道员工私底下的言论。只是,多半睁一只眼、闭一只眼,不要太过分的,老板都会当作纾解工作压力来看待。只不过,这些爱批评的员工,很少能被重用(能够保住工作已是万幸)。对公司老板来说,喜欢公开批评的员工,并不是真心为公司好,而是找公司麻烦,徒增管理阶级的贯彻执行力的障碍。
也别怪公司老板太专制,公司之所以不能忍受员工的言论太过自由(特别是悲观负面的批评言论),是担心搅乱了士气,破坏了团结。公司是一个目标导向的团队,目的在靠生产并贩售产品/服务来获利,最需要的是团结一致(虽然会有组织僵化/团体思考等负面问题,但也还轮不到小职员多嘴)。
公司就像一只准备上战场的军队,老板就像元帅,上班族就像小兵,元帅能够容忍即将上场作战的军队里出现负面悲观的言论吗?那不是还没上场就灭自家威风、涨他人志气吗?在古代,这可是能以反闲罪论处的,现代公司不过是悄悄的让这些不合群员工走人,已经算相当仁慈。
公司并不喜欢麻烦制造者,特别是对公司没什么贡献,职务不高,但却批评意见特别多的小职员。或许有人会说,如果不想要被批评,那公司干麻假装民主,希望同事多提提意见?
没错,公司是希望员工多提意见,但是,真正的意思是要员工发表支持公司的言论,至少发表乐观正向看待公司政策的言论,而不是扯后腿的批评。公司在公布一项政策之前,已经投了多少金钱和时间下去?也经过公司大头们决定了,怎么可能因为一两个小职员的批评就取消?公司广开言路的说法,是想形塑万众一心的团结感,激励士气用的',并不是真的想要不识相的员工来批评指教。
试想,在生活中你看过多少人是满嘴尖酸刻薄却功成名就的?几乎没有吧?绝大多数成功的人,都是抱持积极乐观的态度,能够看见杯子里还剩半杯水(而非只有半杯水)。因为,积极乐观的人,遇困难会找办法解决,反观悲观的人,碰到困难却只会找理由推卸责任。试问,如果你是老板,哪一种员工你会想用?想必是前者。
不过,万一公司的决策真的出了明显错误,而刚巧你又对此领域知之甚详,那该怎么办?最好的作法是,不要公开批评,台面上还是要支持公司的决策,但是,私底下找你的直属主管,做一份客观分析的报告呈上去,除了提列问题,还要积极提供务实解决问题的办法(谩骂批判的问题是,情绪宣洩被满足,但对解决问题却无助于事)。如果公司愿意采纳,把功劳归于公司;若公司不愿采纳,就乖乖配合公司既定政策,不要心生不满到处抱怨,更不要在公司最后失败时幸灾乐祸。
总之,永远抱持乐观积极的态度,无论人前人后积极支持公司决策,把公司当作自己家开的,不随便开口谩骂批评,长此以往,一但公司了解你的忠诚和尽责,把你当自己人之后,你的言论才可能真正对公司的决策产生影响。在此之前,还使别说于己于公司均无益的负面言论才好。
职场励志文章14
一、要离开,无线伤怀
“对不起我休假了,有事你找一下我的同事”。有天你要是听见你360的人说这句话,说明她/他马上就要离职了。360的人,是从来不轻易休假的。
我有五分钟内回复工作微信的恶习,不管是在开车,在吃饭,还是在洗澡。好几次洗澡洗一半,站卫生间对着手机发信息回邮件,再次抬头,一个小时过去了。
这种,第一时间回复反馈,手机从来不关机,做事总有交代,错了及时修正,半夜起来写稿,周末给媒体回复采访提纲,上午打招呼下午就出差,绝对服从……这些都是这几年,360的公关人一直在重复的事情。
二、任何工作都一定有创新的可能
我们这一代人,内心都很骄傲。刚进公司的时候想法多,想做的事情多,想成就一番事业,得到认可。但在公司待的越久,反应却越淡然,因为都已经无所谓,见得多了,做的多了,知道事情最终的结果无非是那几个,所以不在工作做无畏的斗争。
“老员工”正是这种心理,就把日复一日的工作混得乏味。失去了主动创新的可能性。反正你干也是这样,不干也是这样。而另外一部分急于成功和表现的人,又过于忙碌。过于忙碌会带来的业务知识的局限和资源局限,是另一种形式的失去创新。
三、一定要愿意和相信
这就是所谓的价值观驱动。
说小一点,就是愿意和相信。说重一点是信仰。这是一个团队搭建最重要的基础。
我在360面试的人虽然不多,但这个人是否对这份工作有意愿和冲动,是可以明显感觉到的。有强烈冲动想要完成这份工作的人,和只是看眼前利益,觉得360平台比较大给钱多的人,是完全两种结果。跟后者一起合作,根本没有共事的基础。
佛家讲究轮回来世,如果你不相信这个,你根本不会相信佛学。基督教是现世,你若不信,那圣经所有的故事都不成立。如果我一开始我就不相信360这家公司倡导的方向,否认360的办事方式,那我怎么与这家公司一起进退呢。
也许很多人说,傻孩纸你有什么资格和公司共进退,你被洗(xi)脑了吧?一是ownership,二是,洗(xi)脑这东西,对公关不好使,做公关这行的',特别会身在其中自圆其说和身在其外审视自己。
抨击公司文化和价值观的人,不了解公司,也不了解其价值观。真正了解的人,没空说这个,都在身体力行。
四、心态一定要开放
在大公关部的时候,PR要对接360所有的产品线,你不开放你不主动聊,你不把整条流程线跑通,怎么可能顺利的推进一个事情。Btw,当时大公关叫做“企业沟通部”。我理解,对内对外都要沟通好。
其他公司相同,大公司的流程搞死人,就跟这个社会一样,你别总跳出来要改变这个改变那个,你连自己都改变不了,别说改变世界了。改变如果是大势所趋,那改变就是迟早的事。如果不能改变,那我们先拥抱变化。
五、靠自己
我长这么大,就是偏执的觉得,不论人家再怎么心疼你,跟你关系再怎么好,再怎么帮你,真要成事,就得靠自己。话自己说,关系自己做,批评自己挨,通宵自己熬。工资才能自己拿。
千万不要以为大平台可以带给你多大的帮助,大平台是优势也是负担,你早晚要脱离大平台,你是你,平台是平台。
创业维艰,如果脱离大平台,脱离优势资源,就不能成事,只能说自己离成就还差的很远。千万不要自以为牛逼,大家就是平凡人,都想做非凡事。
六、一定要给自己和别人空间
离开的空间,上升的空间,休息的空间,成长的空间。
女人与小人难养,近则不逊,远则怨。这个空间这个度很难把握。我很喜欢涛哥跟我说的一句话:做事要注意分寸感。
分寸感的把握让人有一种游刃有余的感觉,会让大家相处和事情发展,显得很自在。什么时候做什么事情,什么事情用什么样的人来做。这个分寸感,也是一个空间。很难把握,却很有趣。
从职业规划的空间来说,画饼能起到的作用很多,虚实结合。
公司需要人来搬砖,我们也需要靠搬砖赚钱,搬砖如果盖除了金字塔,对自己也是提升。所以一定跟搬砖的人说清楚,你在我这里,会得到什么,定期,给到搬砖者承诺的得到。这样才能给到公司和搬砖者更多活动的空间。这可能是管理层和HR要多考虑的。
职场励志文章15
鲁国的大夫御孙说:“俭,德之共也,侈,恶之大也。”(《左传·庄公二十四年》)这句话的意思是,节俭是一切美德之源,而奢侈则是万恶之门。
美国百事食品公司总经理刘小明曾在纽约华尔街当过四年多律师,那时他的律师费是每小时250美元。如今他作为总理,月薪应该是数十万元人民币。优厚的收入加上在国外多年的日常生活似乎应该充满了“洋味”的高雅,可他的衣食住行都挺“土”。
刘小明喜欢开车,在高速公路上驾车飞驰的滋味让他很过瘾,可是他在北京没有自己的专车,公司为他提供的7万美元款一直没有变成宝马或奔驰。他上下班都是打的,去天津出差,有时还乘大巴。他说:“我经常出差,在北京的时多,没必要买辆豪华车闲搁着。没专车并不妨碍什么,前些天公司亚太区的行政总裁来北京视察工作,我们租了一辆南京依维柯做交通工具,客人挺满意,并没影响到公司的`形象。平时必要的应酬,别的公司经理都坐自己的专车去,我坐出租车,也没觉得有什么不对头。
正式场合之外,刘小明爱穿T恤等休闲服装,因为他受不丁西装领带的“拘束”。他说:“在美国的时候,有一次我们几个朋友去纽约一家著名的餐厅,大家很随意地把外套搭在椅背上。谁知侍者走过来小声让我们穿上外套,他说这里的规矩是吃饭时不许脱外衣。后来我再也不去那儿。因为经常出差,他没在北京买房,平时或住父母家或住旅馆,他说:“住旅馆是因为要用传真机,我住的是比较便宜又带游泳池的地方,晚上有时间的话我也游游泳。
对于这种普通的生活,刘小明很满意,他说人活得实实在在才会心情轻松,“生活中最重要的是不断开拓事业和在此过程中对人生的各种成功体验。而“豪华”的生活历来被中国的文化人所不齿,“豪华”常会束缚人的手脚,而他喜欢“自由”。
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