生存法则的励志文章

生存法则的励志文章

生存法则的励志文章1

　　为什么我们当中只有一小部分人会成功呢?

　　答案就是，只有一小部分人天赋很高，却也依旧很努力的奋斗着。

　　我不知道什么才是公平，但是公平的原则一定是倾向强者的。现在有一款游戏很火，叫做英雄联盟，它并没有要求玩家买装备才能变强，它采用的正是对战模式，而它一个游戏，居然也会将人分为三六九等，青铜、白银、黄金、铂金、钻石、超凡大师以及王者。我也不知道为什么社会压力那么大，这些人还去适应被分为三六九等的感觉。没错，那些叫做LPL职业玩家的故事很励志，甚至很多关于英雄联盟的小说都很励志，所以我相信，这个世界就是强者为尊，弱肉强食的。

　　我们其实都是乌龟，爬的慢吞吞还要睡觉，而兔子都在拼命奔跑了，乌龟怎样才能追赶上呢?答案就是勤奋。去观察兔子的锻炼，并且用三倍于他的强度去锻炼自己，最后即使没有跑得过兔子，也会是跑得最快的乌龟。龟兔赛跑永远都是励志故事，而励志的结果，就是让我们变成强者。

　　如果某件事情是所有人都能做到的.，那就不会有人站出来大喊要有自信，充满希望;如果某个困难是每个人都能够克服的，就不会有那么多年轻人要从励志故事中寻求精神支柱了。我在很多书籍、媒体报道或演讲中，听到过很多这种故事：某人通过自我奋斗最后取得成功，从而给大家带来了极大鼓舞和动力。大部分人会看着这些故事产生自信和希望，以肯定的思维方式陶醉在自己营造的希望之中。

生存法则的励志文章2

　　前一阵子，一个朋友因为不满公司在某件业务上的做法，几度向上级反映无效后，竟然就在自己的个人空间里，写文章批评公司高层处理该事情的方法有问题。文章发出去之后的隔天，人随即被公司开除。

　　朋友愤愤不满，认为公司不该因为他讲真话而开除他。我则告诉他，公司开除你不是因为你讲真话，揪出公司的问题，而是你不遵守公司的游戏规则，私自把公司的事情对外公布，严重破坏组织运作的规矩。

　　破坏制度才是朋友被开除的原因，而不是那些被爆料的事情。

　　其实，公司的高层最不能忍受的，不是底下的员工对组织制度或工作流程不满的批判与抱怨，不是员工的怠工与打混摸鱼，甚至不是交不出业绩，而是家丑外扬，把公司里的事情对外公开，而且是在没有取得上司的同意之前，私自公开。

　　一个组织的存在，总难以面面俱到，总是有人的利益会被折损或被迫放弃。公司的经营者当然希望能够面面俱到，只是两害相权取其轻，有时候就是得放纵那些不好的事情存在(目的'是为了让组织得以顺利运转下去)。

　　虽然说，从员工的角度来看，很可能是因为长年的争取迟迟得不到高层的回应(或者回应并不能使其满意)，但是，既然人待在组织里，就应该按照组织的规矩来玩，而不是透过组织外的放话，企图引外界的势力迫使公司高层屈服。这种做法，纵然员工所争取的是合法且正确的权利，但却因为手段错误，结果就算公司高层迫于外界压力而屈服而做出回应，当初出面搞大事情的那些带头大哥们也肯定会被杀鸡儆猴。

　　上班族在职场打滚，看见公司内部的问题，看是要写报告往上呈，要求上级推动变革，亦或者自己起身推动变革，防堵不对的事情再发生都无妨。真的争取无效，也可以选择主动离开。

　　离开后可以对外公布问题(不过最好有确切的证据，而且要做好心理准备该公司可能会对你提出告诉)，因为那时候你只是一个关心该组织的社会人，以社会人的角度来监督一个存在于社会中的公司。

　　总之，千万不要人还在公司，还和公司拥有劳动关系，还领人家薪水时，就想借助外力把事情闹大，否则的话，最后得打包走人不说，就连其他公司恐怕也不敢聘用(没有人会喜欢找一个员工是会把家丑外扬的)。

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