职场中最不该做的事
职场生存技巧第二弹,有些人还真别觉得鸡汤,觉得鸡汤的是你没有那个经历!
一、不要做职场老好人
工作中你同事想把原本应该由他自己完成的工作转嫁到你头上,,你心里想:“TMD,为什么让老子帮你干”,但是簿脸皮的你一次次答应下来,时间久了,别人都喜欢把自己的任务往你头上甩,最后搞得自己不堪重负,偷偷哭泣。
遇到这种情况,你就要义正言辞的拒绝,此时你不妨这样对她说:“我很愿意帮你的忙,但实在不凑巧,我手头上自己的那份工作还没干完。依我看,就你的能力和素质,你是完全可以胜任的,你不妨先干起来,或许我能帮你干点别的什么?譬如说我待会要去买东西,能给你带点啥么”。
这样比你直接说:“哎呀,你的事我可干不来”要好,首先你找出客观原因,我手里有其他更重要的工作,不论这个原因真假与否,然后再恭维他一番,“你的能力和素质,是完全可以胜任的”,最后看在其他生活方面能不能给他点补偿。
莫当老好人,该黑脸时就黑脸。
二、不要擅自替上司拿主意
有的时候,员工无意识的站在上司的位置,所做的只不过是上司肯定同意的事情,可能当时并没有意识到有什么不好,甚至以为:“既然上司也会这么做,我替上司做了,又有什么不可?”可是上司在意的不是你做事的结果,而是你替代了他的位置,你的上司可能是中层,他也是给别人打工的,他、并没有直接给你发工资,所以他对自己手里的权利有一种天生的不安全感,只有你对他的命令不折不扣的服从,才能给他安全感。
有一天老板让李明给客户发一封邮件,李明觉得这封邮件发出去不妥,所以就压着没发,过几天,老板说:“李明,前几天那个邮件我觉得不妥,你再发一封邮件给客户解释一下”,李明得意的说:“老板,我觉得上次那个邮件不妥,就没有发”,老板面露不悦,后来老板渐渐的不给李明派活,李明也渐渐失去了工作的热情,只好主动辞职。
遇到这种事情,我们可以把我们的疑虑解释给上司听,但是不能代替上司做主。
三、不要闹情绪
在职场中,能够良好地控制和调节自己的'情绪,是进行正常工作和搞好人际关系的关键。松下幸之助曾经说过,“情绪是工作效率晴雨表”。
在职场中同事之间是合作关系,没有任何人因为你的情绪而迁就你。工作也不会因为你的情绪而自动完成,而且你的情绪会影响其他人,反而给你的工作造成阻力。
陈总让小辉做一个ppt,小辉没过多会交出了一份PPT,陈总一看这都神马,劈头盖脸就是一顿臭骂,小辉也没忍住,然后和陈总对呛起来,最后闹得不欢而散。在这件事情中,陈总没有正确的批评下属,小辉也没有控制住自己的情绪,应对批评。
控制住你自己的情绪,让你每天的生活盛满阳光。
四、不要带有色眼镜看同事
在职场中,很多人做事看人带有偏见,常常抱怨别人工作做得不好,或是做事不认真,其实问题并不出现在别人的身上,而是他自己带着有色眼睛看别人或者以貌取人,所以才觉得别人有问题,要想使工作顺利就要改变自己的看法。
记住:“这个世界上没人是傻逼”,不要因为偏见导致和你的同事无法和谐共处,多一个朋友总比少一个朋友好。
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