毕业生的择业就业法则

时间：2023-06-20 18:56:36 路燕大学励志我要投稿

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毕业生的择业就业法则

　　大事干不来小事不愿干，眼高手低使毕业生遭遇就业尴尬。据中国经济景气检测中心的一项调查显示，五成人认为大学毕业生谋职时眼高手低。目前，这种不良的求职心态很普遍，可能对毕业生的心理健康造成危害。下面是小编整理毕业生的择业就业法则，欢迎阅读！

毕业生的择业就业法则

　　毕业生跳槽七成原因是眼高手低

　　他们眼高手低的表现大致分为三类，即看不上小事，不愿尽心干；老想干大事，但又没经验；这山望着那山高，老想挑或跳到更好的地方。

　　一名毕业于名校的学生说：“我怎么能去小公司，看以前毕业的学长现在都混得那么好，我也应该做大事业。”心气高的不仅是正在求职的毕业生，有些入职早的同学，也没有踏实地从基层做起，有位同学说自己不想每天都干鸡毛蒜皮的小活，总盼着有天能干大事。而据一项调查数据显示，新入职的毕业生跳槽，70%是因为眼高手低，不能从头干起。

　　浮躁和攀比让心理失衡

　　浮躁的心态导致了毕业生“眼高”。“浮躁的心态，说到底就是求名、求利和两者兼得。”林永和说，现在求名的人变少了，而求利和两者兼得的人多了。这类毕业生其实就是太注重人生存的本能，哪能给自己带来更大的收益就奔哪去，以至于他们不安心工作，吃着碗里看着锅里的，随时准备跳到更好的地方。另外，过强的自尊也使毕业生这山望着那山高。他们盼望着能超越别人，也会变得眼高。

　　“缺乏工作经验让毕业生手低。”林永和分析道，现在有些毕业生已经意识到了自己涉世未深、能力不足，在求职时，和周围人比较，就特别容易因自身的劣势而感到自卑。

　　因此，这些毕业生梦想着超越别人、干大事，但实际上却缺乏实践经验和工作能力，这就让自尊和自卑纠结在一起，内心有两股力量在对抗。这样极易打破毕业生的心理平衡，一方面，总是想着“别人行，我为什么不行”、“在这个单位真是屈才”等，以至于持续处于焦躁不安的情绪下，久而久之，会危害心理健康，让他们变得冷漠、暴躁和焦虑。

　　择业就业四项法则

　　下面对眼高手低的毕业生提出四项就业法则。

　　一是“择人所需”，即自己要站在用人单位的角度考虑，他们需要什么样的员工，不能异想天开，只想一步到位。如果有适合自己特长的工作单位，小点也不怕，能得到锻炼才是目的。

　　二是“择业所长”，如果你选择的单位或行业有发展前景，即便不是国家机关、跨国公司或热门行业，也要降低心理期待值，投入到这些工作中。

　　三是“择家所利”，指的是选择职业和单位时不要总以自我为中心，要多站在家庭和亲人的角度考虑，如是否便于照顾父母；不能总是无休止地挑三拣四，要考虑家人的感受。

　　四是“择己所长”，即兴趣对人的工作热情起到了很关键的作用，心理学研究早就发现，做自己喜欢的事，成功率更高。因此，不必太在意外在的东西，这才能充分发挥你的优势。

　　拓展：应届毕业生的困惑:应该先就业还是先择业？

　　毕业季到来，很多毕业生已经将精力放在寻找工作上，但在找工作时，“先就业还是先择业”已成为应届毕业生不得不面对的难题。大学生究竟如何面对这一问题呢？

　　据调查显示，先就业后择业成为多数大学生的选择。有51%的学生选择先就业后择业，25%的人选择先择业后就业，另有14%的人选择继续深造，选择毕业后创业的仅有10%。这一统计结果表明，大多数毕业生已明显意识到择业的困难。65%选择“先就业后择业”和“继续深造”的大学生已经知道，要找到理想的工作单位，必须有深厚的知识、技术和经验基础。这一调查结果显示，大多数毕业生在择业问题上开始采取比较灵活的姿态。

　　有如此多的大学生选择了先就业后择业，这似乎表明了一个现象，可能大部分的大学生都不怎么知道自己想要去做什么行业，也不清楚自己想要做什么，因此带着尝试的心态进入了职场。

　　那么先就业后择业有哪些隐患呢？

　　其实很多人都没有认识到第一次就业的重要性，跳槽是职场大忌，一次次频繁的跳槽不仅会让企业对你产生戒备，更会对你自身的发展产生难以估量的影响。

　　1、职工跳槽，企业买单

　　用人企业招收应届毕业生，往往都会有培养计划，就好比培养自己的孩子一般，从小培养，等长大了有足够的能力再来为公司创造效益。而如果遭遇这种“跳槽哥”，用人单位往往在前期付出了的巨大代价却得不到后期回报，试想如果你是HR，你会选择这种乐意选择这种员工吗？辛辛苦苦做嫁衣，到最后上花轿的却是别人，亏本的买卖相信是谁都不会做的。

　　2、新单位也会顾虑重重

　　也许有人要说了，那是单位的事，我是个人主义者，只要自己有前途，别人的事情我不在乎。其实这种想法也只怕是你的一厢情愿，你自己都不一定知道哪一个单位将会是你的最终归宿，企业又怎么能为你确定呢？

　　而这样的人，即使有再大的能耐，企业的核心技术仍然是不能让他们接触的，因为谁也不能保证这家企业会不会也仅仅是你职业生涯的一个跳板，拿着人家的技术去寻求自己的前途，不正是你最擅长的吗？

　　所以，即使会有新的领导对你赏识，也仅仅限于你的技术层面，要说给你更高的职位或者培养你向更重要的岗位迈进，说真的，你需要付出比那些一直在企业就职员工多得多的努力，来证明自己的忠诚！

　　3、耽误大好的青春

　　“天真岁月不忍欺，青春荒唐我不负你。”时间不等人，青春也是有限的。

　　骑驴再找马，先找个工作做着，然后再看形势发展。但是，一旦轻易就业入错了行，耽误的就是自己的青春。

　　好的选择意味着好的开始，好的开始意味着成功了一半。第一份工作对一个人的职业发展有着很大的限制。

　　即使以后跳槽也会发现自己能做的，往往是和前一份工作相关的，企业方也会考虑你之前的工作性质来决定是否要你。

　　4、形成恶性循环

　　先找工作，然后再选择，伤害了学生，伤害了企业，也伤害了学校。容易形成恶性循坏。

　　所以，大家在面对这个问题时，要多方位的去思考可能带给自身的好处及伤害。不管是先就业还是先择业，都要对自己的选择负责任。