大学生该如何提升职场竞争力

时间：2023-06-05 09:33:44 婷大学励志我要投稿

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大学生该如何提升职场竞争力

　　每临毕业季，大学生就业就广受关注。面对众多求职路上的竞争者，大学生该如何提升职场竞争力呢？下面是小编为大家整理的大学生该如何提升职场竞争力，希望能够帮助到大家。

大学生该如何提升职场竞争力

　　大学生该如何提升职场竞争力

　　1、在校大学生直接参加社会实践

　　社会实践不等于是社会工作，要结合自己的专业、自身发展的方向和具有潜力市场的行业来有针对性的参加社会实践，许多用人单位看你在学校期间参加了什么样的社会实践，这一点很关键，直接关系到用人单位的选拔。

　　2、好的简历是敲门砖

　　用人单位参加一次招聘会，收到的简历不计其数，如何能够一目了然说出你的优势？招聘单位都希望能用简约的文字说出你的优势，简历要体现你的优势，因为集中招聘的时间是有限的，用最有代表性的语言说出你的优势，带上你的成功的证明或者文章，参加面试。

　　3、详细了解用人单位的需求

　　通过招聘会的广告或者是企业的网站，获知相关的用人单位的需求信息，应聘的工作将更加具有针对性，要了解相关的岗位的设置，对于部门的流程需要有大致的了解，最好是根据自己的工作实践说出自己的观点。

　　4、自我锻炼面试技巧。

　　对着镜子多锻炼，微笑、言谈举止、标准话语是成功的关键，你可以请家人朋友做“考官”，在整个应聘过程中，前面5分钟的自我介绍是关键的，切记你的优势是和用人单位的需求紧紧挂钩的。

　　就用人单位而言，希望能够找到既有经验、又能够带项目来的管理人才，尤其是众多的中小民营企业，希望找到的人才是一专多能。所以在应聘者眼中，自己是人才，而在用人单位眼中，他们需要找到的是人才，是能够给企业直接带来效益的员工。所以即将毕业的大学生需要充分认识到提升自己职场竞争力的重要性与紧迫性方能在激烈的竞争中取得胜利！

　　5.充满自信

　　无论做什么事情，自信是我们都应该具备的，自信是一种加分的好气质，如果我们能在各种情况下不怯场，自信的勇敢面对，那么我们已经成功了一大半了，在职场中也不例外！

　　作为大学生的我们，社会经验缺乏，和那些有工作经验的人相比，我们处于劣势，所以我们要充分掌握这些职场的面试的小技巧，为我们面试成功增添一份可能，让我们能找到一份好的工作。

　　大学生该如何提升职场竞争力

　　从零开始

　　职业方向准确定位

　　通常“职场空白期”可分为零工作经历的“绝对空白期”和中断连续就业过程，暂时离职的“相对空白期”。其中，包含的原因可能有零工作经验求职无门，主动选择辞职和被动接受单位解聘等情况。对于“职场空白期”，尤其是刚刚走出校门的大学生容易忽视，抱着“先就业，再择业”的心态，盲目对待自己的职业规划，从而导致高离职率和跳槽频繁，使得自己经常处于职场的“空白”状态，每到一个新的单位，都要从零开始，慢慢学习和适应新的工作和环境，将影响职业经验的积累，也不利于职业生涯的成长发展。

　　每个人都要经历一些十字路口的选择，一个全新的开始也意味着一个充满了未知的将来。专家建议，不妨利用这段“职场空白期”重新审视一下自己的职业生涯，趁着这个机会做一份未来发展规划，制定一个更合理、更科学的职业生涯规划，重新认识自我，总结自己的优势和缺点所在，为自己的职业方向进行准确定位。

　　积蓄力量

　　及时进行职业充电

　　如果因为这样或那样的原因，你不情愿地进入了“职场空白期”，那么不妨理性地面对。与其整日心痛后悔或是垂头丧气，不如积极去应对这段“职场空白期”。

　　曹莉是某外资企业的行政经理，在找到这份工作之前，她一直处于“职场空白期”。她说，前段时间由于自己的工作状态不好，于是索性辞了职，在家休息了两个月。在这两个月的时间里，她除了积极总结自己之外，还给自己制定了一个比较详尽的职场规划，并针对规划安排自己的进修课程。通过两个月的学习，曹莉发现自己很快进入了状态，于是自信满满地找到了自己想要的工作。

　　专家表示，处在“职场空白期”的人应该积极对待这个特殊时期。办法之一就是利用这个休息期进行职业充电，为积极寻找新的工作机会而做准备。另外，还可以利用这段时间考取一些与自己的职业相关的证书，以便为自己日后的职业生涯增加含金量。同时也可以选择学习一些语言知识或者新技术，力图使职场人在自己所从事的领域有更大的发展空间，强化自己的优势。

　　重新求职

　　诚信就业坦然面对

　　由于各种原因遭遇了“职场空白期”，一些职场人总觉得自己比别人“矮三分”，并且担心职场空白期会削弱个人的职场竞争力，影响下一次的求职，于是在求职简历中造假。专家提醒，对于职业生涯中的空白期，最好不要胡编乱造，切忌刻意遮掩。作为求职者，要谨慎对待空白期的出现，积极应对职场空白期，利用间歇期进行职业充电，为积极寻找新的工作机会而做准备。

　　专家指出，职场空白期是一种正常的职场现象。遭遇过“职场空白期”的人在求职面试时，一方面要诚实地面对应聘单位面试考官的问题，另一方面也要讲究说话的技巧。比如，如实地讲出在“职场空白期”选择了个人职业进修，考取了某些与从事职业有关的证书等，这样不仅会降低应聘单位对求职者“职场空白期”的顾忌，而且还能帮助求职者获得一定的好感。

　　管紧自己的嘴巴，三思后答

　　考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。

　　留足进退的余地，随机应变

　　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。

　　稳定自己的情绪，沉着理智

　　有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

　　不置可否地应答，同样讨好

　　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。

　　圆好自己的说辞，滴水不漏

　　在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。

　　不拘一格的思维，歪打正着

　　面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。

　　摆平自己的心气，委婉机敏

　　应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。

　　放飞想象的翅膀，言之有物面试中

　　偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。

　　面对“刁难”巧“较量”，针锋相对

　　应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。

　　怎么提升自己竞争力

　　不轻言失败

　　求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口；要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。关键是在求职过程中要树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。

　　亮出自己的长处

　　任何人都有自己的长处和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才；还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。

　　先期进入角色

　　应聘前“未雨绸缪”，尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案；或者对公司发展前景作一番展望；或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。

　　关键是要将话说到点子上，让招聘人员产生这样的印象：你虽未正式“登场”，但已经提前进入了角色。在这种情况下，用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗？

　　如何推销自己

　　下定决心，以柔克刚

　　求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性准备。

　　研究对方，面陈其“过”

　　通常情况下，参加求职应试的人总要说些恭维话，以引起对方的好感而求到职位，但一味说好话也未必能打动人。指出对方不足之处，并令对方心服口服，常常也能达到求职目的。当然前提是你必须潜心地研究对方，找出对方真正的“过”处。

　　在找工作的时候如何成功被用人单位应聘，这是一门学问，最重要的是我们要充实自己，提升自己市场竞争力。

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