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大学毕业生找工作要注意的六个事项
刚毕业的大学生对职场还是很陌生的，在招聘的时候经常由于“无知”犯一些错误。然而只要你了解一些求职技巧，往往就能让求职者找到理想的工作，从而获得自己满意的薪水。下面是小编为大家整理的大学毕业生找工作要注意的六个事项，仅供参考，欢迎大家阅读。
大学毕业生找工作要注意的六个事项
1、保持积极的就业心
无论经济形势怎样，对待学习和就业要有一个积极主动的心态，面试前要充分准备，包括对行业、企业和岗位的了解;再有，对自己要有一个正确的认识，不要出现估计过高或不够自信的情况;最后，不要忽视工作中的每一个细节。
2、提前做好职业生涯规划
大学生找工作不能只重视眼前，薪金待遇只是一方面，企业能不能给员工提供成长空间，能不能让大学生接受更多的岗位培训，对于刚进入社会的大学生都相当重要。
3、简历避免“华而不实”
职业咨询专家认为，这种做法虽然可以理解，但不值得提倡，因为很多用人单位在招聘毕业生时，更看重的是本人素质，而不是简历和着装。毕业生与其从外表上给自己“加分”，倒不如多注意行为举止和待人接物的礼仪。
4、不要太注重表面的东西
在求职时适当“包装”自己无可厚非，比如做一份精美的简历，穿一身帅气的服装，这是求职所必需的，但一定要把握“度”。
5、就业择业可同时进行
在目前大学生就业形势越来越严峻的情况下，先就业再择业也许是更“明智”的做法。但职业咨询专家同时表示，这并不表示大学生在找第一份工作时完全没有“择”，盲目就业并不可取。也就是说，就业与择业也可以同时进行。
6、不过早给自己定性
对于大学生来说，每个人都有着自己不同的特点，有人认为自己偏向于“牛”型人才，并照此完成自己的职业规划。对于大学生来说，进入职场前都是一张白纸。不应该过早在进入职场前就把自己归类，这样会束缚自己的发展。
毕业生找工作的途径有哪些
1校园招聘
很多高校，都会在毕业前期举行校园招聘会，看到合适的岗位以及工资，可以马上进行第一轮面试，如果各方面都不错的童鞋，企业在现场就会马上给你offer，这种方式属于主动出击型，成功率有15%。
2人才市场
每到毕业高峰期，很多企业都会在当地的人才市场设立招聘点，吸引广大毕业生前往，并且机会比较多，可以多加比较，从而选择出自己心仪的公司进行面试，成功率高达25%。
3内部推荐
通过亲戚朋友、老师、同学、学长、学姐推荐，减少很多人力，直接拿到面试机会，成功率高达40%。
4主动打电话
主动寻求一些你比较心仪的公司，主动打电话过去咨询，这种也是比较主动的方式，会让对方觉得你很迫切的找工作，或许会给你个机会试试看。如果公司仅需这个岗位的人，而你刚好专业对口，那么久很容易获得机会，这种求职方式的成功率为12%。
5网络招聘
大多数童鞋都会去各大招聘网上寻求工作，首先填写一份全面的简历，接着根据自己的职业需求、期望行业、期望工资进行筛选、投递、等待结果，如果有面试电话，意味着机会来了。
那么，在揭阳本地，童鞋们可上揭阳招聘网，揭阳目前最大的网络招聘求职平台，为数万家企事业单位提供人才招聘服务，同时为数十万求职用户免费提供求职就业服务。还有一系列的求职渠道，更有好玩又简单的求职工具“百城求职宝”，人才测评、简历模板、职场干货、优质岗位，全都有。
当今毕业生找工作难的原因
第一：定位不准确。很多人在网上都能看到很多的招聘信息，但是真正符合自己的没有几个，有的人感觉自己这个会，那个也会，但是却不知道自己真正擅长什么，所以在找工作面试的时候，和面试官交谈的过程中没有重点，很容易被pass。
第二：眼高手低。很多人都有这个毛病，觉得自己在某一个职位上有点儿经验了，所以工作价位要的比较高，但是对岗位性质不了解，就很容易摆不正自己的位置，无奈这样的人，作为面试官也是不能容忍的。
第三：学历限制。别再天真的觉得现在公司都不会考虑学历，看重的是能力。但是那个人能在短短的几十分钟的面试过程中能看出你的能力，还是需要学历这道门槛的，所以很多人都是因为学历被拒之门外的。
第四：形象不佳。这是一个看脸的时代，别天真的只想自己内在美了，你这么认为，面试官不这么认为，长得太丑会影响团队的整体形象的。当然很多人不会这么认为，也有人觉得新闻中那些因为形象被拒的求职者不可思议，但是有这样的事情存在，就是一个需要注重的问题。没办法，谁让你长得丑呢？
第五：性格不符合。或者你在面试的时候因为胆怯一眼不发，也或许是你平时习惯了夸夸其谈，而面试过程中没有更好的控制自己的话匣子。可能就是自己觉得最不起眼的举动，毁掉了你自己可能得到的心仪的工作。所以面试过程中恰到好处的表达自己的想法，非常重要。至于怎么恰到好处的表达，自己上网查吧（这是我们领导经常说的一句话，我也用在这里！）
第六：没有好作品。如果你没有属于自己的作品，你就不能更好的说服别人，面试看的是全方位的，最重要的就是你的作品了，没有作品，或者不能完成面试官给你的作业，不好意思，你回家等通知吧！一般都不会有通知的！不过有一个特殊情况，就是销售岗位不需要作品的。
第七：简历不出彩。最忌讳的是面试的时候不带简历，但是也很讨厌那些简历没有重点的面试者。很多人做一张表格，结果没有重点，面试官只能看出你叫什么名字，学历，和工作经历，而这些往往没有主次，让面试官一头雾水。所以没事的时候，练着写简历，是很重要的一门课。
大学生找工作十大注意事项
每年暑期一到，毕业于各大院校的大学生们，怀抱理想，积极投入到社会，寻找一份属于自己的工作，来实现他们自身的价值。为此，本作者根据自己多年亲身体验和观察，特别提醒大学生找工作注意以下事项；
一；不要认为自己是人才。
实际上，你现在还不是人才。你刚从学校毕业，没有实际工作经验，一切都得从头开始。用人单位还要对你投入成本培训。培养你。在此期间，用人单位不但不能从你身上获得价值，还要给你工资，给你饭吃。所以，你对录用你的单位应该抱着一颗感恩的心，因为，他给了你就业。学习和成长的机会。切记，你现在还不是人才，至少目前不是。
二；不要在写简历时刻意抬高自己。
写简历时，内容一定要诚实，不要有任何虚假，侥幸心理，不要吹捧，抬高自己。否则，你的一切努力只会适得其反。一般用四号黑色宋体即可，不提倡大号字体，彩色打印，斜体字，加粗字。因为，用人单位只对你所传递的信息感兴趣。切记，简历不是广告。
三；不要冒充班干部。学生会干部。
这样会使你失去起码的信誉，任何用人单位不会使用不诚信的人。即使你是真正的学生干部，组织过什么活动，获得过什么演讲比赛等等，也不能给你带来绝对的录用机会。一方面，用人单位可能不住乎你的这些信息，另一方面，可能会给用人单位留下你不务正业。不好好学习的坏印象。
四；不要轻视填写履历表。
你应该逐栏填写用人单位设计的表格，不能有任何一栏空着。否则，他们会认为你做事马马虎虎，不尊敬他们。当用人单位向你提问时，要做到不夸大其词，不掩饰，不回避，对每个问题诚实回答，坦然面对。
五；不要在面试时要求用人单位的给你多少薪水。
面试时，用人单位会问你期望的薪水是多少，你千万不要直接回答这个敏感问题，用人单位其实是在考验你，他们根本不想知道你要求多少报酬。因为，你的能力。知识。业绩在对方毫不了解的情况下，你向对方提出的这个要求，显然是不合理的。而在现实应聘中，多数大学生会往高了说，那么你已经离淘汰不远了，或者已经被淘汰了。
六；不要有急功近利，一夜暴富的幻想。
据我所知，大学生参加工作的最初五到十年之中，是确立目标，打下事业基础，获得技能和知识的时间，而真正积攒财富是在十年以后。确切的说，十年前是打基础，十年后是赚大钱。
七；薪酬是自己干出来的，不是靠嘴巴说出来的。
你可以坦然的对用人单位讲；先让我来学习和工作，我的薪水由你们根据我的工作能力。学习态度。贡献大小来决定，即使不给我薪酬我也没有意见。实际上，你既然这么说了，又有哪个用人单位能不给你薪水吗！
八；不要埋怨自己挣的钱少。
不要经常跟别人讲；你要交多少房租，交通费要花多少，吃饭要花多少，还要给父母多少，甚至以后还要买房。买车等等。切记，这一切都不能使你的薪水提高，你需要多少跟用人单位无关。你的薪水是根据你的能力。工作业绩。贡献大小来决定的。
九；不要抱怨自己从基层做起。
你今天低级别的岗位并不代表永远，你试用期的低工资也不代表永远。如果，你的同事薪水比你高，你应该多问自己为什么比他低，来找原因，不断改进。完善自己。切记，千万不要责怪老板不公平。
十；如何安渡试用期。
不要在工作单位撒娇。你在家里。父母眼里是宝贝，这里没人把你当成宝贝。要把工作看成是生命中最宝贵的事情，因为，只有努力工作才能给你带来经济基础。最好找一个比较成功的同事为导师，这样会使你少走弯路，也容易成功。切记，不要说用人单位的坏话，因为你这样做很容易让同事联想到你也会说他的坏话。
以上建议仅供参考，祝大学生们走入社会，找个理想的工作，迈好人生的第一步！
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