注意了，大学生找工作的十二大骗局
近年来，“求职陷阱”花样翻新，层出不穷，这已经成为就业市场的一大隐忧。而对于即将出道或者刚刚出道的求职者来说，在复杂多变的形势面前缺乏经验和应变能力，往往更容易落入不法分子设计好的"求职陷阱"。下面是大学生求职的十二大骗局，大学生的`你们要注意了：
1、变相收费
因为新人需要培训才能上岗，培训时要用些产品，所以要收点钱作为培训费;或者求职者办理“入职手续”时，对方会要求应聘者交所谓的建档费、服装费、风险押金、体检费等。
2、廉价劳动力
一些用人单位看准了求职者就业心切的心理，以试用期为名招来众多应聘者。在试用期结束后，以各种理由辞退求职者，因为试用期工资低，这些单位实际上是在赚廉价劳动力。
3、剽窃求职者作品
这是求职者遭遇的智力陷阱，单位以考试为名无偿占有程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等劳动成果以骗取“智力”，这种堂而皇之地占有他人的劳动成果的性质更为恶劣。
4、挂羊头卖狗肉
打出招聘工程师的广告，实则招业务员，没有任何底薪，全靠提成。承诺的薪水往往比较高，许多求职者很容易为之所动，最后再挑出应聘者的种种不足，以此为理由来压低薪水。
5、非法中介陷阱
黑中介常利用各种“托”来蒙骗求职者。他们以种种理由收取介绍费、抵押金、面试费，或贴出子虚乌有的用人信息，或与用人单位勾结，用虚假信息蒙骗求职者而非法牟利。
6、陷阱
以招请公关或侍应生为名，在广告上标榜工资特高，无需经验等以吸引求职者。一旦签约后就会逼你，如果拒绝可能会骚扰家人或控告你毁约而要你赔偿。
7、暗收违约金
违约金是指按当事人的约定或法律规定，一方当事人违约后应向另一方支付的金钱。有些单位跟求职者签完协议后，在协议期间采取各种手段逼毕业生主动辞职，然后收取违约金。
8、传销骗局
传销的手法越来越高明，它通过发展下线而非销售产品实现赢利。传销的会员发展基本是在朋友同学亲戚中进行，进入传销组织后往往失去自由，多半被洗脑，欲罢不能越陷越深。
9、高薪陷阱
往往在招聘时开出优厚的待遇，等到求职者正式上班后，却以种种名义肆意克扣原先承诺的工资，或是针对薪水中的一些不确定的收入，进行虚假或模糊的承诺，但最终不予兑现。
10、扣留证件
初次求职者一般经验缺乏，加之防备松懈，因此市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害。
11、推销行业的工作
有些单位以高职与佣薪丰厚诱使求职者巨额购买货品，靠销售货物或通过招纳新人，从其销售商品而获取佣金。但货物品质粗劣，价格也高于市场价，退货不能，蒙受金钱损失。
12、借招聘储备人员
有些单位不缺人，不急于招聘，只是广收信息，积累所谓的人力资源储备以备不时之需。求职者精心准备赶往面试，结果单位随意问几句，填张表格，回家等通知吧，从此杳无音信。
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