想成功，除了拼命工作你别无选择故事

时间：2023-04-24 10:29:06 宗泽成功励志我要投稿

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想成功，除了拼命工作你别无选择故事

　　我们每一天都应该竭尽全力的认真干活，学会拼命的干活，任何困难都可以克服，你要付出不亚于任何人的努力，就是你每天要努力加努力再加努力的工作。分享一篇成功励志文章，欢迎阅读。

想成功，除了拼命工作你别无选择故事

　　想成功，除了拼命工作你别无选择故事

　　工作是为了生存无可厚非，但如果你想要获取某些方面上的成功，除了拼命工作，你别无选择。

　　这里的“拼命”绝非字面上的意思，而是一种高效、执着、有计划、持久性地坚持。根据马斯洛需求层次理论，努力工作必然是有目的性的。马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，而人们对于成功的定义也可以从这5大类入手。各层次需要的基本含义如下：

　　1.生理上的需要

　　这是人类维持自身生存的最基本要求，包括衣、食、住、行的方面的要求。如果这些需要得不到满足，人类的生存就成了问题。

　　2.安全上的需要

　　这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需要。

　　3.感情上的需要(社会需要)

　　这一层次的需要包括两个方面的内容。一是友爱的需要，即人人都需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚;二是归属的需要，即人都有一种归属于一个群体的感情，希望成为群体中的一员，并相互关心和照顾。

　　4.尊重的需要

　　尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。

　　5.自我实现的需要

　　这是最高层次的需要，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。也就是说，人必须干称职的工作，这样才会使他们感到最大的快乐。

　　正如上图所示，把生理需要和安全需要划分为温饱阶段，把社会需要和尊重需要划分为小康阶段;把自我实现划分为富裕阶段。而人们对于成功的追求大体也可以从这三方面来阐述：

　　1、温饱阶段——大概就是有稳定的渠道(工作)和充足的资金来满足优越的生活条件;

　　2、小康阶段——人们对于成功的追求已不拘于满足外部条件的优越，更倾向于内心的满足感，希望有地位，需要别人的肯定、尊重、甚至仰望;

　　3、富裕阶段——此时温饱阶段、小康阶段的拥有已经不能满足他的更高层次的需要，这时的需求更多是自身精神层面的升华，不在拘泥于外界的影响，更多是想倾听自己内心的声音，放飞自我。

　　但是毫无疑问，这三个方面的成功都需要你拼命的工作获取。每个人都想成功，沿着前人脚步产生了很多所谓的成功的捷径。但其实，成功哪有那么多捷径可言，除了拼命的工作之外，你别无选择。

　　付出不亚于任何人的努力

　　稻盛和夫在《经营者的人生六项精进》说过：我们每一天都应该竭尽全力的认真干活，学会拼命的干活，任何困难都可以克服，你要付出不亚于任何人的努力，就是你每天要努力加努力再加努力的工作。

　　如今在业界被誉为神一般人物的稻盛和夫，他的成功途径更是证明了这一点。在松风工业工厂里，他把锅碗瓢盆都搬进了实验室，睡在那里，昼夜不分，连一日三餐也顾不上吃，全身心地投入了研究最尖端的新型陶瓷材料。最终搞出了世界领先的发明，给快要倒闭的工厂带来了生机。这种极度的工作形态，从旁人看来，或许有一种悲壮的色彩。但是，对于当时的稻盛和夫来说，却也是别无选择的选择了。后来，在1959年他终于创立京瓷公司，获得了人生的“成功”。这里的成功，始于对温饱的追求，而结果也是他付出不亚于任何人的努力，拼命工作而来的礼物。

　　投资自己的人生，选择热爱的事业

　　苹果公司(Apple)CEO蒂姆·库克在对苏格兰格拉斯哥大学的学生发表演讲时表示：“不要为了钱工作。”库克说道：“你必须找到你所热爱的同时又能造福他人的事业。”他还补充道：“如果你找不到这样的工作，你便很难生活地快乐。”

　　巴菲特1930年生，今年87岁，福布斯排行榜身家742亿美元。李嘉诚1928年生，今年89岁，福布斯排行榜身家303亿美金。巴菲特和李嘉诚这么有钱，也这么大岁数了，为什么还在拼命工作?

　　在巴菲特83岁的时候，他曾经说过，“为什么我83岁了还要工作?因为我做自己喜欢做的事情，因为有那么多人为我喝彩。我每天早上起床，会想到我今天的工作能给我的客户带来怎样更好的服务”。巴菲特常说，金钱投资是第二位的，首位的是投资自己的人生。做好人生投资的关键，就是要选择自己热爱的事业。

　　李嘉诚也是个工作狂，工作非常勤奋，每天工作16-17个小时，他说自己实际上已经活了100多岁。而且李嘉诚还是一位大慈善家，已将自己大约三分之一的资产捐给了自己旗下的慈善机构，帮助建设学校、医院和宗教场所。

　　巴菲特和李嘉诚对成功的追求更多的是自我实现。而成功的过程就是不管出于什么年龄阶段都要为了心中的那一束光而拼命工作。

　　作家格拉德威尔在《异类》一书中指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件”。要成为某个领域的专家，需要10000小时，按比例计算就是：如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年。

　　或许，你现在不具备成功的资本，但是如果你想成功，就需要脚踏实地工作，拼命的工作。成功只能在拼命工作中产生。付诸行动，这是成功者的经验，成功根本没有捷径，你越多的开发生命的潜能，你就越知道拼命工作带来的收益，瞄准生命目标，从现在开始拼命工作吧。

　　想成功，除了拼命工作你别无选择故事

　　日复一日，年复一年。HR们为了生计、为了社会地位、为了自我价值，工作在各行各业里，行走在人的浪潮里。HR们总是拼命地工作着，而拼命工作真的是最好的方式吗？Work smart, not hard.

　　分享HR帮署名“应秋月”的一篇写给HR的职场励志文章：不要拼命地工作，而要聪明地工作！

　　表面上看，HR们很“风光”，工作内容也没有“苦、脏、累、嫌”。实际上，他们很清楚，没有企业，就没有他们的存在。于是，拼命地工作、工作、再工作。但是，不知他们有没有想过，自己拼命地工作，为何结果还是没改变，不是雇主不满意，就是员工不满意。我想告诉他们——我们需要聪明地工作，而不要拼命地工作。如何做到聪明地工作，而不是拼命地工作呢？有些办法不妨大家试试。

　　一、诊断自己的企业是人事管理还是人力资源管理，因势利导地开展工作

　　有人会问，我们现在的HR管理工作，早就不是传统的人事管理了，还需要去诊断企业是还是不是吗？但是，我想说有必要。我接触的有很多企业还是沿用传统的人事管理模式，尤其是民营企业相对偏多。这类企业把人事部定位在企业的执行部门，人的事务处理部门。

　　因此，如果你的企业是人事管理模式，你就做你的人事管理，把事务性的工作做得相当扎实，你就很优秀了。而不要去试图建立、开展、推行、变革等等人力资源管理体系，事实上，很多人事经理工作不顺，多数是企业根本就不需要这么做的原因所在。

　　俗话说，“不打无准备之仗”。我们做工作也一样，时机成熟时就干，不成熟时不干。把你的人事基础工作做扎实后，企业也开始有章法的运作了，这个时候可以开始思考引入“人力资源管理体系”问题，并且是企业接受就做，做一个成功一个。这样循序渐进地开展，相信你，工作会变得越来越轻松。

　　二、不要在意“我是谁”，把自己永远定位在服务上

　　现在有一种提法叫做“人力资源管理者是企业的战略伙伴”，我认为，提法的出发点没有错。但是，无论从我们工作的为人低调方面，还是我们实际工作环境方面，都要看是否具备“战略伙伴”条件。

　　一般来讲，职位是人力资源总监的和大型企业、管理比较规范的企业，从企业“战略伙伴”的角度思考和工作比较合适。除此之外，企业环境不支持你的“xx”战略伙伴“定位，就没有必要把自己定得很难工作的位置上，会很累。

　　我们知道，企业比较重视销售经理，因为他们是”挣钱的“；重视财务经理，因为他们是”理钱的“；重视采购经理，因为他们是”花钱的“；重视生产经理，因为他们”造钱的“。这些都是企业的主营业务部门。因此，我们在工作中，不以领导者的身份，更不以决策者的身份，而是以服务者的身份出现在企业各个层面，让企业的关键部门，关键人物开心地工作，为他们服务好，就是最大的贡献。至于自己是不是”战略伙伴“角色和状态就无关紧要了。

　　另外，从企业或雇主的心理角度上讲，要想成为他们的”战略伙伴“、”参政议政“，不是很能接受的。相反，把你的服务做到”极致“--要人就有人、要信息就有信息、要公众形象就有公众形象，他们会把你当”宝贝“。

　　三、工作思路要有不断创新，要大胆设想、细心操作

　　做了很多年的HR管理，每年、每月、每天面对这些具体工作，应该说是”驾轻就熟“的，没什么不会做的。但是，如何把工作做得更有成效、更节约成本和更缩短时间，是需要不断创新和大胆设想的。

　　比如，招聘”市场部经理“的招聘信息，按一般的写法，主要是写该职位的”工作职责和任职要求“及公司的简介，如果你能增加一些创新的信息予以发布，可能收获会更好。

　　增加这样的信息发布如何：【市场部经理的最主要职责是开拓市场，扩大销量。如果您够自信，投简历的同时，附上您策划的我公司产品如何”开拓市场，扩大销量“的计划报告，这份报告的质量（可行性和可操作性）就是您是否可以担当这个职位的能力。我们就依此进行面试和录用，文凭和工作年限仅作参考，不重要，应届生也无妨】。

　　只要自己聪明地工作，自己的很多构思都会出现。谁说过我们只能按照一个模式去工作？

　　四、做有益于增加企业效益的事情

　　我们平时工作，都有一个良好的习惯，就是”PDCA“法——“计划、实施、检查、评估”。不过我建议大家，不妨在做好工作计划后，先做结果的预测评估。如果自己评估后的结果与企业需要的目标不符，甚至有可能有副作用的话，则宁可不执行计划，哪怕计划做的很好，化了自己很多心思，也要学会”放弃“。通常大的项目实施前都有一个可行性分析论证环节，不妨也引入平时的工作习惯之中。

　　比如，企业希望通过开展绩效管理工作，达到提高员工工作积极性的目的，结果是希望增加企业的经济效益。于是，人力资源部制定了计划，并启用KPI方式进行绩效考核，也有一系列的考核表单进行操作。但是，实施后效果不好，部门主管怨声一片，员工不仅没有提高士气，反而有抵触情绪，自然老板不满意了。抛开客观种种原因外，如果我们做了事先的计划实施的预期结果评估，就会发现很多漏洞，把不足的地方加以改进后再实施，效果一定会好一些。这种不做评估的工作计划，仓促上马，不仅”吃力不讨好“，而且，自己再拼命干也无济于事。

　　五、少做失败的事情，多让自己有成就感

　　要想让自己的工作获得雇主的认可，员工的认可，不是一样容易的事。但是，只要你够聪明，不蛮干，还是能够有成就感的。那就是——”不做失败的事“。如果能让自己的每一项工作个个都成功，不失败。自然，你就会得到很多朋友——称赞你的雇主、支持你的部门主管、喜欢你的员工。这不就是我们希望的工作氛围么？

　　有一点，我很理解有些企业里的HR管理者的处境，他们的工作有时候不可能按照正确的去办，甚至不得不去做一些”事与愿违“的”违法事情“。遇到这样的情况，自己也大可不必抱怨，坦然面对，是谁的错就谁的错，或者说做一些”替雇主承认错误“的事情。而无须做任何纠正错误的努力，这种努力只会是徒劳。

　　想成功，除了拼命工作你别无选择故事

　　年底了，上班一族的生活节奏又快了起来，年底追业绩、争相评考核……压力山大。相信很多职场朋友都会抱怨：都年底了，我们却还要为了那一点业绩这么拼命工作！

　　其实，职场人年末了还这么拼命工作，往往不是为了业绩。其原因主要有四个方面：

　　工作需要

　　年底冲刺，为了完成整年的指标，需要拼尽全力。

　　年底大家都很忙，自己的事不做，别人也肯定不会帮你做，领导也不把你的活协调给别人做，所以自己的事就是拼尽全力也要完成。完不成就会耽误整个部门甚至公司的整年的指标，责任重大。

　　多拿点年终奖

　　年底的工作做好了，可以给领导留的印象很深刻，也可以多拿一点年终奖。

　　平时就是再努力，这个关键时刻如果掉链子，那都是前功尽弃。因为之前的事情印象可能不深了，现在的付出给领导的印象最深刻，也容易想起来，年底发年终奖的时候也能多给点。

　　自己的需要

　　很多职场人都想在年末的时候挑战自己，证实一下自己的实力。

　　需要给自己一个能够证明自己实力的筹码，以后回想起来，自己的每一步都走的很踏实，而且每一步都不会白走，每一步都会算数，而且现在的每一步都是在给自己的成功添砖加瓦。我也需要超越自己，让自己在工作压力大任务重的情况下工作，完成自己的任务，证明自己能行，不会困难打倒，是给自己的自信加分。

　　现实的需要

　　有了家庭，有了孩子，需要对家庭和孩子负责，不能遇到压力大的工作就退缩。

　　为了增加自己和家人的收入，让家人生活的好一些，只能硬着头皮加班加点工作。

　　/结束语/

　　时间过的很快，年底冲刺，咬牙拼一拼就过去了，相信我们的努力付出一定会有丰厚的汇报！

　　想成功，除了拼命工作你别无选择故事

　　没有工作，你的生活将无以为继；没有生活，你的工作将空虚落寞。每一个进入职场的人都应该要学会平衡工作和生活两者之间关系。

　　日出而作，日落而息

　　工作是为了让生活继续下去，而爱情能够让生活变得更美好，两者都不可舍弃，因此我们应该日出而作，日落而息。

　　清晨六点半，睡眼惺忪，带着睡意从被窝里起来，洗漱完毕，化个简单的妆，换上喜欢的衣服，便出门工作了，今日搭上的公交车刚好有位，而早餐店的老板娘给我拿了热的豆浆，她说女孩子早餐不要喝冷的，微风徐徐，阳光也很温柔，一切都是美好的。

　　八点钟，我提前进入了工作状态，对工作的熟练程序让我的手指在键盘上翩翩起舞，在日复一日的工作中，偶尔公司领导会召开会议实行改革，偶尔会有新的工作内容，偶尔会有老同事离开，偶尔也会有新同事加入，但是一切变迁都无妨碍我每一天的工作，我依然带着一颗真诚的心，上完了每一天的班。

　　六点钟，下班了，冬天的六点半，天已经有些黑，工作了一天，些许疲惫，更多的是饥饿，于是怀着见家人的心，步入了回家的道路，与家人吃饭，聊天，度过了一个美好的晚上。

　　周末休息，运动学习

　　很多上班族的周末都在浑浑噩噩的赖床中度过了，其实上班族的周末可是十分宝贵，可不能虚度而过。周末，应该休息，也应该为自己充电，才能提升自己的职业技能。

　　运动是周末必不可少的，运动能强身健体，而只有好的身体才是工作和革命的本钱。不妨约上三两好友去爬山吧，既能享受在高处看到的美景，还能锻炼身体。不如去健身房吧，认真地健身，时间总不会辜负你的身体。

　　停下来看看书吧，阅读使人进步，书籍里的知识能够成为我们在社会中前进的动力，看文学类书籍，提升自己的文学造诣吧，看专业类书籍，让自己再拥有一项专业技能吧，看报刊杂志，去了解外面的世界，拓展自己的视野吧。

　　当然周末的时间，也要陪陪家人，一起做顿饭，闲话家常，共聚天伦之乐吧。

　　专注工作，追求生活

　　常常听别人说，玩的时候就要认真玩，工作的时候就要认真工作，在工作的时候，就要专注工作，切不可一心两用，如果工作的时候，总是无法专注，那么工作效率将会很低，甚至只会做徒劳功，因此工作的时候，就应该远离干扰，认真工作。

　　认真工作其实也是热爱生活的一种体现，认真工作的人，平常也是热爱生活的人，相反，对工作都不认真的人，私底下的生活也是一片邋遢不堪，我们来人世间走这一趟，切不可辜负了工作与生活。

　　只有专注工作，勤奋踏实，才能拥有更好的人生际遇，才能在职场上不断晋升，才能让自己拥有更好的生活基础，才能去追求更美好的生活。

　　清晨，我们为了生活出发；傍晚，我们为了爱情归来。认真工作，用心生活，方不辜负这大好时光。

　　想成功，除了拼命工作你别无选择故事

　　卡尔文·库艺曾说，真正的快乐不只是无忧无虑和享受，这样的快乐是短暂的。如果缺少一份充满魅力的工作，你可能无法领略到真正的快乐和幸福。

　　工作是一个人价值的体现，也是获得幸福人生的途径之一，它应该是一件幸福的事，我们为什么要把它当作苦役呢？有些人抱怨工作本身太枯燥，有些人从来不珍惜得来不易的工作机会，其实，问题不是出在工作上，而是出在我们自己身上。

　　如果你能积极地、充满热情地对待自己的工作，并努力从工作中发掘出自身的价值，你会发现工作是一件非做不可的乐事，你也将有可能从中收获幸福的人生。

　　有一个叫卢克的年轻人，他的主要工作是煎汉堡。他工作认真，有时还会在工作时哼几首小曲，不仅缓解了工作的乏味，还愉悦了顾客。顾客对他如此开心感到不可思议，十分好奇，纷纷问他：“工作环境这么不好，又这么单调，为什么你可以如此愉快地工作并充满热情?”

　　卢克自豪地回答道：“每次煎汉堡时，我都会想，如果点这汉堡的人可以吃到一个精心制作的汉堡，他会很高兴，所以我会好好地煎汉堡，让他能感受到我带给他的快乐。如果顾客吃了之后十分满足，并且神情愉悦地离开，我会十分高兴，心中仿佛觉得又完成了一项重要的工作。因此，我把煎汉堡当作是我的一项使命，要尽全力去做好它。”

　　顾客听了他的回答之后，对他能用这样的工作态度来煎汉堡感到非常钦佩。他们回去之后，把这件事情告诉周围的同事、朋友或亲人，一传十、十传百，于是很多人都来这家快餐店吃他煎的汉堡，同时看看这位快乐煎汉堡的人。

　　顾客纷纷把他们看到的卢克认真、热情的表现反映给公司。在收到许多顾客的反映后，公司主管也去了解情况。有感于这种热情积极的工作态度，公司奖励了卢克并给予他重点培养。没多久，他便升为了分区经理。

　　卢克把做好每一个汉堡并让顾客吃得开心当作是自己的工作使命。对他而言，这是一份有意义，而且能够为他带来满足感和幸福感的工作，所以他满怀信心和热情。

　　工作是生活中不可或缺的一部分。当我们将它看成是一项使命并全情投入时，它将会是一种乐趣，我们也将远离厌倦、紧张和失败，获得更多进步的机会。

　　想成功，除了拼命工作你别无选择故事

　　以下是一则公司里常见的对白:

　　“斯蒂文先生为什么还没有签下那一单?”老板问。

　　约翰呆呆地坐在那里，脸色苍白地回答说：“他还没有给我答复，先生。”

　　“他多少天没有答复了?”

　　“已经有一个月了，先生。”

　　老板大怒：“那你为什么还待在这里?”

　　可怜的约翰仍旧待在原地，左顾右盼，不知该干什么。