[合集]经典的管理语录15篇
在日复一日的学习、工作或生活中，大家都听说过或者使用过一些比较经典的语录吧，语录具有篇幅简短，语言精练的特点。什么样的语录才具有借鉴意义呢？以下是小编精心整理的经典的管理语录，仅供参考，欢迎大家阅读。
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经典的管理语录1
1、强化竞争意识，营造团队精神。
2、用力只能称职，用心才能优秀。
3、心志决定命运，态度决定高度。
4、学会为他人鼓掌，为同行鼓掌，为对手鼓掌。
5、教师的发展才能更好促进学生的发展。
6、心态决定命运，自信走向成功。
7、立志欲坚不欲锐，成功在久不在速。
8、你的心在哪里，你的智慧就在哪里。
9、我们爱我们的民族，这是我们自信心的源泉。
10、千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到玺。
11、天行健君子以自强不息；地势坤君子以厚德载物。
12、习惯改变命运，细节铸就终身。
13、努力造就实力，态度决定高度。
14、弘扬中华美德，构建和谐学校。
15、只要努力，一切皆有可能；相信自已，终能创造奇迹。
16、我不是最好的，但却是唯一的向前冲，让我们与众不同。
17、细节决定成功，点滴铸就辉煌。
18、不傲才以骄人，不以宠而作威。
19、做到目中有人，心中有意，言中有情，行中有样，教中有新。
20、志不坚者智不达，言不信者行不果。
21、在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。
22、时间等于金钱，知识就是力量。
23、春蚕到死丝方尽，人至期颐亦不休。一息尚存须努力，留作青年好范畴。
24、教育：全面，全体，优质；管理：科学，艺术，高效。
25、创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。
26、要成就大事，先做好小事。
27、快乐不是拥有的多，而是计较的少。
28、傲不可长，欲不可纵，乐不可极，志不可满。
29、教师教学的过程也是教师成长的过程。
30、一份劳动，一份收获，一份精神，一份事业。
31、人生能有几回搏，今日不搏何时搏。
32、一个成功的教师不会为难任何一个学生，也不会放纵任何一个学生。
33、彩虹风雨后，成功细节中。
34、施教之功，先在激趣，巧在授法，重在练化，贵在养习。
35、尊重教师，信任教师，依靠教师，发展教师。
36、烈火铸就真心英雄，不经历风雨怎见彩虹。
37、依法办学，以质立校；管理兴校，教师强校。
38、不夺桂冠誓不回，那怕销得人憔悴。
39、每天进一步，踏上成功路。
40、自信是成功之母，自卑是失败之父。
41、文学来自勤奋，高分源自拼搏。
42、态度决定一切，习惯成就未来。
43、知、仁、勇三者，天下之达德也。
44、北大清华少年心，花香鸟语春天事。
45、我们是国家的主人，应该处处为国家着想。
46、唯有你时时去欣赏别人，你才会体会到一种真爱的回报。
47、安逸的环境造就不出时代的英才。
48、立志宜思真品格，读书须尽苦功夫。
49、好方法事半功倍，好习惯受益终身。
50、今天的努力，明天的实力。
51、学习改变生活，知识改变命运。
52、我心一片磁针石，不读清华不肯休。
53、自我提升，良性竞争；相互欣赏，互相支持。
54、看别人不顺眼，是自己修养差。
55、不经一番寒彻骨，怎得考试高分来。
56、古之成大事者，不惟有超世之才，必有坚忍不拔之志。
57、十年铸剑，只为炉火纯青；一朝出鞘，定当倚天长鸣。
58、自信人生二百年，会当水击三千里。
59、态度和方法决定成败。
60、失败的尽头是成功，努力的终点是辉煌。
61、在教育的百花园中，百花吐艳离不开园丁爱的奉献；在金秋的硕果园里，硕果累累离不开耕耘者心的浇灌。
62、今天的积蕴，是为了明天的放飞，还有什么比看着自己的学生飞得更高、更快、更远，更令教师欣慰的呢？
63、有人把教师比喻成蜡烛，照亮了别人燃烧了自己。我认为只有此时，我们才真正拥有了一切。
64、在集体教学中，要尽可能多地要求每个孩子，也要尽可能多地尊重每个孩子，让每个孩子对自己都有信心。
65、教师的最大幸福就是把一群群孩子送往理想的彼岸。
66、只有做学生的学生，才能做学生的先生。
67、培育能力的事必须继续不断地去做，又必须随时改善学习方法，提高学习效率，才会成功。
68、教育之要点，当天逾养成儿童正确精神之思想能力。
69、教师之为教，不在全盘授与，而在相机诱导。
70、教师工作的最终目的，无非是培养学生具有各种良好的习惯。
71、耕耘在绿草地，此生无怨无悔。
72、纳百川，容学问，立德行，善人品。
73、老老实实做人，认认真真教书。
74、给学生一个世界，给老师一片天空。
75、能动敢动爱动，会练会判会赏。
76、教育不是注满一桶水，而且点燃一把火。
77、备课组的活动质量，决定学科质量。
78、教师施爱宜在严爱与宽爱之间。
79、学校是个应用心理学的实验室。
80、师生之间心与心的交汇之处是爱的圣地。
81、倾注心血的爱能使孩子们早日鲜花绽放！
82、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。
83、让我们用自己的行和自己的心去教育我们的孩子。
84、感人肺腑的谈话，能医治孩子心灵的创伤。
85、教于幼正大光明，检于心忧勤惕厉。
86、对双亲来说，家庭教育首先是自我教育。
87、欲高门第须为善；要好儿孙必读书。
88、数子十过，不如奖子一长。
89、教师要融于师生的相互理解中。
90、教师是孩子的镜子，孩子是老师的影子。
91、教师并非教书，而是教育学生。
92、教师和学生是朋友，在经验和知识上，彼此虽然有深浅广狭的差别，在精神上却是亲密体贴的朋友。
93、教育方面，宜将儿童所固有文艺家的`宇宙视善为保留，一方固须使其获得实际生活所需的知识，一方更须以艺术的陶治培养其直觉、感情和想像。
94、一辈子坚持自学的人就是一辈子自强不息的人。
95、做教师最主要的是不说假话。要
96、教学相长，在教育和教学过程中，我们也会学到很多。
97、教师最大的幸福就是看到孩子们在成长！
98、当你埋怨学生太笨的时候，你也该自问：什么叫诲人不倦。
99、用千百倍的耕耘，换来桃李满园香。
100、知识不存在的地方，愚昧就自命为科学；教师不存在的地方，无知就变成了聪慧。
101、和蔼可亲的态度，永远是教师良好教态的注脚。
102、永远用欣赏的眼光看学生，永远用宽容的心态面对学生。
103、教书育人是教师的天职，既有苦，也有乐。
104、让我们用自己的行和自己的心去教育我们的孩子。
105、倾注心血的爱能使孩子们早日鲜花绽放！
106、教师施爱宜在严爱与宽爱之间。
107、教师是孩子的镜子，孩子是老师的影子。
108、尊重和爱护孩子的自尊心，要小心得像对待一朵玫瑰花上颤动欲坠的露珠。
109、要得到孩子的尊重和爱戴，首先要学会尊重孩子的人格，要尽量多地要求一个人，尽可能多地尊重一个人。
110、师生之间心与心的交汇之处是爱的圣地。
111、教师之所以伟大，在于他（她）永远消耗自己，照亮别人。
112、愚蠢的教师只会传授真理，聪明的教师应教孩子发现真理。
113、感人肺腑的谈话，能医治孩子心灵的创伤。
114、老老实实做人，认认真真教书。
115、学高为师，身正为范。
116、爱就是教育，没有爱便没有教育。
117、其身正，不令其行，其身不正，虽令不行。
118、教师是火种，点燃了孩子的心灵之火，教师是石级，承受着孩子一步步踏实地向上攀登。
119、教师的工作是激发孩子对人生无限的好奇心。
120、教师的人格是教育的基石。
121、不学小溪流泡沫喧嚣，要学大海潜水无穷。
122、拼一年春夏秋冬，博一生无怨无悔。
123、直面挑战，畅享成长。
124、学而不思则罔，思而不学则殆。
125、发奋识遍天下字，立志读尽人间书。
126、面壁十年图破壁，难酬蹈海亦英雄。
127、嫉慢如仇，追求卓越！
128、以宇宙为教室，牵自然为宗师。
129、一个能思考的人，才真是一个力量无边的人。
130、当凌绝顶于风啸，誓留无悔于明天。
131、时间是一个伟大的作者，它会给每个人写出完美的结局来。
132、我的课堂我主宰，我的人生我把握。
133、非学无以广才，非志无以成学。
134、凌翅九霄，问鼎苍穹。
135、天才就是一份灵感加九十九汗水。
136、从不浪费时间的人，没有工夫抱怨时间不够。
137、人的一生是漫长的，但关键的只有几步。
138、自信自律，求实创新。
139、只有脚踏实地的人才能够说路就在我的脚下。
140、不负天赐的智慧，不负父母的期盼，不负恩师的厚望。
141、纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
142、一时的挫折往往可以通过不屈的搏击，变成学问及见识。
143、勤劳的蜜蜂没有时间悲哀！
144、冬天来了，春天还会远吗？
145、只要能收获甜蜜荆棘丛中也会有蜜蜂忙碌的身影。
146、没有常胜，只有常省。
147、比状态，比干劲，比落实，比毅力。
148、绳锯木断，水滴石穿。
149、智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得。
150、勇攀书山甘洒汗水放飞心中梦想。
151、不听指点，多绕弯弯。不懂装懂，永世饭桶。
152、用今朝心如止水，换明日骇浪惊涛。
153、包子有肉，不在皮上；人有学问，不挂嘴上。
154、智者的梦再美也不如愚人实干的脚印。
155、时间是脑力劳动者的资本。
156、自重自信，自强不息。
157、人的大脑和肢体一样，多用则灵，不用则废。
158、人贵知足，唯学不然。
159、读书破万卷，下笔如有神。
160、我努力，我坚持，我一定能成功！
161、给爱涂上爱的底色，爱是教育最有效的密码！
162、细节决定成功，点滴铸就辉煌。
163、良心无愧信心无畏，恒心无敌青春无悔。
164、假如我不能我一定要；假如我一定要我就一定能！
165、要成就大事，先做好小事。
166、真艰辛三载风雨，好灿烂一弧彩虹。
167、刻苦勤奋，严格自律。
168、贵在坚持难在坚持成在坚持。
169、没有方法能使时钏为我敲已过去了的钟点。
170、星星使天空绚烂夺目；知识使人增长才干。
171、强中更有强中手，莫向人前自夸口。满足现在的成就，就窒息了未来。
172、同心合力，创造辉煌。
173、让今天的自己胜过昨天的自己。
174、文明有礼刻苦勤奋，只争朝夕做到最好。
175、山不厌高，水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。
176、宁静致远，厚积薄发。
177、人唯虚，始能知人。满招损，谦受益。满必溢，骄必败。
178、严谨代替松散，行动代替愿望。
179、古之成大事者，不惟有超世之才，必有坚忍不拔之志。
180、读书之法，在循序而渐进，熟读而精思。
181、无情岁月增中减，有味青春苦后甜。
182、刻苦学习，自律高效；牢记目标，勇往直前。
183、求实踏实，落实诚实。
184、辛苦三年，幸福一生。
185、人不可像走兽那样活着，应该追求知识和美德。
186、让小草坚韧的不是身躯，而是生命力。
187、星星使天空绚烂夺目；知识使人增长才干。造烛求明，读书求理。
188、独学而无友，则孤陋而寡闻。
189、距离就是一种智慧。
经典的管理语录2
1、做好时间管理，做自己的主人。
2、简单的才是有效的。
3、宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。
4、没有完美的个人，只有完美的团队。
5、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
6、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
7、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
8、销售能力是在市场的开发上，而不是在市场的服务上。
9、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
10、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。
11、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
12、用一个二流的人，比用错人还糟糕。
13、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
14、企业不承载终身的职业保障，降低或减少员工对组织的影响和危害。
15、改变分工结构：减少人才流失，选择对企业危害最小的方式。
16、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
17、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
18、管理无情，人有情。
19、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。
20、取是能力，舍是境界。
21、质量需要检验，服务需要体验。
22、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
23、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
24、管理不是一门科学，在于实践，在于有效。
25、少给员工讲品德，多给员工讲应得。
26、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
27、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。
28、不做计划，就是计划失败。
29、你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。
30、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
31、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。
32、权力不是一点，而是一条线。
33、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
34、靠系统不断优化：让平凡的人做出不平凡的业绩。
35、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
36、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。
37、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
38、不看错不错，只求好不好。
39、没有想法，就没有结果。
40、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。
41、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
42、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。
43、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。
44、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
45、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
46、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
47、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
48、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
49、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。
50、三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。
51、让员工在你身上看到希望，心情不好时要假装。
52、敢于负责任，才能担重任。
53、重点不在你知道什么，而在你做了什么。
54、管理的最高境界，就是自己管自己。
55、管理者是实践最多的人，但管理者经常不反思。
56、结果不好，就是不好。
57、不需要尽职尽责，需要尽心尽力。
58、菩萨心肠，霹雳手段。
59、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
60、你能站多高，就能看多远。
61、天道酬勤，商道酬信。
62、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
63、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
64、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。
65、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
66、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
67、增值靠知识性劳动，智慧性工作。
68、一错再错不是能力问题，而是态度问题。
69、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
70、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。
71、凡事都有三种以上的解决方法。
72、理念变天地变，理念不变原地转。
73、管理的本质不仅在于知，更在于行。
74、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
75、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
76、累计点滴改进，稳步巩固提升。
77、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
78、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。
79、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
80、一个产品，抓眼球、揪耳朵、顺其口，都不如暖人心。
81、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。
82、若要如何，全凭自己。
83、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
84、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
85、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
86、有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的差别。
87、惩罚制度是给有心人用的。
88、执行力不讲如果，只讲结果。
89、不要用过去的能力去解决未来的问题。
90、经营就是经营人的需求。
91、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
92、绩效对员工是成本，对企业是收益。
93、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
94、人人都喜欢的事不一定是对的`，对的事不一定人人都喜欢。
95、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
96、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
97、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
98、先计划再行动，先策划再沟通。
99、让他人变得优秀就是伟大。
100、沟通过五关：说清楚了没，听到了没，听懂了没，对方同意了没，做了没。
101、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
102、员工需求排位：成就感参与感体谅人的上司休假奖金。
103、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
104、布局决定结局。
105、经营从心开始，什么事都会迎刃而解。
106、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
107、不要把人才作为成本来节约，而是作为资本来使用。
108、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
109、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
110、成功人士三大特征：积极乐观、目标导向、自我激励。
111、没有执行力，就没有竞争力。
112、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
113、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
114、决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传的，甚至文化程度教育背景都不高，在这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。
115、问题处理的关键不是发生了什么，而是如何发生的。
116、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
117、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。
118、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
119、优秀的产品，一定是优秀的员工干出来的。
120、意识来自于要求，要求来自于习惯。
121、经营好的企业赚钱，管理好的企业健康，文化好的企业快乐！
122、让差异创造价值，让简单创造效率。
123、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
124、你的境界有多高，你的事业才能有多大。
125、对培训很多人的做法：课上很激动，课后很冲动，回家后一动不动。
126、领导绝对不会错，服从总是没有错。
127、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。
128、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
129、上之所好，下必随之。
130、法制小人，理制君子，无为制圣人。
131、小成功靠个人，大成功靠团队。
132、做人要求实，做事要求成，做工要求质。
133、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
134、绩效管理不等于绩效考核，考核是激励，不是惩罚。
135、上下同欲者胜。
136、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。
137、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。
138、我们所需的80%来自我们所做的20%。
经典的管理语录3
1、企业是一个永远有问题的单位，我们每个人的价值就是为解决问题而存在。
2、问题就是机遇！
3、抓住机遇其实就是你比别人先解决问题，企业如此，人亦如此!
4、负责任决不只是出现问题后的勇于承担，它更应该是贯穿事前和过程中的一种态度、一种习惯、一种执着追求！
5、企业的基本职能只有二项，一是销售，二是创新，其余的都是成本，如果说职能部门的绩效评价或者收入水平持续保持前列，那么这个企业离破产不远！
6、视野之于人，如登高而招，臂非加长也，而见者远！
7、一个好的班长，作排长的'事，有连长的境界，唯有超越自我，用大心胸、大视野方能成就大舞台！
8、我们通常高估一月能做到的事情，而低估一年能做成的事情
9、越是无法具体和量化的，越说明了其管理的粗放和泛化！
10、知识≠能力，知识是你所知道的，而能力是你能做到的
11、专业能力≠专业素养，后者指个人品行、职业道德、涵养风度，专业能力可以4年学会，而专业素养可能需要10年以上。
经典的管理语录4
1、管理的演变：变统治为团结，变指挥为说服，变领导为引导！
2、不需要尽职尽责，需要尽心尽力。
3、企业无小事，小处看管理。
4、宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。
5、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。
6、离开价值的创造，就等于没有人力资源管理。
7、创新是否成功不在于是否新颖、巧妙或具有科学内涵，而在于是否能够赢得市场。
8、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
9、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。
10、金融资本+人力资本=企业成功的关键。
11、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。
12、按劳分配不能作为管理的手段，解决不了企业的根本问题。
13、做管理的，要敢于说不知道，敢于说我不懂。
14、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源，得以结合一个实现预定目标的总体。
15、问题就是商机，企业的问题，就是管理者的商机！抱怨是最不应该的！
16、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
17、即使最强大的企业，如果不面向未来采取行动的话，也会陷入困境。
18、绩效对员工是成本，对企业是收益。
19、有效的管理者应该着眼于全局，而不是让自己成为一个“全能”的领导。
20、增值靠知识性劳动，智慧性工作。
21、不要把激励机制搞得复杂，越直接越好。可采用绩效积分奖励制度。
22、容忍员工犯错，是公司应该支付的成本。
23、企业不可能以不变应万变！而是要与时俱进！
24、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
25、每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。
26、不要把人才作为成本来节约，而是作为资本来使用。
27、将军是打出来的。
28、对组织负有责任，能影响组织经营成果的人，就是管理者。
29、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。
30、不是寻求意见一致，而是必须找出不一致的意见。
31、目标实现的时候不是应该庆祝的时候，而是应该重新定义目标的时候。
32、效率是“以正确的方式做事”，而效能则是“做正确的事”。对企业而言，不可缺少的是效能，而非效率。
33、人力资源创造差异，差异创造企业利润。
34、我们要的人才是对公司有用的人，而不是老板喜欢的人。
35、我们不可能给员工提供足够的成长空间，只能提供成长发展的机会。
36、道为上，谋为中，术为下。
37、当下属陷入困境，而且实在不知道如何解决的时候，领导者应当及时地给予指导和帮助。
38、有效的管理者在用人时，会先考虑某人能做些什么，而不是考虑职位的要求是什么。
39、如果只局限在公司里了解情况，那么经营者很容易陷入一种盲目的安心状态。
40、你要雇佣一个人的手，就得雇佣他整个人。
41、仅仅降低成本是不够的，只有降低到行业水平才能立足长远。
42、干部要能上能下。
43、向敌人学习，就跟竞争对手做朋友。
44、重要的决策一定要过夜在发。
45、没本事的人只有遵守规章制度，有本事的人不想遵守规章制度。
46、有所成就的人，都从最重要的事情做起。而且，一次只做一件事情。
47、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
48、不弄清什么是正确的，就无法区分正确的妥协和错误的妥协。
49、标准是企业成熟的重要标志，没有标准的管理必定是随意的，也是漏洞百出的。
50、你能站多高，就能看多远。
51、一个人的学习能力，才是他的核心竞争力。
52、有效的管理就是关注时间管理，关注系统思考，关注培养接班人。
53、企业只有两种事情要做：一个是营销，一个是创新。
54、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。
55、衰退的最初征兆，就是无法吸引那些既有能力又有热情的人才。
56、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。
57、现在很多企业家，什么是管理，什么是经营都还没搞清楚，天天研究什么是智慧！
58、对人的多样化要有绝对的包容性，不能让企业成为改造员工个性的工厂。
59、要想留住人，就要有足够的成本支付。
60、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
61、组织要兼具进攻性和管理性，强调“狼狈”合作。
62、什么时候都要控制成本！特别是在你很有钱的'时候！
63、模仿+改良=创新。
64、改革的重点在管理，管理的核心在管人，管人要管心，关心要以心换心。
65、沟通的基本问题是心态，基本原则是关心，基本要求是主动。
66、流程和政策可以改变人的行为，很难改变人的本性。
67、企业应该对人的判断力支付报酬，而不是对无过错支付报酬。
68、让差异创造价值，让简单创造效率。
69、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。
70、坚持传统思想，就没必要引进人才，包括引进现代管理模式了。
71、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
72、解决招聘人才的最效率办法：直线经理与人力资源经理现场优选。
73、学会提醒自己，什么东西都要事先仔细评估，把所有的状况都事先设想好。
74、他们不是雇员，他们是人。
75、信任，就是放弃对人的管理。
76、让流程说话；流程是将说的转化为做的唯一出路。
77、靠系统不断优化：让平凡的人做出不平凡的业绩。
78、创造性的模仿，也是创新的战略之一。
79、创新要从点滴小事做起。
80、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
81、管理作用的精髓则在于知人善任，激励优秀人才。
82、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。
83、今天最成功的商品，明天可能最快过时。
84、在管理中，控制与激励相结合，控制是手段，激励是方法。
85、效率是“以正确的方式做事”，而效能则是“做正确的事”。
86、千万不要忘记，创新就是为顾客创造新的价值。
87、组织要有傻劲，聚焦战略。
88、变化不是威胁，而应该把它看作机会。
89、靠福利留人，工资和奖金是留不住人的。
90、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
91、小成功靠个人，大成功靠团队。
92、靠培养人带动企业发展与成长，效率太低。
93、所谓“愚蠢的创意”，是不对创意加以倾听和改造。
94、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
95、不要认为卓有成效高不可攀，卓有成效是可以学会的。
96、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
经典的管理语录5
1、工作就是工作，生活就是生活，工作中没有柔情，就像打仗一样，在战场上能用柔情来解决问题吗?必须用严格的制度和纪律来完成。
2、管理是效益，如果要做一个百年企业，它要有一个完整的体系，这个体系不是墙上挂的制度，而是真正的人的文化，这个企业文化就必须要求我们把员工素质全面提升。
3、没有亏损的行业，只有亏损的.企业。
4、上下同欲者胜。
5、你能站多高，就能看多远。
6、天道酬勤，商道酬信。
7、菩萨心肠，霹雳手段。
8、经营从心开始，什么事都会迎刃而解。
9、经营好的企业赚钱，管理好的企业健康，文化好的企业快乐!
10、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。
11、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。
12、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。
13、你的境界有多高，你的事业才能有多大。
14、小成功靠个人，大成功靠团队。
15、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。
16、布局决定结局。
17、只有敢抓自己错误的人才能成为伟大的人;只有敢于揭自己伤疤的企业，才有可能成为伟大的企业。
18、一个好的营销队伍必须是一个诚信的队伍，你只有讲诚信，你才能赢得别人对你的尊重，也只有这样，才能赢得别人对你的信赖，才可能得到别人的支持。
19、越是单纯的东西，越是需要付出百倍的努力去捍卫它，把一种单纯的信念贯穿于生活之中，往往需要付出并不简单的代价。
20、45度做人：人活在世上，要俯下身子，正视前方的路，以谦虚的态度，踏踏实实。
经典的管理语录6
1、管理是修已安人的历程
2、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通
3、以化解代替解决，务求尽量减少后遗症
4、寓人治于法治,更符合中国社会的实际情况
5、做人做事兼顾并重,透过好好做人来把事情做好
6、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切
7、发展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修、齐、治、平的人生使命，立业才有价值。
8、计划的目的，在肯定今后几年，如何安人？
9、组织的功能，在聚合安人的力量，协同一致。
10、领导的意义，在发挥安人的潜力。
11、控制的用意，在保证今后几年如何安人。
12、所有管理措施，无一不与安人密切相关。
13、只有组织成员各守其分，大家才能和合为一，产生强大组织力。
14、安人就是把部份和在一起，合成一个整体，并且促使整体大于部份，和透过已安和人安增进和谐的效果。
15、安人的.历程，是由开心而交心，藉交心而共同关心，然后产生同心的一连串心与心的变化。
16、中国人擅长把二看成三，以二合一来代替二选一。
17、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。
18、持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。
19、经是方的，规规矩矩，实实在在。权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。
20、美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义，中国式管理则是我们常用的交互主义。
21、日本人拿中国的管理哲学，来运用西方的管理科学。
22、中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。
23、中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。
24、若非理念相同，很不容易做到以人为主而又能够密切配合，把工作做好。中国式管理首重道不同，不相为谋，力求因道结合，彼此志同道合，理念相同，更中能够同心协力。
25、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。各种内外环境的变数，更是随时出现。中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。
26、只要合理，怎样变动都可以
27、中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。
28、中国式管理的交互主义，秉持二合一的态度，将个人主义和集体主义这两种极端的说法，合在一起，形成在集体中完成个人的合理主义。
29、人伦关系，便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。
30、对上要有礼貌，但是不能够讨好。以下不宜太严，也不能够过份宽松。平行同事不必太拘束，也不应该过份熟不拘礼。
31、大同必须包容小异，世界大同并非世界一同。
32、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相当独裁。这种把民主和独裁合起来想，称为专制。
33、法是过去的产物，情是未来的埋伏，只有理才是现在的指标，中国式管理主张依理应变，按照现在的情势做出合理的调整。
34、中国式管理重视树状的组织精神，根部吸收水份，源源不断供应树干；树干也毫不保留地让枝叶予取予求。这种我支持你，你放手去做的精神，符合中国人你办事，我放心的心理需求。
35、上侵下职，妨害员工的学习、成长，更破坏上司与部属之间的合理关系。
36、决策者的大智，指具有相当的专业知识，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做决策。
37、决策以止定静安虑得为过程。
38、至诚可以前知，预测未来才能做好计划。
39、采取无为的执行过程，才能大有为。
40、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。
41、考核的标准是错不可以而对并没有用。
42、抱持救人而非杀人的心态来考核。
43、沟通以不明言为基础。
44、有效地会而不议，议而不决、决而不行。
45、领导比管理更重要。
46、老板做好人，干部做坏人，才是良好的配合。
47、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。
48、用情理法来领导，最为合理。
49、有本事来拿，拿不到怪自己，是激励的基本原则。
50、先求忠诚再求能力，更加安全
经典的管理语录7
1、高层管理者做正确的事中层管理者正确的做事执行层人员把事做正确。
2、城市管理者大队长猝死在街头——狗都累死了，可见统治者残忍到什么程度！
3、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
4、我的志愿不是当所有者，而是当管理者。中国目前缺少职业经理阶层，但现在的年轻人更想当老板，既当所有者又当管理者。我只想当后者。
5、首先做研究者，其次才做管理者。
6、你现在在哪里嘛?由于装修利润越来越薄，装修方不得不完成更多的量来维持自己的费用和赚取利润，所以工地的数量也相应增多，工地管理者的来回奔波工人师傅的相叉施工都会导致有些与业主见面或沟通的时间错不开，你现在在哪里?便成了业主口中最常用的一句话了。奉劝装修方，安排与沟通工作一定要做扎实，毕尽事前的告之叫沟通，事后的告之叫狡辩，何必把双方都整得不开心嘛。
7、山外青山楼外楼。林升《题临安邸》为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。青木武一
8、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。
9、我认为，班长不只是一个称号，而是架在老师和同学之间的一座桥梁，是老师的得力助手，是班级的管理者和同学们的服务者。因此，我会更加严格要求自己，更加努力学习，规范自己的一言一行，在班级里起到积极的表率作用。结合我班实际，在我任职期间我将会尽力做到以下几点
10、管理者的最基本功能是发展与维系一个畅通的沟通管道---巴纳德
11、我从不相信一个把自已工作环境弄得乱糟糟人会是一个优秀的时间管理者。同样的道理，一个人的`卧室或是办公室一片狼藉，他也不会是一个优秀的时间管理者。因为一个好的时间管理者是不会花很长时间在一堆乱文件中找出所需的材料的。
12、没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者；没有市场定单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者；没有市场定单的工作就是无效工作。
13、要说卓有成效的管理者与其他人有所不同的话，其最大区别就在于，他们对自己的时间十分爱惜。
14、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得.杜拉克
15、管理者管理什么？一是管事，二是管人，三是管时间。在这三个维度上，管事最容易，管人最困难，管时间不难却最容易被忽略。
16、作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。
17、管理者好比是交响乐队的指挥，通过他的努力想象和指挥，使单个乐器融合为一幕精彩的音乐表演。彼得.德鲁克
18、时间就是金钱，效率就是生命的观念早已深入人心，而对于企业管理者来说，做好时间管理提高管理效率不仅意味着提高内部经济利益，而且能加强企业外部竞争实力。实践证明，无论是企业还是事业单位，以下几种方法都有助于你们提高管理效率
19、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。
20、卓有成效的管理者善于用人之长。著名管理学家彼得.杜拉克
21、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。
22、一个重视贡献的人为成果负责的人不管他职位多卑微他仍属于“高层管理者”
23、我的职业目标是汽车检测与维修高级技师汽车行业高层管理者有属于自己的公司
24、管理者要是坐下，部下就躺下了。
25、管理者不承担创造知识的任务，他的任务是有效地运用知识。（卡斯特）
26、管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！
27、有效的管理者会顺应自己的习性，不会勉强自己
28、把每位员工经营成创新的SB并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。----张瑞敏
29、一位是城市设计师，一位是城市管理者，两们新人为我们XX市的城市建设和城市管理作出了他们的积极贡献，可以说，两位新人的职责崇高而光荣，两位新人的结合幸福而完美，两位新人的前程远大而辉煌。让我们祝福他们事业蒸蒸日上，生活永远甜蜜。
30、当你们踏入社会，你们要成为两种人中的一种，你们要成为自己独立思考的人，我认为这个世界和我们的公司正在为此等待。一些公司管理者真的能够做到这一点，他们富有创新性，能够反潮流而动你们应该试着对抗潮流，即使这可能会让你们失去工作或者晋升的机会。但最终，你还是要独立思考，勇于创新。如果你有了想法，那就去拍桌子吧，不要担心，因为这正是公司所需要的。德雷克塞尔大学商学院，年
31、把每位员工经营成创新的SB并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。张瑞敏
32、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
33、而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息调整管理方式提供了详实的依据。一家著名公司负责人曾表示当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。
34、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽.凯
35、建立良好的人际沟通。事业成功的智者都懂得把握待人接物的技巧，而所有这些技巧的核心只有一点对他人发自内心的尊重。要成为一名成功的管理者，首先需要具备与他人坦诚合作的能力。这种能力远比其它素质重要得多。
36、要有足够的勇气，要敢于根据自己的分析和认识安排工作的先后次序。只有这样，管理者才能有希望成为时间和任务的主宰，而不只是当它们的奴隶。
37、优秀的管理者通常管理得非常艺术，能够使被管理的员工感觉不到管理的痕迹，这样反而能使员工更好的放开手脚工作。
38、作为管理者来讲，我把握三个原则。第一个，决策，就是事做不做，这是王石来决定的，否则当董事长总经理就失职。第二个，要谁去做，就是用人的问题。第三个，他一旦做错了，得承担责任，无论他是什么原因做错了，都得承担责任。这是我作为管理者的原则。
39、出色的管理者知道，如果想要利用别人的长处，那么也需要容忍别人的一些缺点。
40、不能授权。很多管理者习惯于自己做事情，不习惯授权给别人做，总担心别人做不好，总觉得教会别人做不如自己做快。久而久之，自己做的小事越来越多，自己的时间越来越不够用，身边的人越来越闲，自己的委屈越来越大。
41、岁，为带领济南团队成为全国新东方的佼佼者，读遍古今中外管理营销领导类书籍，听遍大学和社会上的充电课程，强迫自己从一介书生向合格管理者转型。
42、卓有成效的管理者善于用人之长著名管理学家彼得.杜拉克
43、管理者的最基本功能是发展与维系一个畅通的沟通管道。---巴纳德
44、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
45、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽
46、时间管理项目公认专家珍叶格博士刚刚发布了《从零效率到高效率用%时间完成%工作》一书的最新版本。叶格在书中加入了赋予管理者竞争力的个生产力原则，我们一起来分享一下吧！
47、卓有成效的管理者善于用人之长。
48、勇于创新和灵活应变，是企业持续发展克敌制胜的源动力。然而随着企业规模的变大和业务的成熟，多数公司都会自然而然地倾向安于现状保守行事。因此，如何永葆组织的创新激情与灵活求变精神，成为企业管理者的一项长期任务。
49、没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者；没有市场定单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者；没有市场定单的工作就是无效工作。——张瑞敏
50、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克
经典的管理语录8
1、企业最大的资产是人。——松下幸之助
2、差错发生在细节，成功取决于系统。--全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特
3、人们尽可跑得比老年人快，却不能超过他的智力。人没有信仰是活不下去的。人类要在竞争中求生存，便要奋斗。人的知识愈广，人的本身也愈臻完善。
4、企业不可能以不变应万变!而是要与时俱进!
5、制度的功能引导动机的，而不是用来解决问题的。解决问题靠系统优化，要首先从流程上改变，而不是一开始从制度上改变的。
6、不创新，就灭亡。--福特公司创始人亨利·福特
7、他们不是雇员，他们是人。
8、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志
9、本着开源运动的精神，为了帮助竞争对手迎头赶上，将开放特斯拉的'专利，不会对任何使用特斯拉专利技术的人采取法律行动，目的是推动电动汽车技术的进步。作者：埃隆·马斯克
10、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
11、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。--壳牌石油公司德格
12、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。(作者：杰克·韦尔奇)
13、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
14、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
15、文明人下毒誓，谁能让别人拥有丰富的隐喻词汇和生动的形象?
16、不要顾忌竞争，谁做事漂亮，他就能在竞争中取胜。
17、在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。
18、每个人都有情感，别人骂你肯定不高兴，但我尽量不去想这些东西，因为对我来说把一件事情做成功是最重要的，做成功了你才会有成就感，你才会获得认可。
19、我一直在跟我们的投资者和跟董事会讲，百度现在是一个青苹果，看起来是青的，吃起来不好吃，要等到变红。说起来简单，但是实行起来非常难，投资者就是想赚更多的钱，何乐而不为?
20、授权并信任才是有效的授权之道。--管理专家柯维
21、管得少，就是管得好。--通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
22、世界上充满了这些人:自私乐于掳取，所以少数不存私心为别人提供帮助的人，能够大获成功，他们几乎遇不到竞争对手。作者：戴尔·卡耐基出处：人性的弱点
23、干得好就干，干不好就换，有能力的人就晋升;
24、容忍员工犯错，是公司应该支付的成本。
25、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。(作者：阿瑞斯·德格)
26、现在很多企业家，什么是管理，什么是经营都还没搞清楚，天天研究什么是智慧!
27、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。--美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
28、靠福利留人，工资和奖金是留不住人的;
29、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇
30、管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。(作者：阿瑞斯·德格)
经典的管理语录9
1、经营就是经营人的需求。
2、信任，就是放弃对人的管理；
3、企业最大的资产是人。松下幸之助
4、绩效对员工是成本，对企业是收益；
5、不要用过去的能力去解决未来的问题。
6、企业和企业之间的差距就是人的差距。
7、机会不但会造出小偷，也会造出伟人。
8、管理就是沟通沟通再沟通。杰克韦尔奇
9、人力资源创造差异，差异创造企业利润；
10、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。
11、当有人说你是傻瓜时，证明你离成功不远了。
12、预防是解决危机的最好方法。
13、授权并信任才是有效的授权之道。
14、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
15、绩效管理不等于绩效考核，考核是激励，不是惩罚；
16、管理制度正常化，管理出效益，这是千古不变的真理。
17、大成功靠团队，小成功靠个人。
18、在管理中，控制与激励相结合，控制是手段，激励是方法。
19、珍惜和赞美我们的工作，欣赏持久的美，未来会有更大的收获。
20、人力资源管理最高目标是解决组织成效，管理绩效而不是管理人；
21、企业的'成功靠团队，而不是靠个人。
22、卓有成效的管理者善于用人之长。
23、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
24、有些人，只能放在心底，不能打扰，心里有一座坟墓，埋葬了生还者。
25、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
26、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
27、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。
28、有效的管理者在用人时，会先考虑某人能做些什么，而不是考虑职位的要求是什么。
29、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
30、昨天，县园林绿化管理处组织人员对县城区域内的古树开展集中养护，通过修枝除虫，确保古树健康。
经典的管理语录10
1、见过好的就没法接受次的，产品服务质量只能提升不能退步。
2、设立督察部，起到对管理层进行监督的作用，使权力受到制约。
3、是非分明，赏罚得当。
4、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。
5、千里马好寻，伯乐难寻。
6、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
7、创新要从点滴小事做起。
8、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
9、创新是唯一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
10、战略计划只有在有成果可言的活动中合理分配资源，才会有存在的意义。
11、以终为始，才能大概率成功。
12、广开源路，倾听员工心声。
13、创新是否成功不在于是否新颖、巧妙或具有科学内涵，而在于是否能够赢得市场。
14、作为管理者，首先你要觉察游戏，并在必要的时候，跳出游戏，打破游戏。
15、人是为希望活着的，有愿景才有希望；人是为意义活着的，有使命才有意义。
16、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。
17、少点在别人身上找问题，多在自己身上找原因！
18、沿着老地图永远找不到新大陆，亮出你自己，才能收获做好的事业平台。
19、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。
20、当公司内部被搅得一地鸡毛，人心丧失，最终收拾烂摊子的往往还是你自己。
21、创业公司最大的挑战和突破在于用人，用人最大的突破在于信任人。
22、认为没有问题是因为发现不了问题，发现不了问题就是最大的`问题。
23、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
24、好公司出现问题经常自我检查，坏单位出现问题总是批评别人。
25、合作是一切团队繁荣的根本。
26、人才常有，伯乐不常有。
27、有奖有罚的激励办法，是一门管理的艺术。
28、市场上保持前进需要诸多努力，一朝懈怠全荒废。
29、角色能降低决策复杂度，让我们获得成就、心理快感、避免冲突。
30、时人不识凌云木，直待凌云始道高。
31、惜人苦处，要有同情之心。
32、领导比员工还懂业务并不是好现象，领导最大的本事应该是让手下发挥最大的本事。
33、别装，做个坦诚真实的人。团队中都是坦诚真实的人，沟通成本将小很多。
34、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。
35、江湖嘛，就是要热血一点。
36、从来没有一贯英明的领袖，忽视集体的智慧，迟早要栽大跟头。
37、企业家，就是通过更高效的管理，更合理的组织来赚钱。
38、明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。
39、土兵有了开枪的权力，才能奋勇杀敌；推销员有了选择客户的权力，才能卖出货物。
40、听多数人的意见，跟少数人商量，一个人说了算。
41、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
42、对人的多样化要有绝对的包容性，不能让企业成为改造员工个性的工厂。
43、干工作只要耐心多一点，态度好一点，动作快一点，层次高一点，成功机会就多一点。
44、说话笨一点，吃点亏，没关系，做事一定要干脆利落，这才是“君子”。
45、不创新，不改变自己，竞争将淘汰你。
46、如果海上没有风浪，任何人都可以当船长。
47、无摩擦便无磨合，有争论才有高论。
48、天下皆知美之为美，斯恶矣；皆知善之为善，斯不善矣。
49、衰退的最初征兆，就是无法吸引那些既有能力又有热情的人才。
50、专业的职业化习惯是你个人的财富，是你成长的标志。
51、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样收到奖赏。
52、灵活要有原则，原则不可灵活。
53、成功都源于主动学习，敢于学习！
54、当你给一个人足够的信任和压力的时候，他总能比原来做的更好。
55、当你分清楚自然人和职业人，再回过头看看就知道问题出在哪里了。
56、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于高层管理者。
57、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。
58、企业竞争的输赢，关键是核心竞争力，核心竞争力除了执行力，就是创新力。
59、大成功靠团队，小成功靠个人。
60、管理岗位不是铁饭碗，你不动，有人动，你不行，换人行！
61、德之术曰勿坚而拒之，许之则防守，拒之则闭塞。
62、只有落后的管理者，没有落后的执行者。
63、不是每次付出就一定有回报，但是不断付出就一定会有回报。
64、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人。
65、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
66、信任一旦破碎，一切最初的积累和努力化为乌有。
67、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
68、好管理是教练，要做一个善于发现人才的伯乐。
69、态度决定命运，气度决定格局，底蕴的厚度决定事业的高度。
70、没有疲软的市场，只有疲软的人。
71、交流的时候多说“我们”，少说“我”；提问题的时候要说“我”，不要说“我们”。
72、想把公司做好做大，首先学会舍得，学会激励。
73、提升自己才能看得更高远，做到顶尖才不会被被人超越。
74、无德无才、有德无才、有才无德，或者德胜于才、才胜于德，都不是最理想的人才类型。
75、天宇虽大，不润无根之草；佛门虽宽，不度无缘之人。
76、魔鬼存在于细节之中。
77、不能让员工犯承担不了的错误，只能让他犯能够驾驭和把控的错。
78、学会提醒自己，什么东西都要事先仔细评估，把所有的状况都事先设想好。
经典的管理语录11
1、今日事须今日毕，切勿拖延到明天。
2、这落日就好像自己一般，如今已过半生。
3、十年前是尊前客，月白风清，忧患凋零。
4、忆来何事最销魂，第一折技花样画罗裙。
5、今日事，今日毕，留到明日更着急。
6、独恨归来已晚，半生孤负渔竿。
7、其实时间一直都在，只是自己的心在变，情在变。
8、终日碌碌无为，落得两手空空，只留下无穷的悔恨。
9、枝上花开能几日，世上人生能几何。
10、未来的一天比过去的一年还要长。
11、叹年光过尽，功名未立，书生老去，机会方来。
12、一年之计在于春，一生之计在于勤。
13、关河底事空留客？岁月无情不贷人。
14、流年去，今古梦，几千场。虚名浮利，输却几许好时光。
15、念去来.岁月如流，徘徊久.叹息愁思盈。
16、“现在”是刚过去的时间上的一个“点”。
17、时间会帮你攒够失望，并告诉你不用谢。
18、我们只有献出生命，才能得到生命。
19、时间像流水一般地逝去，六年的小学生活很快便过去。
20、天可补，海可填，南山可移。日月既往，不可复追。
21、时光在流逝，从不停歇；万物在更新，而我们在成长。
22、人生不向花前醉，花笑人生也是呆。
23、逝者如斯夫，不舍昼夜。
24、多与生命有关的人耗着，少与生命无关的事耗着。
25、十年身事各如萍，白首相逢泪满缨。
26、时间好比细雨，它能协助我们涤去心灵的杂质。
27、误落尘网中，一去三十年。
28、取道于“等一等”之路，走进去的只能是“永不”之室。
29、若得山花插满头，莫问奴归处。
30、守财奴说金钱就是命根，勤奋者说时间就是生命。
31、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。
32、湘江千岁未为陵，水底鱼龙应识字。
33、若言姑待明朝至，明朝又有明朝事。
34、好好努力，时光欠你的，会在往后的.日子慢慢归还。
35、每天都是好时光，不容浪费。
36、庸人费尽心思消磨时光，能人费尽心计利用时间。
37、志士惜日短，愁人知夜长。
38、白驹过隙，日光荏苒。
39、劝君莫惜金缕衣，劝君惜取少年时。
40、时光荏苒，光华已逝。
41、一炷烟消火冷，半生身老心闲。
42、山樯谷堑依然在，弱吐强吞尽已空。
43、时间不只是生命，而生命也并不依赖于时间。
44、时间如历史的长河，奔得再远也总会留痕。
45、百年歌自苦，未见有知音。
46、莫笑农家腊酒浑，丰年留客足鸡豚。
47、对时间流逝的感知，取决于我们的视角。
48、时间能获得黄金，黄金买不到时间。
49、不是暗尘明月，那时元夜。
50、时间落到懒汉手里，永远是一张白纸。
51、河水不再倒流，人老不再黑头。
52、玉勒锦障泥，少年游冶时。
53、想成事业，必须宝贵时间，充分利用时间。
54、忽如一夜春风来，千树万树梨花开。
55、要珍惜时间，别相信命运。
56、十年千里，风痕雨点斓斑里。
57、归燕识故巢，旧人看新历。
58、转眼就是一年，转瞬便是一生。愿光阴含笑，岁月静好。
59、光阴如锉，细磨无声。
60、时间是最好的医生。
61、我从来不认为半小时是微不足道的很小的一段时间。
62、昔岁逢太平，山林二十年。
63、人并不是因为美丽才可爱，而是因为可爱才美丽。
64、时间是个好东西，验证了人心，见证了人性。
65、锦江春色来天地，玉垒浮云变古今。
66、人似风花，心似雪月，一场轮回，千种结局。
67、钟表，可以回到起点，却已不是昨天。
68、此情可待成追忆，只是当时已惘然。
69、志士惜年，贤人惜日，圣人惜时。
70、今朝有事今朝做，明朝可能阻碍多。
71、莫厌夏日长，莫愁冬日短。欲识短复长，君看寒又暖。
72、时光一去不复返，来也匆匆，去也匆匆。
73、转眼就是一年，转瞬便是一生。
74、时间待人是平等的，而时间在每个人手里的价值却不同。
经典的管理语录12
1、人们只会去做你考核、检查的，而不会去做你希望的。
2、所有别人对你的方式都是你自己教的！
3、当你用手指着别人的时候，千万不要忘了，还有三个指头指着你自己。
4、质量是政策与文化的结果，而不是程序与工具的产物。
5、高级管理层不仅是解决问题的.关键，而且通常就是造成问题的主因。
6、但凡与我们相关，就不要感到委屈。
7、如果你处理了许多事，
8、你的下属没有丝毫意见，这只说明你的下属可能太懒惰，或有可能是你太主观霸道，但决不是说明你一贯正确。
经典的管理语录13
1、哭过之后要把一切都留在昨天，永远不要去碰，不要活着去回忆昨天，而是要等待希望。
2、人生可以不后悔，但可以转身！
3、在我们短暂的生命里，我们的痛苦，来自爱情，我们的快乐，也来自爱情。
4、走出爱的第一步是毁掉所有让你想起的东西。
5、你会遇到一个你一生都爱恨交加的人。
6、学会在痛苦中微笑，放下后才能得到自在。
7、有的得到，不一定长久；有些失去，不一定就不会拥有。
8、情场一场繁华，一如分分合合的`潇潇洒洒。
9、没有虚度的光阴，没有徒劳无功的路，决定了你的成功，是艰苦的劳动。你不是一个肮脏的人，如果不逆流而上，你就不是赵玉清。
10、没有浪费的时间，就没有徒劳无功的路。是艰苦的工作决定了你的成功。
11、他从未回顾过我们一起生活了五年的地方。
12、爱不像分享那么坚强萧萧洒洒，人生可以不后悔，但可以回头。
13、感情没有终点，总是终点；不能拥有的人，总是忘记。没有永久的痛，伤口就会愈合。
14、背叛不会伤害你，会伤害你，是因为你太在乎；分手伤不了你，能伤你的，是回忆；真正伤害你的人是你自己。
15、其实失恋既然都那么伤心，是因为你的付出没有得到应有的回报。
经典的管理语录14
1、勤奋的人是时间的主人，懒惰的人是时间的奴隶。——朝鲜
2、时间是衡量事业的标准。——培根
3、今天所做之事勿候明天，自己所做之事勿候他人。——歌德
4、成功＝艰苦劳动＋正确的方法＋少说空话。——爱因斯坦
5、人生有两出悲剧：一是万念俱灰，另一是踌躇满志。——肖伯纳
6、没有方法能使时钟为我敲已过去了的钟点。——拜伦
7、时间是无价之宝，时间是生命，所以你要珍惜时间。——Tobie
8、没有一种不幸可与失掉时间相比了。——屠格涅夫
9、一个人越知道时间的价值，越倍觉失时的痛苦！——但丁
10、时间是我的财产，我的田亩是时间。——歌德
11、与时间抗争者面对的是一个刀枪不进的敌手。——塞·约翰逊
12、时间能揭露万事。——英国
13、不管饕餮的时间怎样吞噬着一切，我们要在这一息尚存的时候，努力博取我们的声誉，使时间的镰刀不能伤害我们。——莎士比亚
14、在所有的批评中，最伟大、最正确、最天才的是时间。——别林斯基
15、凭着日规上潜私的阴影，你也能知道时间在偷偷地走向亘古。——莎士比亚
16、生命最长久的人并不是活得时间最多的人。——索尔仁尼琴
17、必须记住我们学习的时间是有限的。时间有限，不只由于人生短促，更由于人的纷繁。我们应该力求把我们所有的时间用去做最有益的事。——斯宾塞
18、过于求速是做事的最大危险之一。——培根
19、任何事物都无法抗拒吞食一切的时间。——泰戈尔
20、时间伟大的作者，她能写出未来的结局。——英国
21、不要老叹息过去，它是不再回来的；要明智地改善现在。要以不忧不惧的坚决意志投入扑朔迷离的未来。——朗费罗
22、集腋成裘，聚沙成塔。几秒钟虽然不长，却构成永恒长河中的伟大时代。——弗莱彻
23、从不浪费时间的人，没有工夫抱怨时间不够。——杰弗逊
24、时间会平息最大的痛苦。——凯利
25、时间是黄金，时间是光阴，时间就是你的对手。——David
26、时间能缓解极度的悲痛。——英国
27、想要有空余时间，就不要浪费时间。——富兰克林
28、时间的步伐有三种：未来姗姗来迟，现在像箭一样飞逝，过往永远静立不动。——席勒
29、选择机会，就是节省时间。——培根
30、忍耐和时间，往往比力量和愤怒更有效。——拉封丹
31、正当利用时间！你要理解什么，不要舍近求远。——歌德
32、善于利用时间的人，永远找得到充裕的时间。——歌德
33、丢失的牛羊可以找回；但是失去的时间却无法找回。——乔叟
34、完成工作的方法是爱惜每一分钟。——达尔文
35、时间就是能力等等发展的地盘。——马克思
36、谁虚度年华，青春就要裉色，生命就会抛弃他们。——雨果
37、真理是时间的孩子，不是权威的`孩子。——布莱希特
38、人生太短，要干的事太多，我要争分夺秒。——爱迪生
39、时间是最好的医生。——英国
40、时间是大公无私的语言。——尤·邦达列夫
41、放弃时间的人，时间也放弃他。——莎士比亚
42、欢娱不惜时光逝。——英国
43、春光不自留，莫怪东风恶。——莎士比亚
44、真正渴求知识的人总能求得知识。——英国谚语
45、金钱宝贵，生命更宝贵，时间最宝贵。——苏沃洛夫
46、谁把一生的光阴虚度，便是抛下黄金未买一物。——伊朗
47、即将来临的一天，比过去的一年更为悠长。——福尔斯特
48、你有一天将遭遇的灾祸是你某一段时间疏懒的报应。——拿破仑
49、能聪明地充实闲暇时间是人类文明最新成果。——伯·罗素
50、如果有什么需要明天做的事，最好现在就开始。——富兰克林
51、利用时间是一个极其高级的规律。——恩格斯
52、抛弃时间的人，时间也抛弃他。——莎士比亚
53、拖延时间是压制恼怒的最好方式。——柏拉图
54、突如其来的爱情却需要最长久的时间才能治愈。——拉布吕耶尔
55、不要为已消尽之年华叹息，必须正视匆匆溜走的时光。——布莱希特
56、把活着的每一天看作生命的最后一天。——海伦·凯勒
57、任何节约归根到底是时间的节约。——马克思
58、辛勤的蜜蜂永没有时间的悲哀。——布莱克
59、最聪明的人是最不愿浪费时间的人。——但丁
60、一个人越知道时间的价值，越倍觉失时的痛苦呀！——但丁
61、在世界上我们只活一次，所以应该爱惜光阴。必须过真实的生活，过有价值的生活。——巴甫洛夫
62、人生苦短，若虚度年华，则短暂的人生就太长了。——莎士比亚
63、最严重的浪费就是时间的浪费。——布封
64、你能在浪费时间中获得乐趣，就不是浪费时间。——罗素
65、合理的安排时间，就等于节约时间。——培根
66、时间会使钢铁生锈。——匈牙利
经典的管理语录15
1.作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
2.在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
3.管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
4.管理是一种严肃的爱
5.管理就是让别人完成事情
6.黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
7.质量即免费
8.优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
9.先做人，再做事
10.管理就是追求一种调和
11.最优秀的人才是免费的!
12.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合.
13.人有多大胆，地有多大产。
14.君视臣如草芥“臣视君如寇仇
15.以人为本
16.上之所好，下必随之。
17.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线
18.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，
19.管理=勤奋+智慧+知识+心理学
20.管理就是更有效的利用资源。
21.管理=[管人+理事]
22.管理追求的是：无为而至，大智若愚．
23.好的管理者就是要组织离了你照样转！
24.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！
25.要领导好别人,首先要领导好自己.-史蒂芬.柯维
26.已所不欲,勿施与人诸葛亮
27.没有规矩不成方圆。
28.要做就做最好的！
29.高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确
30.管理就是激发人的潜能，以赢取目标
31.易之思之
32.把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
34.计划、组织、指挥、协调、控制
35.管理的精髓：把复杂的事简单化了
36.管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人
37.管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
38.从办公桌上看到的世界是可怕。
39.做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
40.搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极，热情，用心，学习
41.沟通、协作、勤理；利润第一
42.管理就是先管好自己。
43.管理的最高境界就是利润的最大化!
44.管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!
45.任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。
46.夫为治有体，上下不可相侵！
47.一切从沟通开始......
48.管理的最高目标是社会价值最大化。
49.谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。日本松下幸之助
50.赏识导致成功，抱怨导致失败。
51.无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
52.人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的'。
53.管理没有真理！
54.管理是科学，领导是艺术！
55.管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
56.沟通是一切成功的源泉！
57.发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略
58.管理就是沟通沟通再沟通
59.先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力
60.用做人的准则做事，用做事的结果看人
61.先做文化，再做管理。
62.做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛
63.管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的.
64.证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
65.假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？
66.勿以善小而不为，勿以恶小而为之。千里之堤溃于蚁穴。小孔里看大千世界。
67.选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
68.只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
69.办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。
70.任何改正都是进步。
71.管理无定式，事事皆学问！
72.给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力
73.管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑
74.兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
75.管理就是用合适的方法管人管事
76.管理是艺术的一种表现形式而已
77.作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上
78.关键在于你是用人成事，还是自己为之！
79.管理的关键：要有良好的执行力！
80.一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒
81.我爱你们，但不要以为真的一样
82.管理就是让一句话变成一百万!
83.一切皆随缘！
84.革命领袖说：存在就是合理！
85.管理在于充分而有效的利用资源。
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