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2023年余世维的语录30条
世界上有三种公司：第一种是追随者，跟着潮流走；第二种是生存者，预见之后做改变；第三种是自己创造改变，也就是领导者。下面是关于余世维的语录30条,希望对大家有所帮助。
1、如果是老板自己出错，只要他不认错，那就是我的错。
2、重要的人物是不带手机的。
3、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；制度本身不合理——缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；缺少良好的方法——不会把工作分解汇总。
4、我们应该经常去想：有什么事别人做不到而我能做到？有什么事别人做到了，我还能做的更好！如果不是我看错，那肯定是我的错。总之领导没有错！认真做事，只能把事做对，用心做事才能把事做好。
5、做事情要养成有条不紊和井然有序的习惯。
6、做什么人，都不要做烂好人，该处罚的一定要处罚。
7、当老板要站在员工的反方向思考，如果你想得跟员工一样，那你就只是一个员工，你只是靠运气当上老板而已。
8、不要"辩解"，只要"表现"。
9、这个世界上，除了你自己，谁都不能相信。
10、聪明的人用鲜血吸取教训，精明的人用别人的鲜血吸取教训！
11、你是将军，而非士兵；你是决策者，而非执行者。
12、假设既然要一起干，就在同一条船上——要么一起驶向彼岸，要么一起沉没。所以，选谁一起干是关键的关键。不能一起干的人要立即换掉。
13、不要做一些后悔的事，决定的事就不要推翻！
14、领袖根性可归纳为七种 ： 沉稳、细心、胆识、积极、大度、诚信、担当。
15、多走一步的两个含义：1.比你的竞争对手多走一步；2.比你的客户所期望的多走一步。
16、积极的人，做任何事情都不会欠缺主动。
17、积极的人，将计划付诸实施时不会半途而废。
18、积极的人，在事情不顺的岔口不会无力扭转形势。
19、聪明出众谓之英，胆识过人称之雄。聪明的人很多，但如果只有聪明而没有胆识，顶多只能成为"英才"，很难取得大的成就。一个人有胆识，其外在表现就是强势、果断、冒险。有胆识才能冒险，能冒险才有可能成就不凡的事业。
20、管理的目的：让公司有规则，让公司有次序。管理的手段：赏罚分明；赏要由下往上赏；罚要由上往下罚。
21、提高顾客的满意度：产品差异是由顾客决定；会抱怨的顾客是好顾客；老顾客哪里去了？（老客户最重要）
22、凡事只说一遍的人很不得了，就是做总经理的人。
23、努力学习，让上司残废。老板绝对不会有错，他是你的老板就不会有错，相信这点不会错。每三个个月（星期）要检讨自己，诚实的总结，看有没有要改进的地方。 要压迫下面的人，其实可以做出来，"都是被逼的"自己。
24、如果你今天能站在围墙上去看围墙外面的问题，你就会发现，顾客在外面，不是在你家里面！
25、一个女人如果住在一个酒店里面，旁边的房间都是男的，她特别的不舒服，人家半夜也许不会打个洞跑过来，但是至少他那种莫名其妙的引诱是存在的，这表示，我们没有注意到这一点，在欧美，有很多大酒店，是专门设计一个楼层，是专门给女性居住的！
26、我小的时候如果被人家骂缺少家教，要让我妈听到了，回去要吊到树上打啊………
27、一个社会如果没有秩序，在企业里就没有规章，在企业里没有规章，学校里就没有纪律，学校里没有纪律，在家庭里就没有伦理、
28、做优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
29、如果做不到，在别人问起来之前先告诉他。
30、可以平凡，但是不能平庸。