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余世维的语录36条

时间:2023-12-14 12:08:56 经典语录 我要投稿
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2023年余世维的语录36条

  在南京邮电讲座中,余世维说家康的教子"有方":命令8岁的儿子到城外把刚砍下来的人头抱回家,最重要的是,他下了结论,日本人就是这么培养"幕府大将军"的……。下面是小编收集整理的余世维的语录36条,大家快来看看吧。

2023年余世维的语录36条

1、我就是最爱训部属了,领导训过我后我回办公室挨个的骂!

2、管理就是让大家知道你的规则,理解你的规划,理解你的实施和要求,同时让利益联系你我他。

3、我在办公室经常讲四句话:第一句:商场中朋友很多,伙伴很少;第二句:办公室里可爱的人很多,可靠的很少;第三句:行销计划,漂亮的很多,可行的少;第四句:机会来了,看到的人很多,抓到的很少!

4、模仿加改良,等于创新。

5、做事情要养成有条不紊和井然有序的习惯。

6、做什么人,都不要做烂好人,该处罚的一定要处罚。

7、做生意应该是依据同心圆的原理,把老客户"锁"在中间,再次基础上增加新客 户,然后客户群像同心圆一样放大,一环环的增加,既然老客户能稳住,产品的信 誉和口碑就稳住了,根据老客户在市场的影响力,慢慢的,生意就做开了。

8、脾气好,和善的领导,不一定就会得到大家的拥戴,因为下属往往会认为你是个不错的朋友,但却不是好的领导。所以好的领导是恩威并施的,和手下在一起时一定要保持管理者的威严。好的领导应该不替下属做工作,只是制定目标,指明方向,监督检查,奖好罚坏,如此而已。

9、管理,讲到最后就是两个字:赏与罚。不要忘记谁是主管,处罚人不要不好意思。

10、世界上有三种公司:第一种是追随者,跟着潮流走;第二种是生存者,预见之后做改变;第三种是自己创造改变,也就是领导者。

11、企业的管理,归结起来就是四句话:把员工队伍特别是干部队伍摸得透透的;把经营骨干用的顺顺的;把规章制度建得全全的;把员工素质提的高高的。

12、当老板要站在员工的反方向思考,如果你想得跟员工一样,那你就只是一个员工,你只是靠运气当上老板而已。

13、答应人家的事一定要做到。

14、这个世界上,除了你自己,谁都不能相信。

15、如果做不到,在人家问起来之前先告诉他。

16、没有目标的人每天都在为那些有目标的人努力打拼。

17、这是我第一次犯这个错误,请放心这也是我最后一次犯这个错误。

18、聪明的人用鲜血吸取教训,精明的人用别人的鲜血吸取教训!

19、假设既然要一起干,就在同一条船上——要么一起驶向彼岸,要么一起沉没。所以,选谁一起干是关键的关键。不能一起干的人要立即换掉。

20、领袖根性可归纳为七种 : 沉稳、细心、胆识、积极、大度、诚信、担当。

21、绝大部分企业的产品别人都可以模仿,绝大部分企业的服务别人都可以做到,只有一个东西最难模仿,那就是人。

22、积极的人,做任何事情都不会欠缺主动。

23、积极的人,在事情不顺的岔口不会无力扭转形势。

24、积极的人,被人赏识时不会表现平平、错失机会。

25、不要将你的价值观强加给别人。

26、两个人不可以同一天通通都生气、谁先生气另外一个人没有发怒的权力、就算有也得等到第二天才行!

27、就执行而言,"决战在基层,决胜在中层,战略在高层"。做什么事情是战略,怎么做事情是执行。在某种程度上,战略当然比执行更重要,但在更大程度上,执行比制定战略更困难。

28、官员可以来往,但不可以依赖!官员可以结交,但不可以贿赂!

29、第三次一定是你故意的!

30、提高顾客的满意度:产品差异是由顾客决定;会抱怨的顾客是好顾客;老顾客哪里去了?(老客户最重要)

31、凡事只说一遍的人很不得了,就是做总经理的人。

32、一个女人如果住在一个酒店里面,旁边的房间都是男的,她特别的不舒服,人家半夜也许不会打个洞跑过来,但是至少他那种莫名其妙的引诱是存在的,这表示,我们没有注意到这一点,在欧美,有很多大酒店,是专门设计一个楼层,是专门给女性居住的!

33、一个社会如果没有秩序,在企业里就没有规章,在企业里没有规章,学校里就没有纪律,学校里没有纪律,在家庭里就没有伦理、

34、有本事把我学的东西都学去,我巴不得这样。

35、凡是你想不到和没有做的事情,你的敌人都会告诉你。

36、可以平凡,但是不能平庸。

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