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苑国辉的语录49条

时间:2023-12-02 18:15:57 经典语录 我要投稿
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2023年苑国辉的语录49条

  很多优秀的经理人因为高情商和高智商,做事情总是想得特别通透,反而会畏首畏脚,通常是优秀而难以卓越。以下是小编收集整理的苑国辉的语录49条,希望对大家有所帮助。

2023年苑国辉的语录49条

1、一个人的眼光看得越长远,心就越大,格局也就越高。

2、所有的负面情绪都是来自于自己本身,消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在,并努力解决问题。

3、拒绝接受任何改变,固执依靠过往经验的老板对于企业来讲,是一场噩梦。

4、挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。

5、刚愎自用,会使人在自以为是的迷雾中丧失理智,作出错误的决断,最终造成重大损失。

6、优秀的管理者通常管理得非常艺术,能够使被管理的员工感觉不到管理的痕迹,这样反而能使员工更好的放开手脚工作。

7、成功创业家之所以会成功,最不可或缺的因素都是因为他们有一个正确的目标,且不会受任何人影响,直直朝着那个目标去努力。

8、设定目标,激励自己时不需要谦虚,而是要"挑战不可能"。

9、一个成功的领导者不会把自己的管理建立在员工的忠诚、良心的基础上,而是建立在自己实力的基础上。

10、绩效考核作用的发挥依赖于绩效管理的过程,如果抛开过程来谈考核,无异于在空中建楼阁!

11、当突破恐惧的边缘之后,你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。

12、没有超人的胆识,就没有超凡的成就。

13、当员工感觉到快乐和希望的时候,才有动力和心情去工作。

14、要成为顶尖的领导者,除了谋略,还得有胸襟和愿景。

15、所有的努力都不会白费,重要的是坚持做下去,直到成功。

16、一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量,推动团队进步。

17、尝试新产品、新商机的次数加倍,创新性就会随之加倍,企业才能保持成长的动能。

18、多培养好的习惯,因为好的习惯能为我们创造出获得好运气的机会。

19、新官上任的三把火,一定要看准了再下手。

20、充分挖掘员工潜力,就能提高员工价值,从而会大大提升整个组织的价值。

21、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境,就能迅速地成长。

22、做老板必须要有独到的眼光,并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解,经验告诉我们:成功的总是少数人。

23、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲,当对方的忍耐达到限度后,就会厌倦并失去前进的动力。

24、光敢想不行,还得敢于冒险,才有机会获得大的成功。

25、管理者的"权力动机"比"成就需要求"更能造就一个好的管理者。

26、一帆风顺未必是好事,困境反而是造就强者的学校。

27、想要成为无所不能的人是不现实的,培养某种具体优势才是关键。

28、一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素,来自于他的直接上司。

29、将精力放在最重要的事情上,找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务,专注于先完成这些任务。

30、苦劳产生不了绩效,只有功劳才能产生绩效。

31、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。

32、小企业不要盲目模仿大企业,规模不一样,发展阶段不同,企业管理方法就不一样。

33、合作思维是老板必备的一种特征;没有合作,就没有人才,就没有资本,就没有资源,就无法取得成功。

34、初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得,培养节俭文化,这将有利于企业生存得更长久一些。

35、对于难管理的员工,只要找到他背后的原因,针对性的给予解剖,往往能起到事半功倍的效果。

36、作为领导者,不要错过那些看上去"不听话"的员工,很多有才能的人正是因为会独立思考, 会有不同想法,才会显得"不听话"。

37、一帆风顺未必是好事,困境反而是造就强者的学校。

38、领导魅力具有许多心理和情感因素,是可以体味和培养的,每一位领导者都应该依据自身的素质基础和职责特点坚持不懈地进行魅力修养。

39、苦劳产生不了绩效,只有功劳才能产生绩效。

40、不要过多的依赖所谓圈子、资源,自身层次不够的时候,即便进了那个圈子,也毫无用处,所以最重要的是自己的知识和能力的积累。

41、苦劳产生不了绩效,只有功劳才能产生绩效。

42、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去,否则企业将会身受其害。

43、管理水平和经营水平都很重要,但是管理水平不能超过经营水平,否则企业就会亏损。

44、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。

45、创造机会比找到机会更重要。

46、前进,意味着可能失去已经拥有的一切,但保持现状则意味着永远实现不了愿望。

47、不要寄希望于别人的援助,最好的方法,是自己清醒地理清问题症结,找到合适的解决方式。

48、当新的变化出现的时候,仅依赖过去的成功经验,将会使企业一败涂地。

49、每个人的条件各不相同,不要相信别人的成功可以复制。

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