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人才工作的语录

时间:2023-09-12 13:22:07 经典语录 我要投稿
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人才工作的语录38句

  围绕推动区域经济跨越式发展,大力实施人才强区战略,注重人才工作的顶层设计,强化组织领导,健全体制机制、加大资金投入、搭建载体平台,各方面人才工作取得了较好的成绩。下面是小编为大家提供的人才工作的语录38句,希望大家喜欢。

人才工作的语录38句

1、为政之要,在于用人。

2、人才为兴邦之本,人才乃成事之基。

3、人桥架起,人才崛起;人梯通天,群星灿烂。

4、知识就是力量,人才就是未来。

5、当今世界的综合国力竞争,说到底是人才竞争,人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源,教育的基础性、先导性、全局性地位和作用更加突显。

6、人才是第一资源。古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计。

7、"盖有非常之功,必待非常之人。"人是科技创新最关键的因素。创新的事业呼唤创新的人才。

8、要树立强烈的人才意识,做好团结、引领、服务工作,真诚关心人才、爱护人才、成就人才,激励广大人才为实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。

9、强化人才发挥作用的考核,充分发挥用人单位主体作用,规范用人单位与人才之间的契约行为,运用市场化的手段评价、激励人才,支持各地各部门及用人单位根据实际情况制定具体的考核办法,通过考核约束激励人才。

10、希望广大留学人员坚持面向现代化、面向世界、面向未来,瞄准国际先进知识、技术、管理经验,以韦编三绝、悬梁刺股的毅力,以凿壁借光、囊萤映雪的劲头,努力扩大知识半径,既读有字之书,也读无字之书,砥砺道德品质,掌握真才实学,练就过硬本领。已经完成学业的留学人员也要拓宽眼界和视野,加快知识更新,优化知识结构,努力成为堪当大任、能做大事的优秀人才。

11、中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统。现在,我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。要实行更加开放的人才政策,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才,在大力培养国内创新人才的同时,更加积极主动地引进国外人才特别是高层次人才,热忱欢迎外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。要积极营造尊重、关心、支持外国人才创新创业的良好氛围,对他们充分信任、放手使用,让各类人才各得其所,让各路高贤大展其长。

12、环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。要积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境,待遇适当、后顾无忧的生活环境,为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件。

13、要为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地,放手使用人才,在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围,积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境,待遇适当、后顾无忧的生活环境,公正平等、竞争择优的制度环境。

14、要聚天下英才而用之,下大功夫、下大本钱,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才,提高全球配置人才资源能力。

15、牢牢把握人才工作的作用导向,自觉服务发展大局,围绕经济社会发展需求,聚焦重大战略,科学谋划工作思路和政策措施,促进人才规模、质量和结构与经济社会发展相适应、相协调,实现人才发展与经济、政治、文化、社会、生态文明建设相融合。

16、人才兴,事业旺。让我们以更高的政治站位,更远的战略眼界,更宽的全局胸襟,更实的工作作风,全面加强人才工作,促进人才兴政、事业发展的新局面,为实现XX建设发展战略和发展愿景作出我们应有的、新的、更大贡献。

17、要从狠抓观念更新、政策引领、项目带动、服务提升、督查问效五个方面下功夫,以新观念引导新作为,推动人才工作实现新突破。

18、XX区打破了"就人才工作抓人才工作"的惯性思维,切实在搞好结合上下功夫,把人才工作与区委中心工作紧密结合起来。

19、要以更加系统的思维培养人才,切实改变"重物质资源开发、轻人才资源开发"的倾向,既要让"远者来",也要让"近者悦",做大做强我市人才队伍的基本盘。

20、要围绕助推扶贫攻坚,强化各类人才的交流选派力度,引导各类优秀人才到脱贫攻坚一线干事创业,为基层一线培养一批留得住、能战斗、带不走的人才队伍。

21、认清形势,提高站位,切实增强做好人才工作的责任意识;明确目标,创新机制,努力打造支撑"创新发展"的人才队伍;加强领导,强化管理,确保人才工作的政策措施落到实处。

22、要着力营造良好人才发展环境,不断完善人才激励机制,搭建干事创业平台,积极培育尊重人才、见贤思齐、鼓励创新、宽容失败的社会氛围和创新文化,加强优秀人才先进事迹宣传报道,让尚贤重才蔚然成风。

23、要树立鲜明政策导向,鼓励和引导人才向脱贫攻坚和基层一线流动。

24、要加强党对人才工作的领导,坚持人才工作的正确方向,党政主要领导对人才工作要亲自挂帅、一抓到底,做到"一把手"抓"第一资源"。

25、要凝聚人才工作强大合力,按照人才工作目标责任制考核办法要求,将责任扛在肩上、将工作抓在手里,抓好人才队伍建设,推动形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推进的人才工作运行机制。

26、人才竞争,说到底是人才生态的竞争。全面落实人才强省工作导向,最根本最关键的是要打造人才生态最优省,就是要着力打造平安和谐、诚信友善的社会环境,尊重人才、见贤思齐的人文环境,鼓励创新、宽容失败的工作环境,待遇恰当、无后顾之忧的生活环境,山清水秀、宜居宜业的自然环境,公开平等、竞争择优的制度环境,开明清廉、干净干事的政治环境。

27、要强化思想自觉,增强做好人才工作的责任感和紧迫感,加快谋划一批最能补齐发展短板、最能激活潜在优势的重大人才举措,增创人才战略资源新优势。

28、要进一步加强党对人才工作的领导,以更加宽广的胸怀抓人才工作,在放权松绑上有新的突破,处理好有效市场和有为政府的关系,不断提高人才工作的科学化、规范化、制度化水平,为"两个高水平"建设提供强有力人才支撑。

29、要把人才工作摆上重要位置,深入实施人才强市战略,不断推进体制机制改革,着力优化引才育才用才留才敬才爱才的社会环境,切实激发各类人才的创新创造活力,全市人才工作呈现出良好局面。

30、要强化"精准引才"理念,拓展人才开发渠道。紧扣辽源创新转型发展需求,围绕产业发展引才,围绕推进双创引才,围绕社会需求引才,放宽视野、主动出击,实施全方位、多层次、宽领域的引才战略,更好地储备一批辽源发展急需的优质人才。

31、组织部门要发挥牵头抓总作用、各成员单位要各司其职,形成工作合力;树立创新意识,推进人才发展体制机制改革;注重宣传引导,营造良好的人才工作环境。

32、统筹推进各类人才队伍建设,构建科学、合理的"金字塔"型人才队伍。

33、要强化"柔性使用"理念,搭建人才发展平台。做到不求所有用人才,不限方式用人才,不拘一格用人才。

34、"千里马常有而伯乐难求",党组织要带头当好伯乐,善于发现和举荐人才。

35、强化领导"惠"人才,刚柔相济"引"人才,政策支持"励"人才,创新方式"育"人才。

36、要强化"人才生态"理念,厚植人才成长沃土。

37、要紧盯改革主线、抓住创新机遇、突出政治引领,继续在强化产业融合、服务地方经济上下功夫,在发挥人才工程作用、提高引才育才精准性上做文章,在推动改革创新、统筹做好人才引陪工作上出实效,进一步推动人才工作迈上新台阶。

38、要坚持党管人才,不断提升人才工作的科学化、规范化和制度化水平。

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