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郭台铭的语录49条
每一只公鸡,都以为太阳是r`叫出来的。以下是小编收集整理的郭台铭的语录49条,希望大家喜欢。
1、一个人如何看待自己,和你周遭的人,就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远,空间就比较宽广,就不会对得失看得太重。
2、赢家永远有两个竞争者:一是时间,二是自己。
3、我这辈子都在走逆境,没有逆境,我还不过瘾!
4、公司经营理念:爱心、信心、决心。
5、错误的省思:错误并不可怕,可怕的是一再犯同样的错误。
6、年轻人最重要的三对:入对产业,选对公司,跟对主管。
7、我有责任将员工培养成有技术的人,有理想的人,有准备的人。
8、没有压力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺压力还会使我衰老。
9、"工会主席的地位跟我一样大!","员工有任何问题都可以找工会,工会必须给出一个答复!"
10、"无为而治",讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任,让员工背着责任做事情,他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。
11、不管经济如何挑战我们,员工是我们的宝贵资产,所以你们要有信心。
12、谁能够吸引人才,给人才机会,这样的企业在下一波景气循环后,就是下一个赢家。
13、有时候,人生就是这样,一副好牌,静下心打,也不一定会赢,(一副)烂牌,你只要有刺激,不见得会输。不景气,我全身充满斗志,现在是大家拚实力的时候,所以鸿海一定会交出不错的成绩单,因为不景气把我们(的)斗志激发出来。
14、钱做事,容易累;为理想做事,能够耐风寒;为兴趣做事,则永不倦怠。
15、接班人三条件 ·一是品德, 二是责任心, 三是要有工作意愿; 至于太聪明的人, 则婉拒。
16、决策 ·决策是领导的要务;决策的价值在于前瞻、务实、效率;民主,是最没有效率的办事方式。
17、富士康的品牌 ·没有品牌﹐品质是我们的品牌﹐科技是我们的品牌﹐人才是我们的品牌。
18、人才从哪里来?·人才是历练出来的,而非天生的;人才是机会创造出来的,而非刻意培育的。
19、三对·入对产业 选对公司 跟对主管。
20、成功的省思 ·成功是一名差劲的导师, 它给你的是无知与胆识, 不能给的是下次成功必备的经验与智慧。
21、经验只有4个字·时间 + 金钱。
22、企业人生三部曲 ·人材→人才→人财
23、打败你的,是你对自己的放弃
24、"做一个主帅,用行动表现,胜过一百篇演讲。美丽的词藻,倒不如以身作则。我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。"
25、赢家永远有两个竞争者,一是时间,二是自己。把自己放低一点,成就就多一点
26、科技公司能不能在市场上成功,其实不在「科」的发展,而在「技」的发展。
27、要有傻劲,不要太多小聪明。别当沙塔上的大象,说倒就倒。
28、满手烂牌,不一定会输,沉着就先赢一半。
29、不为物欲,不为虚名,享受工作,享受挑战,除非太阳不再升起,否则不能不达到目标。
30、走出实验室,没有高科技,只有执行的纪律。
31、不懂就要问,想要保住面子的人,最后连里子都会输掉。
32、你不把客户抱怨当作优先解决的事项,主动追查检 讨。
33、你不把客户需求当作是非常的重要。
34、你从未想过个人目标攸关部门目标达成。
35、你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。
36、妳只是接电话,告诉客户不知道、没办法。
37、妳只是开订单,不连络、不追踪,有问题不回报、不处理。
38、年轻人最重要的是三对:入对产业、选对公司、跟对主管。
39、人才的选拔和培育,是企业永远的难题。
40、没有管理,只有责任。管理可以训练,领导没法训练。
41、四流人才、三流管理、二流设备、一流客户。
42、让当地人负起责任,全世界人类都一样,没有黑人白人的人种之分,只分有头脑和没头脑的;有责任和没责任的。
43、工作压力来自于:品质、时间、成本、技术。
44、人力资源的工作职掌:选才、育才、用才、留才。
45、翻转产业的,不是人海,而是脑海。
46、三局就是格局、布局、步局。
47、制度到不了的地方,就要靠人来补强!
48、酿顶级葡萄酒的葡萄藤,都是从最贫瘠的土壤中生长出来。
49、对第一代创业者来说,绝对的权利,绝对的责任,而不是腐败。
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