基因的力量培训活动观后感

时间：2021-03-31 14:58:04 观后感我要投稿

基因的力量培训活动观后感

　　老员工的感悟

基因的力量培训活动观后感

　　★ 锦绣花苑二期温殿强：随着工作时间越久，工作熟练度越高，对于工作来说越是容易，但同时越容易造成失败，基因的力量观后感。因为我们习惯了，麻木了，忘记了我们的初心，忽视了事态发展的不空性与变量。

　　如何不断的取得成功获得胜利？本人认为是我们在面对任何事情时，不论是发生过的、解决过的、正面临的还是有可能出现的，都应保持初心，都要当做是一场新的考验，不能掉以轻心，全力的去解决他，达成目标。

　　那我们又问道了，初心是什么？个人的初心是养家、在满足生活品的前提下，不断地增加娱乐品数量与质量，推演到工作中就是努力工作，实现自己的价值，获取回报。而企业的初心是什么? 公司的初心，也是基因，那就是：创造财富、培育人才、服务社会、报效国家。是从小家转变为大家的基因，是动力也是力量源泉。

　　★开发部陈明月：作为一个唐山公司的老兵，我更要有一个紧张的履职状态，要明确“履什么职，尽什么责”，工作遇到困难或任务繁重时，不能发牢骚。要尽心尽责去完成自己的工作。这就是工作的指导思想。

　　“未优先骄、未富先奢、未成先惰、未老先衰”是对我们所有荣盛人敲响的警钟，现在的中国正处在一个深刻的转型阶段，正处在一个全面深化改革的关键节点,今年也是企业加快转型升级适应新常态的关键之年，我们荣盛同样也在转型升级，适应新常态，适应时代的变革，这也对我们荣盛人提出了更高的`要求，尤其是作为中层领导干部，我们是一个公司承上启下重要的一环，对公司领导要负责，对下属要做出表率，不能以身试法，不然上行下效，后果非常严重，是对公司不负责的做法，作为一个唐山公司的老兵，要为唐山公司美好的明天添砖加瓦，作为一个唐山公司的老兵，要为唐山公司培养出合格的生力军。

　　学会自我管理，自我提升，在工作中我还有很多不足，还要努力去改正，不仅仅是为了自己，更为了荣盛公司更美好的明天。

　　新员工的感悟

　　★开发部薛新宇：吴秋云总经理的一句“只要干不死，就往死里干”对我触动很大。人生在世一蜉蝣，转眼乌头换白头。人的一辈子其实很短暂，不拼搏过怎能对得起这人生绚烂的时光。人生在世总要有所追求，总要有自己的志向。既然是水，就应该成波浪；既然是土，就要垒成大山。我渴望得到事业的成功，渴望为公司为社会作出一份贡献。但如何使愿望不像肥皂泡那样破灭呢？唯有一搏，唯有在人生的旅途中，以自己坚实的身躯去拼搏、去奋斗，才有可能实现自己的理想，使泥土成为大山。

　　有压力才有动力，压力可以激发生命活力，压力可以激发斗志，压力可以提升自我价值，吴秋云总经理拿到“地王”后的压力是巨大的，而收获的成功也是巨大的，作为一个新的荣盛人，从现在开始就要给自己创造压力，不仅仅是为自己、为公司，更是为了对得起伟大的生命历程。

　　荣盛是一个敢打硬仗、能打硬仗的团队，借助《基因的力量》主题培训活动，我要紧跟公司制定的发展方向，融入唐山公司这个优秀的团队，积极进取，努力拼搏，为创造唐山公司、荣盛发展更美好的明天努力奋斗！

　　★总工办韩振兴：通过学习充实了我对荣盛有了更广阔的心理信念，坚定了我心理实现努力向上的概念。在领导的关怀和同事们的帮助下，我很快适应了新的工作环境和工作岗位；并坚定了我作为一名新荣盛员工的自豪感与找到家的归属感，坚定了我爱荣盛，荣盛是我家的信念。加入荣盛不是偶然，因为荣盛团队的发展战略、品牌意识、精品意识和高层管理团队的先进的管理思想和超前的竞争意识，深深的凝聚着我的红心；有了英明的核心领导及绝对高效的管理团队，让我在面对以后的实际工作中充满动力与信心。

　　从自身岗位思考

　　★综合服务部王俊：作为按揭专员，公司回款是我们的工作，我们要想把工作做好，首先也是全面了解工作现状，找到工作的难点、重点、需突破的点，然后根据难易程度一个一个攻破，观后感《基因的力量观后感》。首先了解未放款的原因，是银行审核慢，还是置业顾问组卷质量差，还是面签速度慢，根据每个月的实际情况去攻克。如果是置业顾问组卷质量差，我们可以组织培训，让大家的专业素质提上来。若是银行审核慢，我们公关银行工作人员，想办法让银行把效率提上来。只要我们找出原因就一定能找到解决的办法，只有想不到没有做不到。

　　★财务部李楠：总结财务工作当前重点：加强财务管理职能，通过强化我们的数据分析能力，为公司领导决策打好基础。要做好成本的控制，主要是加强过程控制，要知道，只要过程是正确的，结果就一定是正确的。另外，财务部门如何在突如其来的巨大业务量中保持冷静的头脑和有条不紊的工作流程，责任重大，财务是公司最后也应该是最坚实的防火墙，监督责任一定要尽到，我们要毫不动摇地履行财务管理与监督的职责，深度践行公司的文化与制度。

　　★未来城项目部郑宁：从我自身说起，我是唐山公司工程系统的一名基层工程师，有幸参与了未来城项目的建设全过程，经历了前期的筹建、中间施工过程的管理到最后的施工收尾工作。荣盛未来城项目具有很多特点：项目体量巨大、业态极其丰富、结构与系统庞大复杂。由《基因的力量》培训的未来之展想开来，工程系统的工作也极其繁琐和复杂，工程庞大，施工人数多造成的种种问题犹在眼前，经过三年的战斗，虽然现在工程已接近完工，但剩余的尾活收尾依然是我们的工作重点，我们工程系统的人员必须要保质保量的完成未来城项目的最后工作。

　　关于团队

　　★工程管理部冯胜辉：首先是做为一个职业经理人，要有“信”，遇事“信”则达。这个“信”表达了一种对团队的自信，对克服困难解决难题的坚定信念；同时“信”也表达了一种对团队的信任，“信”传达给团队的是一种积极的信号；“信”表达了上下级关系中的诚信，社会关系中的诚信，信守诚信是为人之本。当一个团队以“信”为信仰时，团队能够迸发出强大的凝聚力，这是打硬仗啃硬骨头的基础。当团队遇到困境时，首先需要明确目标，我们到底想要什么样的结果，以坚定的信念，坚决的向目标迈进。目标明确了下一步就需要我们对面临的难题进行分析，只有知己知彼方能百战不殆，分析清楚所有的困难、影响因素，尽量全面的推盘确认，为真正执行提供详尽的依据，达成目标还需要良好的方法，对问题全面分析是寻找突破口并找到合理解决方案的基础。在确定方法后，我们需要做的就是坚决的执行，以坚定的信念、不畏艰险的决心、永不退缩的行动力推动整个计划的落实。

　　★人事行政部邢程：千人同心，则得千人之力。优秀的团队，塑造了优秀的团队文化，优秀的团队文化，酿造了每一个优秀的荣盛人。正是这种“拧成一股绳”的团队精神，才凝聚了力量为荣盛带来希望，正是优秀的企业，才使每一个荣盛人变得更强。

　　然，升庵论文,瑕瑜互见。诸多现象表明我们此刻正经受着病毒的侵袭。在享受成功的同时切不能忘记去反省自身。紧张起工作态度，有压力才会有动力。年轻就是要拼搏，不能因为点滴成绩就沾沾自喜。要立足高远，为整个企业的利益谋发展。严肃企业制度，并以身作则从自己做起严格遵守各项章程。要有一颗感恩的心，对自己、对团队、对整个荣盛。

　　我强则荣盛强，荣盛强，则我强。放眼未来，我们仍面临着诸多挑战。脚踏实地得去拼搏务实，他日必遂凌云志。黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还！

　　感悟届的一股清流

　　★综合服务部刘安旂：遥忆玖捌之年，司弱资贫，周众斜视甚。北排之渠，困府扰民不得解久矣，耿董心系之。府决而治之，召诸建筑之同业共聚而建，吾司得末段而筑。既无建设之成规，亦面司内之辩争，董断然往之。董言：机之孕于难也，成于人所不能，虽吾司力弱经乏，但存成事之精神，亦该戮力为之。遂力排众议，毅然赴之！捌拾日已矣，吾司以最弱之实力而拔北排渠建设之头筹，周众惊之。府甚喜，遂力张吾司之精神，励吾司之执行，召众同业学而效之。吾司以不落人后之精神得府民之信，据机日上，渐得大道。即此，北排之渠，重书于荣盛发展之史，亦为荣盛基因之始。北排之元老，亦渐成吾司肱骨之重臣，随董之麾，创雄壮之事业。

　　景至野三坡，类北排之渠，乃转折之机。国之大政，楼势不稳，渐成隐患。三坡之路，成则辟新途，得发展，败则挫新路，毁锐气，任重而道远。亦无成熟之规，且无专业之才，何解？董复召之：无机创机迎难而上，必成之。遂众同事舍小我而顾大司，类比丘之清苦，如树根之固，汗衣苦干，聚智巧为，一心贯之。百伍拾日，五星酒店拔然而立，复拾伍日，既改拾伍农家之院，成绩斐然，遂成康旅。

　　即至年之壹陆，唐山未来之城，宗蕾之队，披星戴月，众志成城，聚己之全力，仗司之支撑，如海之飓风，扫颓势，攀山岳，得大捷，续扬吾荣盛之精神，得人恒敬之。基金之司，耸立于郑州，至死而生，斗智搏勇，虽险象环生，却倚全司之撑，同伴之助，仗己所周谋，披荆斩棘，终得大成！司之于石城，人缺马散，军心浮动，百废待兴。分司之长，新履职之。重谋划，复军心，劳神苦思，以心齐山移之势，挥肢苦干之心，努力经年，于众强环绕之境，转局势，促发展，终成人所仰望之事业。

　　吾司已年之三旬，忆岁月之往昔，畅雄心于来时，可数足头之末沙，敢追挂天之日月，实乃：荣耀九州任我立，盛沐华夏凭吾幻，最是风云激变处，强立潮头谁与争！此为敢追辞。

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