杜拉拉之似水年华观后感范文（精选19篇）
当品味完一部影视作品后，能够给我们不少启示，是时候写一篇观后感好好记录一下了。为了让您不再为写观后感头疼，下面是小编为大家整理的杜拉拉之似水年华观后感范文，欢迎大家分享。
杜拉拉之似水年华观后感 篇1
看完《杜拉拉之似水年华》这部电视剧，虽然对“人力资源”这一职场部门从事的工作和范畴还不够明确，但从杜拉拉干策划，出入市场部、组织活动、新员工面试、协调员工家庭矛盾等来看，这还真是一个够你忙的工作，不“爱管闲事”都不行。
印象最深的内容有两个：一是对待新员工的态度和管理。“你们只管去做，做好了，我给你们请功，出错了，我担着。”“不怕你犯错，就看你从错误中得到了什么。”如果只是知道错了，没有什么教训，“那你这个错，就一点价值都没有。”多么仗义的领导，多么温暖的话语！良言一句三冬暖，如果每个领导都能跟下属这么坦诚，负责，我相信任何单位、企业只有一种后果，那就是：蒸蒸日上。
陈丰，市场部总监，能力很强，但却由于家庭原因，造成了一种孤僻的性格，拒人于千里之外。在学校里，这就属于天资聪明，但心里有缺陷的问题学生。杜拉拉不顾谣言，扶他下山，陪他参加奶奶的葬礼，帮他和母亲和解等，想尽各种方法，终于融化了“坚冰”，把“机器人”感化，最终荣升。
对待问题学生，如果我们也能做到不离不弃，真诚感化，又何愁他们不能进步？
“智商可以使人得以录用，情商可以使人得以提升”，美国卡耐基也曾说过：“一个人事业的成功=15%的知识和专门技术+85%的人际关系和为人处世技巧。”杜拉拉的成功也得益与此吧。
作为教师的我们，要成长，专业能力是一个方面，专业品质就更需要提升。
杜拉拉之似水年华观后感 篇2
为什么推荐我去看的这本书。说是所有女人都应该去看的一本书。说实话，我不太明白他所说的能学到的东西是指什么，是在一个500强里面想要升职的路径，还是指的是女人在面对选择好的工作还是好的男人时应该选择工作这种态度。电影里把一些人物给美化了，也把一些情节做了改动。更符合电影的审美观了。比如玫瑰，这个角色，在书里面就是一个没安好心的上司，而不像莫文蔚那样富有人情味。再者，为什么要找黄立航扮演王伟啊？太没男人味了。不过总体来说，这本电影还算不错。特别是那场床戏，拍摄手法不错啊，觉得很性感的说。
可是，我搞不明白为什么杜拉拉要瞒着王伟他要被解职的事情。这不算选择吧？他的离职并不是因为她啊····不明白。如果在好男人和好面包的面前让我选，说实在我也不知道到了那个年龄到了那个角度我会做出什么选择，但是我不愿意做出让自己不舒服的选择。而且，有时候，我觉得好男人和好工作也不矛盾啊，好男人继续做好工作，自己可以先让他养着嘛，有能力也不会很担心找不到好工作啊。而且，能找到好工作的几率要比遇见一个合适自己的好男人的几率要大的多了吧。
总觉得想找一个喜欢的人很难，若是一个自己喜欢也喜欢自己的人更难，那要是一个互相喜欢而且在一起可以处的很愉快的人那就是难上加难了。
顺便提一句，最近有点喜欢韩寒的说，仔细一看，长的还不错的说。而且脑袋真的很好。“你喜欢写作时出于什么样的原因呢？是为自己，还是为了工作，或是为了人民？”“怎么说呢，我想只要自己不是一个反人类反世界的人的话，那为自己也就算是为了人民吧!"好老土的问题，却是好敏捷的答案，佩服！
杜拉拉之似水年华观后感 篇3
杜拉拉从最基层的前台秘书做到人事行政经理，她的升迁有时让人感觉到嫉妒，因为有些人数年如一日的努力工作着，对自己的业务非常熟悉，却没有升迁的机会。这些人有比杜拉拉工作时间长的，有比杜拉拉职位高的，但为什么是杜拉拉做到人事行政经理，而不是他们呢？有哪些因素是导致杜拉拉升职的原因呢？我们可以通过一个个事件，来分析杜拉拉升迁的因素有哪些：
第一、有机会让高层关注
杜拉拉见到DB公司的第一个高层是王伟，虽然电影可能是出于两个人感情发生发展的需要而设计的偶然，但当她把装修工作搞定，从而让总是加班的王伟更加了解她，让公司总裁何厚德知道她，并在她竞聘人事主管的时候说了关键的一句话，这些绝对是必然的了。有机会让高层关注，并不是溜须拍马阿谀奉承，而是踏踏实实地做事，做这些事情后也许别人并不一定反馈，但当机会来临的时候高层却是机会的决定者。
第二、能够给别人惊喜
杜拉拉在做简报的时候，非常的用心，当李斯特看到简报的时候，感到很惊喜，于是马上想知道简报是谁做的，并在员工大会上特别的表扬了她。在日常工作中，没有什么事情是惊天动地的，更多的都是由一个个小事构成的，而正是这些小事情，才可以看出一个人的创新精神。如果这些小事情都是一如既往地做着，一方面是自己不会有提高，另一方面再怎么辛辛苦苦也是默默无闻。对于一件事，你和别人做的不一样，或者和以前做的不一样，就会给人惊喜，你都需要花些心思的。能够给人带来惊喜，是为自己创造机会。
第三、提供解决问题的方案
当装修的预算被大幅减少，而在这个关键的时刻助理行政经理玫瑰却请假离开的时候，装修问题着实让李斯特头疼不已。他召集会议讨论如何解决问题的时候，问到前几个人，他们的第一反应是这件事是个麻烦事，最好不要找到我，他们的回答都是我有什么事情会比较忙。而只有杜拉拉马上给到解决问题的办法，也许这些办法还不成熟，也许这些办法有很多不切合实际的地方。但这种思考问题的方式是对的。当一个问题出现的时候，首先需要考虑的是解决问题的法案和办法，而不是做不了的理由。尤其是当上级最困难的时候，能够帮助他解决这个困难，对自己是最有好处的。
第四、快速适应新要求
杜拉拉被调到销售部做秘书，工作内容是她以前不熟悉的，工作的节奏比原来快多了。如果不能尽快地适应并胜任这个工作，她也一定会被淘汰。适应新工作只有一条路，就是加倍的努力，做足功夫，让自己尽快熟悉一切。工作能力的提升，其实就是通过一个个自我突破来实现的。一个人在工作中会遇到各种各样新的问题，如果只是按照自己的标准去做这些事情，那么自己不会有什么发展，如果按照新的标准要求自己做这些事情，自己才会提高。新的工作会有新的要求，同一个工作岗位也会有新的事情发生，怎么对待和处理这些事情，怎么要求自己，会有不同的结果。有的人在一个岗位做了很久，却没有被提升（无论是职位还是薪酬），不要考虑对自己不公平，而应该考虑自己还有什么可以提升的地方。
第五、懂得执行的真谛
当海伦被辞退的时候，和杜拉拉说了一句话：没有辞退过员工的HR还不是一个真正的HR。问题关键是如何辞退员工是很有学问的一件事，当时玫瑰把这个任务交给杜拉拉的时候，只有一个原则，就是“既不能伤害公司的利益，也不能伤害员工的利益”。如果伤害公司的利益，那么就不配做一个HR ；如果伤害的员工的利益，被伤害的员工会对公司的品牌形象有损害。所以，杜拉拉一方面按照公司的要求与海伦解聘，另一方面有托朋友帮她找了份待遇更好的工作。其实也不只是HR工作，管理工作也是如此，凡是不能没有原则，又不能全是原则，原则之内的要做，原则之外的要考虑。我们可以假想一下，如果杜拉拉只是按照原则办，然后海伦和她大吵大闹，又跑到李斯特和何厚德那里大吵大闹。何厚德和李斯特既会觉得海伦素质低，辞退的太对了；也会觉得杜拉拉的工作水平比较低。杜拉拉尽管是按照原则做了，但是却给公司带来了麻烦。所以说，一个成功的HR或成功的管理者，她懂得什么是真正的执行。按照原则做事，但是有不能留下后遗症，这才是执行的真谛。
杜拉拉之似水年华观后感 篇4
看完电影，一堆杂音。这片子很难不被和《穿普拉达的恶魔》比，同样是菜鸟女如何在职场中挣扎求生，同样是讲的是看起来光彩耀眼的职场生活。相比之下，杜拉拉的电影节奏太匆忙，不是快，是匆忙，感觉徐静蕾想表现太多的细节和场景，限于时间和体裁，只好把很多细节场景堆在一起。信息量很大，但是观众未必完全吸收，留下印象。
《穿普拉达的恶魔》中，米兰达的优雅缓慢登场，对比的是整个杂志社因为她的提前到来的一片混乱，一慢，一快，一方面突出了米兰达的“范儿”，一方面让观众对米兰达对手下的残酷有了第一印象。
普片中安妮有一堆好友，杜片中也以杜拉拉的弟弟这个角色来作为杜拉拉日常生活的补充，我第一个反映是，这个弟弟不会真是徐静蕾的弟弟徐大刀吧？姐弟之间固然看起来更温馨亲密，但是一堆好友也有不同的衬托作用。
展示北京的壮阔时，反复都出现了悲剧的建筑：大裤衩。我每次看到大裤衩出现在镜头的右边都忍不住笑出来，徐静蕾不是和ccav有仇吧。不带这么损ccav的。还有就是这几次出现大裤衩，感觉是同一机位一次拍摄的，因为角度和伸缩几乎一致。
杜拉拉升职记小说主要是讲杜拉拉如何在外企生存，升职，爱情只是个意外的产物。电影把杜拉拉和王伟的爱情作为了主线，很难说这么做的对错，因为我们不得而知导演徐静蕾是打算拍职场片还是爱情片，不过爱情为主线的结果是淡化了很多小说中外企生活残酷的一面。因为电影变成了爱情片，所以原作中玫瑰和李斯特的斗法，王伟前女友黛西和王伟的斗法，杜拉拉和黛西手下的斗嘴，都消失了，杜拉拉在DB的升级变得没得受什么人为因素的影响。对比穿普拉达的恶魔，安迪的上级一开始就试图把安迪打到阴山背后，永世不得翻身；以及各式各样的勾心斗角。差距还是蛮大的。这是个遗憾，大家都知道现实生活不是那么光明，这毕竟是电影，不是童话。
玫瑰和黛西合二为一，并且从上海女人变成了至少是海归。是个不错的改编，小说里对上海女人有一种刻骨的仇恨和挖苦：永远都是气质美女；永远都是机关算尽太聪明的小聪明；下场都不好。电影要这么拍，估计就别在上海放了。而莫文蔚演的很出彩，莫文蔚没正经在职场上滚打过，却自然地演出了对手下的刁难，迁怒；对上司的不卑不亢；看到杜拉拉和王伟在一起时的冷静。真是生活里常见的职场白骨精。戏里她一面提前告诉王伟其被解雇，一面不许杜拉拉走漏消息；年会上当着杜拉拉和王伟共舞一曲，又翩然而去。这一个情节不知道是谁设计出来的，太生动了，完美展现了一个心机深沉的女人。这么阴阳两手，既让王伟对杜拉拉生出不满，又让杜拉拉被当面打脸，还拒绝了王伟的挽留。
本片里，杜拉拉和王伟在板件冲突一场戏里，徐静蕾的气势不太足，给王伟的巴掌也不如原作响亮，感觉徐静蕾是在念台词，而不是如小说里破釜沉舟逼王伟摊牌，然后转身走人。黄立行没有原作里王伟那种京城子弟的慵懒和潇洒。给徐静蕾的压力也不就如原书描写的足。我很好奇女性对黄立行怎么看，我只觉得他尖嘴猴腮，没想到身边几个女性，个个都说他帅，迷人，等等。看来男女眼光还真是不同。此外，海滩一场戏，王伟嘲笑杜拉拉身材不好，如果王伟台词念慢一点，镜头多给几秒，效果会不会更好？这个笑点几乎是一闪而过，我是觉得比较遗憾的。
小说里杜拉拉的几次升职和加薪，都是艰苦作战得来的，而在电影里却化成了简单的N年后，数字XX。这个表现手法应该说是比较苍白的。小说里杜拉拉干掉野心勃勃的帕米拉，和黛西等人斗法。等精彩情景，展现了杜拉拉在残酷现实里的成长，而电影里却完全没有，只有一个非常简单的解雇人的场景。
对比《穿普拉达的恶魔》里，安迪亲自去通知曾经的上级，其被取消去巴黎的一幕比，更是高下立判。不过要说成功的地方，也不是没有，杜拉拉一开始的浅色，菜鸟打扮，随着剧情的进展，慢慢开始变成彩色，大胆的职业装，最后进化成前上司玫瑰的一身冷艳黑色，倒是比较能表现人物的进步和发展。反过来一看，哦，原来本片从头到尾都在炫耀衣着光鲜来着。原来这不是童话，不是职场片，更不是爱情片，是时尚片……
杜拉拉之似水年华观后感 篇5
无论你处于什么样的职场，什么职位，我都希望你去看一下《杜拉拉升职记》这部励志电影。它有一些职场应对方法和职业精神非常值得我们去学习。
杜拉拉——电影的主角，职场菜鸟的她凭着前辈留下的职场秘籍和一股子拙劲儿，先后经历了前台、秘书、HR的职业历程。在职场赤裸裸的争夺战里几经锻造，百炼成钢，以HR经理的头衔完成了她从菜鸟到达人的华丽转身！
杜拉拉用她自身的经历告诉我们一个职场道理：在职场上做事就要动脑筋。对于工作受累又受气还不被理解，杜拉拉动脑筋想出来的方法就是在恰当的场合用简洁的方法加强沟通；面对上司不好“伺候”，杜拉拉动脑筋总结工作的原则：理解上司并与上司保持一致；面对下属脾气大，杜拉拉沟通时采取的是有理有据的举例说明，有时还会对员工用一些小的激励和表扬，体现他们的价值和对他们的重视。诸如此类的问题，杜拉拉都是开动脑筋想办法一一去解决的，没有像一般人那样消极对待、甚至动不动就要离职。想想，如果换做是我们去应付这些问题？会不会像杜拉拉那样开动脑筋去解决问题？不管现在有没有，都希望将来我们会像杜拉拉那样用脑筋解决问题。同样，杜拉拉的两句经典语录我很喜欢：
1、如何让老板重视你？不仅要做的好，而且要展示的好。你不努力，你很悲惨；你很努力，但不会适当展示，你一样很悲惨。
2、永远不要带着问题去找你的上司，他们要的是解决问题。没错，如果你连解决问题的能力都没有，如何让老板重视你？公司也不需要你这种连基本能力都没有的人。所以，我们无论身处什么职位，都必须要灵活运用头脑，找出问题的关键，列出解决方案，还要适当展示你的方案。这样你的上司才能看得到你自身的价值，了解你的能力，重视你对公司的贡献。
《杜拉拉升职记》阐述了职场的一个真谛：唯有你舍得付出才能获得成功。杜拉拉每一次的转身都能成功，靠得就是她的辛勤付出和不求回报。正是凭着“有活干就兴奋，注意力全放在怎么样把活干好，至于干好了能够怎么样，可以怎么样，她就几乎不想”的拼劲，让她赢得了一个又一个的胜利。而现在还能有多少人可以像杜拉拉这般实在、付出不求回报的人？我们可能都会在付出前和付出后想着自己会得到什么、会失去什么，从不想着要付出多少才能成功，到最后只会失去得更多。所以，我们面对工作时应该抛弃私心杂念，一心一意干好自己的活，要铭记“全心全意去付出才会有回报”这句话。
就算杜拉拉她是虚构的，没有那些事，可是它教于我们的那些职场知识却是永生难忘的，可以帮助我们很好的应对职场上的千变万化。我们要学做自己人生中的杜拉拉，愿每个人都是生活中的杜拉拉。
杜拉拉之似水年华观后感 篇6
影片中塑造的是一位成功的职业女性杜拉拉，讲述她在外企的经历跨度八年时间，从一个朴实的销售助理，不断成长为一个专业干练的HR经理，其间发生的故事，让我陷入沉思中。
对于现代很多女性来说，都想拥有自己的事业，去证明自己，为自己以后组建家庭做准备。然而杜拉拉的过程真让我学会了不少，她没有很好的家庭背景，受过较好的教育，全是靠个人奋斗一步一步地获取成功的，她让我们见识了各种职场变迁，也从她历经了各种职场磨练让我们成长不少，刚刚进入职场的杜拉拉豪情万丈，善于表现自己，其实在职场上，这点是很重要的，因为一间公司有很多人组成，或许你真的很有能力，但不要去等待你的伯乐出现，而是你要主动出击，善于把握机会。机不可失，失不再来。
其中，杜拉拉也遇到接踵而来的挫折折磨的喘不过气，但解压也是相当重要的，当她压力大时，可能很多女性都会选择购物，可是她却认为，给自己食一顿好的更实际。其实什么方式不重要，能找到适合自己的解压方法就好了。然而，男主角王伟跟杜拉拉说的一句话，让我感触很深，那句话是这样说的，“不要总以为你一个人努力工作就足够，要学会团体合作”。的确如此，一个人再努力也敌不过两个人的合作。我也曾亲身经历过，让我感触很大，作为班上的团支书的我，工作很多很忙，开始我认为，这是我自己的应该做的，做得要生要死，可是后来，学会分工合作后，工作大家一起完成，效率不仅提高了，压力也减少了。所以不要总把所有工作，都往自己一个的身上扛，不要总觉得自己一个也能完成，其实，转过身有千千万万个人愿意帮助你。看到自己的伙伴，都主动帮助自己，真的很感动，很窝心，她们会令我更有动力去工作，再苦再累的工作，我觉得也值得的。
影片也从侧面告诉我们，就算一个再成功的女性，也需要一份简简单单的爱情，它是每位女性都渴求的。因为爱情是一样很美好的东西，能让我们在友情中得到知己的感觉，在性中得到彼此交接的欣慰，它能让女性变得更强大。
这个影片，从一位女性的角度出发，很值得我们去看看，看拉拉的故事，想我自己的人生。让我思考了很多，有也学会了不少。
杜拉拉之似水年华观后感 篇7
“谢谢，你大吼像个闹钟，吵醒了昏睡在心里那份冲动。谢谢，把我从云端推落，才让我好好看清楚整片天空。”每当听到这首歌时，就不由得会产生一种想法：感谢对手。
最近热播的一部电视剧《杜拉拉升职记》讲述了一个小职员杜拉拉从行政助理升到行政总监的奋斗史。正是上司rose对拉拉的百般刁难一直鞭策着她，让她认识到随时都不能放松警惕，更让她拥有了迎难而上的动力和必胜的信心，这些都让我明白了一个道理：要学会感谢对手。
对手就像是清醒剂，在你骄傲自满时给你浇上一盆凉水，让你重新找到自己的位置；对手就像是一片巨大的宝藏，在你想要放弃时不断诱惑你，让你重振旗鼓；对手就像是严厉的老师，无论你多苦多累，仍会施加给你很大的压力……在你为理想而不懈追求的道路上，正是对手不断给你设置障碍，让你尝到苦头，并吸取教训，从而获得更大的成功。对手是你最恨的人，但实质上也是你最应该感谢的人。他从反面不断促使着你在成功的道路上克服一切困难，披荆斩棘。不但锻炼了你的承受能力，而且培养了你做事尽善尽美的习惯。同时为你以后的事业奠定了坚实的基础，在做事情的时候你都会自然而然地想要尽力做到最好，这样就不用担心会遇到困难了！试想，一个人的一生如果没有一个对手，做任何事情都顺顺当当的。那么他就会存有侥幸心理，认为任何事情都难不到自己，反而会觉得挑战困难对自己来说没有任何意义，实属浪费时间。同时也会让他失去团队精神，认为自己天下无敌，不需要与别人合作，从而得不到任何人的信赖，也就成了社会上的无用之人。
让我们回想一下，自己能有今天的成就，是否多多少少是跟对手的挑战分不开的。正是对手挖掘出了我们内在的巨大潜力，使我们不断的超越自我，得到常人所不能企及的成就。醒醒吧，不要再因为对手阻挡你前进的脚步而烦恼了，让我们感谢对手吧！
杜拉拉之似水年华观后感 篇8
这部改编自流行小说的影片讲述的是一个离奇的职场成长故事。主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功——在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练，在这个磨练过程中，她也顺利的收获了一份真挚的爱情……看过电视连续剧《奋斗》的人们可能都会有这样一个想法：你再怎样奋斗也不如有个有钱的老爸，《奋斗》打着励志剧的幌子却让更多的年轻人产生了消极的人生态度。而《杜拉拉升职记》则告诉大家，只要你肯努力工作，麻雀也能变成凤凰，升职与否完全取决于你付出多少心血。
当然现实生活中是绝不可能有杜拉拉这样的人物和运气存在的，我们应该仔细观察影片中杜拉拉究竟是如何一步步走向事业高峰的，只是因为运气太好吗?我想大家还应该看到她积极的工作态度和良好的人际关系处理能力，这些经验非常值得大家去学习，所谓寓教于乐，通过影片我们就能知道该怎样把握职场规则和升职的要诀。
影片除了教育我们如何应对职场中所面临的各种困难外，也穿插了非常多的爱情内容。现在大批剩女的出现已经成为了社会中的一个热门话题，拥有优秀条件的她们因择偶条件过高而得不到理想归宿，在影片中杜拉拉就是这样的剩女，随着故事的发展她与王伟之间的爱情故事应该说反映出了不少现代都市白领们的心声，这种现象值得深思……随着影片的深入发展，当杜拉拉必须在事业与爱情之间作出一个选择时，她毅然决定放弃男友选择事业，而影片的结局也非常完美，她在爱情与事业方面得到了双丰收，可这毕竟是一部虚幻的影片，当生活中的我们面临同样问题时，最后的结果往往是只能得到其一，这也就给了我们一个需要慎重思考的问题，爱情和事业到底哪个更重要?你更愿意割舍哪个呢?
《杜拉拉升职记》给我们带来欢声笑语的同时也留下了许多发人深省的问题，每个人在不同的职场中所面临的困难应如何解决、剩女们的爱情到底该怎样把握、当你走到爱情和事业的十字路口时，你会选择走哪一条路?相信等看过影片之后，大家都会对自己的人生有个新的规划和认识。
杜拉拉之似水年华观后感 篇9
《杜拉拉升职记》讲述的是主人公杜拉拉通过个人正当的努力在5年中由一名销售助理做到HR经理的故事，据说这本书被称为外企工具书，因为杜拉拉所处的DB公司是一家世界500强企业，杜拉拉的职业经营之法也成为众多白领争相拜读和学习的对象。电影中呈现的外企科学规范的管理机制、宽敞舒适的办公环境之外，我们还能看到贯穿于始终的杜拉拉的职业精神，这种职业精神同样值得身为民企职员的我们学习。
一、责任心强、执行力高效。
杜拉拉初进DB是在广州办事处做一名销售助理，工作两年后因为自己工作表现好、能力强而得到了晋升办事处主管。电影中玫瑰常挂在嘴边的“立刻、马上!”，也体现出了执行力是衡量员工能力的基本标准，对本职工作认真负责、对上司下达任务快速反应且高质量完成，这是老板对员工最基本工作要求。
二、建立目标明确的职业生涯规划。
杜拉拉从销售助理到行政主管的身份转变之后，便在行政人事工作领域中潜心耕耘，并迅速成长为HR经理。这也得益于她在工作过程中建立了一个明确的职业规划，促使她在本职工作之外朝更高的目标修炼和做好充分准备，并在机会出现之际准确地把握。
三、擅长人际关系处理，重视团队协作。
杜拉拉通过自己的智慧和技巧妥善地处理与上级、下级、各级之间的关系，而这种良好人际关系确保了她能够顺利通过360度员工评价体系，达成几次职位的晋升。人际关系、团队精神亦是员工能力的重要评判标准，我们应该在工作中处理好各个层面的人际关系，才能发挥出最佳的团队协作精神。
杜拉拉之似水年华观后感 篇10
这周把电影版和电视剧版的《杜拉拉升职记》都看了。感觉还是剧版的好看。首先自然是剧版细节丰富，内容饱满，它把杜拉拉如何通过努力一步步升职的过程非常具体地展现出来了，而电影版由于容量所限，对杜拉拉的工作几乎是一掠而过，主要表现的是杜拉拉和王伟的爱情。其次是李光洁和王珞丹的表演比徐静蕾、黄立行好，更真实、幽默。
看这个剧，感受最深的是杜拉拉对工作的热爱和执着。她任劳任怨地经常加班。她特别具有韧性，不怕困难，事情不干彻底决不罢休。她非常具有主动精神，热心帮助其他人和部门。她把工作看作是第一位的。她想通过工作出色而被加薪升职，同时通过工作，她的能力也得到锻炼，变得更加自信和成熟。这一点和她的在国企工作的好朋友夏红相比就更加明显。夏红因为工作轻松，每天一张报纸一杯茶，下班以后主要就是做饭，慢慢地她就感觉到和世界脱轨了，和外企高级白领杜拉拉的差距越来越大。所以说人多工作一点是很有好处的，但是大多数人就像杜拉拉的同事麦琪一样，总是想偷懒，工作能推脱就推脱，能凑合就凑合，所以成长缓慢甚至停滞。
杜拉拉从行政小助理到主管再到经理，最后升到一般人仰望的总监，完全是凭着不屈不挠的努力。她的智商和情商都并不高，刚开始在市场部工作时，因为表现欠佳而被辞去，差点儿丢了工作，若非行政部的玫瑰愿意收留她，她就会被赶出DB公司。在工作和生活中，她常遭到王伟以及她的其他同事的嘲笑。她唱歌不行，做饭不行，也不懂得享受按摩、健身。但是这些并不影响她的生活质量，她工作并快乐着、提高着。她全力以赴地做好工作。当她的职位和能力越来越高时，她的生活也越来越优雅，最终她也像她一直的偶像薇薇安一样优雅，这是杜拉拉做梦都没想到的。杜拉拉一开始并没有多么大的野心和目标，她根本没觉得她能够做到薇薇安那么好，薇薇安，对她来说那是多么高不可攀的高度啊！但是最终通过努力，她和薇薇安平起平坐，体验到了“会当凌绝顶，一览众山小（或众山不再高）”的崇高境界。
至于爱情，杜拉拉是把它放在工作之下的。在她看来，发展是硬道理。如果在工作和爱情中选择一个，她当然选择她的工作。工作就是她的事业。在一般人眼里，男人最重要的是事业，女人有没有事业无关紧要。但是，杜拉拉觉得，没有事业，就没有足够的爱的能力，就会失去独立性。我赞同杜拉拉。不管是男人，还是女人，都得发展自己的事业，否则就很容易会成为别人的附庸。如同鲁迅在《娜拉走后怎样》中所揭示的，在旧社会，女人在社会上没有什么舞台，因为过去的女人没有经济权，如果离开家庭，她们的命运就像娜拉：不是堕落、饿死，就是回来继续做丈夫的傀儡。今天的时代比过去进步多了，虽然还没有完全消除男女不平等，但是今天的社会给女人和男人提供的机会差不多一样多，大家都有充分的施展空间。我们一定要好好珍惜利用，努力发展，保持自己独立的人格，拓展自己的心灵空间。在此基础上，再发展爱情，爱情质量就会更高。俗话说：筑巢引凤。只有筑得梧桐之巢，才能引来高洁的凤凰。否则，本身起点很低，凤凰怎么会来呢？即使来了，也很难和谐美满。就像夏红面对李鸿明，内心感到十分的不自信，对未来充满恐惧。
看完电视剧，又看了看李光洁、王珞丹的相关资料，看到他们还一起演了《山楂树之恋》。早已过了追星的年龄，但是面对具有如此表演实力的俊男靓女，仍禁不住怦然心动，色相和表演的力量巨大啊。倒退二十年，我不会也成为他们的狂热的粉丝吧？需要好好修心啊。
杜拉拉之似水年华观后感 篇11
在观看《杜拉拉升职记》之前，我曾听过关于该影片的众多评价，其中有这么一句：“对于大部分人来说，杜拉拉的故事比比尔·盖茨的更值得参考!”观看后，确实从中学到了很多东西。我把杜拉拉的升职过程画了一张阶梯图，透过阶梯图，我们看见杜拉拉的升职过程，其实也就是她职场生涯的阶梯旅程：年龄在增长，经验在积累，职位在提升，月薪在上调……这部电影之所以一上映就引起了巨大的反响，我想原因在于杜拉拉职业生涯的阶梯旅程不仅仅是她一个人的，它还是我们每一个职场人的。我们可以在自己身边的朋友、同事身上看到杜拉拉的影子。
影片开头就让我们了解了杜拉拉工作的环境，DB公司——排名世界500强的美资企业，豪华的办公楼，严密的组织结构，优秀的企业文化，精明干练的职场达人，强势雷厉的职业经理人……
在这样一个大企业任职的杜拉拉，姿色算中上、背景算空白、教育程度算良好，但她从基础的行政秘书一步步坚实地成长为干练的HR经理，她用六年的时间让自己从拿3000元月薪过渡到年薪300000元。见识了各种职场变迁，也经历了职场磨练，她在职场赤裸裸的争夺战里几经锻造百炼成钢。
但是在这一切的背后有一个最重要的因素在发挥作用。那就是杜拉拉的努力，她的每一次升职都与她的努力紧密相关。初入公司，她在行政秘书的岗位上，用心做事，因为制作了一本“简报册”赢得了总裁的赞赏。这件事很小，但是真是因为这件小事，让大家认识了她，记住了“杜拉拉”这个名字。
在影片中，玫瑰和杜拉拉有着强烈的对比。玫瑰相较于杜拉拉，表面上是聪明的，她抱怨——“干着经理的活儿，一点名分都没有”;她在公司最需要她的时候请了病假;她将领导的“公司年后就要与王伟解聘”的内部未公开的消息告知王伟……
而杜拉拉在玫瑰请假后，面对玫瑰扔下的别人不愿意接的烂摊子，她主动请缨。面对和王伟的地下恋情，她在公司里恪守职业操守，保持恰当距离。面对得知“公司年后就要与王伟解聘”的消息后，她内心难过，表面却不动声色;面对解聘海伦的时候，她做到了玫瑰和她说的“基本上不要伤害公司的利益，也不要伤害员工的利益”的要求。
她在摸爬滚打中逐渐的适应了职场的潜规则。杜拉拉告诉我们：职场上EQ比IQ更重要，在企业里各方面的关系和立场都需要技巧。当你处在中层或者普通员工位置的时候，要懂得该说什么、该做什么，所以当她得知销售总监王伟患有“幽闭恐惧症”的时候，她除了安慰，还有就是保守秘密;当你在公司负责一个项目的时候，必须要有预算并且具有可行性，所以当装修预算报价从七百万减到五百万的时候，大家都觉得无法完成，她却找到合适的解决方法，并提交了合理方案;当你处在部门经理的位置的时候，就要学会承担和果断，要懂得在维护整体利益时适当的学会妥协，所以在海伦离开的时候，她虽然很舍不得，但是她却用最好的方式解决了问题，最后换来了海伦的“没有炒过人的HR，就不算合格的HR，就拿我当练手吧。”
我说看这部电影收获很大，是因为我在杜拉拉的身上看见了自己的影子，也找到了自己努力的目标。我想每一个职场上的人员，都会在杜拉拉身上多多少少的看见自己。
作为准毕业生，我工作近半年了，算是初涉职场的新手。看了杜拉拉，我最大的体会是一方面在工作中要多思考，还要学会如何思考、思考什么。对于我们这些新员工来说，要分两个个阶段，第一阶段：少说话多做事，从小事做起，从基层做起，多提问少评价;第二阶段，慢慢的适应后，反思自己的工作方法，思考怎样才能使工作更加有效的推进。像杜拉拉一样想想哪些方面在什么时候是我们需要重点关注的，用什么样的方法可以更省时省力的解决这些问题。
另一方面是多观察多总结。杜拉拉在工作中会察言观色，会从细节的工作中观察对方想要的和领导想要的，当下班后，杜拉拉发现销售经理胃痛，她主动去倒了杯奶茶给他。一杯奶茶却是细心、关心、温馨的体现。
再一方面多学习多努力。当玫瑰对杜拉拉的方案说出：“你不要再给我这些没加工过的资料，让我做你该做的事情”批评时，杜拉拉并没有气馁，而是更加努力，最终更到玫瑰和上级领导的认可。
杜拉拉身上值得我们学习的地方还有很多：她的坚持、她的坦率、她的勤于思考、她的执行力……除了她的工作，还包括她的爱情，最重要的是她如何处理爱情和工作的方式。
但是这些需要我以后在自己的工作中慢慢消化并转化为自己的财富。消化、转化的过程，也就是我实现价值的时候。
杜拉拉之似水年华观后感 篇12
王珞丹主演的电视剧《杜拉拉升职记》在各家卫视火热播出后，杜拉拉在职场中的打拼故事便在许多观众之间流传。“杜拉拉”式的精神似乎成为某些现代人工作之余的话题。杜拉拉是一个善于在工作中寻找快乐，也带给别人快乐的人。这种乐观向上的生活态度，使她一往直前。她认真、积极、有责任心，虚心接受着一项项的命令和指示，面对困难她没有逃避，没有因为眼前的“大山”看似难以逾越而放弃自己的理想追求。
从杜拉拉身上我看到的不只是一种性格，更看到了一种新时代的敬业精神，而我们的工作也恰恰需要这种“杜拉拉”式的敬业精神。
工作是易感枯燥的，是阿拉伯数字一到九的运算，是各种繁多不一的报表。工作是看似乏味的，是电脑中程序的运算和审核，一遍又一遍……那么在工作中寻找快乐便成了我们前进的动力，如何寻找快乐？我认为自己要有乐观向上的态度，要懂得沟通和交流的艺术，在沟通和交流中得到快乐，用乐观的态度吸引人，能用快乐的心感染人。那么如何做好自己的本职工作？我认为这就需要我们有一种敬业精神，我们每天面对的是数次的运算和反复的审核，月报、年报、普查报表……一张又一张。在各类报表的汇总、审核中，一个环节出错，就会影响上报的数据质量。汇总出的数据结果则是领导参考和决策的重要依据，因而上报的数据一定要真实可靠。在这种情况下，要想把工作做好，我们必须抱着认真、积极、负责、有恒心的工作热情和敬业精神。而“杜拉拉”式的精神正是我们新时代工作者所必备的。
忠情于事业，做好自己的本职工作是人的责任，我们要把新时代“杜拉拉”式的敬业精神融入到工作中去，并永远发扬下去。
杜拉拉之似水年华观后感 篇13
杜拉拉，一个“南方女子，姿色中上”。二十出头的杜拉拉初进公司，先是忠心耿耿地傻干，后来发现干了很多活儿，可上司就是不待见。小头儿藏着掖着，为了保住自己的位置不受威胁，关键的业务丝毫不放，关键的知识一点不教；大头儿只想安全退休，不愿承担责任和风险，“该做决定时他思考，遇到困难时他授权”；新招聘的下属一个本事不大脾气不小，一个能力虽强暗藏心计难以驾驭……在复杂的多重关系中，杜拉拉不断进行正面的自我调整，终于百炼成钢。
看完这本书之后，有一段时间，我的心情挺沉重的，虽然参加工作有七、八年了，但工作起来总是不得要领。现在知道自己不懂的实在太多，该学习的也实在太多。杜拉拉的职业环境虽在外资企业，但她的执着、隐忍，对公司大局的把握，对上下左右各方面的沟通等等，值得各行各业身在职场的人借鉴。经过认真的思考与疏理,我整理出几个要点，希望与真正需要的人共勉。
一是，识别对自己职业生涯有帮助的人，识别他们的听、说、行、思等方面的特征，使自己能够快速适应他们的风格，并且在工作开展中需拟定明确的目标和关键事项，全力以赴的去达到目标，但中间所需注意工作的显性表现和发挥领导在其中的作用。思考是职业发展最有利的武器，不断的归纳和总结个人经历，来提升自己的.业务或者言语的理论水平——保持个人魅力。
二是，学会沟通，学会良好的说话方式，努力从实际经历中总结，对方说话的关键点是什么，从什么角度来考虑问题，从个人角度出发、从公司角度出发、从逻辑角度出发，挖掘问题后的深层次原因，找到真正的需求点。通过分析，可以知道，面对不同的人可以提前预期所要沟通的问题，需从什么角度来展开沟通，可方便寻求有效支撑。利于建立与领导的一致性，使其觉得你的领悟力符合他的预期。
三是，做事要有规矩，学会什么时候该妥协，什么时候该坚持。所谓“场”，就是人与人的关系的总和。杜拉拉的职场生涯，就是摆平一个个麻烦、搞定一个个关系的过程。
四是，学会换位思考，在工作中不管遇到什么事情，都要注意站在对方的立场考虑问题，为什么要这样做，为什么不那样做，把自己的思维拓宽，把握大局，激活个人潜质。
杜拉拉之似水年华观后感 篇14
这本书非常好。书里面对我价值最大的那块在拉拉给飞机上的陌生男子的一封信内的一段内容，这应该也是拉拉n年外企经历最精华的部分。因为在我看来，外企在科层政治方面的应用技巧和理解程度远不如政府机构，在利用政治获得垄断利益和资源方面不如国企，在野蛮生存和死拼速度领域与民企也有差距，外企最强的地方就在于对企业价值的理解方面，对企业价值理解对了，企业的大方向就会对，所有人不管怎么表面说但内心里都有一个共同的价值杠杆，你可能私交方面很讨厌某人，但别人不得不对你说“你很专业”，也许你会遭到排挤和“小鞋”，但企业的大方向导致所有人都是喜欢和专业的人合作的，所以只要够专业就永远有机会。拉拉信里是这样写的：
你得找一家好公司。
什么是好公司？
1、产品附加值高，生意好，并且从其业务线看，具备持续发展的能力和前景；
2、有专业的、聪明能干的、经验丰富的、并且为人现实的管理层，在把控着公司，并且有保证一贯这样用人的制度的公司；
3、有严格的财务制度，对预算、费用和利润等与投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司；
4、崇尚客户导向、市场导向、结果导向、执行力的公司；
5、有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点。
上面拉拉的话其实是在讲一个比较完美的企业的5点特性，我觉得符合第一点的企业很多；第二点符合的就非常少，公司特别容易陷入内耗；第三点是特别容易被人所忽略的，拉拉没有在第三条内明确提出价格制订方面的因素；第四点大家都在努力朝这方面做，但怎么做好是个问题；第五点其实就是重视拉拉书中所说的那个sop，那个东西不仅仅对于大公司很有用，对于中小企业来说也是个法宝。
杜拉拉之似水年华观后感 篇15
《杜拉拉升职记》之所以是一部让人过目难忘的电影，是因为这部电影给了我们许多成功的启示。
这部电影的主要内容是：菜鸟杜拉拉通过面试，进入了全球500强的DB公司实习。后来，又因为运气好而当上了DB的前台。DB公司豪华的办公楼，严密的组织结构，清晰明确的报告线，霓裳幻影般的职场达人，强势雷厉的职业经理人，优秀的企业文化……DB所呈现的一切不仅是一家外企公司所该拥有的万千气象，更是一种上流社会的浮华与诱惑。杜拉拉对这一切都十分好奇，像所有职场的新人一样，她在心中立下宏愿，那就是“一定要努力奋斗，出人头地，升职就是努力工作的前进动力”。
刚刚进入职场的杜拉拉被接踵而来的挫折压的喘不过气，但拉拉为自己建立了一个秘密乐园，在幻想的世界里把DB当成一个冒险家的乐园，而她自己就是玩过山车的游客，凭着前辈留下的职场秘籍和一股子拙劲儿以及一些小小的运气，她见招拆招，误打误中，笑料百出，先后经历了前台、秘书、HR的职业历程。在职场近似恐怖的争夺战里几经锻造百炼成钢，以HR经理的头衔完成了她从菜鸟到达人的华丽变身！ 然而，杜拉拉在成长的道路上不仅取得了事业的成功，更收获了爱情。DB年轻英俊的销售总监王伟从一开始就与杜拉拉结下了不解之缘，看似两个不同世界的人却在相处过程中产生了化学反应，他们的爱情一开始出乎意料，最后却顺理成章，他们的情感唯美浪漫且真诚隽永，然而拉拉的上司玫瑰与王伟的感情过往给他们的爱情蒙上了阴影。但是，拉拉和王伟的感情最终还是被挽留了下来。从此，拉拉过上了双重幸福的生活。
这是一部让你看了以后能够得到许多成功启示的电影。从这部电影中，我领悟到了：在当今社会，想找工作难，想找好工作更难，想找一份有发展前景的好工作是难上加难。但是，只有付出了，才可能会有回报，如果不付出，就连可能性都没有。所以，我们一定要向杜拉拉一样，在自己心中立下宏愿，并且努力朝着目标奔跑，争取梦想成真。
杜拉拉之似水年华观后感 篇16
很久不看小说了，单位工会组织读书活动，看了以后，还真感谢单位工会推荐阅读了这么好的一本书--《杜拉拉升职记》。虽然之前看过电影《杜拉拉升职记》，但看小说《杜拉拉升职记》感觉更可看。
小说演绎了一个普通人的成功故事，拨动了更多普通人期盼财富自由的共鸣心弦。主人公杜拉拉，典型的中产阶级代表，姿色中上，没有特殊背景，受过良好教育，靠个人奋斗获得职场上的成功。作为众多奋斗在外企下的“白骨精”，杜拉拉仅是其中一个代表，其故事本事也是具有代表性、典型性。抛开其故事情节和故事本身的真实性，仅从书本身的角度也是一本具有经验分享的职场手册。尤其是更适合女性。从书中让人体会到：一个女性在职场应具备哪些条件。
（一）优秀的职业素养。
杜拉拉的成功可以没有背景，但不可没有学历。学历与能力同样重要。人在职场，前提是受过良好的教育，取得相应的学历是能进入职场的第一要素。现代职场需要的是高素质又专业的人才。心无点墨万万不能。杜拉拉首先必须是个才女。杜拉拉的成功在于她那职业的工作态度：她天性是个勤快人，就是个干活的人。不抱怨、不气馁，坚韧、强悍。杜拉拉的成功在于她那一流的责任心、高效的执行力、出色的沟通合作能力。碰到困难、面临挑战，她都有她的处事方式、行为原则。杜拉拉对岗位任务、工作目标：“信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限，争取主动，无需督促，读后感《读书活动读后感》。”有了这样的标准，什么样的工作做不好？杜拉拉的成功在于她的大局意识，诚信和上进并存，处理事情本身都以DB事业为重，这样才能在岗位上不断体现自我价值。杜拉拉的成功在于她强烈的上进心。明确的职场发展目标：升职加薪，达到终极目标—财务自由。升职加薪可以说是现代职场工作的巨大动力，无可厚非。杜拉拉的成功在于她具备两种能力：一是具有承受压力的能力--严峻的工作条件下，能坚忍不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力实现甚至超越目标;二是具有超强适应的能力--如适应多项要求并存，优先级变换以及情况不明等工作条件，及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要(工作重心会变化，老板会换人，客人也会变，别和他们说“我过去如何如何”，多去了解对方的风格)。
（二）懂得自我经营。
职场发展要懂得自我经营。每个人都要学会经营自我。从杜拉拉身上我们看到了她对学习的认真态度。“愿意学、坚持学”。杜拉拉的成功在于她不断学习不断进步。成长的过程中，涉及行政管理、人力资源业务、处理各类事件的处理原则等、拉拉可是如饥似渴，有的通过培训获得，有的通过自学获得，有的通过观察上司同事学习，有的自身经历实践总结，正是这种不断的总结学习，才能成功从主管升到HR经理。从杜拉拉身上我们还看到了她特别善于抓住机会、识别机会、创造机会，争取主动。面对事业、爱情的种种矛盾和挑战，她总能一一化解。杜拉拉还特别善于总结，她总结的一些职场经验，也值得我们学习，例如：清楚自己的定位和职责--别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立做决定。对上级建立一致性，具备从上级那里获得支持和资源的能力。对下级要有为下属成长付出心血，尊重不同想法，学会妥协，建立信任的氛围。你得找一家好公司、你得找一个好的方向、你得跟一个好老板。……杜拉拉展现了一个女人在职场上可以做到的许多优良品质：专业，自信，奋斗，智慧，沟通和把握机会。真羡慕杜拉拉，说实话：想想自己，还有大多数人是不可能像杜拉拉一样奋斗成功的！最有希望的，该是我的女儿了，总觉得杜拉拉有点像我的女儿，呵呵！
杜拉拉之似水年华观后感 篇17
她，名叫杜拉拉，是一个刚从大学毕业的女孩子。她没有什么社会经验，但她只身来到上海，为生活和理想而奋斗。
职场是一个没有硝烟的战场，这里充满着尔虞我诈，勾心斗角。她，面对着生活的挑战，从一个小小的行政助理升到行政经理；她，面对着同行之间的激烈竞争，永远是那么的勇敢，那么的坚强；她有着超人的忍耐力和战斗力……她让我明白，成功不是别人能给的，幸福要靠自己去打拼，在这个世界上，靠人不如靠己。而活力、原则、勤劳、学习是成功必备的品质。
从行政助理到行政经理，她付出了很多。很多次，她说：“刚进公司时总梦想这个职位，但真正得到了，觉得也没有什么。也许人生最美的时刻就是为理想奋斗的时候。只要你努力了，你就成功了。”
她说得很对，人生就是这样。从前没有电脑的时候，我总梦想着要有一台电脑，而妈妈总是说怕影响我学习，就是不肯买。但面对我的死缠烂打，妈妈终于提出了一个条件——只要我学习好，她就买。为了达到妈妈的要求，我努力奋斗着，终于有一天，家里有了电脑。但有了电脑，我才真正发现——其实也就这样，面对着电脑，不知所措，只是看着它，看着它，听听音乐，看看视频，聊聊天，仅此而已。
也许《杜拉拉升职记》只是一部电视剧，那些看似很简单也很朴实的性格不算什么，但是如果让我们自己也拥有那种性格却并不是每个人都能做到的。那种不屈，那种坚韧，让每个人都深深的崇拜、敬仰，她善良、特别、有责任感、乐观、总是充满活力，敢为自己争取，这是值得我们学习的。
请记住，在这个波涛汹涌的世界上，如果你想幸福地生存下去，真诚的奋斗才是王道。
杜拉拉之似水年华观后感 篇18
还记得十几年前很火的《杜拉拉升职记》吗？刚开始被这部剧吸引是因为里面的爱情故事，看完书之后，我被吸引的是她在DB的升职经历和她的人生追求，给了我许多的提醒和教育。
首先，杜拉拉是一个上进的人，这一条准则对一个人的一生都有用，一个人如果自己本身就不想有任何的发展，那么做什么都是没有意义的，所有外在的事情都取决于内在的驱动力，内因决定外因。人生有目标，干起来才有劲。
第二，拉拉是一个考虑全面，注意细节，善于总结经验的人，她的总结条例清晰，而且把复杂的问题简单化，理论和实例并存，让所有看报告的人看懂了也学会了。她在遇到任何问题之前都会先想到解决问题的方法，就好像他是一个万事通，什么在她面前都不是难题，包括看面相就知道别人是干什么的。
第三，拉拉是一个好学的人，她不介意多干一些事，她认为事情多干了，自己学的就越多，别人认为吃亏的事情，反而有助于自己的成长。我们在学校也是如此，也许自己多帮别人做了一点什么，自己就多会了一点，自己多累点，也许自己就多收获了一点，在许多别人不愿意参加的活动中，你不能拔尖，却也锻炼了自己，自己就成熟许多。
第四，拉拉是一个思路清晰，在人际关系上自己有着一套巧办法，即能办成事，又不会得罪人，他会因人来出招，就像书中说的360°评估——要大家说你好才算。我们在和同事相处时，也要看人来相处，不能是同事不喜欢的你硬强加给他，别人在忙时，自己还要去烦他，因人对待才能相处融洽，别人才觉得你好。
第五，拉拉是一个明确自己职责，有很强时间观念的人。所谓明确自己职责，也就是有负责的态度，清楚自己是谁，自己要干什么，什么事情要自己做决定，注重质量。所谓的有很强的时间观念就是做事积极主动，什么时候都及时的完成自己的工作。
杜拉拉之似水年华观后感 篇19
很高兴参加今日的读书会。《杜拉拉升职记》是一本十分好的书，可是，我觉得只要是好书，是能够融会贯通的。年初，院里号召开展读书活动时，我选定了《论语》，《论语》文字不多，但博大精深。当然，对于《论语》，一时半会也理解不透，目前，也只是看了个眼熟。今日参加读书会，我就结合对《论语》的一点心得体会，同时基于对《杜拉拉升职记》书名的理解，谈谈我的体会，以及读书的收获。
杜拉拉是外企职场的成功人士，在外企职场里呼风唤雨，如鱼得水。看了《杜拉拉升职记》，的确很有收获。他山之石，能够攻玉。辩证地吸取杜拉拉的经验与精华，对工作是有很大帮忙的。可是，法院是国家的审判机关，法院并不能称为职场。在梦想主义化的状态下，法官是肩负着维护社会公平正义的职责的，如果把法院完全看成一个职场，一切以追求利益的最大化为奋斗目标，也就未免庸俗化了。在读《论语》，有所感触的时候，写了一些心得，大概有二十多篇，都发表在《湖南法院网》上。前不久，又读了《杜拉拉升职记》，同样也是感触良多，只是还没有构成文字材料。这些感触，这些心得，凝结成我的一个认识，作为一名法院工作人员，作为一名人民法官，应当视审判工作为事业，不忘学习，牢记梦想，时刻加强自身修养。
一、学习：读书不在于多而在于精。孔子说：“不愤不启，不悱不发。”意思是说：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去开导他；不到他心里明白却不能完善表达出来的程度不要去启发他。”这说的是孔子的启发式教育。我们踏上了工作岗位，学习的步伐却不能停下。从学校毕业了，自学当成为主要的理解教育的方式。自学，主要是从书本中吸收营养，贪多求快，那样不行。读书，不在于多，而在于精，可如何才能精呢？办案过程中，经常会遇到一些难题，左思右想，努力想弄明白而不得的情景，想明白了却不能完全表达的情景，并不鲜见。此时，就不妨放下案卷，打开书本，去书本中寻找答案。“终日而思，不如须臾之所学。”用书本来开导自我，带着问题去读书，在书本中找到解决问题的办法，这就是精读。我们开展读书活动，相互交流读书心得，从别人的认识中提升自我的思想，这也是精读。冯院长读了一本好书，把它推荐给大家，这是为我们精读供给了捷径。当然，作为一名法官，精读并不在于法律书籍，读书不必须非得成为工作的一部分，读一些非法律的书籍，陶冶情操，涵养精神，也是十分好的。读书，不可能总带着问题去读啊，没有问题，又怎样精读呢？那就是边阅读边思考，在阅读中思考，在思考中阅读。
二、梦想：需求能够现实梦想应当崇高。孔子说：“不患无位，患所以立。”一个人不怕没有位子，最怕自我没有什么东西站得起来。法官的梦想是什么？它不应当是位子。法官的梦想不必须壮志凌云，但能够平实无华，法官的梦想应当体此刻审判执行的每一个细节中。法官是运用审判权公正裁判，定纷止争的，法官的梦想与法官的职业息息相关。公正与效率是人民法院永恒的工作主题，公正与效率也应当成为法官的梦想。一名法官如果说，他的追求就是办好案子，那么他是值得尊敬的；一名法官在审判执行工作中，如果把公正与效率视为毕生追求，那么，这名法官的梦想无疑是崇高的。当然，梦想不可能千篇一律，法官的梦想也必然千差万别。崇高的梦想，更多的时候，只是一种梦想化的东西。有了崇高的梦想，工作生活中也同样会受到位子、票子、房子的困扰，也同样会发牢骚，同样会有怨言。可是，有了崇高的梦想，就有了信念的支持，法官才能静下心来，为了公正高效地处理好“案子”而绞尽脑汁，为“所以立”而提高素质。
三、修养：法官应当“日三省己身”。在纷繁的事务中，法官应对的是“法”、“人”、“案”，通俗地说，就是运用法律，审理案件，维护当事人的合法权益。法官日三省己身，也应当围绕这三个方面来展开：办案公正乎？待当事人诚乎？法律研习乎？先来说“法”。法官离不开法，法官对法律的掌握应当娴熟，而法律处在不断的变化之中，新的法律法规不断出台，不学习，法官就会落伍，就会跟不上时代前进的步伐。如同曾子每日反省“传不习乎”一样，每日反省一下，今日学习了吗？思考了吗？收获了吗？能够促使法官与时俱进，始终绷紧学习的弦，思考的弦。再来说“人”。此处的人，主要指当事人。法官办理案件，处理纠纷，是不能回避当事人的，如何应对，是门难进，脸难看，事难办，还是热情相待，以理服人，以法服人，这是截然不一样的两种态度。后一种态度无疑是正确的，可心境不好的时候，是否把情绪带到了工作中，带到了当事人面前？这一切，都有必要在下班后反省，看看有没有什么地方值得注意，有没有什么地方必须改善。最之后说“案”。法官每年办案上百件，一件案件对于法官来说，可是百分之一，甚至于不到百分之一，但对于当事人来说，那就是百分之百。在办案过程中，是否坚持了司法公正？是否做到了定纷
止争？是否实现了案结事了？每日反思，不仅仅是反省，更是总结提高。
在《论语》中吸收古人的精华，从杜拉拉身上感受时代的气息，这是一种欢乐的过程。然而，人生不如意事常有，唯淡泊才能明志，无宁静难以致远，或许，坚持一颗平常心才是最重要的。
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