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企业文化墙格言警句230句
在日常学习、工作抑或是生活中，许多人都接触过一些比较经典的格言吧，格言又称箴言,可以作为人们行为规范的言简意赅的语句,是一个人机智之精华,众人汇成的睿智。那什么样的格言才算得上是经典呢？以下是小编精心整理的企业文化墙格言警句，仅供参考，希望能够帮助到大家。
1、没有文化的企业是没有灵魂的企业，而没有灵魂的企业是不能健康、持续发展的。——自悟
2、外部大环境再不好，只要内部小环境良好，同样可以起到净化“污染”的作用。——摘录
3、开会加不落实等于零；布置工作加不检查等于零；抓住不落实的事加追究不落实的人等于落实。——山西省长治市政府大院警示牌
4、遇到困难要沉着，多调查，多思索，办法总比困难多。——自悟
5、什么叫不简单？就是把简单的事情千百遍都做好，就是不简单。什么叫不容易？就是大家都认为非常容易的事情非常认真地去做好它，就是不容易。——张瑞敏的名言
6、遇到矛盾要冷静些，碰到困难要坚强些，了解情况要全面些，处理问题要慎重些。——自悟
7、既然不能改变风的方向，就要学会改变帆的方向，既然不能改变事实的结果，就要学会改变心态。——摘录
8、不要只想自己从公司得到了什么，而要多想自己给公司贡献了什么？——自悟
9、不怕没能力，就怕不学习；不怕没成绩，就怕不努力；不怕做不到，就怕想不到。——自悟
10、把方便让给别人，把困难留给自己；把荣誉让给别人，把责任留给自己。——摘录
11、不能凭最初印象去判断一个人。美德往往以谦虚镶边，缺点往往被虚伪所掩盖。——拉布吕耶尔
12、语言是最危险的武器，刀剑刺的伤口要比语言刺的伤口容易治愈。——卡德龙
13、什么叫公道？就是公正的道理。所谓主持公道，就是按事物的本来面目去认识事物，实事求是地判明是非，公正合理的处理问题。——摘录
14、站得高一点，看得远一点，想得细一点，干得实一点。——自悟
15、下基层要脚踏实地，搞调研不走马观花。——自悟
16、毅力，是开启成功之门的金钥匙。——摘录
17、优秀是一种气质，优秀是一种状态，优秀更是一种习惯。——摘录
18、那些优秀的人之所以能创造出令人瞩目的成就，是因为他们在日常生活、工作和学习中养成了各种各样良好的习惯。——摘录
19、思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。——摘录
20、心理变，态度亦变；态度变，行为亦变；行为变，习惯亦变；习惯变，人格亦变；人格变，命运亦变。——摘录
21、要改变现状，就得先改变自己，要改变自己，就得先改变自己的观念。——摘录
22、千头万绪抓管理，千军万马抓头头。——自悟
23、世事如棋，让一着非为亏我，心田是海，纳百川方显能容。——摘录
24、敢抓敢管就是能力，发现问题就是水平，解决问题就是政绩，回避问题就是失职。——摘录
25、我们今天知道的东西，到明天就会过时，如果停止学习，就会被无情淘汰。——摘录
26、人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。——丘吉尔
27、三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。
28、人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化、历史是公民社会最重要的黏合剂。——龙应台
29、伟大的人的最明显的标志就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的希望和初衷仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍以达到期望的目的。——爱迪生
30、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。——李楠《建立文化需高瞻远瞩》
31、没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。——佚名
32、不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。——晨清/王悦承《我表现我影响》
33、有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。——盖瑞·托克
34、建设企业文化是团队合作的头等大事。
35、管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。——迈文斯
36、任何传统节日都不是人们喊几句忧心忡忡的口号，做几场精致的彩排便可以改造或拯救的。——秦关
37、除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。——亨利·福特
38、一定要将家族企业这个“家”放大，变成大家文化。大家文化是一种讲社会责任的文化，是符合时代经济潜规则的文化，是一种聪明的竞争文化。——茅理翔《茅理翔：家族企业六大管理巨变》
39、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。——任正非
40、这个世界上没有完美的人，但是每个人都追求完美的事物。所以他门走到了一起，他们用他人的长处来弥补自己的短处，这个队伍称之位团队。
41、左右公司命运的决定因素是企业领导人的领导能力，没有具体、细致和强有力的领导，即使引进新的经营管理模式和生产组织形式也不会收到较好放入结果。——占部都美
42、那些伟大的领导者、伟大的公司、伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性。——卡莉·费奥瑞纳
43、蚁穴虽小，溃之千里。
44、销售是从被别人拒绝开始的。
45、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
46、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
47、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
48、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。
49、回避现实的人，未来将更不理想。
50、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
51、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
52、成功属于永远不放弃的人。
53、客户并不依附我们而存在，而我们却要依附于客户而存在。
54、从最不满意的客户身上可以学到最多。
55、客户是自己，今日是今生。
56、经营企业就是经营人心，得人心者得天下。
57、客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。
58、静心学专业，净心做好人，尽心干好活。
59、砌好一砖一瓦，成就质量大厦。
60、最高标准的企业经营管理只有四个字，客户满意。
61、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
62、培养优质素养，提高团队力量。
63、安全生产无小事，平安幸福是大计。
64、企业管理没有可复制的先进模式，一切都是在实践中创造出来的。
65、没有适度压力和紧张感的人生，是没有价值和空虚的。
66、我们为客户提供服务，并非是一种恩惠，相反，是客户施恩与我们、让我们有机会服务、学习、成长。
67、经营的不二法则：持续创新。
68、一砖一瓦 垒起高楼大厦；精工细作，打造优质工程。
69、尽职、尽责、尽心、尽力。
70、经营的最高境界：客户感动。
71、不怕做不到，就怕想不到；要敢于梦想，敢于奇想，以正合，以奇胜；变不可能为可能。
72、上游为下游想半步，则距离成功增加一步。
73、宁可自己麻烦十分，不让客户为难一时。
74、智慧是管理的源泉，愿望是组织的动力；沟通是合作的桥梁，行动是成功的展现。
75、公司发展我发展，奋斗创出一片天。
76、强化服务意识，倡导奉献精神。
77、客户的需求需要去创造。在电灯发明以前，没有人有这种需求。
78、达不到目标的原因只有一个，就是你不知道自己的目标是什么。
79、真诚服务，规范施工，安全从我做起。
80、立足岗位、求真务实、热情服务、周到细致。
81、弱者专心于一件事，定有所成就；强者分心太多事务，则会一无所得。
82、你我不是金刚，不要风险作业。
83、尊重生命、珍惜生命、珍重生命。
84、重在沟通，赢在行动。
85、永远不要为了追求发展而忘掉对客户人性化的关怀。
86、生命属于每个人只有一次、当他回想往事时不会因忽视安全而悔恨。
87、有德香飘万里，无德空做广告。
88、以诚心、细心、专业赢满意。
89、如果你承认客户服务是一座桥梁，就必须准备好受客户的指责。
90、企业经营必须以客户为本。客户就是市场，没有客户就没有市场。
91、坚持质量求发展，事业辉煌勇争先。
92、积水成河 积沙成塔 节俭就是聚宝盆。
93、留意多一点，问题少一点。
94、头回客变成回头客的唯一秘诀：超值服务。“包您满意”的承诺将改变企业的一切。
95、该说说到、说到做到，做到有效。
96、尽心尽责工作，为企业建设做贡献。
97、质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。
98、客户是我们存在的全部理由。
99、善于换位思考，得到客户的指责，你不妨对他说：“你批评的很对，换了我，我也会这么想。”这种话具有神奇的安抚力量。
100、客户关怀战略是企业战略之首，以客户为中心是企业工作的核心。
101、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
102、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨
103、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
104、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
105、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
106、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
107、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
108、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
109、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
110、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
111、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
112、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
113、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏
114、企业即人。——日本经营之神松下幸之助
115、企业最大的资产是人。 ——日本经营之神松下幸之助
116、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
117、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
118、造人先于造物。 ——日本经营之神松下幸之助
119、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
120、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
121、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
122、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
123、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
124、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
125、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
126、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
127、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
128、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
129、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
130、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
131、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
132、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
133、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
134、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
135、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
136、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。
137、用今天加倍的努力，铸建明天成功的道路。
138、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。
139、竞争的能力来自比别人更持久的学习力。
140、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。
141、立足岗位学技术，刻苦钻研做贡献。
142、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
143、今天工作不努力明天努力找工作
144、以创新为动力，以质量求发展。
145、只要路是对的，就不怕路远。
146、团结一心求生存，互爱齐心谋发展。
147、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。
148、强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
149、当你在事业上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！
150、行动是成功的阶梯，行动越多登得越高。
151、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
152、信心昂扬激情，奋斗创造未来。
153、找方法才能成功，找借口只会失败。
154、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
155、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。
156、质量是企业的生命，安全是员工的生命。
157、忆昨天，看今天，思明天，拼搏求生存，竞争谋发展。
158、敢为人先，追求卓越。
159、竞争的真正压力不是对手，而是企业内部思想观念的落后。
160、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。
161、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。
162、拥有市场，便拥有明天。
163、企业情系你我他，生存发展靠大家。
164、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
165、学习与认知的成效，取决于我们运用技术知识融入实际工作的速度。
166、诚信仁爱建和谐，奉献创新思发展。
167、每个员工的工作，就是团队的工作；公司的绩效，就是你所付出努力的结果。
168、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
169、失败者看到机会后面的问题，而成功者看到问题后面的机会。
170、不要等待机会，而是创造机会。
171、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
172、失败是成大事者之母。
173、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。
174、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。
175、机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。
176、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。
177、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。
178、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
179、改革决定企业走向，素质决定企业未来。
180、与其当心明天苦苦寻找工作，不如今天就努力做好你的工作
181、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。
182、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
183、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
184、成本是第一竞争力；技术是第一生产力；人才是第一资源力；机制是第一原动力。
185、管理者要是坐下，部下就躺下了。
186、鸿海的工作精神：融合、责任、进步。
187、鸿海的经营理念：爱心、信心、决心。
188、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
189、看到事情不待别人开口就着手去做。
190、科技创新的真谛，是让传统的东西赋与新的生命。
191、明白应尽的责任并切实做到。
192、盘活资产首先要盘活人。
193、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
194、认定个人成就都应归功于另人。
195、如果你想的太多，障碍会变得很高。那样你什么也做不了。
196、什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么不容易？把大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。
197、随时整顿自己与环境，追求理想成效。
198、我永远追求创新。
199、无止境地追求世界第一的品质、速度、服务、创新、成本。
200、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
201、以内在意志面对压力追求至善。
202、以人为本的管理就是管理人员的创新精神。
203、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
204、千条路万条路，走好安全这条路。
205、冒险是事故之友，谨慎为安全之本
206、浇好安全树，方开幸福花。
207、管生产必须管安全
208、时时注意安全，处处预防事故。
209、事故牵动千万家，安全要告你我他。
210、带病工作，如带患工作；病不除，患不止。
211、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
212、业务由勤学为径，工作有安全做舟。
213、安全为了生产，生产必须安全。
214、安全，生命的源泉。
215、无知加大意必危险，防护加警惕保安全。
216、事故牵动千万家，安全要靠你我他。
217、不求作多，只求作安。
218、愚者以流血换取教训，智者以教训制止流血。
219、安全要讲，事故要防，安不忘危，乐不忘忧。
220、君行万里，一路平安。遵规守纪，防微杜渐。
221、无知加大意必危险，防护加警惕保安全。
222、如果说工作是一本书，那么安全就是序言。
223、宝剑锋从磨砺出，安全好从严中来。
224、细小漏洞不补，事故洪流难堵。
225、严格执标保安全，亲人盼你平安归。
226、违章指挥等于变相杀人。
227、事故牵动千万家，安全要靠你我他。
228、为了您全家幸福，请注意安全生产。为了您和他人的幸福，处处时时注意安全。
229、质量是企业的生命，安全是职工的生命。
230、事故出于麻痹，安全来于警惕。