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部门开会发言稿

时间:2024-06-13 11:10:46 发言稿 我要投稿
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部门开会发言稿

  随着社会一步步向前发展,发言稿使用的情况越来越多,发言稿特别注重结构清楚,层次简明。为了让您在写发言稿时更加简单方便,以下是小编帮大家整理的部门开会发言稿,欢迎阅读与收藏。

部门开会发言稿

部门开会发言稿1

尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们:

  大家下午好!

  首先非常感谢市商务局领导为我们提供的这次学习交流的机会,我想这不仅给我们单位提供了一个向兄弟单位学习交流的平台,更是对我们今后进一步做好信息工作的一种鞭策。下面,我把近年来我区在信息工作中的一些粗浅做法与体会向大家作共同探讨,不足之处希望大家批评指正。

  一、提高认识

  正确理解信息工作的重要性信息工作是园区整体工作中的一个重要组成部分,也是促进重点工作落实,反映单位的热点、难点问题的一种重要渠道。它可以协助领导了解情况、掌握动态,为领导制定决策、实施决策提供服务。随着经济的发展和社会的进步,做好信息工作不仅是园区自身发展的需要,更是我们对外宣传、提升园区形象的需要。因此,我们海洋经济开发区自x月独立运作以来,坚持以党为指导,认真落实科学发展观,紧紧围绕市委、市政府的工作大局,认真贯彻学习中央、省、地的有关政策和文件精神,坚持“服务大局、服务社会、服务企业”的三服务方针,高度重视信息工作,得到了园区主要领导的高度重视,形成了“一把手”亲自过问、分管主任亲自抓,办公室主任具体抓,相关科室密切配合抓落实的良好格局,并不断加大支持力度,在人才、经费、物资、措施等方面给予保障,把信息工作的每个步骤都真正落实在行动上。

  二、围绕中心

  抓住信息工作的着力点我们紧紧围绕围绕市委市政府的重大决策和中心工作,围绕港口开发建设的热点、难点问题,围绕全市全年的重点工作,抓好信息报送和反馈工作,真正发挥好参谋服务作用。首先我们组织信息编写人员深入学习和研究各级政府在不同时期出台的方针政策,使他们尽快从上级的文件、会议精神和领导的讲话稿中抓住信息的切入点,并让他们结合本单位自身的实际情况,找出在落实具体工作中存在的问题和建议。如围绕沿海开发的方针、政策,港口开发建设情况和当前全市中心工作等内容编报信息。其次要求信息编写人员以高度的政治敏感和强烈的责任感,及时、准确地收集本部门的重要工作动态。如每月上报园区重大工程的建设情况,重大项目的推进情况,并要求他们做到及时挖掘、及时上报。

  三、完善机制

  提高信息工作的质量我们根据全区的工作安排,加强信息工作的计划性和针对性,并修改完善相关信息工作制度,规范信息报送,报送实效,提高信息员的积极性。一是建立信息上报制度。信息工作不仅是办公室的工作,更是全园区的工作。在实际工作中,我们大力提倡“全区办信息、全员写信息”,要求各科室都要在规定时间内上报信息,充分调动科室和分局信息编写人员的积极性,把信息资源挖掘出来、利用起来,为向上级部门报送信息提供充足的“信息材料”;二是建立信息质量制度。要求各科室根据不同阶段的工作重点,有针对性的.报送有关信息信息,信息编写人员在做好按时报送信息工作的同时,注重对信息的提炼和加工,在上报办公室之前必须请分管主任进行把关,确保报送信息的质量,这些工作机制的建立和完善,为开拓信息源,增加信息量,提高信息质量,确保信息准确、及时传递提供了保障,为各级领导准确了解情况、科学决策和促进各单位间工作交流提供了服务。

  四、加强建设

  夯实信息工作的基础我们开发区在成立之初就大力加强信息工作的软硬件建设,不断夯实信息工作的基础。一是注重队伍建设,逐渐配齐、配强、配优信息员队伍,加强对信息员教育培训,给信息员交任务,压担子,让他们动起来,接触各项工作,特别是一些重点活动,尽力让他们参与进去,使他们更多的了解和掌握信息的机会。二是注重平台建设。在开发区独立运行之初,我区就投入资金10多万元,为每个科室都配备了电脑及相关设备,并不断加强园区网站的建设,明确专人负责园区网站信息的上报工作,通过网站图文并茂的形式展示了吕四港那独具的区位优势、丰富的自然资源、蓬勃发展的大项目建设和源远流长的丰厚文化,为展现港口开发形象,突出园区建设进度,宣传招商政策提供了畅通的信息平台。

  在几年来的信息工作中我们也发现了一些问题,尤其与兄弟单位相比还存在着一定的差距,主要有以下几方面:一是信息缺少深度。写的多是动态性信息,分析类、建议类信息写的少。二是信息工作处于被动性与局限性。写信息往往是处于表面,一般性信息多,而主动挖掘的信息少,缺乏主动开发意识。三是信息工作队伍力量薄弱,各部门缺少有文字功底和工作经验的信息联络员。四是信息工作宣传力度不够。宣传工作只局限于本单位及上级单位,很少向其它新闻媒体、兄弟单位、地方政府等宣传,有待进一步加强与社会各方的交流,扩大园区的知名度,提升园区的形象。

  各位领导,同志们,以上是一些常规工作和工作中的一点粗浅体会,我们决心以此会议为契机,及时总结工作中的经验和注意今后需要改进的问题,认真寻找差距,学习和借鉴各兄弟园区好的经验和做法,互相学习,取长补短,共同提高,以促进我区的信息工作更上一个台阶。

部门开会发言稿2

尊敬的领导、同事们:

  大家好!

  本来早就想召开这次分管部门工作会议,由于xx部门换届调整,才一直推迟到今天。今天会议主要是想全面了解一下各部门的工作重点,统一思想,提高认识,鼓干劲、抓落实、求突破,努力推动各项工作再上新台阶。

  统一思想,认清形势,增强做好工作的信心和决心我们必须把思想和行动统一到决策部署上来,统一到经济社会发展的大局上来,进一步认清形势,理清思路,以更高的标准和要求,以饱满地工作热情,围绕中心工作要求,努力推动各项工作实现新突破。大家都是部门领导,都是各单位的带头人,素质高,有多年的'领导工作经验,并且在工作中都取得了一定的业绩。

  希望同志们要继续保持这种好精神、好状态、好形势,适应新的发展要求。自觉做到讲政治、讲正气、讲大局、守纪律,做到有令必行,有禁必止,对领导的各项决策和工作部署要态度坚决,不讲任何条件,雷厉风行地去贯彻执行。要把工作做深、做细、做实,努力促使工作再上新台阶,取得更加显著的成效。

  事业要发展,关键在落实。各部门对今年的工作都进行了详细安排部署,在这里,我重点强调,这些任务目标必须完成,必须坚定思想,不能打丝毫折扣。现在各项工作已经进入推进阶段,这就要求我们必须进一步增强做好各项工作的紧迫感和责任感,对照全年任务目标及时调度,圆满完成各项任务。

  刚才大家就各自工作发了言、表了态,关键在于落实,在于结果,很多人做事不在于没有能力,而在于没有责任感,有许多事情不需要多大能力或费多大劲就能完成,做与不做的差距就在于“责任”。因此,我们要建立完善责任落实机制,细化措施,分解立项,责任到人,确保各项工作有人抓、有人管,如期落实到位,形成一个从决策部署、工作实施、督导检查到奖优罚劣的整套机制。

  于安排部署的工作,不能仅仅停留在文件上、口头上,必须注重工作落实过程,做到既有安排部署,更有推动落实、督导检查,不能安排的工作由于遇到困难就不了了之,要找出症结,创新思路,抓实细节,确保完成。工作成效如何,是检验工作的主要标准。在以后工作中,对安排部署的工作,不能过去就完了,要有成效评估,好的就要奖励,不好就要处罚,决不能得过且过。

  同志们,我们大家都是一个部门、一个单位的负责人,担负着组织的信任,群众的重托,只有勤奋工作,埋头苦干,恪尽职守,开拓进取,才能让组织上放心、让群众满意。我相信,大家一定能够不负众望,在思想、工作和作风上有一个新变化、有一个突破,为推进xx快速发展做出新的贡献!

  谢谢大家!

部门开会发言稿3

尊敬的领导、同事们:

  大家好!

  通过这短短的五天内部审核,审核组审核覆盖了全公司所有质量相关部门,涉及到了体系标准所有条款,对公司的体系运行情况进行了调查研究。从基础理论入手联系公司实际,切入点我们认为是准确的,抓住了要害。对公司整个体系运行存在的问题和管理中存在的漏洞,被审核的公司主管级干部都提出了非常好的建设性意见,为我们指明了改进的方向,对此向他们表示感谢!

  通过这次内审,我们发现被审核的部门从管理层到一般员工在意识上和质量体系运行的实践上,基本达到我们预期的期望和结果。公司质量管理体系中审核范围内基本符合审核准则,我们发现公司在管理职责、资源管理、产品实行、成品的测量和分析、产品的监视和确认等方面控制是比较好的;工作环境、以顾客关注为焦点、顾客满意、原物料和过程测量分析等方面有很大程度上的改进。

  同时,也曝露了一些问题点,一些部门还需加强职责的落实;各部门内和各部门之间的协调沟通还需加强;质量体系运行中的各部门质量目标需要自行重新设定,在下次的内审中确查各部门质量目标的达成;文件的管理和记录控制程序没有有效的控制,后续希望在体系维护员的作用下能得到有效的改善;对供方的'日常评价也有待加强。体系在公司运行,需要加大监督力度和跟踪力度。程序文件的运行及体现与现场有些脱节,公司在管理上执行力不足,不够深入。

  内审组就本次审核提出了xx个不合格项,均为一般不合格,对于审核组的结论意见和建议,希望各部门认真的对待,在两个礼拜内按照标准举一反三,制订出切实可行的整改方案和措施,防止不合格的再次发生!通过这次这次内审,我们坚信公司的质量管理水平较以前会有明显的进步,展望未来,xx公司在质量管理上将迈上新的台阶。

  谢谢大家!

部门开会发言稿4

各位领导、老师、同学们:

  大家下午好!

  首先我再一次进行一下自我介绍,所以我们都是汽车系的新人,我提议让我们以热烈的掌声对我们的到来表示欢迎。好,同学们今天我主要讲四个问题。

  一、 简要总结军训成果

  8天的军训,同学们表现不错,基本经受住了考验,见习人数较少,5人左右,一人胳膊骨折,2人腿骨折,1人刚出过车祸还未痊愈。特别是值得表扬的三名同学,一位是先天胃酸过少的、一位是先天脊柱侧弯的、一位是先天肾病的。这几名同学用他们的毅力和坚持完成了军训,所以提议把热烈的掌声送给他们。军训就是磨练我们的意志品质,也是我们的一次优胜略汰的选择,如果说假期你们再找学校,在选择学校,那么从军训开始就是学校在选择你们,希望你们能经受住考验,在后续的学习生活中不被淘汰。我一直认为能选择汽车、能选择焊接的孩子都不怕吃苦、不怕受累,都是有理想、有抱负的,所以希望你们以后

  不要拈轻怕重,不要吊儿郎当,要养成雷厉风行的作风,要养成宽容礼貌的习惯,成为最美的汽车人,最被人称赞的技师学院学生。

  下面我简单总结军训成绩:

  1、队列会操比赛7连第二名,代表男生参加会操表演

  2、军歌比赛6连、7连优秀奖,名次比较靠前,这也是我们下一步需要提高的地方。

  3、内务评比101、107、111、115、121、204,优秀宿舍(总数20)

  4、优秀连队6、7连两个

  5、内务标兵、军训标兵若干

  存在的突出问题:

  1、训练时间短、队列水平低,动作不规范。(补训和操课加强训练)

  2、内务水平不高,部分同学态度不认真。(休息时间或停课练习)

  3、行动迟缓拖沓、纪律性差。(举例军歌联系期间,停课整顿)

  4、有个别同学有打架行为和倾向

  6、有个别同学有不礼貌行为

  二、纪律要求

  (一)、一日常规

  1、起床,要求:自觉起床、快速离宿

  2、早操,要求:集合迅速、脚步整齐、口号嘹亮,提前5分钟到位整队、喊口号

  3、内务,要求:早7:40之前离开宿舍,中午2:10之前离开宿舍。按时完成、规范整齐、窗明几净(关键点:对齐、褥子边不能顶栏杆,摆放要整齐、铺面、白单要平,不能有杂物,被子要有棱有角,卫生间等死角,每日上下午查两次)

  4、上课、自习,要求:不迟到、不早退、不玩看手机,安静、有事干

  早课:7点50前进教室,7点40前离开宿舍

  午读:2点前进教室,1点50前离开宿舍

  5、晚自习:提前去厕所,楼道无走动人员,各班级保持安静,写作业或成长手册,做到人人有事干,不允许早退,也不允许提前门口聚着,巴头望眼。

  6、就寝,要求:快速洗漱、安静就寝、不说话、不玩看手机

  7、教室卫生,要求:桌椅摆放整齐、地面干净整洁、班级文化氛围浓厚(细节要求按生活部要求去做)

  8、楼道卫生:值周班安排好值周人员,及时搞卫生(12:00,5:05,21:10),平时要有人保洁

  (二)、关于德育积分

  1、总分100分,实行加减分制,60分以下不及格,不及格劝退

  2、德育积分增减分内容:迟到、早退、打架、吸烟、喝酒、仪容仪表、服装、自习纪律、早操掉队、内务不合格、顶撞老师、私自离校、逾假未归、男女交往不当、盗窃、私藏管制刀具等,具体分值大家已经都清楚了,当然好人好事、优秀宿舍、比赛奖励、劳动奖励、表现优秀等也会相应加分

  3、德育积分每日记录,随时统计,扣10分以内班主任谈话;20分以内班主任谈话,并电话通报家长;30分以内班主任谈话,家

  长到校签订家校共管协议;40分以上劝退。

  4、德育积分每学期计入期末成绩,毕业时算总分并进行排名,划分德育星级,分数越高,星级越高,分配选择的优先权越靠前

  (三)、关于纪律处分

  处分类别:警告、记过、留校察看、开除学籍,视情节严重,依严格程序,定相应处分。具体入学教育时已经学过,还不太清楚的后续班主任还会继续强调,先强调3点

  1、拉帮结派,搞小团体,一经发现坚决打击,一律开除。

  2、严禁赌博,一经发现一律开除

  3、私自离校和逾假不归者,劝退处理

  (四)、关于班级量化

  1、系部每天对班级进行打分,每周进行量化排名。量化项目主要包括班级每日的出勤、卫生、宿舍内务、自习纪律、早操、参加活动情况、请假人数多少等。

  2、班级量化与班级成员每人息息相关,班级排名越靠前,分配给班级的五星企业越多,学生进入收入高、条件好的企业的几率越大

  (五)、关于打架处理

  两人以内视情节留校察看(未使用器械,未造成严重后果)或开除(使用器械或造成严重后果);三人以上帮忙的开除或全部开除大哥大、大姐大,欺辱同学的行为一律开除,学会相处、学会宽容、有问题有矛盾找老师,系部、学生处、保卫处、门口派出所

  (六)、关于吸烟的'处理

  国家层面已全面禁止在公共场合吸烟,校园内全面禁烟,违者罚款(学校唯一的罚款项目),烟头10元,吸烟50元

  (七)、关于假期返校与平时请假

  1、遇国家法定假日,一律禁止提前请假

  2、节假日及周末务必准时按要求时间返校,严禁在家逗留,严禁各种理由请假不回校

  3、平时除极特殊情况(严重疾病),一律不准批假外出(取钱、拿快递、取东西等)

  4、遇特殊情况需请假回家,家长向班主任,班主任批准后,

  再经系部审核,方能批假。班主任要严格控制请假,班主任能批准才能进一步向系部申请

  5、请假计入系部出门率,系部同样对各班级批假率进行考核

  (八)、关于医疗保险

  医保定点单位买药开发票,在学校可按一定比报销,港湾附近热河大药房或市内各大药房和大医院

  (九)、关于走读生

  1、 没极特殊情况一律禁止走读,未交住宿费的尽快交费;

  2、个别走读同学,所有活动必须参加,一律不准迟到、早退,一经发现取消走读资格,举例辛领

  (十)、关于手机的管理

  上课和自习期间手机放入手机袋,不准带入座位,违者没收,家长来校取回或学期末发回。

  (十一)、关于仪容仪表

  1、服装系部每周统一要求,按要求着装,服装不整者扣个人德育积分

  2、头发原则上要求男生寸头,女生不披肩散发,不化浓妆,具体参照学生处展板形象照片,留发不留人,留人不留发。 (十二)、关于男女生交往

  校园内拉手、亲吻、搂抱等不合时宜的行为一律开除学籍。好感留在心底,保持同学友谊,保持距离

  (十三)、关于社团

  培养同学们兴趣特长,对于成长很重要,计入学业积分。 (十四)、关于学生会

  学生会是学生自我管理的组织团体,是老师的得力助手,是同学中最优秀的代表。表现优秀的同学自我申请,班主任推荐,系部竞选都有机会加入学生会。可以提升和锻炼自己的管理能力、组织能力、协调能力、相处能力、表达能力等。竞选时间每年的10月份。 学生会的管理同学们要自觉遵守,积极配合,执行公务时他们代表了学校,同学们必须无条件服从和配合,有问题和建议找系办反映。

  (十五)、关于入党

  1、年龄在 18 周岁以上,提交入党申请书(未满18周岁可先提交,提前进行预培养,到年龄时再正式提交,依程序进行培养,提高通过考察的可能性)

  2、表现优秀,由班主任推荐

  3、积极学习理论知识,向党组织靠拢,递交入党申请书后能定期向党组织交思想汇报

  4、能乐于助人、团结同学,有较好的群众基础

  5、专业课学习成绩优秀,名列前茅,各科成绩无不及格现象

  6、不能受到班级、系部、学校的任何处分

  7、在班级、系部或者学校担任学生干部工作,工作积极,能力强,效果好

  8、未能担任学生干部工作的同学必须学习成绩一贯保持优秀并且能积极参加集体活动,在同学中起到带头、表率作用。

  同学们,新环境,新征程,新起点,希望大家树立信心,鼓起勇气,让我们携起手来,齐心协力,在新的目标中实现自我,共创美好明天。最后,祝老师们在新的学期里身体健康!工作愉快!祝同学们快乐成长!学习进步!

部门开会发言稿5

尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们:

  大家下午好!

  今天是公历x月x日,农历x月初x,农历新年已经过去了xx天,但在这里,我还是要送上20xx年我最真挚的祝福,祝愿大家在20xx年里工作顺利,身体健康,合家幸福,万事如意!

  同时,我很高兴能和大家一起在这里召开我们文章文具公司20xx年度首次员工大会,我代表公司,代表总经办,代表行政人事部,对新员工的加入表示热烈的欢迎,正是你们的到来,才使文章注入新的血液,增添新的力量;对老员工的返回,表示由衷的感激和深切问候,正因为有你们,文章才会更加精彩。

  刚才x经理的.讲话具体实在,同时对生产工作作了详细安排,对今后的工作作了表态发言。

  在这里,我也要强调三点:

  第一是遵章守纪、重塑形象。

  20xx年我们的管理将要上一个新台阶,那么,首先会完善公司制度,向实现管理规范化进军,因为成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度,随着公司的不断发展,搞好公司管理无疑是持续发展的根本。其次,要加强培训力度,目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高,尤其是管理人员,身肩重责,需根据实际情况制定培训计划,从真正意义上为大家带来帮助。再次,加强团队建议,正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”,只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点,我相信我们会越做越好,工资会越来越高。因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程,一定要按厂规厂纪行事,努力树立企业形象,比如现在启动的考勤制度,同时注意安全,服从领导和工作安排。

  第二是齐心协力、精诚团结。

  截止今天,我们公司现有人员共有近350人,我们的员工来自五湖四海,但我们为一个共同的目标,也为了文章的成长和我们自己的进步而凝聚在一起,所以,不论是管理人员,还是员工,也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起,工作、生活有什么困难,及时反映,发生什么矛盾、别扭,也要心胸开阔,忍一时风平浪静,退一步海阔天空,因为,团结就是力量,只有团结,才能保证各项生产工作顺利进行,但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。目前,公司条件有限,比如对宿舍的调整,如有不到之处,还望大家多体谅与理解。

  第三是忠于职守,尽职尽责。

  我们的整个公司就像一部大机器,每一个人就像机器上的一个零件,每一个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干,都是我们的核心力量。管理人员的作用体现在哪里?在发生紧急情况时,要看到你们的身影;在困难面前,要看到你们的身影;在重大任务前,更要看到你们的身影。你们要在平时工作中看得出来,关键时刻站得出来,困难面前挺得过来,这就是我对公司全体管理人员的要求。我们的全体员工,也都要发扬主人翁的精神,树立“厂兴我荣,厂衰我耻”的观点,你们要干一行,爱一行,钻一行,精一行,360行,行行出状员。你们的努力,公司是看在眼里,记在心里的。公司的成长离不开大家,公司发展了,你们的待遇也会跟着提高。

  全体员工朋友们,20xx年我们将翻开新的一页,让我们在x总的正确领导下,在各级管理人员的带领下,在全体员工的共同努力下,我们团结一致、顽强拼搏、开拓进取,为全面完成20xx年各项目标任务,为xx文具公司创造新的历史、新的辉煌而努力奋斗!

  谢谢大家!

部门开会发言稿6

尊敬的领导、同事们:

  大家好!

  今天这个明朗的早晨,我们前厅部又一次聚在一起拉拉家常,首先,非常感谢xxx给了我这样一个机会机会,让我加入我们这个大家庭,做自己想做的事,做自己以前工作里没有做到、做好的部分。今天又有这样一个舞台将自己最近工作中感到进步的地方和大家分享。非常感谢!

  说到开会,这是我们从事的行业性质决定的,我个人关于开会的观点是:会议不在于是多是少,在于是否必要;

  会议不在于是长是短,在于是否解决了问题;

  会议不在于是谁发言,在于会后是否执行到位。所以,结束这个会议的时候,希望大家回去都能好好反省自己,然后在工作上有根本改善,体现出我们饭店职业人的执行力。今天这个会就算没有白开了。

  饭店业不光需要理论,更是一个讲求实用、需要经验的行业,光凭理论是很难一步登天的。现在高星级招聘大学生当员工,就是心情复杂,为什么?“招的没有跑的快。”从理论上说,高星级宾馆需要高素质的员工,这样才能提高整个宾馆的层次。而大学生往往眼高手低,觉得自己学了那么多理论,就是来做管理的,不是做小事的,光当员工肯定不行,至少要做领班、主管,基层干了一两个月,或者三个月、半年,就跑了,什么本领也没学好就又跳槽了。没有扎实的基本功、没有真才实料,能跳到什么地方去。

  “一室不扫,何以扫天下。”任何一个人进入饭店业,都必须从基层锻炼,在基层遇到的肯定是最难的事情,每个人都会遇到一些挫折,如何面对这些挫折,就是自己的心态问题,既要有长远的眼光,还要有脚踏实地、吃苦耐劳的精神。饭店业是一个很辛苦的行业,怕吃苦、怕劳动,就不要进宾馆;

  怕吃亏、怕付出,就做不好宾馆。

  对比要用好的榜样,我们才能进步。不要一比较就用小宾馆、小酒店来比,自降身价请每一个人仔细看看我们自己做的工作,不要说去不去喝水之类的话,只问问自己,是不是从心里热爱这个职业?你心里没有感觉的工作,是根本做不好的。

  宾馆的工作是琐碎的工作,枯燥的工作,有的岗位每天只靠重复这些动作、就是一两个流程。宾馆的工作是人服务于人的工作,我们不是服务于客人,就是为客人服务的人服务的。没有良好的心理素质和丰富的'工作经验,我们就不能理解和更好的解决工作中遇到的各类事件。

  面对客人和同事,我们要做到“把不公平当做磨练,把公平当做锻炼”,“把困难留给自己,把轻松留给别人”。人总是成长在逆境中,成熟在恶劣的环境里。这里我们不是说要大家生活在集中营,宾馆工作需要良好的环境、良好的工作氛围。这个良好的环境和氛围,是靠我们大家共同努力形成的。良好的环境和氛围,不是靠一团和气、互相掩护、互相包庇。任何人,在没有监督、没有压力的环境里,都会变成丧失上进心,更有甚者会公私不分、神经麻木、利欲熏心。

  同事之间需要良好的关系,更需要认识到我们的关系来自于工作,我们之间的争执也好、分歧也好、提醒也好、批评也好,都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上,没有任何针对个人的东西。而有一些人,往往气度有限、公私不分,心里想的就是这个人对我过不去。

  谢谢大家!

部门开会发言稿7

  亲爱的各位新老师:

  欢迎加入xx团队,从今天起,我们将并肩作战,用耐心、爱心、慧心呵护孩子们的童年,为学校的腾飞增光添彩。我想讲两个内容:

  一 尊重你的选择

  二 干一行爱一行

  说心里话,我从心里羡慕你们。你们从入职的第一天起,就有人教你怎么做,有人领你怎么走。我相信《xx小学教师阶梯式专业发展方案》的宣读在你的内心已经产生了小小的震动,你们是幸运的,校长和书记是如此的关注你们的成长,我们的平台是如此的宽广,我们怎能不放手一搏呢? 其实教育教学很简单,简单的只有两个字:坚持。坚持把平凡的每件小事做好,慢慢地平凡就变得不平凡。因此,教学常规对于在座的各位是极其重要的。我们具体要做些什么呢?

  一)提前备课,不打无准备之战。

  上课是头等大事,备课是重中之重。作为新老师,请你切记不要打无准备之战,不要拿着一本书直接上讲台,学校会随时抽查,这既是对你们负责,也是对孩子们负责。在我们初入职的时候,每堂课的每一句话我们都会写下来,一份耕耘一份收获,长久地坚持下来,会让你的教学语言干净准确,而孩子们就会渐渐喜欢上你的课。在时间上要做到提前一周。备内容上要做到备学生,备教材。对于初入职的你们来说,主要是备教材,请你一定要熟读本学科的课程标准,百度上多方搜索名师名家怎么讲解?看一看视频资料,然后根据自己的实际情况写出自己的教学设计。有位特级教师说过:我是在用一生备课。教案要规范,因为现在是电子教案,所以请不要照本宣科,让自己的脑子成为别人思想的跑马场,要留下自己的二次备课痕迹,从本学期开始,会重点检查你们的二次备课,由赵敏老师负责。具体要求有:教学目标、教学重难点、教学准备、教学步骤都要齐全,教学步骤要分几个大点,一个大点里又要分几个小点,其实一篇教学设计就是一个一篇文章。有个原则大家要把握,不要多度解读教材,教材只是个例子。今年暑假,我参加了两个培训,认识了几位大家,他们给我的感受就是,教材真的不需要你花太多解读,你要花时间做的发现教材里的秘密。孟芷夷老师有个很好的习惯,她有一个大的软皮本,上面就写着自己每节课的教案。这里要特别提醒老师们的教案要规范,尽可能使用文档式的'教案,具体请参考《花径》,同时这里要特别感谢高思源的帮助,因为有她帮忙校对,所以第四期校刊才能这么快到达大家的手中。有位专家说,坚持写反思三年,将成为特级教师。我深信不疑,我曾经坚持了一年,那一年受益颇多,那段日子也特别值得怀念,现在课上的少了些,反思也写得少了些。

  二)用好课堂,向40分钟要效益。

  比备课更重要的,还有组织教学。因为你备课备得再好,组织教学不到位,一切都是白费劲。请各位一定要重视一些适合孩子们的组织教学用语,可以上网搜索,也可以向办公室老师用心学习。同时,要特别注意评价语,有时候你的评价语用得好,会起到事半功倍的效果。有一次上公开课,不知我说了一句什么话,后来听课的老师告诉我,那个孩子脸都激动得红了,所以后面听课非常认真。这就是激励的力量。

  三)作业布置与批改。

  可以把提前布置作业作为奖励措施,因为大多数孩子希望早点知道作业,尽快完成,放学之后就没有作业。这样可以把时间空出来让孩子开展课外阅读以及新闻阅读。作业布置的内容要成体系,一篇课文,第一课时布置什么,第二课时布置什么,第三课时布置什么,心中要有数,量不要多,可以把一个星期的某一天作为无作业日来奖励孩子们,一天不做作业天塌不下来的。作业批改要发动家长的力量,把自己的从简单的劳动中解放出来,比如要强调家长签字,这样可以避免你在批改作业的时候出错,对学生和家长产生不良影响,也可以让自己节省大量的时间,也能够保证作业及时批改完毕。

  四)潜能生辅导。

  十个手指头伸出来不可能一样长,对于潜能生不放弃、不抛弃,要动用你的耐心、爱心和慧心。上课时给一点机会让他们发言,下课时给一点时间和他们交流,平时安排一两个学优生来做你的小助手帮助他提高,时不时地给点掌声和奖励。

  五)、严格遵守劳动时间。

  早一点来上班,作为新老师要勤快一点,早一点来开一下门窗、空调,我刚来xx的时候,总是第一个打开教室门,迎候我的学生,并且带着他们一起课内课外阅读。你早一点,迟到的孩子就少很多。而且,你早一点上班,坐公交能达到打的的效果,何乐不为?晚一点下班,你是来干什么的?专业成长来的。把明天的课备好再回家,凡事预则立不预则废。另外,还有一个校门口值日的时间,值周的老师要注意不要迟到,比如早晨在7点25前到达。

  六)乐观自信,展示自我。

  1、树立威信。

  心理学讲究第一印象,"好的开头是成功的一半",开学第一堂课尤为重要,我看过很多名师著作,都在强调学期初的工作在整个学期占据着重要的位置。所以,第一周请各位新老师,要绷紧一根弦,多看多听多思考。

  2、青蓝工程。

  xx新秀杯是新进教师成长的重要平台。时间初定为十一月。为了发挥出自己最好的水平,内容自己选,课型自己选。每一位老师要认真对待自己的地一堂公开课。为了上好公开课,从现在起要提前物色一位师傅老师,一周之后将名单报给赵敏老师。我将做好聘书,尽量在教师节前完成这个任务。选师傅的时候自己要注意方式方法,现在老师们对你们也不是很了解,我想送大家四个字:心诚则灵。

  3、撰写新闻报道。

  特别表扬音乐老师程xx撰写了高质量的家长会新闻报道,我上午布置的任务,她下午四点钟就完成了。而且,写了一千多字,态度之认真值得每一位学习。新闻报道当然要求迅速及时,这一点请大家要牢记。写好新闻报道之后交给赵xx老师审核,她是我们学校也是天心区的新闻报道员,经过专业培训的,好的报道将发送到学校微信的公众号。

  新闻报道如何上传?

  记住四步:打开天心教育信息网,登录用户名新xx小学、输入密码xxxx,进入xx小学后台,点击"撰写文章",输入标题,选择"学校动态"或其他,上传照片,更新就可以了。请注意:文字和图片要分开上传。我会将新闻报道上传的课件上传群共享,请大家对照着操作。希望以后我这里只是审核文章。

  4、积极参加征文比赛。

  本学期将面向全体新老师组织"教育人生的第一次"为主题的征文比赛,请老师积极参与,我初步定了六个主题,请大家大胆地晒自己第一次走上我的讲台、第一次讲评作业、第一次家访、第一次"修理"学生、第一次开家长会、第一次上公开课的心得感受。另外,为了便于大家交流,请加入群:xxxxxx. 祝大家工作开心!

部门开会发言稿8

尊敬的各位领导、各位同事:

  大家好!

  在这辞旧迎新的日子里,我们迎来了每年一次的年会,我心情特别激动,而且非常荣幸的在这里发言。我在xxx公司任职会计工作一年有余,这是我第二次参加公司的年会,在职期间公司的各位领导和同事们给了我很多指导和帮助,在此,我深表感谢,谢谢大家!

  在职期间我始终本着“做一名优秀的财务人员”的信念,并以主人翁的心态积极、热情、严谨、细微地完成各项工作,严格要求自己,在本职岗位上发挥了应有的作用。

  大家都知道,财务部门作为公司的.一个主要职能监督部门,“当好家,理好财,更好地服务企业”是财务部门应尽的职责。20xx年财务部门顺利地完成了公司领导交付的各项工作,下面就将这一年的工作情况向大家做一个简单的汇报:

  首先,我们用心工作。在日常工作中用心努力地做好每件事,争取把问题想周到,尽量使自己能做到事半功倍的效果。在财务工作中我始终以提高工作效率和工作质量为目标,力争做到总公司和分公司财务制度统一,积极主动地了解各分公司财务工作中出现的问题,及时上报,及时解决。使得各分公司人员按照公司的制度和标准完成每项工作,熟练掌握工作流程,坚持按财务制度办事,保持头脑清醒,及时掌握各公司签订合同和收付工程款项等情况。在工作中发现问题,解决问题,采纳大家提出的合理化建议。

  其次,我们态度端正。财务部门是为大家服务的部门,坚持按原则办事,加强个人责任心培养,履行会计职能,勇于负责,积极主动,虚心向各位同事学习,配合公司各位领导完成每项工作,严格遵守公司的各项规章制度,不能马虎,不能怕麻烦,也不能怕得罪人,认真审核每笔业务,本着对事不对人的态度工作。

  在工作和学习中,我坚持取人之长,补已之短。因为我深知财务工作始终贯穿于企业生产经营的每个角落,需要不断的学习,不断的更新专业知识,结合本企业实际情况,向领导提出合理化建议,争取找到更好的方法为企业服务。

  在这一年里,总公司和分公司财务人员的工作在不断的摸索改进,到目前已经规范化,各人员的工作做的比较细,方法也得当,互相配合的很默契,致使总公司和分公司财务工作进展得很顺利。

  经过一年多的工作,我在不断的改正缺点,完善自己,也希望大家多给我提出宝贵意见,而且在专业方面我会争取多学习财务管理知识,充实自己,更好地为企业服务。

  公司是平台,我们每个人都是主人,把企业的事当自己的事来做,把企业的财当自己的财来理,从大处着眼,从小处着手。在新的一年,我对财务工作有几点想法:计划控制财务成本、审核监督费用开支、积极配合销售安装、保证财产物资安全、准确及时进行财务分析。服务于公司,服务于员工,服务于客户,以促进公司开拓市场、增收节支、从而谋取利润最大化,以最优的人力配置谋取最大的经济效益。

  最后,让我们全体员工以高度饱满的工作热情、积极端正的工作态度,不断提高自己的业务水平和业务素质,努力奋斗!相信在全体员工的努力下,我们公司的明天会更好!相信公司的明年会更加灿烂辉煌!再次祝大家新年快乐!全家幸福!

  谢谢大家!

部门开会发言稿9

尊敬的各位老师,亲爱的各位同学:

  大家晚上好!我是来自商学院学生分会劳动生活部的委员贾涵程。由于我的师兄也就是现任劳生部部长钟雷在参加党校开学典礼,不能来到今晚动员大会的现场。他让我带他向大家问好,所以我必须再给大家说一次,各位,晚上好!

  正如你们所看到的,我要向大家介绍的是劳动生活部,可能在座的各位能想到我们部和劳动有关。没错,我们部的日常事务就是监督和检查商学院辖区内的教室的卫生打扫情况。但有劳动这两个字并不代表在我们部能学到的东西就仅仅和劳动方面有关。我国伟大的教育家陶行知先生说过:在劳力上劳心,是一切发明之母。事事在劳力上劳心,便可得事物之真理。我们劳生部,虽然每天都检查卫生,可能这种小事有时会显得很枯燥,但我们正是在做小事的时候付出的劳力必定会使我们发现事物的真理。古语有云:一屋不扫何以扫天下。检查卫生的时候必须要有耐心,而且得细心。久而久之,我们就会养成细心、耐心的`好习惯。这不正是成就大事所必须的性格吗?

  在劳生部工作还有一个其他部室都不能达到的锻炼效果。由于每天要检查卫生,所以劳生部的干事每天必须面对不一样的同学。形形色色的人就在你的面前,你得学会如何与他们交流。劳生部的另一位委员林娟娟同学一年前和下面坐着的许多大一的同学一样,是一位不善言辞,很害羞的女孩子。但是在劳生部经过了一年的锻炼,她的变化很大。给我的感觉至少是她现在知道如何跟各种各样的陌生人进行交谈,而且显得十分成熟稳重。文明、谦虚、成熟、稳重的说话,这些是一个成功者的言语不可或缺的风格。

  与学生会其他所有部室一样,我们也会定期举办具有自己部室特色的大型活动,比如去年我们与素质拓展部和女工部一起就举办了“乐动青春,唱响未来”大型歌唱比赛。院上很多同学都踊跃报名参加,我用一句话来形容就是气氛高涨,盛况空前!此外由劳生部自己举办的“清除课桌文化”以及摄影展览等活动也是相当有意义。

  当然,劳生部的工作的确很辛苦。数九天顶着烈日,隆冬天冒着风雪,只为了给我们学院的卫生事业做出贡献。但年轻人,为心中的信仰挥洒青春再苦再累也值得!宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。越是艰苦的条件就越是锻炼人。你们进学生会最大的目的不也就是锻炼自己吗?一代管理大师彼得德鲁克说过,这是一个苛刻的世界,对年轻人尤其苛刻。所以你们要抓紧每一次锻炼自己的机会!

  骐骥一跃,不能十步;驽马十驾,功在不舍。劳生部的事情很平凡,但是做好了每一件平凡的事,就不平凡;劳生部的事情很细小,但做好了每一件细小的事就很伟大!要做好这些平凡细小的事,就必须发扬驽马十驾的不舍精神。我们的“不舍”, 不只是咬牙坚持,更是以一种超人的毅力含泪欢笑勇往直前!纵然知道前路荆棘横生,也会风雨兼程。到头来回首望痛苦的八千里路云和月,终究会无怨无悔!

  坚持是源于内心的坚忍不拔,青春也会因为挥汗如雨而畅快淋漓!水本无波,相荡而起涟漪;石本无华,相撞而起火花。“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,有了劳生部这个平台,你们就可以尽情展示自己的才华;“欲穷千里目,更上一层楼”,只有站得更高,才能看得更远,有了劳生部这个平台,你们就能从小事中学会天下到底该怎么去扫!各位大一的朋友,劳生部,热忱欢迎你们的加入!

部门开会发言稿10

各位员工:

  大家好!

  律回春晖渐、万象始更新。我们告别了成绩斐然的20xx年,迎来了充满希望的20xx年。我谨代表公司领导向全体员工付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意,并通过你们,向一直大力支持我们工作的家人、亲属致以最诚挚的问候和最美好的祝愿。

  20xx年,是不平凡的一年。南通润创历经坎坷、曲折,却依然昂首挺立。年初历经了一场风波,员工情绪极不稳定,生产任务又紧张,但没有人害怕、没有人退缩,南通润创人齐心协力,共同前进。总公司也抽调了一批技术骨干,加入到润创的大家庭中,起到了传、帮、带的良好作用。我们也采用了一系列方法,成立了生产管理小组、质量管理小组、安全管理小组,通过共同合作,把我们的管理制度逐渐引入正常轨道。通过提前做好生产计划,提前落实产前工作,优化生产流程,加强产前、产中控制,确保了我们的交期保证。我们从年初三条线,通过大家的共同努力,到年底实现10条生产线(比年初预计十二条线差一点),总员工人数280人、年产量做到43多万件的生产规模。20xx年全年产量86万件,超过了09年的84万件。通过把生产目标和品质管理绩效考核相挂钩,确保了我们的质量,全年终期一次查验合格率在93%,离年初目标96%也差一点。总之,通过强化管理、科技创新、优化生产工序、市场转型、亏损整治、当地人才引进、文化建设等方面的齐抓共管,公司现保持着健康、稳定、强劲的发展势头。员工年收入也达到25000元以上,班组长以上管理工作人员年收入达到了35000元左右,同比xx年上升了25%。公司还确立了一周六天工作日的工作制度,确保了我们的职工工作日和休息日的稳定。此外,本着人人参与公司管理的精神,我们多听取广大员工的.意见和建议,比如在食堂管理方面、阳光通道的开通,都是比较好的改进。

  我们取得的成绩来之不易,我们之所以能坚强地走下来,离不开我们总公司的鼎力支持,更离不开我们每一位员工艰苦奋斗地拼搏。我一直认为,奋斗的身影是最美丽的,因此,你们是最美丽的。在此,我再次向对润创发展有过帮助、付出过努力的每一位员工表示衷心的感谢,因为有你们才有润创的今天。

  成绩是大家有目共睹的,是值得肯定的,但取得的成绩只能代表过去。在看到成绩的同时,我们也要去发现我们的不足,以便我们今后改正,以便我们今后进步。在以往的工作中,我们班组长的作用表现得就不是很突出;员工行为还不够规范,没有按照标准流程操作,这也致使我们出了一次大错;此外,员工与管理人员之间的信赖度还不够。今后,我们将通过细致的工作,解决沟通的问题,建立一种相互信赖的状态;进一步规范生产流程,实行生产现场管理;加强班组长与成员的沟通、互动,明确工作目标,并且制定目标有依有据。在接下来的工作中,我们将主要通过这些方法来解决我们存在的问题。

  20xx年是一个崭新的一年,也是我们颇具机遇与挑战的一年。20xx年,公司的发展前景广阔,我们的生产规模目标为16条生产线,员工总人数450人,年产目标146万件;经营模式目标为外贸、内销模式共同有序开展;并造就人性化的和谐企业文化。在工资待遇方面,我们将通过努力让每一位普通员工的年收入突破30000元,班组长以上年收入突破41000元。但是,在面临竞争愈加激烈的社会大环境下,我们肩上的担子很重,我们的任务很艰巨。

  在接下来的一年,我们主要从以下几个方面来实现我们公司的发展:

  首先,安排招工是我们工作的重中之重,大家将通过多种途径,比如靠我们的员工宣传公司,以人带人,也可借助我们外地新居名员工,通过他们,给我们带他们家乡的人。

  其次,就是要完善公司体制。以目标计划为导向,工作细化,主要通过gs、pdca考核,有效地实施绩效考核。

  第三,实现管理的本地化,这主要体现在我们将进一步选拨本地人才充实到我们的中高层管理队伍中。

  第四,发挥ie工作组优势,在实际生产过程中,我们的ie组将发挥积极的作用,遇到比较难的工序,提前对员工进行培训,班组人员不够,ie组及时介入,以补不足,并尝试单件流生产模式。

  第五,加强培训,对员工进行安全生产、规范操作、强化反浪费意识以节约成本等方面培训;对班组长进行安全生产、人员管理及沟通交流艺术等方面的管理培训;对公司办公室管理人员进行“如何做好管理工作”等方面的培训。培训的方式我们可以通过外请专业讲师,内部观看资料片等形式来进行,争取把我们的员工个个都培训成精英。

  第六,在文化建设方面,我们多听取广大员工的意见,把我们公司打造成一个充满人性化的和谐企业。还有就是业务部、采购部等部门将要转移到我们润创公司,为我们实现外贸、内销一体化综合型实力企业打下基础,而且我们这边已经派出专门人员在总公司接收培训,也是为采购部的创建打下基础的。

  最后,就是要我们的所有员工,敢于尝试,敢于挑战,齐心协力,共同冲刺年度经营目标。

  我坚信,有总公司作为我们坚强的后盾,有我们优秀的润创员工的努力奋斗,我们必然会续写又一页华丽的篇章。润创的发展历史将永远记住我们曾为之付出努力的心血和汗水。

  不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。不要为我们眼前所取得的些许成绩而沾沾自喜不思向前。要实现全公司每年年产值上涨130%,20xx年成为上市公司的宏伟蓝图,我们的道路依然还很远。我坚信,只要我们从自我做起,关注工作的每点每滴,从小事做起,做好身边的每一件事。只要这样,我们的理想目标就会离我们越来越近,我们就能实现由量变的积累达到质变的升华。

  昨日的成功带来了今天的喜悦,今天的努力昭示着明天的辉煌,让我们团结一心,加倍努力,为实现我们宏伟蓝图而奋斗!最后,在新春佳节即将到来之际,我再一次衷心地祝愿大家新春快乐,阖家幸福,工作顺利,健康平安!

  谢谢大家!

部门开会发言稿11

在座的各位领导,各位同事:

  大家好!感谢过去的20xx年,大家在工作上给予人力资源部的支持与配合,正因为有了大家的支持与配合,才使人资部的工作得以顺利、有序地开展,谢谢大家!

  很多员工问我,“万经理,你来公司应该很长时间了吧?”,其实我和大家一样,并不是很长,只有1年左右。但是在这一年的时间里,我见证了xx公司的飞跃发展,当初入职的时候公司在职人员不到60人,分a、b座两个办公区,办公环境在座的一些同事是知道的,我们a座一半以上的员工坐的都是塑料凳子,当时我这个部门就只有两个前台文员,一个办公区一个,主要负责招聘电话的邀约和面试填表、指引,再就是一些日常行政工作,忙的'时候我一天要面试25人左右,那真的是忙得连喝水和上厕所的时间都没有,再加上当时公司办公场地有限,洽谈室和我办公座都腾出来给面试人员填表、做题,面试只能是在外面的走廊站着进行。随着公司的发展,如今a、b座合在一起办公,内部沟通效率提高,团队氛围越来越好,而且办公环境相对以前也有很大的改善,公司有今天的发展和变化,离不开员工的努力和付出,更离不开公司高层的英明决策和正确领导。

  回顾过去,我们豪情满怀,展望未来,我们依然执着。人力资源部在新的一年将进一提高服务意识、提升管理水平、切实履行部门职责,在集团公司、分公司领导及全体同事的关心和支持下,人力资源部的工作定会做得更好!

  最后,祝愿大家在新的一年里:心想事成、幸福安康!祝xx公司的明天越来越好!

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