转正员工发言稿

转正员工发言稿通用

　　在我们平凡的日常里，发言稿与我们的生活息息相关，通过对发言稿语言的推究可以提高语言的表现力，增强语言的感染力。那么问题来了，到底应如何写好一份发言稿呢？下面是小编精心整理的转正员工发言稿通用，希望能够帮助到大家。

转正员工发言稿通用1

尊敬的各位领导，各位同事：

　　你们好！

　　我是xx部门的xx，从今日起，我就成为公司的一名正式员工了，在此，我感到特别地荣幸和快乐。

　　干我们这一行的，始终都是苦尽甘来，全部人都要经过半年的实习期才能够转正，不为别的，就因为我们这个行业，最看重的就是人的毅力和耐力，工作实力是其次，工作精神和抗压实力才是公司所看重的。首先半年的实习期就是一道门槛，我信任在场的各位正式员工和实习员工肯定是都是因为酷爱这份职业才始终坚守在我们自己的岗位上的吧。今日，我我特别荣幸，有机会能够站在这个台上，进行演讲，说实话，相比较起来，我的学历其实还没有你们绝大多数的人好，我们岗位只招好的本科学生，一般学历，公司是不要的，我原来，也是没有机会被我们公司招商的，我的机缘就是因为那一面试，面试官看中了我过去从事行业的阅历和年份，所以才酌情考虑了我，上一个工作，我待了4年之久，但是因为特别的缘由，所以我才离职了。面试的领导正式看中了我这一点，我才有机会和各位同事共处6个月。在这6个月的.时间里，我始终都是勤勤恳恳的工作着，因为我特别珍惜公司给我的这次机会，每天我都是第一个到达公司的，6个月以来，我从来没有迟到，旷工过。在工作上，我也为公司创建了可观的利益，我的个人绩效是我们部门的其次名，因为我仔细严谨的工作看法，也时常被我的部长夸赞。这6个月以来，有的时候工作时间是昼夜颠倒的，一起先我还不能够适应，但是时间久了，我也就渐渐的适应了。不得不说我们这行的确特别辛苦，但是，我更多的体会是，我在这段时间里，得到了很大的。提升，和变更。不论是从个人工作习惯还是从我的心格栅，我都得到了好的变更。没有那缺憾是轻松的，不论什么行业，只要随意偷懒，那么任何行业都是轻松的，假如我们主动进取，那么不论是什么行业的工作，它都是累的。

　　各位还在实习的同事们，加油，坚持住。各位正式员工，我也即将融入你们这个大家庭，假如今后的工作中我有什么做的不好的，还请多多包涵，指教我。同时，感谢公司对我的信任和激励，让我在今日这样一个阳光明媚的大好日子转正了。让我感觉到将来一片光明，前程似锦，在接下来的工作中，我会更加努力！让我们一起加油！感谢大家的倾听。

转正员工发言稿通用2

尊敬的领导们、同事们：

　　我叫xx，xxxx年诞生，现在自建杉支行工作，是一名一般的柜员。从xxxx年底到城北实习，先后在向阳，奔龙工作过。

　　首先感谢行领导给我们这次临时工转正的机会，这对许多同事来说都是第一次，对一些人来说或许是最终一次。这次让我看到了希望和目标，这种激励，向上的流淌，赐予我们临时工的不仅仅是一次机会，更是一种发自内心的公允。然后我说说我自己的工作吧，在建行的这几年，始终都是静默无闻的，在储蓄员的岗位上踏踏实实，平平凡凡的工作，我想这不是对工作没有更高的追求，只是我信任，只要自己始终在努力着，打算就，有一颗进取的心，机会就会有的，机会也总是留给有打算的人。因为身为临时工，我也曾经因为身份的缘由，缺少上进心，得过且过，安心地做一天是一天，没想过太长远的事。后来我听到一个小故事讲的观念的问题，这个故事是说，二个农夫到城里来打工，他们俩口渴了，到一个店铺买水喝，一杯水二块钱，其中一个想，在我们那里水是不要钱的'，看来在城市生存比较难，还是回家好，于是重新过上了面朝黄土，背朝天的生活。其次个农夫却不是这样看的，他觉得在他们农村水都不要钱，在城里却可以卖到钱，看来机会许多，于是确定呆下来发展，经过努在城市有了很好的发展。我从这个故事当中学习到，对待一件事情观念很重要，就像在建行的临时工身份，这不因成为一个人不努力，放弃自己的借口。只要自己没有放弃自己，锲而不舍，总会有柳暗花明的一天。所以在平常每天重复枯燥的工作中，我总能找到乐趣，看到一些我真诚为他们服务的顾客对我说感谢的时候，我觉得一切工作都是有价值的，每年的两节营销，我都能如质如量地完成行领导布置的任务，专心地做好产品的营销，团结同事，与同事一起合作完成支行的产品任务。业余时间，我找来金融方面的书，努力充溢自己，喜爱写写文章，到现在为止，已在xxxx上面发表文章几十篇。

　　构建合协的社会，须要许多方面的努力，其中之一就包括社会下层向上层的一种向上的流淌的可能，让下层群体感觉到希望和同等，而建行打开了这个窗口，作为临时工之一，不管我有没有突破的这种可能，我都真心的情愿向建行鞠一个躬，感谢建行让这种可能成为现实！

　　今日公司别出心裁的做了一个很有意义的“新员工转正答辩”活动，这个活动源于“华为”，汪姐上次去深圳出差带回来的新招。

　　本次活动由我组织策划，时间很仓促，接到这个任务安排是上星期，明确启动这个活动在昨天，打算时间仓促，手头上的事情又许多，之前又没任何阅历，只是听说“华为”有这么一个转正仪式，详细怎么操作未知。在摸索中实现了今日转正答辩活动，结果和反响很大，还算比较胜利。第一次组织这样的活动，等于是摸着石头过河，在借鉴的基础上没有怎么创新，基本上是沿用“华为”的基本模式，第一个板块，新员工转正需制作一个PPT，然后脱稿演讲，其内容包括：进公司前自己的状态是什么样的？进公司后又是什么状态？进公司后做了哪些事？今后要为公司输出什么？其次个板块，对公司了解的必答题，结果发觉几乎全部待转正员工都说不清晰公司的全称和传真号码，国外传真和国外电话也不会打，一些看似很简洁且很弱智的问题尽然没人答对，漏洞百出，这是细微环节问题，从根本上说对公司的了解其实是个很模糊的概念，换句话说就是不知道自己性氏名谁？这样的员工怎么能称得上合格员工呢？第三个板块，新员工接受评审团成员（公司元老）的提问，不同人不同角度的提问，一是考验你的倾听实力，二是考验你的表达实力，但问题始终围绕你的工作和个人的综合素养绽开。在这一环节，问题员工很简单就能出现出来。

　　这仅仅是一个起先，虽然今日转正答辩策划的不是很到位，但其结果很自然的就表现了出来，合格员工与不合格员工一目了然，转正员工的优势与不足也很清楚，今后职业的发展方向也很明确，这样一来公司可以合理有效的给员工安排任务，提高效率。站在员工的角度，通过评审团的总结与点评，员工可以望见自己的缺点，并能在今后的工作生活中弥补现有的短板（不足）。

　　总结今日的活动，即：方法多元化造就优势成效。许多时候专心去做一件事，其实会有不一样的收获与结果。