班导师见面交流会活动总结（精选5篇）
总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，因此好好准备一份总结吧。那么总结有什么格式呢？以下是小编精心整理的班导师见面交流会活动总结，仅供参考，欢迎大家阅读。
班导师见面交流会活动总结 篇1
20xx年11月7日晚上20:30，土木与交通学院交通工程52班在2305教室举行了第一次班导师见面交流会，参加此次活动的有52班班导师曾彦和52班全体学生，活动由52班学习委员张举主持。
本次活动以促进班导师与班级同学之间的交流为主，旨在让52班全体学生明确在大学学习的方向和目标。
会议开始后班导师曾彦对大学作了简单的介绍，并从学习，生活等方面提出了要求和建议。曾老师强调大学生活还是应当以学习为主，合理安排时间，可适当地参加学校组织的活动，谈恋爱要把握分寸。紧接着曾老师提出了大一学习的重心——重点把握高数、英语、土建制图和力学等科目的学习方法，每周坚持上四天的晚自习，杜绝沉迷于网络游戏，学会调整心态。
通过此次活动使班级同学明确了今后的学习目标和生活方向而不再迷茫，让很多还不清楚大学生活该如何度过的同学有了一个明确、清晰的认知，给班级同学之后该如何学习与生活带来了很大的帮助，为班级进一步开展学习工作打下了基础。
班导师见面交流会活动总结 篇2
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还 是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得
自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！
班导师见面交流会活动总结 篇3
为了让新生更快的融入大学生活，进一步加强同学和老师之间的交流，九月十日晚，信息科学与工程学院值此第XX个教师节之际隆重举行了“颂师恩、赞师德”师生见面交流会活动，其中信息科学与工程学院党委书记袁秀珍老师、党委副书记董庸昌老师、XX级辅导员鲍庆丹老师等参加了这次活动。
活动晚上七点正式开始，首先由袁书记作交流会开场讲话，宣布交流会开始。和蔼可亲的袁书记亲切的向同学诠释了教育是一门“爱的艺术”，在袁书记28年的教育生涯中她一直用爱去关怀着每一位学生，让我们感到无比的温暖。
而后，可敬可爱的董书记向我们介绍了信息科学与工程学院的教学模式，提出“IT精英计划”的信息学院教学模式。向我们讲解了如何以IT先锋班，IT考研班、IT励志班、IT创业班、IT书香班，等班级建设来培养出，优秀的IT人才。让我们对未来的学习从们这信心与希望。
在董书记讲话结束后，学生代表张晓达，以演讲的方式代表全体学生，向老师们表达了我们的教师节祝福，由学生代表李丽娜、赵博强等同学以诗朗诵的形式表达了我们对老师们的感恩。在这教师节的日子里老师们倍感温馨与感动。
班导师见面交流会活动总结 篇4
经济管理学院商务管理教研室于20XX年4月21日星期三晚上6点30分在商务谈判实训室召开电子商务专业、市场营销专业师生交流会。
首先，各黄主任分别对营销和商务专业状况和教学状况做了详细介绍，使广大学生对所在专业有了更深的认识。随后到会黄灿灿、田淑波、梅鹏、赵磊、朱娜等老师认真听取了学生代表对两个专业教学改革的意见和建议以及对本专业所授课程的意见和建议，同时与会教师详细解答了同学们提出的各种问题和疑问。
从教学改革方面，学生们对行动导向的教学改革比较能够接受和认可，认为能够提升自我学习能力和实践动手能力，同时学生们也反映行动导向的教学改革与以往的教学模式发生的本质变化，难以快速适应，课下需要花费大量的实践查阅资料，学习团队之间的配合也存在一定的问题，有一部分学生不认真完成自己的任务影响总体任务的完成，改革需要逐步推进。
在具体的授课方面，学生们分别就各科任课教师的教学提出了自己的意见和建议。有些教师教学灵活生动，有的教师知识渊博，委婉简约，学生比较喜欢;由于教学经验不足，填鸭式教学枯燥无味，内容晦涩难懂，建议采用更多的案例教学，和通俗的语言讲解。
同时老师们也就学生提出的一些由于信息不对称产生的问题进行了解释和说明，使学生解除了误解。比如就学生建议学校能够更多的安排实习的机会和社会锻炼的机会，老师们就人才培养方案和学校的就业、实习基地建设情况进行了解释。
通过此次交流会，同学们对自己的专业有了更加全面、科学的认识，对今后的学习、发展具有积极的指导意义。对于教师们来说通过学生反馈的教学信息，及时调整人才培养计划和教学改革模式，教学方法措施，能够不断提高教育教学水平和质量，同时，有利于融洽师生关系，为经管学院加强学院优良学风的建设及学生管理工作做了积极的铺垫。
班导师见面交流会活动总结 篇5
XX级新生刚进入大学，他们有很多的不适应，内心充满迷茫，为了解除大家心中的疑惑，让他们更好的适应大学学习和生活，在学习部的策划下，于20XX年11月5日在东002教室成功召开了师生交流座谈会。
本次座谈会的亮点是将经验交流与娱乐有机结合，突破了知识讲座一贯的枯燥、呆板、乏味。座谈会开始之前是一段优美的开场舞，以此来吸引同学们的眼球，引起他们对接下来节目的`兴趣;接着依次邀请教师代表毛郭平、教官代表高学明、学生代表邢少华、郝慧桥入座并座谈，中间时不时的穿插由学习部成员自编自导自演的有关大学学习和生活方面的情景剧来引出各嘉宾所要座谈的内容以及调动现场的气氛，使会议始终在一种轻松愉快的氛围中进行;最后是师生的互动环节。
座谈会中教师、学生代表分别从学习包括大学学习方法、英语四、六级、考研等学术问题和生活包括人际关系的培养、如何处理学习和工作之间的时间安排以及如何处理各种情感问题等方面讲述了他们难忘的经历和宝贵的经验教训;教官从良好行为习惯的养成方面做了精彩的讲述;互动环节中大家还就大学到底应不应该兼职、恋爱等问题进行了热烈的讨论。会议结束后，根据有关新生的反馈，大家都认为，会议开展得十分成功，主题宽而不空，内容切合实际，真正解答了新生在初进大学时心中的各种疑惑，“前事不忘，后事之师”，老师及学长们的经验之谈，让他们获益匪浅，是他们能在今后少走弯路，走得更好！
此次座谈有利于新生从高中到大学学习方法的转换，使学习更加有效率，有利于帮助新生树立正确的学习态度，明确大学四年的奋斗方向、确立正确的生活方式。
这次活动总体来说举办的十分顺利，较好的达到了预期的目的，当然这也与我部成员的积极配合分不开，但由于是第一次举办活动，还存在经验上的不足和工作上的缺陷，比如会议前期准备阶段工作人员不能准时到场进行筹备工作导致现场调试话筒耽误了近一个小时的时间，会议期间缺乏工作人员的有力配合，例如维持现场秩序、彩照工作以及各环节的衔接工作不是很紧凑。虽然在时间安排上还有些许不合理，但我相信经过这一次的活动之后，我们部的所有成员都能够从工作中得到锻炼，提高自己处理事情的能力，提高自己的人际交往能力。有了这一次的宝贵经验，我们一定会更加努力的迎接下一个挑战。