反违的几点认识征文
刚刚过去的一个月，是全国的第十四个安全活动月，也是我公司历史上一个具有特殊意义的安全活动月。在这个月里，公司所开展的安全生产治理整顿和反违活动，其力度之大前所未有，相信让公司的每位员工都对有关“安全”“违”等等留下了深刻印象。做为一名部门负责人，在这个月里，既查处过部门员工的违，也因违的管理责任被查处过，因此站在管理者和被管理者两个角度对“违”进行了反思，于自身而言又有了一些新的认识。
一、为什么“违”现象根深蒂固，屡禁不止？
人天生就具有趋利避害的本能，如同企业在追求效益最大化，个人也在追求自身的效益最大化，期望以最小的劳动投入，获得最大的'工资收益，而在收益已经不能增长的情况下，就只能设法减少劳动、时间和精力的投入。如迟到早退、上班时间睡觉、干私活，降低岗位工作标准，简化工作程序等等的违行为便应运而生。这些违行为在没有直接导致后果的时候，往往给个人带了便利省事和轻松舒适，同时满足了内心“占到了便宜”的心态，甚至一些必要安全程序的简化和省略，还带了工作效率的提高。如同假冒伪劣产品没人查禁就会泛滥一样，最初的违行为如果没有得到制止和处罚，违的人尝到了“甜头”，便会变本加厉的继续，随着身边人的“效仿”和“从众”心理的作用，违现象便会迅速蔓延，即便是不合理，既然是大家都在做的事情，也就变成合理的，思想上已经把违当作正常，久而久之，随着时间的推移形成了个人难以纠正的行为习惯。
二、为什么要“反违”？反违活动为何难以推进，难以得到员工的理解？
违的普遍存在，其数量的累积必然会带事故，由此而造成的惨痛损失需要企业承担。即便侥幸没有发生设备损坏或人身伤亡事故，但由于消极怠工、工作效率低下、违反运行操作和检修作业规程、偷工减料等等因素的存在，带人工成本的额外付出还有设备健康水平下降带的检修维护成本的升高，这些隐形的损失，于企业而言也是不容小觑的，因此无论是站在保护员工生命的角度还是站在维护企业利益的角度，都必须要开展“反违”活动。
然而，大力开展“反违”活动，且不说部分员工个人主观上会存在着抵触心理，认为由于“反违”活动的开展，不但自身要承担违行为带的严厉处罚，以往轻松随意、懒散舒适的工作状态也被打破，增加了工作量和劳动强度，心理上不予理解，行动上不予配合。同时做为部门管理人员，扎实开展“反违”活动，既要站在员工的对立面，打击处罚违行为，去得罪人，又要担心因此产生、激化管理者与员工之间的矛盾，不能提高其工作积极性，这必然会增加管理的难度。因此，除非是涉及安全生产的原则问题，对于情节较轻的一般违行为，部门管理人员查处的积极性并不高。
三、如何更有效的开展“反违”并持续保持？
做为部门负责人，要思考如何配合公司有效的开展部门级别的“反违”活动？首先要解决违的内因，也是最主要的方面，即要员工从内心形成遵守纪的自觉性，实现由“要我安全”到“我要安全”的思想转变。除了不断进行安全化的灌输、树立安全理念、开展安全警示教育等等安全思想的培训，营造大家都遵守纪的氛围和环境也是必不可少的。其次是解决违的外因，要提高违的成本，不能让违者因违而受益。部门需要建立一个有效的反违制度并严格去落实执行，以制度约束发动部门各级管理人员制止和查处违。只要有违行为发生，就会被执行惩罚措施，那么在各级管理的齐抓共管下，最终，必然会扭转违现象普遍存在的不利安全局面。
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