谈发展演讲稿

谈发展演讲稿

　　通过对演讲稿语言的推究可以提高语言的表现力，增强语言的感染力。随着社会一步步向前发展，能够利用到演讲稿的场合越来越多，那要怎么写好演讲稿呢？下面是小编整理的谈发展演讲稿，仅供参考，欢迎大家阅读。

谈发展演讲稿1

　　在这个不断变化的世界，变化是不可避免的。无论是生活、工作、经济、科技还是文化，都随着时间的推移而变化。我们面临着一个日新月异，充满机遇和挑战的时代。因此，深入了解变化的本质、把握变化的趋势、积极面对变化的挑战，才能在变化中求得发展，实现成功。

　　发展是推动变化的力量

　　发展是推动变化的力量。只有不断发展，才能更好地应对变化。如果不积极发展，不懈努力，就会被变化所淘汰。因为时代的变革就是以迅猛的时速奔驰的，对于企业、对于每一个人，都是如此。

　　变化和发展的`关系

　　变化和发展之间有着密不可分的关系。变化是发展的前提，而发展则是变化的结果。发展的速度和程度，决定着变化的方向和强度。因此，我们必须注重发展，紧跟时代潮流，牢牢把握时代发展的先机，才能主动进取。

　　如何应对变化，实现发展

　　强化自身能力是应对变化和实现发展的关键。首先，要不断学习和创新，增强自身的核心竞争力。 其次，在多元化、国际化的环境下，积极与人协作、共赢是致胜之道。再次，保持乐观、勇敢，面对困难和挑战，坚定信心，破解难题。最后，要配合时代的变革，积极创造和分享发展的机遇和红利。

　　总结

　　变化与发展是不可分的双方，变化带来挑战，而发展则是克服挑战的动力。以变化为契机，以发展为目的，积极应对挑战，迎难而上，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。只有在战胜一次又一次的困境中，我们才能走向成功！

谈发展演讲稿2

尊敬的领导、亲爱的同事们：

　　大家好！今天我想跟大家谈谈变化和发展。

　　我们生活在一个瞬息万变的时代，无论是人类的历史还是科技的发展都在以每秒钟的速度推进。面对如此快速的变化，我们应该怎样看待和应对？我认为，我们应该从发展的角度来看待变化，并且积极地去引导和推动变化，让它成为我们发展的助力。

　　首先，我们要从历史的角度看待变化。回顾人类的历史，从原始社会到现代社会，每一个阶段的'变化都是必然的。人类之所以能够屹立于地球上，是因为我们在不断地变化和发展。我们要把握历史的变迁，学习历史的教训，以历史为鉴，不断地推进发展。

　　其次，我们要从科技的角度看待变化。随着科技的不断发展，生产方式、生活方式、交流方式等方方面面都产生了翻天覆地的变化。这些变化不但影响到了我们的日常生活，更改变了整个社会的发展方向和方式。我们应该紧跟科技的步伐，利用科技手段去突破短板，推动工作和生活的变革。

　　最后，我们要从个人的角度看待变化。在这个变化的时代，个人的发展也需要不断地变化和适应。我们要积极地寻找机会和挑战，不断完善自己的技能和知识，以适应不断变化的需求。只有不断地学习和进步，才能在竞争激烈的社会中立于不败之地。

　　总之，变化是不可避免的，我们不能逃避变化，只有积极地引导和推动变化，才能在变化中实现自身的发展。我们要把握历史、紧跟科技步伐、积极面对个人发展的挑战和机遇，不断推进自身的发展和进步。衷心希望大家能够抓住机遇，勇于创新，开创更加美好的未来。

　　谢谢大家！

谈发展演讲稿3

　　办公室是单位的一面旗帜，是形象的集中体现。办公室工作的好坏直接影响到各项工作能否顺利开展、有效推进。作为一名办公室主任——办公室工作的“领头羊”，就要做到“任人难任之劳，承人难承之重，挑人难挑之担”。我认为办公室主任的职责归纳起来，有六个字：“参谋、协调、服务”。要做好这六个字，首先要抓好办公室的人员素质建设。

　　一、搞好班子建设

　　“打铁还得自身硬”，办公室工作高效率、出成绩就要有一个高素质的集体。首先要培养办公室人员的职业责任感。办公室工作是相当繁杂和十分辛苦的，很多时候积极工作却看不出明显的成绩，其酸甜苦辣是其他人、其它股室所体会不到的，又都是默默无闻的“配角”工作和“地下”工作，有些又是其它股室无法代替的，因此要不断提高办公室工作人员的思想素质、业务能力和工作作风，搞好办公室自身建设。

　　第一，采取不同方式进行教育和引导，使大家树立敬业爱岗的精神，树立荣誉感，克服“配角”的自卑感，使大家感到能在办公室工作是领导、同志们的信任，是一种荣誉。

　　第二，提高政治素质和业务技能，有计划、有组织、有目的地对本办人员进行辅导学习，要求他们做到一要勤学习、二要多思考、三要善总结。要读好两本书，一是读好有字之书，即要时刻向书本学习，学习政治理论，学习党和国家的政策法规、方针路线，学习业务知识等等，做到业务知识深学，修身知识勤学，急需知识先学。二是读好无字之书。向社会学习，向领导、同事学习，学习他们的理论观点、工作方法、为人处事等。与此同时，在日常生活中要做到“多看、多听、多闻、多想、多写、多做”，把学习与实践有机结合起来，形成“学而思，思而入，入而进”的良好习惯，提高办公室人员的整体素质，改善精神面貌，增强凝聚力、号召力、战斗力。

　　第三，加强办公室各项制度建设，坚持各项制度的落实，如学习制度，会议制度，工作纪律，办公秩序等。制度是一种刚性的东西，只有用制度管理人，用纪律约束人才能形成良性循环的模式，而人性化管理又是这种刚性管理的润滑剂，所以，在日常工作中，还要关心同事生活，想其所想，多创造有利条件，多提可行建议，激发同事安心本职、奉献本职的积极性。

　　第四，搞好股室内部的分工协调工作，强化职责，做到事事有人管，人人有专责，并落实目标考核责任制，全方位发挥办公室每个人的专长，挖掘每个人的工作潜力，更好地形成统一协调的.工作程序和机制，形成团结一致，高效运作的氛围。

　　二、摆正位置，当好参谋

　　首先，从领导决策过程看，办公室主任处在“辅助者”地位；从执行看，处在“执行者”地位；处理具体事务，又处在“代理者”地位。角色的多重性决定了在实际工作中容易产生履职或者越位。所以，作为一名办公室主任，就要切实做到：为领导参谋到位但不越位，督促催办到位但不“拍板”，服务到位但不干预领导工作。

　　其次，做经常性调研，掌握各方面信息材料，把握领导意图，提出具有建设性的设想和意见，为领导决策提供服务。

　　第三，积极认真研究上级的决定、指示、工作部署，并加以贯彻、落实和执行。在实际工作中注意利用各种方式了解好的工作经验和方法，倾听领导和同事的建议，征求股室的意见、围绕领导决策和自身工作实际，及时向有关领导反映。

　　三、积极协调，做好服务

　　首先，股室内部要讲团结与向心力，并以此为基础团结统一、目标一致、达成共识。

　　其次，做好内外沟通，与上级、与同事之间搞好团结，在工作中尽职尽责，不越权不越位，承上启下、沟通左右、协调各方。

　　另外，要时刻牢记：办公室工作无小事，办公室做好一件事是小事，做错一件事是大事，容不得半点闪失。在日常工作中注意转变作风，改进服务方式，提高服务意识和服务质量，力求办公室工作热情而不俗，繁忙而冷静，纷杂而有序。深入群众，了解民意，做好后勤工作，既要厉行节约，又要尽力把事情办好，让大家满意。

　　总之，做一名合格的办公室主任，就要彻底摒弃“不求有功，但求无过”的消极思想，更不能墨守成规，时时刻刻要求我们以开拓创新为思维，以勤恳奉献为动力，以落实保障做护航，达到我们的最终目标。

谈发展演讲稿4

尊敬的各位领导、评委：

　　大家好！

　　我是xxx，很高兴能够参加本公司举办的“我与企业共发展”青年论坛演讲活动，对此感到万分荣幸！感谢公司、感谢领导给了我这样一个锻炼、提高自己的机会！

　　正是人间四月天，桃红柳绿，莺歌燕舞，风和日丽，在这样美好的日子里，一副动人的画面正缓缓展开:公司为船，我们的双手为桨，我们是勇敢的水手，我们开创着公司的未来，我们齐声歌唱，我们劲往一处使，力往一处用，我们的航船劈风斩浪，勇往直前！“争做企业好水手”正是我这次演讲的题目。

　　争做企业好水手，要求我们必须认清现状，发现问题，解决问题。保证我们的航船顺利前行。我们物探分公司由原来的任务执行者正向自主经营的实体单位转型，因此，一些问题难以避免。就现状而言，存在以下问题：

　　1、效能监察存在认识性问题，错误的将效能监察与生产经营相对立，对效能监察缺乏积极性，忽视其重要性。

　　2、科学决策的缺乏，主要表现在生产投入和施工组织上；

　　3、积极性民工操作手不受控制，反客为主，反控物探队，问题众多，最终使企业职工受亏损。

　　4、不健全的材料审批制度；

　　5、大金额支付问题；

　　争做企业好水手，为了使企业这艘船航行的更远，更稳，更快，针对以上问题，我认为应该从以下几方面加强：

　　一、坚持“四步走”，提升效能监察水平

　　在项目效能监督和项目效能管理双向互动机制方面。要明确效能监察的重要性，效能监察能促使企业领导勤俭办企，优化管理机制，降低生产成本，提高生产效率。因此，为了更好的推行效能监察，我们要坚持四步走。

　　（一）做好“事前约谈”

　　由效能监察小组约请关键岗位人员就项目效能监察的目的、意义、范围、重点、警示、措施进行必谈。在推行效能监察的同时推行项目效能管理，针对该项目每个环节潜伏的风险，进行全面系统的认识与评价，制定出项目效能管理风险预防方案。

　　（二）做好“事中监督”

　　（三）做好突击监察

　　项目监察组对要求整改的内容进行悄无声息的突击监察，因时间关系，这里就不累述了。

　　（四）加强整改提高

　　听取项目效能管理情况，效能监察通报，采用无记名方式对效能管理进行测评。

　　二、加强精细化管理，提高管理质量

　　精细化管理是当前很多企业的核心管理理念，有利于提升企业的竞争力。因此，除了以上在项目效能管理和项目效能监察方面做的努力外，还应加强精细化管理。

　　（一）重视细节管理，提高管理水平

　　精细化管理强调细节，因此，我们要关注项目每一个环节的细节，认真对待每一道工序，避免出现标记模糊，桩号错误，定井不合理，检波点、井位地名有误等现象。此外，规范物资领取工作，达到节能减耗降低成本的目的。将钱花在刀刃上。其次，设备犹如物探队的手，购置优良的设备有助于提高工作效率，改善工作质量。因此，还应注意设备的保养与维修管理。再次，改善工作质量还有一个决定性因素是人，因此，要积极为员工提供培训、学习的机会，进一步提高他们的业务技能。另外，要逐步培养员工的团队合作意识，让他们主动的和相关部门、人员有效沟通，对工作中出现的问题及时发现，及时探讨，及时解决。杜绝闭门造车，掩盖错误，推卸责任等不良风气。

　　（二）健全规章制度，保证管理的规范化

　　精细化管理，要求规范化管理，制定一套完善的规章制度，把制度作为管理的重点，通过训练让制度成为员工的能力。训练的关键在于让员工认识到细节的重要性，并让他们思考如何做好细节，从而把遵守规则变成自身的.习惯，把要求变成自己的素质。必须照章办事，坚决打击投机取巧，钻政策空子，公司缝隙，搞小团体，公私不分等行为。比如在付积极性民工操作手相关费用这方面，在公司规则里，合同上就应事先说明，质量要求，付款方式，责任等相关内容。让公司职员、民工利益都不受损，同时又维护了相关权益，保证了工程质量。其次，将详细的资料、数据，问题罗列在册，并及时上交意见书等，为领导决策提供有力依据。

　　三、加强人力资源管理，全面提高员工素质

　　加强人力资源管理，全面提高员工素质，全面提升员工规范操作意识，风险共担意识，团队意识，提高员工职业道德素质。定期加强员工专业技术知识培训，健全落实员工守则。分工细化，专人专事。严格执行员工奖惩措施，奖惩得当。提高员工福利，同时提高员工责任感，和加强员工主人翁意识，使员工把公司利益和自身利益紧紧的拴在一起。

　　四、构建企业文化，形成统一的企业价值观

　　企业文化是企业价值观的重要体现，贯穿在企业的整个活动环节中。良好的企业文化有助于企业的发展与壮大，同时也为公司管理提供了指导性意见。因此，我们要积极构建具有川庆物探公司特色的企业文化。

　　在企业这艘航船上，只要我们紧紧的扣在一起，就是固船钢链，我们聚在一起就是甲板，我们可以是船陀，可以是指针，也可以是引人瞩目的船帆。

　　争做企业好水手，与企业共存亡，和企业同进退。努力，脚踏实地地做好每一件事，为远航而挥洒我们的青春与热血吧！

　　各位领导、各位评委，以上是我这次比赛的演讲。努力第一，比赛第二，无论结果如何，我都会更加认真努力的工作，提高自己，尽最大努力为企业，为大家带来效益！

　　我的演讲完毕，谢谢大家！

谈发展演讲稿5

　　变化是客观存在的，不变的是变化本身。在社会发展的进程中，每一代人都能看到不同的变化。变化是发展的前提，它推动着社会生活的进步与改善。然而，变化只有得到合理引导，才能成为发展的动力，否则就会造成负面影响。

　　科技变革与信息化发展

　　科技变革是人类社会历史发展的重要标志，它升级了生产力和生产方式，改变了经济社会结构，推动社会发展。现代信息技术更是以惊人的速度变革我们的生活方式和经济形态，极大地促进了各行业的发展，提高了社会运作效率。

　　人口变化与社会发展

　　人口的变化是社会发展的重要因素之一。人口增加对资源和环境的需求与压力也在增加，但是增加的人口数量也意味着更多的劳动力和市场。在应对人口变化时，我们需要采取适当的政策与措施，促进人口结构升级和经济转型。

　　环境变化与可持续发展

　　环境变化是人类需要面对的一个严峻挑战。大气污染、水资源匮乏和能源紧缺等环境问题需要我们警醒。而可持续发展是指在满足现代社会需求的同时，保持自然资源和生态环境的`可持续利用。在环境变化的背景下，可持续发展是社会发展的大趋势。

　　变化与创新驱动发展

　　在经济与社会的发展中，创新是推动变革与发展的动力。只有不断地创新，才能无限发掘新的经济增长点和社会价值点。同时，我们也需要维持一个开放、包容、共享的环境，让变化与创新成为每个人的动力，共同推动社会的发展。

　　总结

　　变化与发展是两个不同的概念，但是它们的关系很密切。变化既是发展的前提，也是多方面因素的综合反映。我们需要在社会发展过程中，正确引导变化，并以创新驱动的方式，推动社会发展向人民需求更符合更高质量的方向前进。

谈发展演讲稿6

　　世界在不断地变化着，一切都在不停地发展着，无论是科技、经济、社会还是文化，都在持续地迈步向前。在这个不断变化的时代，人们不得不面对变革带来的挑战，同时也要善于把握变革所带来的机遇。

　　发展之路要不断地把握变化

　　在一个竞争激烈的社会中，只有不断地把握变化，才能不断发展。良好的创新环境、敏锐的市场观察力，以及快速的反应能力，都对企业的发展有着重要的影响。只有不断地引入新的技术与思想，加强技能的培养和更新，才能让企业始终保持活力。

　　变革与发展相伴相生

　　企业的持续发展需要始终关注市场和顾客需求的变化，不断的`革新和调整。企业的转型发展也需要遵循市场的需求和趋势，甚至需要引入外部专家来提供新鲜的思路和策略。变革与发展是相互促进的，企业若想长久发展，必须要不断地进行变革。

　　总结

　　在这个时代，变革是永恒的主题，所有的需求和趋势都在不断变化。一个企业若想保持发展，就必须要善于把握变化，不断调整和创新。变革和发展是相辅相成的，在变革中，才能有不断地发展。

谈发展演讲稿7

尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位朋友们：

　　大家好！今天我想要和大家谈一谈有关变化和发展这两个主题。现在整个社会都在不断地发展变化，这使得我们生活的环境和方式都发生了很大的转变。因此我们需要理解变化的本质，以适应变化、利用变化，不断实现自我发展。

　　我们所处的这个时代，是一个快速变化的时代，过去的规划不能满足当前的需要，我们必须要具备改革和创新的能力去应对不断出现的挑战。可是，虽然现代科技和世界各地的变革不断取得进展，我们的潜力和机会也不断增加，但是因为我们的思维还停留在过去的或是陈旧的模式，使我们无法真正理解和把握现代的机会和潜力。

　　实现个人和团队的变革意味着我们需要适应变化的.实质。这就意味着我们必须摒弃过去的一些陈旧观念和方法，接受新的思想和方式。我们必须垂危陈旧的理念，采用新的思考方式和工作方式。我们必须学会主动的去找寻未来的趋势，并按照这些趋势去制定相应的策略和计划。

　　在这个全球化的世界中，变革不仅仅是个人的事情，对于组织和团体也是必不可少的。只有通过不断的变革来适应这个世界的发展趋势，才能使组织和团体在激烈的竞争中获得更大的成功。一个不断发展的组织必须能够适应变化，包括技术发展、市场环境的变化等等。这意味着需要持续地学习、吸收新知识和技能。同时，需要关注技术、市场趋势以及业务发展的影响，制定相应的战略，并对之进行监控和评估。

　　毫无疑问，现在的社会变化速度是非常快的。但是许多变化是可以预见的，我们必须尽早适应这些变化，并在变化的过程中不断发展自己和我们的组织和团队。我们应该明确自己的目标，不断发展自己的技能和知识，以应对市场的变化和新技术的发展。同时，我们也需要积极地关注整个社会的变化趋势，以期能够提前制定出相应的应对策略。

　　在变化和发展这两个主题中，变化是不可避免的，这样才能使我们适应这个快速发展的世界。但是变化也需要我们认真思考，合适的变化可以带来更多的机会、成功和成长。为了迎接变化和发展，我们必须保持积极的态度，并不断进修和学习创新的思想和方法。

　　谢谢大家的聆听。

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