关于开会员工发言稿
在日常生活和工作中，我们都可能会用到发言稿，发言稿具有观点鲜明，内容具有鼓动性的特点。大家知道发言稿怎么写才正确吗？以下是小编精心整理的关于开会员工发言稿，仅供参考，大家一起来看看吧。
关于开会员工发言稿1
大家下午好!
马跃丰稔岁，羊迎吉庆年。又是一年一度的年终总结大会，我很荣幸可以代表全体员工上台发言。在此，我要感谢各位领导的厚爱，感谢所有同事对我的信任与支持!俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越!我依然记得，从学校步入社会的那一刻，从走进x公司的第一天起，公司的领导和同事让我逐渐熟悉x这个大家，让我渐渐的融入了x的工作氛围，让我知晓了x发展的历程，让我感受到了x飞速发展的勃勃生机。从此，我们将进入新的角色，适应新的岗位，在x这个精彩的舞台开启新的征程，放飞新的梦想!
为了避免新员工走弯路，尽快融入集体，公司的各位领导、各位经验丰富的同事，无私、耐心的传授给我们丰富经验，让我们在较短的时间里，熟悉岗位的工作流程，适应新的工作环境。在领导的带教下，现在的我们，不仅能够独挡一面、熟练处理各种工作问题，而且对公司的.发展方向、未来规划以及公司的业务开展等各方面有了进一步的了解。我们逐渐融入x大家庭，沐浴着勤勉细致和爱岗敬业的工作作风，学习着诚实谦逊的。处事之道，感受着“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪迈激情。这个过程中，我们也从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态，定位自我目标，发挥个人才能。
作为x人，我们对未来充满信心!今后，除了踏实做事、谦虚做人、开拓创新，我们还需要继续努力学习专业知识，提高个人综合素质，在个人岗位上发挥专业特长，与公司携手并进!
千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金，展业的道路上布满了荆棘，但努力的汇集必将积淀出耀眼的光芒。20xx年的工作中，我们随时可能遇到种种困难，但我相信，有公司领导的正确指导，有全体员工同心同德、扎实工作，我们x一定能够乘风破浪顺利到达理想的彼岸!
最后，我祝愿在座的所有领导、同事在新的一年里：工作顺利，身体健康，合家幸福! 谢谢!
关于开会员工发言稿2
尊敬的家人们：
在新春伊始，万象更新的时刻，我代表厂部向先进集体、先进个人、管理人员和全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！我们带着20xx年各项经济效益全面增长的丰硕成果，迎来了20xx年的春天。在厂部20xx年职工大会上，我想借此机会向大家拜年，同时也希望大家能够调整好状态，为新的一年做好准备。
在新春假期期间，有部分人员仍然坚守岗位，为了让其他员工能够度过一个祥和的春节。这种默默耕耘的精神使得开工后的局面非常稳定。我代表厂部对那些在春节期间坚守岗位的同仁们表示衷心的感谢。
在过去的一年里，得益于大家的努力，工厂取得了丰硕的成果。特别是生产部门，大家齐心协力，紧密团结，积极扩大销售，努力提高生产产量，调动一切积极因素，推动企业发展。通过稳固市场、扩大生产、抢占市场和发展市场等一系列措施，我们取得了较好的成绩和明显的效果。各项经济指标均创历史最好水平，名列同行业前茅，为广裕赢得了荣誉。这些骄人的业绩是全体员工齐心协力、团结奋战、不懈努力的结果。在新的一年里，我们有信心、有决心将各项工作做得更好。
今年是实施“节能减耗”规划的第二年。为了实现我们的梦想，我想对广裕的员工和管理人员提出一些要求。
对所有广裕员工的要求：
作为广裕人，我希望每个人都能对工作充满激情。这种激情首先来自于对工作的热爱。我们很难想象一个不热爱工作的人如何能够主动积极地工作，如何能够把工作做好。只有热爱工作、对工作充满激情的人才能够自发产生责任感，而这种责任感与那些被外部管理措施或领导压迫产生的责任感完全不同。前者是主动的，后者是被动的。
其次，我要求每个广裕人都要有团队合作的精神。这让我想起了我们小时候玩过的接力赛。在接力赛中，交棒是至关重要的环节，直接关系到整个比赛的胜负。因此，在交棒时，递交接力棒的人必须考虑如何方便、顺利地将接力棒交给下一个队友。同时，准备接棒的人也必须主动伸出手去接棒。只有每个队员在每次交棒中完美地合作，才有可能取得胜利。我们每个人、每个部门就好比是这个接力队伍中的一员。而我们的企业就好比是站在接力赛跑道上的参赛队伍，只有合作得好、接棒稳、跑得快的人才能拿第一。目前，我们部门间的合作与沟通是一个比较大的问题。既然我们选择走到一起，为了一个共同的梦想。那么，我希望我们每个人、每个部门在合作时都能站在一个共同的立场来思考和解决问题。如果在合作中意见不统一，发生不愉快或小摩擦，我希望我们都能够有一颗宽容的心。
此外，还有一个非常重要的点，那就是执行力！执行力是现代企业界一个非常流行的词汇。那么，什么是执行力呢？我认为，执行力就是将企业战略转化为行动的能力。这一点我认为中国人民解放军做得最好。执行力不仅仅依靠聪明才智来实现，它必须贯彻到每个细节和执行速度中。
对广裕领导的要求：
首先，领导要以身作则，建立影响力。如果领导没有影响力，只有业务能力强是不可能成为一个真正得到下属认同的领导的。作为领导，必须通过自己的一言一行来传达和引领公司文化，这是领导的责任和使命。
其次，要培养一个有思考力的团队。什么是思考力？就是在采取流程和方法时都要自己去思考。许多企业存在一个普遍现象，即领导下达意见、做出决策、开动脑筋，而员工只有听从领导的'指挥才能做事。这是一个没有思考力的团队。一个部门的点子、意见和方法，有多少是从上面下来的？又有多少是从底下上去的？按照国际上的标准，如果70%的意见是从上面下来的，那就不能称之为团队，最多只能称之为一个群体。只有当70%的意见是从下面上来的时候，才能称之为团队。领导长期决策会忽略员工的思考性，养成员工的惰性。长此以往，员工就不会自动自发地解决问题，工作效率和自主性也会下降。如果下属不思考，那么领导也要承担很大的责任，因为他没有让员工养成思考的习惯，这是领导的失职。请不要忘记，大部分的工作都是我们普通员工在做，大部分的产品都是普通员工在制造，大部分的服务都是普通员工在提供。一个没有思考力的团队必然无法创新。
最后，领导要务实，要深入基层。沃尔玛的高层经理有一个习惯，他们在检查工作的时候喜欢站在门口。为什么呢？因为他们认为只有站在门口才能发现公司碰到的问题，顾客对公司的意见或想法。这也是为什么我经常参与管理许多细节的原因。作为领导，我们也要学会沉下去，不要只关注表面工作，要深入到每一个操作细节，要从客户和细节中去发现问题。
关于开会员工发言稿3
尊敬的各位领导，亲爱的各位兄弟姐妹：
大家好!
金猪辞旧岁，玉鼠迎新春。今天我们大家在此欢聚一堂，有幸作为公司的优秀员工代表上台发言，我感到无尚光荣和自豪。在这里，我代表所有优秀员工向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。
我来到公司工作已经有3年了，在这3年里，我明显感受到了公司的发展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，我还是个刚毕业的学生，没有任何的经验，这几年来，多亏了领导的悉心教育和提拔，让我有更多的发挥平台;也多亏了同事们的支持与帮助，使我在学习到专业知识的同时，也提升了与人相处沟通的能力。
过去的3年里，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有特别值得炫耀的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己的努力尽心尽力的去完成每一次任务。20xx年，在领导的充分信任和厚爱下，我被派往负责外协加工项目，虽然外加工点工作环境恶劣，生活条件艰苦，但是，在那份责任心的推动下，我调整了自己的心态，坚定了自己的`方向，把这种落差当成锻炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富。今天，我的这份付出得到了公司的认可，我感到无比荣幸。我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了，只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的道理。我也坚信，今后的工作将会越来越好。
过去的成绩已成为过去，20xx年才是我们奋发图强的一年，我们面临的新形势既充满挑战，更催人奋进，在以后的工作中，我将更加严格要求自己，将这份荣誉化为我今后工作动力，扬长避短，用更加优异的成绩回报公司领导、同事的关心、支持和厚爱!
最后，我还是要感谢公司，是公司让我从工作中收获了那份财富与梦想;感谢领导，是你们让我从工作中学会了思考与总结，感谢同事们，是大家让我从工作中找到了朋友和关心!借此机会向大家拜个早年，祝愿大家在新的一年里身体健康，万事如意!
谢谢大家!
【开会员工发言稿】相关文章：
开会08-26
老鼠开会11-03
老鼠开会08-26
作业在开会09-14
病毒开会09-07
鸟儿开会05-30
手指开会09-30
乌鸦开会09-12
鸭子开会08-07
老鼠开会10-28