教师的自我评课-心得范文
一、为什么要教师要进行自我评课
从前面谁是评课者，即评课主体分析中，我们可以看出，领导评课、教师同行评课、学生评课、社会人士评课是评课中的“他评”，都是评课中促进教师素质提高的外部机制，即都是利用外部的压力、外部的要求来刺激和规范教师的行为。
1、众所周知，新一轮课程改革和发展的主题是全面推进素质教育，促进学生全面和谐自由发展，促使学生学会学习、学会做人、学会做事，发展学生的实践操作能力，更重要的是培养学生积极的自我意识。而要培养具有积极自我意识的学生，则首先必须具有积极的自我意识的教师。
2、经过十多年的发展，素质教育的内涵随着经济社会和教育本身的发展，也有了很大的发展，以培养学生的创新精神和实践能力为核心的素质教育已成为广大教育工作者的共识。
3、从教师劳动和教师角色以及教师的特殊性，我们知道，教师劳动和教师角色是复杂而多样的。在评课中，涉及到教师知识观、学生观、人才观等观念的评价，用他评的方法，难度是显而易见的，而自我评课作为一种教师自己认识自己，自己教育自己，从而自己提高自己的过程，对自身的观念的更新和自身的发展与提高来说，不失为一条有益的途径。
4、现代心理学研究表明，内部动机比外部刺激具有更持续的作用。教师的自我评课作为教师的一种自我发展的动力机制，对于教师的发展来说，是教师专业水平提高的根本动力。
5、无论是领导评课，还是教师同行评课，他们要对教师的行为产生作用，最后都要经过教师教师自我评课的机制，通过教师的认同、内化，最终才能起到促进教师素质提高的作用。
二、教师自我评课评什么
在评课中，不同的评主体指向不同的内容。这里主要引用北京教育科学院基教教研中心朱立详的.研究成果来阐述教师自我评课评什么，即自我评课所指向的内容。课堂教学中学生学什么、怎样学，与之密切相关的教师教什么、怎样教教师自我评课的三个基本维度，即学生学习的状态、接受知识的形态与教师自己教学的行为。其中，学生的学习状态应当成为教师自我评课的聚集点，由此去反观与省察其他两方面的利弊与得失。有了大的评课维度，又有具体的分解指标，教师就可以对自己的课堂教学进行分析、考察、评价。对于具体的分解的评课指标不要求全面，因此没有必要进行赋分量化，重要的是教师自己的感觉、反思和意识。
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