求职心得体会
当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，心得体会是很好的记录方式，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。那么心得体会怎么写才能感染读者呢？下面是小编为大家收集的求职心得体会，欢迎大家分享。
求职心得体会1
又快到毕业的日子了，这个6月承载者太多的离愁。困扰很多大学生的是：我们到底向哪个方向发展呢？我们到底要的是什么？
在近日“大学生职前调查大行动”的调研结果出炉，普遍现象就是86%的大学生对就业没有信心，感觉前途渺茫。主要表现为两大类：自卑型和自负型。经过多次的面试失败，在校考取的那些所谓应聘时的证书，真正在应聘时候却不能发挥任何作用，用人单位存在“用人难，用人刁”，大学生面对的是就业难！因此多次打击后更是渺茫。怎样才能被社会接纳？被用人单位接纳？在多次求职之后猛然发现，不是大学生在挑岗位，而是岗位在挑大学生。因此不能去抱怨社会，而是要自己改变。
大学生就业一时间成为整个民族都在关注的沉重话题，父母辛辛苦苦省吃俭用，就为了孩子能够大学毕业后能够找到一个好的工作，让孩子有个好的前程，自己也能老有所养，但现在很多大学生找不到工作的现象，击碎了多少家庭的梦想，特别是那些指望靠上大学改变身份的农村子弟更是如此。社会是不公平的，你改变不了，那就应该承认不公平，然后寻求出路，而不是一味地埋怨不公平，难道真的会有救世主来拯救你？别傻了，童话里的事儿不要当真。你都这么大了！更不要说一些后悔的话。例如早知如此，还不如早点出去赚钱，现在自己不但不赚钱，还花钱，给本来就不好的家庭平添很多负担。这是不能担当的托词，勇敢点吧，鸵鸟们！不要后悔，不要埋怨，一步步认真做好，“救世主”总有一天会来救你。
如果你想创业，就不要犹豫，不要观望。因为你的犹豫，观望丧失机会，你又会感叹：我要是当初选择的明智点多好啊，当初要是选择多好啊，要是当初比他做的早，现在肯定比他强。你的想法很不错，可惜机会已经失去了，梦想很完美，现实却很残酷，你经历了多少取舍的.选择，然而你又错过了多少机会呢？
如果要一份工作，记得多大的金刚钻儿，揽多大的瓷器活儿。如果说一份工作你没有能力胜任，哪怕它职业再炙热，待遇再丰厚，你就不要苦苦追求。因为干起来你会不称心，领导也会不满意，长此以往，你就会景况尴尬、毫无建树，迟早会被领导解雇。反过来讲，如果你连玩带耍就轻松完成任务，毫无工作压力，那么你要学会放弃，因为长此以往你会变得意志消沉、毫无斗志，你的一生也就会从此而开始变得碌碌无为。
给自己一个准确的定位吧。
定位一：求职心态要定位。
大学毕业生要有良好的求职心态，要懂得诚信，懂得知足，懂得珍惜，千万不能联系到一个已经不错的单位，还感觉下一个也许会更好，把自己套在整天忙着与多家用人单位签订就业意向的绳索上，这样会把自己搞得很疲惫，到最后肯定是“丢了西瓜，也许连芝麻都拣不到了”，最重要的一点是你在多家单位中同时周旋，你的诚信在忙碌中已经丧失殆尽了。试问，加入你作为招聘方，你会录用一个反复无常的工作人员吗？其实，道理就是如此的简单，但对于那些好高骛远的人来讲却是很难。
定位二：择业方向要定位。
方向不明，方寸必乱。大学学习专业是确定择业方向的基本条件，抛弃了专业，你除了是一名大学生外，你还具备多少优势呢？因此说，大学毕业生择业时一定要善待自己的专业，选择那些符合自己专业特点的用人单位才是真道理，千万不能感觉现在什么岗位吃香、什么职业待遇好、什么单位牌子硬，就去和那些是本专业的同学争，没有专业基础，你又如何能够取胜呢？结果是热情很高，愿望很强，但失望却是最大，不仅会损失很大的时间、精力、物力和财力，同时你也会丧失了很多不错的就业机会。
定位三：自身实力要定位。
俗话说：“能力决定一切”。择业时要针对招聘标准，参比对照自己的实际情况，看看是否具备足够的优势
如果具备很大的优势，就可以通过精心的准备去应聘；如果招聘标准与自己能力非常接近，要三思而后行，因为你去应聘，招聘方对你的认识就是能力平庸，潜力不大；如果离标准甚远，千万不要勉为其难地去尝试，那样做只会沉重的打击自己的自信心。
定位四：洽谈态度要定位。
供明显大于求的就业市场，决定了招聘方与应聘方的角色，招聘方是“买方”，应聘方是“卖方”，只有“产品过硬”，买方才能去买。所以说，毕业大学生求职时要去掉“天子骄子”的光环，忘记大学成绩和荣誉，放下学生特有的书生架子，在与招聘方洽谈协商时要给招聘负责人留下一个谦虚谨慎、实实在在、本本分分、专业出众、能力不俗、潜力无穷、勤奋敬业的良好风貌。
总之一句话，机会不多的时候，要珍惜就业机会；机会多的时候，选择一下。一定要干一行爱一行才行！这也是达到成功最节约时间的做法
求职心得体会2
这一阶段，几家欢喜几家愁。很多人拿到了offer，有些人还不止一个，对于已经拿到Offer的人来说，是告别这个漫漫求职路，也意味着告别校园，他们开始过着猪一般的生活，他们开始打游戏，他们开始毕业旅行……但还有更多人一个都没有，对于这些人来说，这个阶段是比较痛苦和煎熬的，看着别人花天酒地而自己还在苦苦挣扎，心理难免有些失衡。在此我想引用《士兵突击》里的'话：不抛弃，不放弃。对于没有Offer的人，最多算是告别上半场，千万不能松懈，因为到这个阶段只能算过了外企、民企的招聘高峰期，然而大量的国企、事业单位却正是现在登场。另外，从往年来看（今年不好说），春节过后是跳槽高峰，所以公司通常会在第二年春季大量招人，而且这时经常有本来已经签约的人违约，使得公司不得不补招，于是常常有大漏可捡。告别了上半场，还会不会有下半场，完全取决于自己的执著，取决于自己的自信，取决于自己的细心发掘。
另外，对于那些拿了很多offer的牛人，别再犹豫不决，尽快签一个吧，将那些窝在你手里的Offer让给其他更需要的人。
我的统计：
投递简历：23封
笔试公司：12家，据2家
面试公司：9家，据1家，霸面2家，6家终面
Offer：3个（含口头）
我的感言：
要有清晰的目标和价值底线。
不要放过任何一个机会。
找工作就跟打麻将一样，是个运气占很大成分的技术活。
尽最大的努力，剩下事情交给上帝。
一旦选择就不要后悔。
命运总是在不经意间被改变
求职心得体会3
作为一名护士，我深深体会到了这份工作的难度和挑战，但也感受到了其中的快乐和成就感。在日常的工作中，我涉及到了医疗卫生的各个方面，与患者和家属亲密接触，在关注他们身体健康的同时，也关注他们的情感需求。在这条“人与人之间的黄金线路”上，我获得了很多启示和感悟。
护士是医疗卫生事业中非常重要的一环，我们需要掌握各种专业知识和技能，从而为患者提供最好的治疗和护理。进入工作后，我才发现自己在学校所学的知识只是冰山一角，真正的护理还需要自己的经验。在实践中，我学会了如何给患者打针、输液，如何进行心肺复苏等方面的知识和技能。在医院的'职责中，护士也需要承担着一定的责任，需要保证自己不会因拖延治疗或护理而导致患者的伤害。
每一位护士都需要与医生、其他护士、患者和家属等各种不同的人交往。我们需要相互协商、交流信息，这也是我们能够成功提供治疗和护理的关键。在与同事相处的过程中，我们需要用心倾听对方的想法和需求，以便更好地工作。同时，我们也需要耐心地沟通、协商，以确保我们可以平衡工作与生活的需要。与患者和家属的沟通也同样重要，需要在关注他们的身心健康的同时，了解并响应他们的需求和意见。
护士是一份既快乐又辛苦的事业，我们需要在工作和生活之间寻找平衡。护理工作需要高度的专业技能和责任感，但是我们也需要有足够的时间陪伴我们的家人和亲人，以维护自身心理健康。在过程中，我发现，同时关注我们的家庭和工作可以帮助我们更好地应对工作中的挑战和难度。
护理工作是一个充满挑战和机遇的职业，它的发展前景也很好。随着医疗科技的不断发展，我们将有更多的机会提高我们的技能和知识，从而为患者和社会做出更大的贡献。当我思考未来的时候，我把自己的心灵投向了未来的护理工作。我相信，我们未来的工作将越来越受到社会的重视，我们的技能和职业价值也将逐步提高。在这个未来的道路上，我将坚定我的信仰和理念，为患者和社会做出更多的贡献。
求职心得体会4
近年来，随着就业市场的竞争激烈，求职者们面对的求职压力越来越大。在求职过程中，我们不可避免地会遇到各种各样的求职诈骗，这对我们求职者的职业生涯以及个人财产安全都造成了极大的威胁。为了提高我们的安全意识，学校组织了一场求职诈骗安全教育活动。通过参加这一活动，我收获了很多，有了更深刻的认识，下面将分五段式细致地讲述我的体会。
第一段：开场白。
求职诈骗安全教育活动是我大学四年里难得一遇的一次教育机会，也是我最为期待的一次活动。心怀期望，我准备好了笔记本，积极参与活动，希望能够从中获得更多关于求职诈骗的知识与经验。
在活动中，工作人员首先讲解了求职诈骗的危害以及常见的形式。求职诈骗可能带来的危害包括财产损失、个人隐私泄露、信用卡被盗用等，而常见的形式则有虚假招聘、高效面试、培训费用等等。通过听取这些案例，我对求职诈骗的'危害以及常见形式有了更深刻的认识。
第三段：安全防范措施。
与其提心吊胆担心求职诈骗，不如提高安全意识并采取防范措施。在活动中，工作人员分享了一些实用的安全防范措施。首先，我们要提高自己的法律意识，了解相关法律法规，以便对求职过程中的风险做出正确判断。其次，要保护个人信息，不轻易将自己的姓名、电话号码等敏感信息透露给陌生人。此外，我们还应该学会辨别虚假招聘信息，仔细核实招聘公司的资质和信誉，避免上当受骗。
第四段：加强社会网络的利用与交流。
求职诈骗是一个与时间、地域紧密相关的问题，因此及时获取求职信息、了解求职风险对我们至关重要。为了加强社会网络的利用与交流，活动组织者特别邀请了一位成功求职者分享了她的求职经验。她通过社会网络平台寻找了一份理想的工作，她的亲身经历证明了正确、安全地利用社会网络的重要性。通过她的讲述，我深刻体会到与他人的经验分享和交流对于我们求职者的帮助是巨大的。
第五段：心得与反思。
通过参加求职诈骗安全教育活动，我对求职诈骗有了更深入的了解，学到了实用的防范措施，提高了自己的安全意识。活动给了我一个重要的理念：求职不仅是为了找到一份工作，更是一个艰难的文化心态变革过程。我们要勇敢面对求职诈骗的挑战，以积极的态度面对风险，并通过自己的努力找到理想的职业。求职路上会有挫折和磨难，但只有通过不断学习、成长和努力，我们才能不被求职诈骗击倒，走向职业生涯的成功。
总结起来，求职诈骗安全教育活动是一次十分有意义的教育经历。通过活动，我对求职诈骗有了更全面的认识，并学到了很多实用的防范措施。这些知识和经验对于我今后的求职之路将起到至关重要的作用。我深信，只有提高自己的安全意识，不轻易相信陌生人的蛊惑，才能真正走向一条属于自己的成功之路。
求职心得体会5
大学生就业形势难，目前已经是个不争的事实。昨天要不是亲身体会，我可能永远都不会相信。昨天我去北京大学中国青少年成长训练营去应聘助教老师，仅仅的五个职位，就有五六十个人去应聘，甚至更多。由于我在面试前做了一些准备，所以我很顺利的通过了初试。这让我明白，无论做什么事情，都不要打无准备之仗。事先心里有谱，在面试时你就不会紧张，回答问题也会很有逻辑。面试过后就是漫长的等待复试通知，由于是第一次正式找工作，我心里很急躁，虽然感觉不错，但还是有点担心。我当时就像热锅上的蚂蚁，坐立不定。这可能还与我的性格有关，事后想想任何事情做完之后，结果都已成定局，我们应该以平常心去看待，是你的谁也夺不走。所以以后我要改掉我这个不好的习惯，不要总是把自己放在很紧张的位置。
初试过后是复试，下午的我就没上午那么幸运。回答问题时有点紧张，逻辑性不强。这是我以前就有的毛病，但这次暴露的一览无余。记得主考官问我小时候的理想，现在是否还在坚持时，我的回答简直出乎我的意料。刚开始还在我的把握之中，谁知最后一下子慌了，说的什么内容现在我已经记不起来了。主要原因还是当时太紧张，本来自己的语言组织能力就不强，一紧张更不行了。以后我会注重这方面的锻炼，真金是顶的住火炼的，我要努力做一颗真的.金子。现在我还在等待通知，成功和失败就在那一瞬间。
无论这次结果如何，我感觉收获还是有的，最起码我更看清了自己的弱点。并且我在以后的学习和生活中，我会努力锻炼我的弱点，从小事做起，细心谨慎，以一颗平常心去看待成败和得失。舍得舍得，有舍必有得，上帝在给你关上一扇门时，同时他也会给你打开一扇窗。让我们以乐观的心态去看待生活给我们的考验吧！
求职心得体会6
在求职的道路上，我深深感受到教育行业的魅力和挑战。作为一名即将踏入教育领域的求职者，我经历了简历投递、面试准备、试讲等多个环节，每一个步骤都让我对教育有了更深刻的理解。
在求职过程中，我遇到了许多困难和挑战，如如何准确表达自己的教育理念、如何在众多求职者中脱颖而出等。但通过不断地尝试和反思，我逐渐找到了自己的方向，也学会了如何在面试中展现自己的.优势。
这次求职经历让我更加明确了自己的职业目标，也为我未来的教育工作奠定了坚实的基础。
求职心得体会7
16个经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调对自己的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的'。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作并报批准，最后根据开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总，而你所应聘的职位另有一位，且这位当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的背景，然后投其所好。
总结，面试相关的问题的回答？（来源于天涯论坛）
试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？
你们需要可以生产出“效益“的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经......
试题2：判断性问题，你有没有创造性？你能不能在下工作？
回答“是“，并给出一个具体的例子。
试题3：描述一下你自己。
列举3个自己的性格与成就的具体案例。认真，责任，有
问题一：请用三分钟简单介绍一下你自己。
回答要点：用10秒钟简单说说个人资料即可。用一分半钟左右介绍你以前从事的工作，和所获得的经验。再用一分钟左右描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。
问题三：你了解我们公司吗？你了解你应聘的这个职位吗？
回答要点：公司的详细情况你应该在公司的招聘信息上看清楚，最好将公司从事的业务和职位的职能及要求刻在脑海里，并在面试前询问一下相关。这样面试时你就可以回答的流利自如。
问题四：你为什么应聘这个职位？（工作经验和学习背景）
因为我有胜任这个职位的能力！
优势和兴趣爱好使我这个职位
我将来的发展方向做一个很好的奠基。
问题五：你将来的发展方向是什么？
回答要点：面试前做好准备，面试时根据自己的实际情况如实回答，并且要与该职位相符。让对方觉得你会长久在这个行业和职位发展下去
求职心得体会8
经过多番的考验和漫长的等待，最终找到了一份工作。最大的体会莫过于这一句话：找工作很难，找一份称心如意的工作更难!
实习以后，我就着手求职的事了，开头制作简历和扫瞄相关的就业信息。在那段时间，我和其他同学根本没得到什么指导，不知道怎么做简历，不知道有什么面试技巧，全都是自己在网上找资料看和相互沟通。后来，学院也组织相关的就业指导讲座，不过，讲座只是让我们复习一次已经知道的东西。要是学院能早些开展这方面的工作，效果可能会好些。无论如何，找工作还是要自己先去努力，没有人要为你找不到工作而负责，除了你自己。
在开头求职之路时，我就抱着这样一个心态：假如的确找不到一份好工作，那我不管是什么职位，只要单位肯聘请我，工资能养活我自己的，我就去做。这样也可说是先就业再择业的心态吧。持这样的心态，在找工作的过程中，我不会那么简单对前途感到迷惘。
制作简历花了我不少心思，后来才觉得不是那么必要。别人的阅历之谈说，一份好的简历能让你在众多的简历中脱颖而出，获得面试的机会。就是由于这样一个说法，我花了许多时间在简历的封面设计
和内容撰写上。现在想来，精致的简历对我找工作的关心不大。由于今年许多老师的聘请都是要先报名考试，笔试通过了才可以进入下一轮考核，简历作为敲门砖的作用不大，尽自己的力量通过笔试这一门槛才是开端。
简历制作出来后就是投简历。开头的时候是海投，看到相关的都去投，尤其是在聘请会上，不放过任何的'机会。不过，后来觉得还是有的放矢比较好。一来省一点简历，二来不会由于没有得到面试机会而灰心。
我去过两三场聘请会，除了在我们学校进行的师范生专场聘请会外，其他的都没有什么合适我们专业的工作。在聘请会上投了许多简历，只有两家学校通知我去面试。当然，面试以后就没有消息了。不过，开头的时候去面试都是拿阅历，没有结果也没关系。
过了一段时间，班上有些同学开头埋怨我们的专业了。由于在别人看来，英语老师就是要英语系的，要过专业英语八级的，我们这个教育学专业虽然是英语方向，但就是比不上英语系的。因此，许多同学在找工作的时候都遭到卑视。其实，并不是我们专业的错，只是别人看法的问题，我们的专业有我们的价值。我依旧对自己的专业有信念。我原来就是想到学校任教，这个专业正合适。我不懊悔当时的选择!
后来，番禺开头进行老师的公开聘请工作，身为番禺人，当然就是踊跃参加。经过了笔试、面试、试教、体检多重考验，最终才能得到一份工作，真的来之不易。刚开头知道笔试成果的时候，我很担忧自己进不了下一轮考核。由于150分的卷子，我只得了七十多分。不过，根据排名和比例，我还是牵强过关了，得以进入下一轮。试教、面试也不是轻松的事情。之前我做了许多预备工作。不过，再多的预备还是值得的!番禺的聘请工作持续的很长时间，常常要学校、市桥来回跑，常常要在苦苦地等待中度过，有一种身心疲乏的感觉，因此，当接到体检通知的时候也不是特殊兴奋了。无论如何，终于找到了一份比较合心的工作。
求职心得体会9
大学四年即将结束，每个人面临的去向并不相同，考研、就业、考公务员、留学、创业。每一种选择都代表了个人对未来的期待，和规划！
当然，自己也不例外，在大学四年级上半年经过1个月的奔波，终于找到了自己心仪的单位，宁波方太厨具有限公司，也很感谢人力资源老总给了我这么好的机会；但其实，并非所有人都像我一样，真正做的从心坎里认可和接受第一个单位，这么多天积累下来，有一些体会，分享：
1、面试时并不恐惧，只是双方的一个沟通聊天过程，在这个过程中，你要像对待自己的朋友一样对待面试官，真诚坦然；所谓的无领导小组讨论更是一般，只是你平时和朋友同学聊天是什么状态便是什么状态，不要急于去当领导；做到坦然诚实，你自己是什么便是什么，不要伪装，越撒谎你便需要更多的谎言来支撑自己前面的说法，这样你节奏便大乱。
2、多参加宣讲会，多亲临现场去与面试官现场互动，只有这样，才能真实了解企业的文化和经营模式，才能了解企业对人才的培训机制，才能知道自己到底合适不合适这家企业。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果这家单位要我，我去吗？假使要你你又不想去，何必做无用功呢，何必浪费双方的感情和信任呢？奉劝：不要随意网申，不要只看到单位说：哦，我听过，就网申，可能你听过但不了解，你并不合适，浪费感情！
3、找工作时，当然了，不能不提薪酬待遇，但这并不是决定条件，其实，拿工资不是看你自己拿多少，而是看别人拿多少，不必太在意我拿多少钱是不是就比别人强；你要关心的是：你的第一份工作是否能够学习到最多，而不是其他。你的第一份工作会间接影响你的价值观和你对生活的态度和抱负，你想：你希望成为一个优秀的、健康的`人，那你就应该让自己在毕业时置身于一个由正直的聪明的人组成的有挑战的环境中去？试想：微软有幸要你，你去吗？回答是肯定的了！这是一个正直的环境，每天你接触的是全球一流的管理模式，全球一流的标准，那你想，你的生活态度和价值观是什么？不期望待遇有多少，你对社会贡献的多了自然社会也会给与你的更多！
4、每个人面试都会紧张，都会表达不清楚，都会明白这次面试过程中我有什么没有做好，那你如何去调整呢？
1）大学四年生活中要经常锻炼，如何与人说话，语速语调音量都需要平时去把握，还有就是经常上讲台去发言，多练自己的胆量；
2）面试其实是自己对自己深刻的认识，有一些性格特点，自己看不出来的别人可能能看出来，比如，你最吸引同学的是你的哪点？最不吸引的又是什么？有想过改变吗？你身边时是如何评价你的，你的亲朋好友又是如何评价你的，你的父母又是如何评价你的？只有一次一次的深刻认识自己，才会清醒认识自己以便你清醒认识工作单位。不要奢望一次面试就搞定工作，多面几次你自己也就更稳重沉稳了！
5、在就业问题上，在生存发展以及追求理想道路上，要走自己的路，让父母担忧去吧！有一些事情父母可能没有你认识深刻，你要学会把握机会，或许可以问问自己圈子里阅历资历最广的人，你的老师，你的辅导员，学校领导，均是可以参考的对象！切忌自己没有方向没有未来像苍蝇一样乱撞！
6、不要总是奢望找到的工作单位，没有的，只有合适的，你要是怀揣着丢掉西瓜见到芝麻的心态，先找一个保底再去一直找寻的话，会让自己越来越累，越来越迷茫，工资无止境，但你能做的有多少？先要去适应由一个学校人转变为社会人，再去考虑喜欢的工作和环境。
当然了，自己也有过迷茫期，也有过不成熟期，但这都是生活的一部分，都是让我在成长路上所必须要经历的，只有这样，才使我更加珍惜现有的生活，才是我永远对生活充满了挑战感，也是我对生活充满了更多的向往！
求职心得体会10
面试：说十个用你的理由
好人才必须德才兼备
华硕在选拔人才时，注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。
给出十个非用你不可的理由
比如他在面试时，最问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。
应聘者说：“我这个人很勤快。”
“请问你怎么证明？”
应聘者说：“我这个人反应很快。”
“请问你怎么证明？”
应聘者说：“我这个人很敬业。”
“请问你怎么证明？”
许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者。
第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；
第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识；
第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去；
第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；
第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的'应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的人。要但不能自大
许佑嘉认为，面试时，应聘者需要和谦虚，但不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，业绩肯定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有精神。”
求职心得体会11
作为大学生即将面临毕业季的我，为了更好地备战求职大军，决定参加一门名为OMG（OccupationalManagementGuide）的求职课程。这门课程持续了三个月，涵盖了求职的方方面面，从简历撰写到面试技巧，从职业规划到个人品牌建设，为我们提供了一些非常实用的工具和技巧。在课程结束之际，我不禁回想起这段求职之旅，下面我将分享我在OMG课程中的收获和体会。
首先，OMG课程教给我如何撰写一份令人印象深刻的简历。在课程中，老师强调了简历的重要性，并教导我们如何将自己的能力和经历巧妙地展现出来。通过OMG课程，我学会了突出自己的优势，并用简洁明了的语言表达出来。我学到了如何根据不同职位的要求来调整简历的结构，使之更加合适和有针对性。我接触到了一些很棒的简历模板和字体排版的技巧，这些都让我的简历更加专业和整洁。相信这份改进的简历将成为我求职过程中的一张重要名片。
其次，OMG课程帮助我了解了如何在求职中辨识和发展个人品牌。在这门课程中，我们通过了解市场和行业，分析自己的优势和兴趣，探索个人发展方向。这进一步加深了我的职业规划，让我更加了解自己想要从事的领域，并且为之后的`求职选择提供了方向。我们还学习了如何在社交媒体上展示个人品牌，如何通过创造力和创新来突出自己。通过OMG课程，我懂得了如何在众多求职者中脱颖而出，为自己创造一个有吸引力和竞争力的个人品牌。
第三，OMG课程帮助我提升了面试表现水平。通过模拟面试的训练和反馈，我学到了如何回答面试官的提问，并让自己的回答更有逻辑和说服力。我收获了一些常见面试问题的解答结构和技巧，并且学会了如何用具体的例子来支撑我的回答。不仅如此，OMG课程还给了我在面试中如何展示自己的机会，如何通过面部表情、姿态和声音来表现自信和专业。OMG课程的面试技巧让我在实际的面试中更加得心应手，并且取得了一些不错的成绩。
第四，OMG课程提供了很多实用的工具和技巧，让我更好地应对求职的挑战。例如，我们学会了如何网络拓展，如何借助人脉来寻找机会；我们学会了如何写一封令人印象深刻的求职信，如何在求职信中凸显自己的优势和动机。这些工具和技巧使我在求职过程中更加有底气和自信，让我觉得自己掌握了一些宝贵的资源。
最后，OMG课程培养了我和同学们之间的团队协作和沟通能力。在课堂上，我们有很多团队项目和讨论，我们需要相互合作、汇报和交流。这些活动让我们更好地了解自己的角色和责任，并且学会了如何与他人合作。这样的体验增强了我的团队意识和领导能力，提升了我的沟通和协调能力。
总而言之，OMG课程为我在求职过程中提供了许多宝贵的工具和技巧。我学会了如何撰写一份令人印象深刻的简历，如何辨识和发展个人品牌，如何提升面试表现水平等等。这些技能将成为我求职之路上的利器，帮助我更好地脱颖而出。除此之外，OMG课程还培养了我的团队协作和沟通能力，让我更好地适应职场的挑战。回顾OMG课程，我对自己的求职前景充满信心，并期待将这些知识和技巧应用到实际的求职经历中。
求职心得体会12
大学生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下四方面的心理障碍：
一、自卑畏怯心理
有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。
二、盲目自信心理
有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。
三、患得患失心理
职业的'选择往往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇，往往与成功失之交臂。当断不断，患得患失，这山望着那山高，常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
四、急功近利心理
有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看恐怕并非明智的选择。
求职不该有的几种心态：
依靠心态：一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
依附心态：自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。
胆怯心态：，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。我有个同学就是这样，他的成绩很好，在幕墙设计考试时他是第一名，他一直向往的就是湖北弘毅，因为我们学校旁边的龙王庙商贸广场就是他们施工的，在武汉数一数二吧。拿到毕业证后他就去面试了，结果因为担心害怕面试不上，导致面试时结结巴巴，结果可想而知。
乡土心态：有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。
保守心态：缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。
我们在找工作中，要找准自己的定位，克服自己的不足，发挥自己的长处，建议大家多看下求职方面的书籍，最好祝大家找到一份好工作。
求职心得体会13
时光冉冉，不知不觉已经走到了大学的尽头，作为即将步入社会的毕业生。我想将自己在求职过程中的一些心得经验，分享给有需要的同学们。
我是普通二本学校软件工程金融方向专业的一名学生，有过学生会经历，曾经担任过学生会主席，也曾参加过各式各样的活动比赛，但是成绩真的就是很一般，学霸谈不上，可能顶多一个学渣吧。
在我大三暑假的时候，我都还没有确定自己的求职方向。但在大四学期初，有幸参加了中国金茂华中区校园招聘的邀请，去长沙进行参观了解一些中国金茂招聘情况。中国金茂的招聘除了销售岗，其他专业岗都只招211、985的学生。所以一些央企，500强企业招专业性人才的时候，很少考虑我们普通二本学生，而我像我这样的在专业成绩上又不是特别突出的基本没有什么竞争力。之后我便听从家里人的建议开始准备公务员的考试和银行秋招考试。
我自己网申是申请了中国银行、工商银行、建设银行、农业银行、交通银行以及国家开发银行，最后是除了国家开发银行全都进入了笔试。对于网申来说，照片还真的挺重要的，据我所了解，部分银行的网申会直接根据照片进行筛人。所以还是需要准备一张相对来说比较得体形象较好的证件照。一般来说网申筛选简历主要是关键字的拆选，例如本科（专科），英语四六级，实习工作经历等，所以简历的内容就尤为重要了。网申简历，主要包括个人基本信息，教育信息，学校经历，实习经历，奖惩情况以及家属是否有在银行工作等。
对于个人基本信息以及教育信息没什么多讲的，是怎么样就怎么样。但是学校经历以及实习经历就比较重要了。不论是应聘银行还是其他工作，对方的HR对你的能力情况预估就是通过这些经历。你有精彩的经历，对方才会有兴趣看看你真实情况如何。
在求职过程中，一定要清楚你应聘的岗位，需要的是什么样的人。而你需要去与之契合。如果是应聘银行，你有在银行实习的经历绝对是一种优势。当然如果家里有在报考银行工作的，基本上网申都能过。除去简历内容上的问题，还需要注意简历的格式字体，用词搭配，都是需要逐字逐句的去确定的，这些小细节都需要我们认真对待。
我第一场考试是交通银行的，交通银行有大量的数学题目，我作为一个理科生总想把所有题目全做完，但事实就是我做完了全部数学题，我已经没有时间做其他的题目，我最后差不多有30道题没写完，所以要学会挑题目做。再就是中国银行整一个部分是考察英语的大概100题左右，除去行测和性格测试中国银行还会进行个人素质的测试，例如记忆力，反应力等一些趣味性题目。银行的题目基本大同小异，你需要正确的去选择做题方式，如果在一次考试中失利，一定要尽快调整过来，不要影响了下一场考试。
在我所考的银行考试里面工行和中行的笔试水平应该是最高的，题型比较新颖，而且难度较大。但是不要因为工行题目难就放弃工行考试。因为除了行测和综合知识，最重要的一个部分就是性格测试。工行对于性格测试的占比是非常之大的，而且性格测试的题量也是非常之大的。所以，如果你觉得自己的'性格比较匹配你所应聘的岗位，你在性格测试中就实事求是，切忌不要偏激。虽然不同岗位需要不同的性格，但是银行还是更加偏好性格分组差值不大的人。
最后，如果你通过了笔试进入了面试，千万不能掉以轻心，面试相比笔试情况更加多样化，更加复杂。简单介绍下，现在银行比较流行的面试模式：半结构化，无领导小组讨论。
1) 半结构化：半结构化有的为盲面。一般就是一组考生轮流进入考场。盲面就是不能说自己的姓名，来自那里，只说自己是几号考生，考官也不会看你的简历。就先进行自我介绍，每个银行自我介绍要求不同，一般是1~2分钟。最好事先准备好，挑自己出彩的地方说，有些自我介绍考官会限时，超时会进行打断。然后考官根据你的自我介绍情况进行提问，大多涉及学校经历，实习经历还会问你认为你自己的优缺点之类的。反倒不会问专业性很强的问题。再就是面试过程中一定要注意礼貌，与考官交流的过程中一定要有眼神交流，让考官看到你的自信。
2) 无领导小组讨论：一般8-12人为一小组。无领导小组的题目类型会有很多种。事先会给每个人一份材料，根据材料进行剖析。主要都是针对银行的推出的一些产品和一些金融政策进行讨论。例如让你设计一款金融产品或者运行平台。每个小组没有指定的领导人，团队中的角色需要自己争取，例如领导人，时间掌控者，总结陈述者。
我个人对于无领导小组有一些经验，在小组中很多人都会去努力争取一个领导者或者队长这样的一个角色，进行最后的总结陈述。但并不是每次当选的就一定能通过面试。但是如果你不参与进这个团体，你一定不能通过面试。在小组讨论中，你要学会尊重每个队员，一般是通过数字号码称呼对方。
每一个人都会有30秒左右时间进行材料分析以及自我观点的阐述，有一些可能排在前面的队员表现的不是很好，甚至并没有提出观点。像这种情况一般作为竞争对手的你是非常有益的，但是如果最后你们得出的结论不能让考官满意，可能整组没有几个能通过。在每一个队员做陈述或者提出问题的时候，你最好拿笔记上他的数字号码和他的观点，对于你最后进行一个陈述和总结问题很有帮助。也会让考官觉得你很尊重你的队友，你在认真听取他人建议。
如果你表现的非常突出，可以尝试竞选领导者或者最后的陈述者。如果你觉得自己有所欠缺，或者自己的表达能力不是特别突出，你就需要努力听其他的观点，进行自己的分析，对于你的表现也是会有很大帮助的。再就是注意说话的条理性，要简洁明了不要加太多的口头语。
我很幸运的通过了中国银行、建设银行、工商银行和农业银行的笔试，进入到了面试。因为面试时间安排问题，我只参加了江西工行、广东中山和珠海工行的面试。三个面试全部通过，最终选择了中山分行。建设银行和农业银行因为面试时间我选择放弃了，最后去了一个中国银行的面试，但是我的笔试成绩是补录的，并没有提前通知我，当我到了面试现场，说我如果面试成功只能去县城工作，由于我已经拿到了工行的offer，所以最后我选择了放弃面试。
以上就是我的银行求职经历，希望能帮助到有需要的同学。
求职心得体会14
一。转变心态，找工作是自己推销自己的过程。
近年来由于高校的扩招以及社会需求的逐年饱和，毕业生与用人单位之间供大于求的处境一时难以扭转，用人单位处于优势地位，就业形势严峻。如果自己不积极不主动势必会影响到就业。直到现在我依然不理解当时一些同学的做法，当我为简历绞尽脑汁冥思苦想为争取一个岗位跑遍大半个北京的时候，这些同学依旧在宿舍玩网络游戏无动于衷。当时陈老师很着急，每当有相关单位来招人，陈老师都会群发短信群发邮件甚至直接打电话通知，这时很多同学才把简历递过去。也可能一部分同学早已心里有数，但是确实有很多同学因为消极就业的态度没能找到合适的工作甚至没找到工作。
二。迎合不同单位的需求制作相应不同的简历。
简历是四年大学学习生活的缩影，对就业会起到至关重要的作用。我毕业于水环学院水文与水资源工程专业，就业方向是有关岩土或者水文水资源的单位。在争取岩土方向职位时，我的简历体现本科学习方向以水文地质为主，在争取水文方向职位时，我的简历体现本科学习以水文水资源为主。这不是欺骗，同一个专业不只有一个就业方向，并且行业需求差别很大。迎合不同单位的需求制作相应不同的简历，所学专业与单位招生要求相一致，对自己是非常有利的。
三。有机会登门的单位最好亲自上门，少用电子邮件投简历。
我一共投了6份简历，6份简历都是自己亲自送到用人单位的，并且都找了有关的负责人进行交谈。不要嫌麻烦，亲自送上简历再进行一些交谈会让用人单位觉得你很亲近、随和、真诚。用人单位对毕业生品德的要求高于对专业技能的要求，仅凭一张A4纸简历是无从对毕业生的品德进行估量的。而真诚的上门交谈是展示自己品德的一个很好的途径，不要祈求一切都在面试会场上展现，那时恐怕晚了，你的`机会很有可能被之前数次登门的竞争对手夺走。
四。实实在在的同用人单位的交流
当今网络发达的程度足以搜索到任何想得到的信息，我们要好好利用。尽早上网搜索相应单位的信息，越详细越好，这样在同用人单位交流过程中可以最大程度的避免因相互不了解而产生的麻烦与尴尬。同时保持谦虚真诚的心态是必需的，你只经历过几个考官而已，可面试你的考官经历过太多的求职者，阅人方面的经验是我们所不能及的，所以我们实在一些很重要。
求职心得体会15
作为一名刚毕业不久的职场新人，不敢妄言谈经验，但愿意结合自身经历，与各位分享几点实习、求职中的心得体会，以期能对正在实习、求职的同学有所帮助。
1.简历篇
无论是找实习，还是找工作，简历都是必不可少的，虽然说在自身条件既定的情况下，简历内容相对固定，但简历的形式以及内容的呈现方式还是可以操作的。
本科时候，自己百度了一份表格样式的简历模板，以为填上基本信息就可以了，如此也用了几年；直到看到了几位大神的简历，不仅内容上无可匹敌，形式上也特别精致。开始心里嘀咕，好的实习机会、工作机会，都是会有大批同学投简历报名竞争的，这要是一起投简历，我不被刷谁被刷？于是乎，网络搜索到了几家修改、制作简历的公众号（为了避免做广告之嫌疑，我就不说具体名字啦），花了几百块大洋制作了一份中文简历。虽然当时也觉得有点小贵，但还是觉得挺值得，此后读研、获奖、实习、工作，每当情况有变化，我就在这份简历上再比照原格式添加，一直用到了现在。
所以，准备一份好简历，突出自己的优势，是可行的，可以自己设计，也可以像我这样选一家公众号定制简历。附两份不同风格的简历模板图，同学们可自行感受一下区别：
2.实习篇
一方面，法律工作是一门实践性工作，实操性很强，文件写作、合同审查都是必备技能。
多实习就会多接触实务多get技能，丰富的实习经历能在一定程度上反映你的实践能力，缩短合伙人对你的培养时间，确实有不少合伙人希望找到一个立马上手干活的助理，没有太多时间从零培养。
每年都有很多因实践能力不足，实习期满后没有被留用的例子。
另一方面，实习可以让你提前了解行业、单位、岗位，避免求职弯路，帮助你修正还没有成熟的职业规划。
如果你的目标明确立场坚定，就是想进法院，那就去法院实习，提前了解法院的环境、工作内容，提前认识些前辈；如果你目标明确立场坚定，就是想当律师，那就去律所实习，提前实习可以提前掌握实务技能，还可以争取留用机会；同理，如果你目标明确立场坚定，就是想当公司法务，那就去公司实习。
但是，如果你目标不是很明确，立场不是很坚定，不确定自己适合哪行，那就多去尝试，比较一下法院、律所或公司法务，看看哪个才是自己想要的。毕竟正式工作后会面临各种压力甚至挫折，一时动摇违约跳槽后到了新单位再发现还是原来的岗位适合自己，代价有点大，不如实习期就尝试一遍提前坚定。
事实上，我身边也有很多伙伴，在毕业求职季各种投简历，投中哪家就去哪家工作了，但工作后发现不合适自己开始后悔。
但要注意的是，要平衡好学业和实习的关系，切忌因为实习耽误学业，毕竟学习是学生的天职，理论基础是法学生的真本事，工作后再抽时间学习理论是不易的。
就我自己而言，我先是在北京某基层法院实习，了解了基层法院的情况，法官、书记员的日常；然后又到了最高人民法院实习，见识了最高法及大法官的层次，看到了自己的天花板；最后又到了北京某律所实习，实实在在的接触到了公司法相关业务，提高了实务操作能力且最终拿到了留用机会。
3.公司法业务技能篇
接下来结合自己的工作，简单介绍下公司法业务中的`必备技能。我目前接触到的公司法业务，既有股权转让协议、起诉解散公司、对外合同纠纷等诉讼业务，也有公司合并、分立、定向增资、新三板、IPO上市、重大资产重组等非诉业务。这些业务与一般的民事还是有很多区别的，有很强的专业性。因此需要：
（1）专业知识：如股东知情权、股权回购、股东对公司债务的连带清偿责任、小股东请求解散公司纠纷、公司治理结构的规范、公司合并分立的流程及注意事项等等。
（2）法律检索能力：与诉讼业务相比，非诉业务有时更需要强大的检索能力，非诉业务往往涉及各行各业（比如矿产、天然气领域等），很多行业都有其特殊性，在合法合规性审查方面以及工商登记行政审批方面，需要做大量的检索工作。
（3）财务、证券、基金等各行各业的知识储备
尽职调查和法律意见书中会涉及到大量的财务信息，能看懂财务报表，有一定的财务知识是很有必要的。从事非诉业务的伙伴，有不少人已经通过了注册会计师，也有不少人正在备考注册会计师。
同理，涉及到证券、基金等领域的业务，也需要对证券、基金等知识有一定了解。有这方面的知识储备会更有优势，没有的话可以及时学习，目前，我也是在学习过程中。
4.工作态度篇
我们的工作态度，老板是可以感受到的。审查、起草的每一份文件，有没有认真对待，老板也是能看出来的，所以不要耍小聪明，诚信、诚恳，才能获得信任。耍小聪明或者不用心，被老板发现了会引发信任危机，有损合作关系，得不偿失。端正工作态度，踏实努力，方能长久，对他人负责其实也是对自己负责。
5.问题解答篇
最后，就同学们关心的几个问题，做简要解答。
问题（1）从哪些途径获实习和招聘信息？
解答：获取实习和求职信息的途径有很多，比如老师和同学推荐，法律就业、国企招聘、粉笔公考、中公、华图等公众号分享、就业实习微信群分享、智联招聘网站等等，同学们可以抱团取暖，互通有无，多搜索，多留心。就我而言，我是关注了法律就业的公众号，加入了北京地区的微信群，在群里看到的招聘信息，然后投简历应聘入职的。
问题（2）怎样才能到最高人民法院实习？
解答：最高人民法院设有实习生制度，每年半年会面向全国高校招收一批法律实习生，每个一本以上的院校可以向最高法推荐1-2名同学，最高法政治部再根据各高校的推荐情况，筛查简历，最终确定50名左右的同学入院实习。详情可查看最高法往届实习生的招收公告。此外，最高法巡回法庭也在招收实习生，可以关注，如果不能去最高法实习，去北京各基层法院、中级法院实习锻炼也是不错的。
问题（3）律师应当具备哪些技能？
解答：律师这个行业对人的综合素质要求挺高的，在我看在，律师应当至少具备以下技能：理论基础+实践能力+交流能力+良好的执行力+抗压力+其他。再具体的要看所从事的方向，比如做涉外业务，肯定要具备优秀的外语能力。
问题（4）法律检索及合法合规性审查常用的网站有哪些？
解答：我现在常用的网站包括：无讼、北大法宝、企查查、启信宝、国家企业信用信息公示系统、信用中国、中国裁判文书网、全国法院失信被执行人名单信息公布与查询网站、中国执行信息公开网、证券期货市场失信记录查询平台、工商、环保、质监、税务、消防等当地主管部门的官方网站等。
以上就是这次交流的内容，比较浅显，实属自己感悟，仅供参考，预祝各位实习充实、求职顺利，谢谢！
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