参加国有林场改革培训、考察心得

参加国有林场改革培训、考察心得

　　当我们受到启发，对学习和工作生活有了新的看法时，马上将其记录下来，这样我们就可以提高对思维的训练。那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？以下是小编帮大家整理的参加国有林场改革培训、考察心得，希望对大家有所帮助。

　　在北京大兴区参加了新疆国有林场改革培训学习的短短的4天培训和3天的考察中，感受颇深，深刻体会到，国有林场改革的本质就是要解决国有林场定位不清、体制不顺、机制不活、长期制约国有林场发展的问题。

　　一、林场改革的重点任务

　　一是必须明确国有林场的定性，做到把国有林场公益性质（公益一类）明确到位。二是必须保证国有林场的事业编制，做到国有林场事业编制落实到位。新疆国有林场（25个山区林场）改革在吸收国内其它省区改革经验基础上，结合新疆国有林场（天山及阿尔泰山）资源实际，合理确定公益一类事业编制。原核定的999人事业编制数缺乏政策依据，也与现实情况存在很大差异，因此，建议林业厅主要领导向自治区党委反映实际情况。确保国有林场改革不留隐患，从根本上改革到位。三是必须保证国有林场人员和机构经费纳入自治区财政预算，做到地方财政保障到位。四是必须将国有林场基础设施建设纳入地方政府年度建设计划，安排建设资金做到国有林场基础设施建设资金安排到位，落实到位，建设到位。五是必须加强各级国有林场管理机构建设和人才培训，做到国有林场有人抓，有人管，林业科学发展后续有人。六是必须把责任明确到各级党委和政府（基本建设、资源管理）做到主体责任落实到位等。把国有林场改革的重点任务完成了就能确保国有林场改革过程中的和谐稳定，改革才是理想的。

　　二、理念凝聚团结力量，实干加快林业发展和产业升级

　　在山东原山林场实地考察活动中，原山林场“一家人一起吃苦，一起干活，一起过日子，一起奔小康”在原山林场广为流传，家喻户晓，正是由这样的精神理念，凝聚了原山林场干部职工无私奉献勇挑重担的干劲。20年前的原山林场亏损严重，负债达到4000万元，职工连续13个月领不到工资，以孙建博同志为代表的原山林场干部职工秉承原山精神理念，自强不息，艰苦奋斗，率先改革，创新奉献，如今的原山林场已经走出了一条在生态保护的基础上，发展林业产业化的路子，率先在全国国有林场中实现山绿、场活、业兴、人富的经营局面，成为全国国有林场改革的典范。

　　是什么动力让原山林场从严重亏损到年产值10多亿，我们在原山林场艰苦创业纪念馆的参观过程中看到了。1961年，正值三年自然灾害时期，原山地区旱情十分严重，林场建立后栽下的第一批侧柏苗岌岌可危，眼看因干旱缺水导致苗木即将枯死，广大职工焦急万分，便自发组织了运水队，在山坡上排成“之”字形，用马车拉水到山脚下，再职工手把手往山上传水，一百多人只用了三天时间，把所有苗木全部浇灌了一遍，这就是原山百人传水让苗木活起来的动人的艰苦创业场面。在现场观摩中，我们看到原山林场的地形地貌，他们在山坡上凿洞种树，从悬崖上取水灌溉，在原山林场艰苦探索，石缝扎根的创业精神，几代人持之以恒的心血和汗水绿化了座座荒山。如今，原山林场“一家人一起吃苦、一起干活、一起过日子、一起奔小康的精神理念便原山林场的产业从无到有，森林资源从小变大，经济动力从弱到强，职工生活从贫到富的根本转变。

　　原山林场的成功典范在于原山人创新思想，不等不靠，实干的精神让原山林场在资源保护发展和民生建设等方面取得显著成效，成为全国首批“十佳林场”。

　　三、秦州森林体验教育中心的启示

　　走进天水秦州森林体验探险区和森林体验教育中心，我感受最深的是，秦州林业人的执着，热爱和奉献精神。从森林探险和体验中心建设到现在，无论前期的筹建，运行经费保障，管理体制到接待考察体验的团队、个体，从他们身上、脸上看到的是林业事业的追求和对社会的责任。

　　森林体验探险和森林体验中心通过森林户外体验活动和森林生态展厅展示，宣传森林知识，保护森林的意识，以森林与生命共脉动为主题，将认识森林、森林功能、人林和谐作为普及森林知识，探寻森林奥秘等成为弘扬森林生态文明展全球森林文化，激发公众关注森林、关爱生命的课题。豹子沟虽然不是原始森林，但经过天水人民的绿化造林工程，和秦州务林人的努力，把豹子沟打造为森林探险体验和休闲观光的好去处。天水秦州体验中心务林人留给我的是对事业的持之以恒，对林业的热爱，只有坚持努力去做，再大的困难也难不倒用功的人。

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